校园招聘背景下重庆市硕士毕业生择业心理的实证研究-李鹏.pdf

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1、 校园招聘背景下重庆市硕士毕业生择业心理的实证研究 重庆大学硕士学位论文 学生姓名：李 鹏 指导教师：赵泽洪 副 教授 专 业：行政管理 学科门类：管理学 重庆大学贸易与行政学院 二一一年 十 月 Campus Recruitment in Chongqing Under the Background of Master Graduates Employment Psychology Study A Thesis Submitted to Chongqing University in Partial Fulfillment of the Requirement for the Degree

2、of Master of Management By Li Peng Supervised by Ass. Prof. Zhao Zehong Major: Public Administration College of Trade and Public Administration of Chongqing University, Chongqing, China October 2011重庆大学硕士学位论文 中文摘要 I 摘 要 择业 是人力资源管理的重要研究内容之一，也 是硕士 毕业 生从 准社会人转变为 社会人的必经程序 。硕士生的择业过程不仅 是对 其 自身素质的全面检验， 也 是

3、对 其 心理素质的 考验 。在重庆市 经济社会 快速发展，校园招聘如火如荼的背景下，通过对重庆市硕士毕业生的择业心理进行分析，找出 其中 存在的问题，并提出相应的解决对策显得非常迫切。 本论文研究目的在于了解硕士生在这一特殊社会环境下的择业心理状况，帮助硕士生了解自己的个性心理，对自己择业能力有一个正确的评价和认识，帮助硕士生树立正确的择业心理，为学校在校园招聘背景下对硕士 毕 业 生进行就业指导在理论性上提供一定的参考依据。 本论文通 对重庆大学、西南大学、重庆邮电大学三所大学的在校硕士 毕业生进行 了择业心理的抽样调查 ，主要采用问卷调查法从心理压力、期望薪酬、专业对口、工作稳定性四个维度

4、对重庆市硕士毕业生择业心理进行分析。通过调查可以看出，在校园招聘的大背景下，当前硕士 毕业 生 在 择业过程中的心理特征既有积极性的一面，如择业观念趋于理性、择业准备更加充分等 ； 也表现出消极的一面，如焦虑 、 急躁，盲从，自负、自卑，求稳 和 求全等不良择业心理。产生上述不良择业心理的原因是多方面，既有社会的原因，也有 家庭的原因；既有学 校的原因，也有用人单位的原因；但主要的还是硕士生自身的原因，如 某些硕士生还存在着 综合能力不突出，心理素质不强，面对就业勇气不足， 过分 讲究专业对口，单方面 看重职业的稳定 性以及 就业期望值偏高等 问题 。 论文 最后针对硕士生就业心理 产生 的

5、问题及其原因，提出 从硕士生的自身调适和社会各方的引导两个方面 加强硕士生择业心理指导的策略性建议 ， 以期帮助硕士生在纷繁复杂的外部就业环境 中 能端正择业心理，从容应对就业挑战，从而促进硕士生身心健康成长，实现顺利就业。 关键词： 校园招聘；硕士生；择业心理； 调查 分析；策略 性建议 重庆大学硕士学位论文 英文摘要 II Abstract Careers is one of the important study on the content of human resources management, as well as masters graduates from the comm

6、unity into a community people the necessary procedures. Master while hunting jobs not only for their own quality inspection, but also to the psychological quality of their tests. Rapid economic and social development in Chongqing City, campus recruitment was in full swing background, through the ana

7、lysis of mentality of masters graduates in Chongqing, identify existing problems, it is very urgent and propose appropriate solutions. Purpose of this paper is to identify the masters in psychology status of this particular social environment to help graduate students know their personality, their c

8、areers have a proper evaluation and awareness, helping graduate students to establish the correct choice for school in the campus recruitment background on graduate employment guide provides some reference on the theoretical basis. This paper passes on Chongqing University, Southwest University, Cho

9、ngqing University of posts and telecommunications of three universities in school psychology sample of masters graduates mainly from psychological pressure by using questionnaires, expected salary, a job suited to one s special training, job stability for four dimensions on the psychological analysi

