技术培训工作总结.docx

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1、技术培训工作总结技术培训工作总结【一】随着城乡一体化建设的逐步推动和农业产业化的不断发展，农村技能培训已成为农夫增收就业致富的一条重要渠道。今年以来，我市在开展农村劳动力职业技能培训工作过程中，主动探究，努力工作，制定工作安排，实行有效措施，主动开展农村好用技术和农夫工职业技能培训工作，不断提高农村劳动力技能水平和就业实力，为促进农夫工稳定就业和创业致富方面取得了较好成效。一、鉴定目标责任书，推动培训工作。年初，结合我市鉴定目标责任书，推动培训工作。实际，我局与市属职业技能培训学校签订了以农夫工培训为主要工作的目标任务和质量管理责任书，与区、镇主动协调联系，想方设法的推动农夫工培训工作，努力完

2、成各项工作任务。搞好宣扬工作。二、搞好宣扬工作。充分利用广播电视、报刊杂志、网络等媒体，大力宣扬“靠技术吃饭，用手艺致富”“技能；强企，技能强国”的理念。采纳发布告、下通知、散发宣扬单、询问服务、组织人员深化街道、社区、农村、建筑工地、培训机构、劳动力市场等，宣扬讲解职业技能培训的相关法规政策，引导激励农夫工参与职业培训，努力提高其参加职业技能培训主动性和主动性，促进我市农夫工技能培训工作顺当进行。三、整合职业培训资源，合理搞好培训工作。提倡和鼓整合职业培训资源，合理搞好培训工作。培训工作激励各培训机构可以结合自身的特点和优势，在生源、场地、设备、师资力气等方面加强沟通合作，开展针对性培训，实

3、现优势互补、资源共享，弥补场地设备和师资力气不足的困难，确保职业技能培训工作的顺当开展。四、注意培训质量。培训机构开班培训前，都要向劳动注意培训质量。保障部门递交培训申请报告，劳动保障部门对培训的课时、人员、工种、教学安排、教学管理都严格审核，同意后方可开班培训，不定期检查培训状况，对其师资力气、职业素养、教学实力以及场地设备进行抽查，并实行观摩教学、查看教案、询问学员等方法，督促培训机构不断改进培训方法，提高教学质量，使农夫能学到一技之长。五、深化企业、工地和农村，敏捷开展技能培训。为了深化企业、工地和农村，敏捷开展技能培训。不影响施工和农夫务农，要求培训机构作好教学课件，带上投影器材和实训

4、设备到施工现场、村镇（利用早中晚）开展教学，充分利用施工场地设备和村镇企业设备开展实际操作训练。为进一步明确农夫工技能培训职业培训工种和专业，我们深化企业和劳动力市场开展调查，了解市场需求和企业的用工动向，主动组织农夫工定点培训机构与企业进行沟通，解决企业技能劳动力紧缺和农夫的就业问题。六、加大资金的投入力度。主动筹措资金，实行购置部加大资金的投入力度。投入力度分设备、聘任兼职老师等方法解决场地、设备和师资力气不足的问题，进一步加强企业与培训机构、职业技术院校的合作，充分利用企业和技术院校的场地设备，共同开展农夫工的技能培训，不断促进农夫增收和农村经济发展。七、合理运用、待遇挂钩。主动与本市农

5、夫工较多的企业合理运用、待遇挂钩。就业单位联合起来，利用企业的场地设备优势和对工人熟识了解，便于管理的优势，共同开展技能培训和鉴定，并建立制定培训、鉴定、技能等级、运用、待遇配套制度，从而促进农夫工钻研技术，提高农夫收入和企业经济效益。八、任务完成状况。截止十月底，我局共完成农夫工培任务完成状况。培训2101人（包括外来务工人员），其中16月完成农夫工培训任务1150人，主要职业有建筑行业、农村种养殖业、计算机操作员、焊工、餐厅、客房服务员等。加强职业技能培训力度，不断提高农夫工的技术水平，不仅是农夫增收致富的须要，更是促进我市城乡一体化建设迫切须要。我们将不断深化学习实践，全面落实“以人为本

