2022年劳务合同锦集五篇.docx
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1、2022年劳务合同锦集五篇劳务合同锦集五篇在人们愈发重视契约的社会中,合同在生活中的运用越来越广泛,签订合同能够较为有效的约束违约行为。你知道合同的主要内容是什么吗?以下是我收集整理的劳务合同5篇,欢迎阅读与保藏。劳务合同 篇1聘请方(简称甲方)受聘方(简称乙方)甲乙双方本着自愿、同等的原则,经协商一样,特签订本合同,以便共同遵守。第一条 合同期限“本合同无肯定期限”其次条 职务(或工种)甲方聘请乙方担当_技工 职务(或从事某工种的工作)第三条 工作时间除法定节假日(清明、五一、国庆),每天工作时间为八小时上下班时间按甲方规定执行,(每月最多请假两天,若超过一天则按一天工资扣) (8:3012
2、:00 13:3018:00)(以完成肯定工作量为期限的合同,工作时间由双方商定)第四条 劳动酬劳及要求乙方月薪为_ ¥1800 _元(第一个月押半个月的工资,至年底发) 若需增加,则按乙方的技术水平、劳动看法和工作效率评定,依据所评定的级别或职务确定月薪。乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度,遵守劳动纪律,听从安排,坚 持按时出勤,主动劳动,保证完成规定的各项任务 甲方为乙方供应午餐。第五条 违约责任 一乙方年底前擅自解除合同则抵消半个月的押金。二乙方违反劳动纪律或操作规程,给甲方造成经济损失的,甲方有权对其实施管理及安排等。本合同于 年_月_日起生效甲乙双方不得擅自修改或解除合同合同执行中
3、如有未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定补充规定与本合同具有同等效力合同执行中如发生纠纷,当事人应协商解决,协商不成时,任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关恳求处理 本合同正本一式二份,甲乙双方各执一份。甲方:_(签字)(指纹)乙方:_(签字)_(指纹)_年_月_日劳务合同 篇2甲方:乙方:依据中华人民共和国劳动法和有关的劳动政策、法规、规章,以及甲方的规章、制度,经双方同等自愿,协商一样,签订本劳动合同。司机劳务合同范本第一条、本劳动合同期限为年个月。自年月日起甲方招收乙方从事汽车驾驶员工作至年月日止;其中试用期个月。其次条、工作任务1、负责牌号为:的汽车驾驶工作。2、乙方应疼惜公
4、司的车辆,留意车辆的平常保养,常常检查车辆的主要机件。每周实施定期检查及保养,以维护机件的寿命,确保行车平安。3、乙方应每天清理所驾车辆,以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)4、出车前,要例行检查车辆的水、电、油、车灯、刹车系统、轮胎及其它部件的性能是否正常;发觉不正常时,要马上加补或修理。出车回来,要检查存油量,发觉存油不足一格时,应马上加油。5、乙方发觉所驾车辆有故障时,要马上检修;不能自行检修的,应马上报告后勤主管,提出详细的修理看法(包括修理项目和大致须要的经费等)6、乙方对所驾车辆的各种证件的有效性应常常检查,出车时肯定保证证件齐全。第三条、工作时间因工作性质特别,乙方需机
5、动作业。经甲方报劳动行政部门批准后,乙方实行不定时工作制。第四条、劳动酬劳甲方按月以货币形式支付乙方工资,月工资为元。其中试用期间工资为元。第五条、保险福利待遇1、甲、乙双方根据国家及省、市有关规定,缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金。甲方定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金状况。2、甲方按国家、省、市有关规定,赐予女工孕期、产假期、哺乳期的劳保福利待遇。3、乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇,甲方按市有关社会工伤保险规定执行。4、乙方在合同期内患病或非因工负伤,其病假工资,疾病救济费和医疗费等按国家、省、市有关规定执行。5、乙方因工或非因工死亡的丧葬补助金、供给直
6、系亲属一次性工亡补助金或救济费、供给直系亲属的抚恤金或定期生活补助费等,按国家及市有关规定计发。6、乙方其他福利待遇,按甲方依法制定的制度执行。第六条、劳动纪律及奖惩1、全年平安行车,未出交通事故的,赐予乙方嘉奖200元。2、不得出车时才临时去加油。3、未经批准,不许私自将车辆送厂修理。4、出车在外或出车归来停放车辆,肯定要留意选取停放地点和位置,不能在“不准停车的路段”或“危急地段”停车。司机离开车辆时,要锁好保险锁,防止车辆被盗。5、乙方在晚间要留意休息,不准开疲惫车。严禁酒后驾车。6、乙方驾车肯定要遵守交通规则,文明开车,不准危急驾车(包括超速、爬头、紧跟、争道、赛车等)7、乙方因违章或
7、证件不全被罚款的,费用不予报销;如属用车人执意所为,则同司机和用车人共同负担。因乙方违章导致的赔偿费用超过保险公司理赔金额的部分,由肇事司机自行担当。因违章造成的其它后果概由司机自行负责。8、上班时间内司机未被派出车的,应在公司随时等候出车,不得擅自外出;出车回来,应马上向后勤主管报到。9、乙方必需身带手机,随时与甲方保持联络。10、下班后,应将车辆停放适当地点保管,不准私自用车。11、乙方未经甲方领导批准,不得将所驾车辆交给他人驾驶或练习驾驶;严禁将车辆交给无证人员驾驶。任何人不得利用公司车辆学开车。第七条、本合同经甲、乙双方协商一样可以解除。第八条、有下列情形之一的,甲方可与乙方提前解除本