10、s of masters graduates in Chongqing. By surveying can be seen, in the context of campus recruitment, current masters enthusiasm for careers in the process of psychological characteristics of both side, seeking jobs tended to be rational, career preparation is overwhelming; also showed the negative s

11、ide, such as anxiety, impatient, blind faith, conceit, and inferiority, search for stability and perfection and other bad psychology. Produced above bad careers psychological of causes is multifaceted, both social of causes, also has family of causes; both school of causes, also has employing units

12、of causes; but main of also is masters itself of causes, as some masters also exists with integrated ability does not highlight, psychological quality does not strong, face employment courage insufficient, too stress a job suited to one s special training, unilateral value occupational of stability

13、and employment expectations partial high problem. Papers last for graduate employment psychological problems and their causes, from the masters own adjustment and various sectors of the community to guide both strategic recommendations for strengthening postgraduate psychology guidance, with a 重庆大学硕

14、士学位论文 英文摘要 III view to helping graduate students in employment outside of the complex environment can straighten out the psychology, calmly deal with the employment challenge, thus promoting the growth of masters physical and mental health, achieve successful employment. Key words: campus recruitmen

15、t; master; psychology; survey analysis; strategic recommendations 重庆大学硕士学位论文 目 录 IV 目 录 中文摘要 . I 英文摘要 . II 1 绪 论 . 1 1.1 问题的提出 . 1 1.2 选题的意义 . 2 1.2.1 理论意义 . 2 1.2.2 实践意义 . 2 1.3 理论依据 . 2 1.3.1 择业心理调适的基础理论 . 2 1.3.2 择业心理调适的工具理论 . 3 1.3.3 择业心理调适的学科理论 . 3 2 核心概念与研究框架 . 5 2.1 核心概念 . 5 2.1.1 招聘与校园招聘 . 5

16、 2.1.2 择业心理 . 5 2.1.3 硕士生的择业心理 . 5 2.2 研究框架 . 6 2.2.1 研究对象 . 6 2.2.2 研究目的 . 6 2.2.3 研究思路 . 6 2.2.4 研究方法 . 6 2.2.5 创新之处 . 7 3 国内外文献综述 . 9 3.1 国外文献综述 . 9 3.2 国内文献综述 . 11 4 重庆市硕士生择业心理的调查分析 . 13 4.1 调查方法 . 13 4.1.1 问卷编制 . 13 4.1.2 调查样本 . 13 4.1.3 调查时间与方法 . 13 4.1.4 问卷的回收情况及统计方法 . 13 重庆大学硕士学位论文 目 录 V 4.1

17、.5 问卷的结果分析 . 13 4.2 校园招聘背景下重庆市硕士毕业生择业心理的实证分析 . 14 4.2.1 硕士毕业生心理压力的实证分析 . 14 4.2.2 硕士毕业生薪酬期望的实证分析 . 17 4.2.3 硕士毕业生专业对口的实证分析 . 20 4.2.4 硕士毕业生工作稳定性的实证分析 . 22 4.3 实证分析小结 . 24 4.3.1 积极性的一面 . 24 4.3.2 消极 性 的一面 . 26 4.4 硕士生择业心理问题的成因分析 . 27 4.4.1 主观因素 . 27 4.4.2 客观因素 . 28 5 硕士生择业心理指导的策略性建议 . 30 5.1 主体调适 . 3

18、0 5.1.1 全面了解社会的需求信息 . 30 5.1.2 提前做好求职准备 . 30 5.1.3 调整择业心态，合理准确 定位 . 31 5.1.4 女硕士毕业生要不断提高自身素质 . 31 5.2 客体引导 . 32 5.2.1 学校方面 . 32 5.2.2 家庭方面 . 32 5.2.3 政府方面 . 32 5.2.4 企业方面 . 33 6 结语 . 34 致 谢 . 35 参考文献 . 36 附 录 . 38 A:攻读学位期间科研成果目录 . 38 B:重庆市 2011 年硕士毕业生校园招聘中择业心理的调查问卷 . 39 重庆大学硕士学位论文 1 绪论 1 1 绪 论 1.1 问