6、”的科学人才观，着力打造农村人力资源开发快速通道，推动我市经济社会又快又好发展。技术培训工作总结【二】为了更好的服务经济建设，大力改善民生，提高技能型人才培育水平，不断加大我县职业技术人才培育工作力度，精彩完成本年度下达给我校的培训任务，今年我们在上级相关部门托付和授权下接着开展各项职业技能培训和就业指导工作，主动进行招生宣扬，细心组织教学培训、促进劳动力转移和就业安置。学校招就办、培训中心、阳光办充分发挥就业培训的职能和资源优势，在县委、县政府、农业局、商务局、教化局等部门的正确领导下，学校领导高度重视、大力支持，相关处室亲密协作，结合我县城乡富余劳动力和劳务市场需求现状，运用一切主动因素开

7、展多种形式的就业引导和职业技能培训工作。截至12月中旬，我校本年度共完成培训任务2363人，并转移输出（安置就业）1800多人，为调动我县农村劳动力向非农产业转移，促进农夫增收，推动城乡经济一体化进程起到了应有的作用。现将我校一年来开展的各项技能培训工作状况总结如下：一、培训的主要工作与措施（一）主动争取相关部门的支持，强化职业技术培训工作的领导与管理。职业技能培训是一项社会性、系统性工程。必需要有政府的参加和领导，才能使培训和就业转移工作做到健康有序、卓有成效。基于此，我们依据阳光培训工作的相关文件精神，主动做工作，并向县阳光办汇报申请，取得支持。学校在原就业指导、培训中心基础上增加工作人员

8、，成立“农村劳动力转移临澧职业中专学校阳光培训工程点”，由学校校长龙建华同志干脆领导，工会主席刘召群同志主抓，康心权同志详细负责组织实施，开展工作。领导机构的确立，为确保顺当开展各项职业技能培训工作供应了强有力的组织保证。（二）摸清状况，开展宣扬，落实工作。今年初，我们在全县范围内开展了城乡富余劳动力就业现状和教化培训资源的抽样调查。通过调查，大致驾驭和摸清了我县劳动力资源和与之有关的培训资源状况，为正确指导开展职业技能培训工作供应了科学牢靠的决策依据。在此基础上，学校利用寒、暑假教学时间和教学设施相对比较空闲的有利条件，组织人力物力，深化全县多个乡镇和县工业园区多家企业、安福镇大型宾馆酒店及

9、家政服务场所，同乡村干部和企业建立亲密联系，并与安福工业园多家企业和县城部分商场酒店建立订单式培育关系，并取得了相关企业人力资源部门的大力支持。在整个培训过程中，他们参加完成培训学员的招生工作，并主动介入详细培训，学校担当详细的上课任务，企业担当学员相应专业实训岗位的供应。这个阶段完成了绝大部分的培训（共完成电工培训两个班次，学员79人，残疾青年培训31人，驾驶员培训1101人）和就业安置工作（学员全部支配在广东的名优企业和县工业园区的大企业上班），并积累了就业培训工作的阅历。在之后的一个多月时间中又开展了家政服务专业200人的培训班，向这部分即将走向社会的新的劳动者传授操作的详细技能、如何适

10、应社会、怎样爱护自己，提高他们的就业本事。并在实训工作开展的同时完成了全部参与培训的学员的就业安置工作，安置率101。目前学校就业办对已就业几个月的学员跟踪调查状况显示，培训学员就业巩固率超过101。（三）细心组织实施，开展培训工作和转移就业工作。在职业技能培训详细实施过程中，我校从自身状况动身，充分整合职业教化培训资源，建好就业培训基地。利用我校教化资源优势，和县工业园区企业联合开展就业培训的招生工作，企业和社会须要具备肯定劳动技能的人力资源，我们须要企业和社会为学员供应就业岗位，校企签订订单式联合培育合同。和县农业局联合组织农夫培训，邀请县农业局的行业专家到我们的培训课堂授课，这些来自生产

11、一线的专家熟识操作生产流程和详细生产技能技巧。他们现身说法，以师徒的务实培训方法，在生产岗位上手把手地教会学员驾驭一门详细的劳动技能（比如柑橘的栽培与管理、打蜡技术等专业我们邀请了县农业局高级农艺师管早平，县柑橘办主任陈轶林等授课），达到了开展职业技能培训的基本目的，与此同时学校又实行敏捷多样的办学形式（如把培训班办在乡村、送技术下乡，便利学员上课，实训课部署在就业企业现实生产岗位上），加大了岗位实训的力度，力求培训的现实效果，在详细岗位上驾驭详细的操作技能。在扩大培训规模的同时，我们也积累了大部分的培训阅历，不断提升学员培训品质。这些培训工作都是在和乡村干部以及县工业园区及服务行业人力资源部