8、劳动合同:1、在试用期间,乙方被证明不符合录用条件的;2、乙方被开除、除名、劳动教养或被依法追究刑事责任的;3、乙方不履行甲方规定义务的;4、本劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使本劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议的;5、甲方按国家法律规定宣布破产、面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难,无法支配乙方工作的。第九条、有下列情形之一的,甲方不得与乙方提前解除本劳动合同:1、本合同期限未满,又不符合本合同第九条规定的;2、因工负伤并经确定为丢失或部分丢失劳动实力的;3、乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;5、法律
9、、行政法规规定的其他情形。第十条、有下列情形之一的,乙方随时可以与甲方提前解除本劳动合同:1、在试用期内;2、甲方以暴力、威逼、非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、经国家有关部门确认,甲方的劳动平安、卫生条件恶劣,严峻危害乙方身体健康的;4、甲方不能按本合同约定为乙方供应生产条件的。第十一条、本合同期满,甲、乙双方即终止劳动关系,办理有关手续。当事人情愿续订合同的,经双方协商同意,在本合同期满前办理续订手续。第十二条、本合同生效后,甲、乙双方必需全面履行本合同约定的义务。当事人擅自解除劳动合同,给对方造成经济损失的,依法担当赔偿责任。第十三条、因履行合同发生劳动争议,当事人应当在劳动争议发生
10、之日起十六天内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。第十五条、本合同自年月日起生效。甲方:(签名盖章)乙方:(签名盖章)二、入职员工签订劳动合同留意事项第一,用人单位与劳动者干脆签订试用期合同的做法是否合法依据劳动合同法相关规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。据此规定,用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期,如没有此前提,则双方就试用期的约定即使有协商的合意存在,也无法生效,反而会产生试用期期限“被视为劳动合同期限”的效果。因此,本案中,公司与小王
11、签订三个月试用期合同的做法不合法。其次,试用期工资与“转正”后工资的法律关系依据劳动合同法相关规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。据此规定,且抛开“本单位相同岗位最低档工资”与“用人单位所在地最低工资标准”不谈,仅探讨劳动合同约定工资与试用期工资之间的关系,发觉两者之间存在必需满意的法律要件,即“劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十”,而非可以由用人单位和劳动者随意就两个数额进行自主约定。换句话说,假如双方就试用期工资的约定数额未达到劳动合同约定工资的百分之八十,用人单位即可能面
12、临被员工要求担当“未足额发放劳动者劳动酬劳”的法律责任。因此,本案中,公司对员工试用期工资设定为20xx元,劳动合同期工资设定为3000元的做法不当。第三,以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否须要时间前提依据相关规定:“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”依据此条规定,用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的时间前提有两项:一是用人单位与劳动者约定了合法有效的试用期;二是劳动者正处于试用期。两者不行缺一。本案中,基于第一条分析结果,公司并未与员工约定合法有效的试用期,因此,当然不能再以“不符合录用条件”为由解除其劳动合同。第四,合同内容要全面劳动合同
13、主要应包含下列内容:1、劳动合同期限;2、工作内容;3、劳动爱护和劳动条件;4、劳动酬劳;5、劳动纪律;6、劳动合同终止的条件;7、违反劳动合同的责任。要细致阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度,做到心中有数。第五,合同内容要合法一份具有法律效力的劳动合同,首先签订劳动合同的程序应符合法律规定,并且应当用书面的形式予以确认,合同至少应一式两份,双方各执一份,求职者应妥当保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上,求职者肯定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人单位应是依法成立的劳动组织,能够依法支