19、题的提出 硕士生就业是一个关系个人前途和社会发展稳定的大事，历来为社会各界所关注。特别是近几年来出现的硕士生就业难现象，更使其成为牵动亿万人心的一个沉重的热门话题。硕士生择业的过程既是体现个人生活理想与追求的过程，也是检验个人所掌握的知识，技能与所形成的人格与择业观是否与社会所符合的过程。硕士毕业生的就业不仅要受到社会条件的约束，也要受到自身心理的 影响和制约，正是不同的心理活动和个性心理特征，支配着个人的择业行为。 任何竞争的成功者都是有准备的竞争者，一个没有准备的人是难以在竞争中取胜的。择业是硕士生人生道路上的一次重要选择。硕士生要想在择业竞争中取胜，就应当在择业之前做好各种准备，包括政治

20、素质的准备，心理素质的准备和专业知识、身体素质的准备等。古人云： “知己知彼、百战不殆 ”。在这些众多因素中，心理准备是基础性、关键性的因素。 2010 年，全国的高校毕业生有 630 多万，其中重庆市的高校毕业生有 142 万人，其中硕士生有 1 万多人。 1从整体就业率来看， 2005 年重庆市硕士研究生的就业率为 95.7%， 2006 年为 90%， 2007 年为 94%， 2008 年为 90.8%。 2009 年重庆市硕士研究生的就业率为 80%，而截至 2010 年 6 月 30 日，重庆市硕士研究生的就业率为 72.7%;从各学科就业率来看，在多个硕士学科大类中，据重庆市就业

21、白皮书 2010的统计，按就业率排序，前 5 名的学科依次为工学、管理学、经济学、文学和教育学 .其中，工学和管理学的就业率分别达到 97.1%和 93.5%。 (2)由于毕业生人数的继续增加，这就在一定程度上加重了就业的激烈程度。对于当前的应 届硕士毕业生需要合理的招聘渠道，以更加合理，更低成本的方式来找到理想的工作，也就显的特别重要。 在诸多招聘渠道中，校园招聘已成为企业引进人才的一个重要途径，并获得了企业的广泛认可和推崇。也是近年来应届毕业生找工作的主要渠道，这对学生工作的解决起到了很大的帮助。但是在带来众多便利的同时也带来了一系列问题，很多学生都把关注点放在来校的企业身上，忽略了自身的

22、主观能动性，来什么样的企业就去投什么样的企业，使自己的职业生涯规划具有一定的盲目性和偶然性，为以后的高离职率埋下了了隐患，这对企业和学生个体都是不利的。在校园 招聘的过程中，硕士毕业生本身除了职业生涯规划方面的问题之外，自身的态度和动机也存在很大的问题。很多硕士毕业生在校园招聘的过程中往往具有焦虑，迷茫，自卑，孤傲，功利的众多问题，使其在工作的找寻中往往迷失自己，不知该如何重庆大学硕士学位论文 1 绪论 2 去实现自己的人生理想和职业规划。因此研究硕士毕业生的择业心理，以及分析原因提出解决的方案和对策，是非常有必要的也是急迫的。 1.2 选题的意义 1.2.1 理论意义 本研究采用自编调查问卷

23、的形式研究校园招聘背景下，重庆市硕士毕业生择业心理，在一定程度上丰富了我国对于就业问题研究的相关理论， 同时综合运用文献分析、问卷调查、实证研究、访谈等方法研究校园招聘背景下重庆市硕士毕业生择业心理的特点，在一定程度上拓展了对于就业问题的研究。 1.2.2 实践意义 虽然硕士毕业生的求职心态是有一定的共性，但是具体到重庆市还是有其一定的特殊性。在金融危机刚刚过去，重庆市快速发展的大背景下，来探讨这个问题对硕士毕业生的求职工作就更加具有针对性和目的性。本文的研究对象主要是重庆硕士毕业生在校园招聘中所遇到的心理问题，所谓 调查的对象 就是在 2011 年1 月和 7 月 离校的硕士生 ， 他们大部