12、门的主动协作下完成的。在目前困难的用工和就业环境下，我校培训中心的这些工作获得企业和社会的一样认可。因此，培训完毕之后的安置工作顺理成章，安置率达到了一百零一分之一百零一，之后的就业跟踪状况显示：这些学员的就业状况稳定，平均工资超过1500元，参与培训的学员都表示了较高的满足度。二、培训工作的特点与取得的成果（一）培训涵盖范围广，培训量大。今年的职业技能培训我们涉及到了农、工、商等行业，渗透一、二、三产业，详细的培训工作涉及到如下方面：1、阳光工程培训。我们对本县有转移到二三产业和城镇就业意愿的农夫，有财政补贴，有安排地开展转移就业前的职业技能短期培训：今年我们举办了特色职业农夫培训、柑橘栽培

13、及商品化处理、水稻病虫害的防治技术培训等期培训班，共培训学员300人。2、下岗职工再就业培训。我校依据商务部、财政部、全国总工会确定从2022年起先实施“家政服务工程”的文件精神，开展家政服务人员培训、供需对接、从业保障等工作，帮助城镇下岗失业人员、农夫工从事家政服务工作，进一步促进了家政服务就业，扩大了家政服务消费。这项工程作为改善民生、增加就业、扩大内需的一项紧迫而又长期的工作，有利于促进弱势群体就业、缓解当前就业压力，对于满意人民群众日益增长的生活服务需求，解决家庭小型化、人口老龄化带来的社会问题具有重要意义。3、县工业园区技术人才培训。随着市场经济体制的逐步完善，企业用工的要求越来越高

14、。我校作为县职业技能培训基地，主动面对市场，坚持以就业为导向，更新观念，为本地企业培育所须要的技能型人才。深化教学改革，力争探究出适应市场经济的办学模式。一年来，我们初步探究出了一条校企合作、互利双赢的新路子。我校与县工业园区德泰电子厂、安福气门，凯元纺织等企业都建立了良好的合作关系，一年来我们为这些企业共培训技术人才553人。4、驾驶员技能培训。由于近几年经济发展和农机购置补贴政策的实施，我县车辆、农机拥有量大幅度提高，但驾驶员培训相对滞后，驾驶员平安意识低、驾驶技能不高等问题日益突出。为切实提高全县广阔驾驶员的平安意识和驾驶技能，确保平安，我校驾驶员培训中心聘请了具有丰富阅历的专家授课，授

15、课内容为法律法规、理论学问、交通规则和实践操作技能等。5、社会伤残青年就业培训。农村残疾青年也是农村劳动力就业的主体，做好我县农村残疾青年的就业工作，也是确保社会稳定的重要因素。我们通过县残联对全县农村残疾青年劳动力进行了摸底登记，并通过个人访谈、实地专访等方式对农村残疾青年进行调查了解。初步摸清了农村青年劳动力就业状况和制约因素，并打算分期分批对他们进行培训，为他们就业供应保障。今年此项培训开设了电子、服装两个专业，共培训学员31人。6、农村电工技能培训。为了适应新农村，新电力，新服务的农电发展要求，进一步加强农电队伍的建设与管理，全面提高农村电工的技能水平及综合素养实力，县电力局将我县农村

16、供电所人员的技能培训纳入了我校的年度培训安排。针对这些补充到农村供电一线的“簇新血液”，学校培训中心仔细分析了队伍的现状，查找薄弱环节，在理论上及技能上制定了一套完整、有针对性的培训安排，做到了缺什么，补什么；补什么，提高什么，通过培训提高技术技能水平，达到了预期的效果。（二）培训工作体现了“三个突出”。1、突出了好用性，为本县经济建设服务，特殊是为我县工业园区培训了大批急需人才。一是依托县工业园区用工企业重点开展岗前培训，在德泰电子工业园，安福气门，凯元纺织等重点用工企业开展定向的岗前培训，为企业培育急需的人才。截至目前，共培训5期553人次，其中留园区就业550人。二是针对农村特色农夫开展

17、阳光培训培训，目前学校阳光办在佘市镇、烽火乡、文家乡共完成培训300人。三是依托学校培训基地开展驾驶员培训，目前共培训8期1101余人次，下岗职工再就业（家政服务）培训200人。四是做好就业服务，免费推介就业，培训的残疾青年31人已全部上岗就业。督促工业园区和企业不断优化用工环境，努力提高学员培训后转移就业率。2、突出了农业产业结构的调整以及农产品深加工技术的提升。一年来的培训，我们树立了大农业产业结构调整观念，把农业产业结构调整与发展工业、实施城镇化战略等结合起来，着力调整农业内部产业结构，努力促进农业增效，农夫增收。在我县柑橘生产的主产区文家乡、烽火乡、佘市镇开展了多期培训班，帮助橘农学会