14、付工资、缴纳社会保险费、供应劳动爱护条件,并能担当相应的民事责任等。三、劳务合同可以随时解除吗劳务合同关系可以随时解除一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系;二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;三是遭受了不行抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。劳务合同双方当事人为同等民事主体,可以在签订劳务合时约定随时解约应满意的条件;如解除合同中出现纠纷,将适用民法通则、合同法予以调整。劳务合同 篇3甲 方(用人单位) 名称: 地址:乙方(劳动者)姓名:_ 居民身份证号码:_联络方式:_紧急状态联络人:_ 联络方式:_订立时间:_业务员合同甲乙双方依据国家及运城市等相关
15、法律、法规、规章的规定,在同等自愿、协商一样的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。一、概况1、乙方确认已经了解并情愿遵守甲方的现行的各种规章制度、管理方法。该规章制度及管理方法作为本合同附件,与本合同具有同等法律效力。2、乙方确保照实告知了甲方自身的各种状况,如有欺瞒则甲方可随时解除此合同,且甲方不必担当任何违约责任。3、双方约定的联系地址及邮编为(用于通知及信息的送达):双方若有送达地址(或联络方式、紧急状态联络人)发生变更,应于三天内书面通知对方。由于未履行告知或不告知导致无法送达,由其自行担当责任。二、合同期限本合同期限从_年_月_日至_年_月_日,其中试用期从_年_月_
16、日至_年_月_日。三、工作内容和工作地点1、依据甲方工作须要,乙方同意从事_销售及销售管理_岗位工作,主要负责在公司的授权范围内进行公司产品营销及管理等工作。2、乙方应根据甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准,详细要求甲方另行通知或双方另行签订协议。3、乙方同意在甲方支配的工作地点_从事工作。4、因工作须要,经双方协商一样,可以调整乙方的工作内容和工作地点。四、劳动酬劳1、双方约定乙方月合同工资标准(税前)为_。2、乙方薪酬福利标准、薪资结构及计发方法以甲方文件为准。3、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时,乙方工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行。五、社会保险甲方按国
17、家和_市有关社会保险的法律、法规和政策规定,结合乙方的要求,为乙方缴纳社保。乙方要求以甲方员工名义参与社保的,属个人缴纳部分,由甲方在乙方工资中代为扣缴;乙方要求自行解决或放弃社保的,甲方不再担当相关费用,由此引起的一切责任由乙方自行担当。六、劳动纪律及考核1、乙方必需遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规定(章)制度和员工手册(含甲方母公司集团发布的与甲方有关的规章制度,下同)。甲方的各项制度内容一旦公示后,视作乙方明确该制度内容并承认其生效。2、甲方依据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置,乙方对甲方的考核或处置确定不认可的,须在知晓该确定后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉,逾
18、期不提出申诉看法者,视同为确认该考核或处置确定。七、工作时间及休假1、甲方支配乙方执行以下第种工时制。A、标准工时制;B、不定时工作制。2、乙方参与各种教化培训、工作会议时,应严格遵守考勤要求,如有违规,根据甲方考勤与休假管理制度、奖惩管理制度、回司培训管理方法及其它相关制度执行。3、甲方因工作须要,有权对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和支配。4、甲方支配乙方在国家法律法规规定的节假日进行休假。八、保密要求1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术隐私、技术信息和经营信息(包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等),除非获甲方书面授权,乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人
19、员,也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务。2、乙方因工作须要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体,均归甲方全部,而无论这些信息有无商业的价值。乙方承诺离职前的15天内,或甲方提出恳求时,全部返还给甲方。3、乙方违反保密义务的,即构成严峻违反劳动纪律及劳动合同,甲方有权解除劳动合同,不赐予任何补偿。乙方违反保密义务给甲方造成损失的,甲方有权要求其赔偿并保留向其追究其他法律责任的权利。九、劳动合同的解除乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,并不予以经济补偿,其它相关解除合同规定,依法律、法规的规定
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