2022年员工福利管理制度范本.docx

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1、2022年员工福利管理制度范本员工福利管理制度范本引导语：一个公司要想留住员工，就要建立员工福利制度，满意员工须要，下面YJBYS我为大家带来关于员工福利管理制度范本，欢迎大家阅读和参考。员工福利管理制度范本一：第1章 总则第1条 目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，激励员工长期为企业服务并增加企业的凝合力，以促进企业的发展，特制定本制度。第2条 适用范围企业全部员工。第3条 权责单位(1)人力资源部负责本制度的制定、修改、说明和废止等工作。(2)总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。第2章 福利的种类及标准第4条 社会保险企业根据劳动法及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗

2、保险、工伤保险、失业保险和生育保险。第5条 企业补充养老保险企业补充养老保险是指由企业依据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种协助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的其次层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同担当。(1)企业补充养老保险资金来源的主要渠道参保员工缴纳的部分费用。公益金。福利金或嘉奖基金。(2)企业与参保员工缴费比例企业每月缴费比例为参与补充养老保险员工工资总额的××%，员工每月缴费为其月工资总额的×%。第6条 各种补助或补贴(1)工作餐补助发放标准为每人每日×元，随每

3、月工资一同发放。(2)节假日补助每逢五一、十一和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人×××元。(3)其他补助生日补助：正式员工生日时(以员工身份证上的诞生日期为准)，企业为员工发放生日贺礼×××元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼×××元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。第7条 教化培训为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地供应相关培训，其实行的方式主要有在职培训、短

4、脱产培训、公费进修和出国考察等。第8条 设施福利旨在丰富员工的业余生活，培育员工主动向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。第9条 劳动爱护(1)因工作缘由须要劳动爱护的岗位，企业必需发放在岗人员劳动爱护用品。(2)员工在岗时，必需穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。第10条 各种休假(1)国家法定假日包括元旦(1天)、劳动节(1天)、国庆节(3天)、春节(3天)、清明节(1天)、端午节(1天)、中秋节(1天)。(2)带薪年假员工为企业服务每满1年可享受×天的带薪年假;每增1年相应增1天，但最多为××天。

5、(3)其他假日员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准假日 相关说明 薪资支付标准婚嫁 符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天 全额发放员工的基本工资产假 女职工的产假有90天，产前假15天，产后假75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天 按相关法律规定和公司政策执行事假 必需员工本人亲自处理时，方可请事假并填写请假单 扣除请假日的全额工资病假 1.员工请病假，需填写请假单2.规定医疗机构开具的病休证明 劳动者本人所在岗位标准工资的×

6、;×%确定第3章 员工福利管理第11条人力资源部于每年年底必需将福利资金支出状况编制成相关报表，交付相关部门审核。第12条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过××××元以上者需提交总经理审核。编制日期审核日期审核部门修改日期员工福利管理制度范本二：一、目的为了增加公司员工归属感，提高员工的满足度及对公司的认同度，特制定本制度。二、适用范围：本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。三、名词术语说明：1.法定福利是指公司为员工供应国家或地方政府规定的各项福利。2.统一福利是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。3.专项

7、福利是指公司为特别条件职位的员工供应的特地福利。四、制度执行者：1. 行政人事部负责本制度的详细执行和统一福利的发放。2. 财务部负责对公司福利进行综合预算。3. 总经理负责福利费用的审批与核定。五、法定福利：1. 社会保险. 社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丢失劳动实力的状况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。. 社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。. 公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并担当公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中

8、扣除。六、统一福利：1. 午餐补助. 公司员工每天可享有12元午餐补助。. 午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放。2. 生日福利：生日福利以员工法定身份证为准逢员工生日时，公司将为员工举办生日庆祝活动，标准为200/人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。3. 年节礼品：元旦、春节、十五、端午节等假日，员工享有节日礼品。4. 健康保障. 健康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年供应的常规体检。. 健康医药箱：公司为员工供应基本常用药品，满意突发疾病需求。5. 员工业余生活. 部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进沟通。. 公司组织各种郊游春游

9、、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康。. 培训进修：为提高员工的学问技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动。. 图书角：公司统一为员工征订杂志图书，供应便利阅读条件。6.休假福利.婚假：入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚龄(男年满22岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚证，婚假7天。婚假期间发放基本工资;无其它福利。.产假：入职一年以上女员工可享有90天产假待遇，产假期间停发工资，假后另行支配工作。.护理假：正常生产享受3天带薪假，剖腹产享受7天带薪假。.丧假：员工直系亲属去世可以享受三天带薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女;员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以

10、享受两天带薪丧假。七、专项福利1. 通讯津贴：. 公司员工按职级享有肯定的通讯补贴。部门经理每月享有150通讯津贴，总监每月享有200元通讯津贴，特别人员每月享有元通讯津贴。. 其他特别岗位可依据工作性质申请适当的通讯津贴。. 每月15日前向财务部提交正规发票后方可享有通讯津贴。2. 特别津贴：.结婚礼金：公司工作满2年且婚假获批准的员工(首次结婚)，可享有结婚礼金，标准为500元/人，夫妻同在公司工作的领取一份。.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的员工，可领取吊唁金，标准为200元/人。特别津贴标准津贴类别享有对象津贴标准发放时间发放方式结婚礼金公司工作满2年且婚假获批准的员工（首次结婚）500元/人申请婚假时行政人事部打算红包，员工亲自签收慰唁金父母、子女及配偶去世的员工200元/人申请丧假时行政人事部打算信封，员工亲自签收八、附则1. 本制度的最终说明权归属公司行政人事部。2. 以往制度与本制度不符的，以本制度为准。3. 本制度自 xxxx年 x 月 x 日起执行。第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页