24、分都是校园招聘的亲历者，调查得来的数 据更加具有说服力。 本文就是以重庆市 硕士毕业生的择业心理为出发点，对重庆市的硕士毕业生进行具体的调查和研究，以此来发现问题，分析问题，解决问题。通过本文的调查和写作，希望能给当前迷茫的硕士毕业生提供一些有价值的解决方案，同时也能弥补当前的研究空缺，给学生，学校，企业和政府都能带来一定的利处，更好的促进学生的就业，促进当前经济社会的和谐发展。 从大的时代背景出发，重庆市大部分的高硕士毕业生都能找到自己的工作，但是在这一过程中，却经历了各种各样的心理问题，如自卑、焦虑、茫然、嫉妒等等，严重的可能会影响到日后的正常 工作。造成这些问题的原因是多方面的，有毕业生

25、个人的，也有政府、社会、学校、企业等各方面不同程度的影响。 随着重庆市高校硕士毕业生的增多， 硕士生在求职过程中的心理问题越来明显， 为了更好的解决硕士生的就业问题，迫切需要解决存在的心理问题，为构建社会主义和谐社会做出自己的贡献。 1.3 理论依据 1.3.1 择业心理 调适的基础理论 择业心理是择业观在个体心理的投射，而马克思主义是择业观念的指导性理论。 马克思主义世界观是马克思、恩格斯关于哲学的观点，是人们认识世界和改造世界的思想武器，是 人类 文明的优秀成果。 (3)如果人们从根本上掌握了马克思主义世界观，对人们的生活、学习和工作具有重大的指导作用和现实意义。 重庆大学硕士学位论文 1

26、 绪论 3 当前随着社会物质生活的不断丰富，人们的物质财富积累越来越多，在很多时候反而忽略了对精神生活的要求。当前的硕士毕业生是社会未来的主人，然而有些硕士生世界观还 没有 完全 成熟， 存在许多心理问题。 (4)在重庆市 经济社会迅速发展，校园招聘如火如荼的背景下，很多以前隐藏在深层次 心理 上的 问题也得以显现，对硕士生的择业之路产生重大影响，严重的还会产生心理疾病。 在这一严峻的社会现实面前，我们应该充分利用马克思主义的世界观，来指导当 前硕士生的心理问题。通过帮助硕士毕业生，树立科学的世界观，人生观，价值观，从根本上杜绝那种消极厌世，逃避社会和责任的不良想法，使他们正确认识和分析当前的

27、社会现实以及产生的心理问题，以此来正确地面对择业过程中所遇到的种种困难。因此，我们要加强马克思主义世界观的宣传和教育，用正确的理论来指导硕士毕业生，使他们真正了解自我，认清社会，树立科学的世界观，掌握正确的方法论，以此来指导自己的就业以及未来的工作和生活，具有长远的意义和重大的影响。 1.3.2 择业心理调适 的 工具理论 思想教育方法论是择业心理调适的一种工具 理论。 思想教育理论是中国共产党建党以来的重要思想武器，通过思想教育的宣传和加强，统一了党内思想，提高了党内的认识的理论和认识水平，对我党的建设和长远的发展做出了不可磨灭的贡献。从本质上说，思想教育理论也是思想品质形成和发展的基本规律

28、，内部条件和外部条件相互作用，相互协调，相互平衡的重要过程。 从作用上讲，思想教育也是一种方法，是解决问题的一种工具。 (5) 自从改革开放以来，西方的文化思想一直在冲击着我们的思想世界，对我们的思想观念产生了重大影响。尤其是对我们的青年学生，更是如此，硕士生是接受高等教育的精英人才 ，对事物的理解和吸收程度相对较高，这样就使的当前硕士毕业的思想出现多元化的现象，具体表现在择业过程中也是出现了各种不同的心理问题，这是一个必须面对的现实。 从根本上说，硕士生择业心理的调适也是思想教育工作的重要组成部分。硕士毕业生通过 内在 的思想接受，表现在外部就业的心理多元，这是一个内外相结合的过程，是具有一定的内部原因的，我们应该充分认识到这个问题。如果我们从根本上解决了硕士生的思想问题，那就业时出现的心理问题也就不会那么多元和复杂，因此我们应该加强多硕士毕业生的思想教育。只有这样，才能从根本上解决心理问 题多元化的问题，也才能使硕士生更加顺利