18、栽培与管理、指导他们如何提升产品品质，增加收入。3、突出了社会稳定与脱贫致富这一重点。由于县委、县政府高度重视我县贫困农村劳动力转移技能培训工作，本年度，我们开展的相关职业技能培训工作，使贫困劳动力提高了综合素养，驾驭了好用的职业技能，成为帮助他们脱贫致富的有效途径。低收入群体的脱贫，为确保社会稳定、促进县域经济发展起到了良好的作用。（三）社会效应和经济效应双丰收。我们通过多方整合社会资源，以多种方式组织技能培训，为家境贫困、身体残疾、失业失学的城乡青年供应免费就业救济服务。使得不少学员通过学习和培训，取得了相关的上岗证书和技能操作证书，为他们的就业打下了良好的基础，今年培训活动开展以来获得了

19、良好的社会反响。培训学员的顶岗实习共挣回工资160多万，培训的2000多学员有的在外务工，有的在县工业园上班，收入不菲，有的在家运用所学技术大力发展种植养殖业，或从事个体经营，都实现了经济收入的大跃进。三、存在的问题及明年的工作要点（一）存在的问题。尽管我们一年来的培训工作在各方的努力协作下，取得了一些成果，但是培训工作依旧还是任重而道远。主要反映在农村劳动力对培训工作相识上的不足，我们宣扬工作力度做得也还欠缺。在深化开展阳光工程农夫工培训工作的同时，我们也遭受了深化农村宣扬费用高、学员协作不主动、授课效果不好等现实状况。因此学员的招生工作，相识水平的依旧还是今后工作的难点。一些农夫工对培训学

20、习和培训就业存在无所谓的看法，认为企业急需人力是事实，因此学员更加注意培训机构介绍“好的工作”，所以就业培训工作的宣扬以及让学员明白提高务工的品质还是当务之急，应当让他们懂得提高自身的素养和详细地驾驭一门生产技巧的重要性。因此，我们的招生宣扬工作还应当做得更加深化细致一些，和一些信誉好，效益好的企业结合更加亲密一些，充分了解企业急需怎样的人才，就业者须要怎样的务工环境。在详细的培训工作中，我们只有解决了这些问题，职业技能培训才能真正有效开展下去。其次是培训的经费还是非常的有限，不能在一些人力资源紧缺的行业开展更加深化的培训工作，为农夫工上岗前供应更多的专业学问培训。尤其是岗位实训的指导工作，例

21、如电工培训和家政服务等，这些行业急需能够驾驭肯定操作技巧的，具备肯定的礼仪学问和较好的敬业精神的务工人员，但是这些培训工作须要时间较长，学习的内容较多，费用相对较高。本年度，我们尝试开展了这些专业培训，就遭受了经费问题，我们特别缺憾没有能够为学员供应更加细致的培训内容。因此这些专业的培训，既要邀请较好的有丰富的就业一线操作阅历的老师，供应详细的并且是有针对性的教材，又要限制惊慌的培训费用，培训工作开展有肯定难度。（二）今后要做的主要工作。一是要主动争取县委县政府以及各级各部门对我校职业技能培训工作的支持，增加对就业技能培训经费的投入；二是健全劳务输出网络建设，调动各种力气，疏通就业渠道，保证畅

22、通，扩大培训后就业率；三是利用学校现有的招生队伍，在做好学校招生工作的同时也做好社会就业技能培训的宣扬工作，将国家的惠民政策和职业技能培训的精神传达到全县各个角落。同时利用我校国家级重点职业中专现有的就业资源网络和长期合作的就业企业资源，为培训学员做好实训和就业安置工作，扩大培训学员输出工作的宣扬力度。在明年的详细培训工作中，无论是培训招生、培训教学（授课、实训）、就业安置都应当加强同周边兄弟学校的沟通和学习，加强对学员和用人企业的就业跟踪调查工作，刚好总结和检讨培训工作的不足。在招生和就业两块工作上做得更加细化，以务实精神切实做好详细工作，主动探究具有临澧特色的职教培训新模式，争取更好地完成年度培训安排，为临澧经济发展供应更好的服务。 第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页