“不忘初心、牢记使命”组织生活会个人对照检查.docx

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1、“不忘初心、牢记使命”组织生活会个人对照检查不忘初心、牢记使命主题教化专题组织生活会个人比照检查根据专题组织生活会要求，围绕会议主题，在仔细比照检查的基础上，深刻剖析自身存在问题，并明确了整改方向和落实措施。现简要汇报如下：一、存在不足(一)四个意识牢不牢方面存在的问题。1、理论学习不深化。只满意于了解四个意识的基本内容，即政治意识、大局意识、核心愿识和看齐意识，对于为什么要坚固树立四个意识、怎样许久坚持四个意识未进一步深化探讨，没有深刻领悟到其中的精神实质和思想精髓。2、思想相识不到位。在工作中，能时刻不忘政治意识和大局意识，始终以党员干部的高标准、严要求鞭策自己，不忘入党初心。但对于党中心

2、的最新核心理念、方针政策缺乏第一时间的了解和深化的驾驭，思想上存在慢半拍的现象。3、实行不全面。对于四个意识，能做到思想上认同、组织上听从、工作中围绕，但缺乏将其贯彻到细枝末节、点滴小事中的敏感性，作为共产党员，只有将四个意识转化为自觉的行动、内心的遵从，才能筑牢政治灵魂，挺起精神脊梁。(二)思想解放够不够方面存在的问题。1、能自觉破除陈旧思想的藩篱，主动要求创新。但思想解放程度还不够深，创新招法还不够多。在创建性的工作中，简单被教条主义、阅历主义所影响，认为立刻要退二线了，工作完成就好，不必讲究优化。2、思想上存在破旧易、立新难的状况。对于新学问、新应用、新趋势缺乏学习和了解，对于如何在新时

3、代运用新政策解决新问题，缺乏相应理念和有效方法。(三)担当作为强不强方面存在的问题。1、有主动担当作为的姿态，但在许多状况下，上级部门布置的工作要求时间紧、压力大，有时疲于应付，只能集中精力处理其中的核心任务，放松了对工作标准的要求，满意于不出错、过得去。2、超前意识不强，还存在机关里的等、靠、要之风，等会议精神、靠红头文件、要外力推动，布置到哪就完成到哪，对潜意识里可能出现的状况缺乏此时不搏更待何时的紧迫感、忧患感。(四)作用发挥好不好方面存在的问题。1、带头作用发挥还不够，作为一名党员干部，提升分管科室人员的综合素养、增加他们的党性修养是一堂必修课，但有时耽于时间支配，只满意于自己职责履行

4、到位、工作落实到位，缺乏对科室人员的领导教化。2、在工作中有时急于求成、缺乏耐性，只从全局着眼，对于一些小细微环节、小问题没有抓实管好，而是大而化之，钉钉子精神还不够。(五)自我要求严不严方面存在的问题。1、自我要求严格，但有时不仅严于律己，而且严以待人，习惯于以约束自己的要求来督促下级，而没有考虑到下级的个人性格及实力作为，一味地指责埋怨，缺少相互沟通、理解。2、政治敏感性不强。对于社会上出现的一些有违政治纪律的言论和行为，有时没有刚好订正和制止。二、整改措施针对查摆出的问题，我将发挥示范带头作用，以仔细、较真的看法抓好整改，务求取得实效。(一)正本清源，坚固树立四个意识。坚决不移维护党组织

5、权威和党中心集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度一样。深化对四个意识的学习，学究竟、悟到位、落到实，做到学思用贯穿，知信行统一，用四个意识来武装头脑，对标补差，指导工作。(二)解放思想，凝合创新强劲之力。面对日新月异的发展形势、困难多变的农村状况，亟需进一步解放思想，向海绵吸水一样学习新理念、新学问、新政策，毫不停留地增加实力、磨炼本事，实现好创新的意愿，培育好创新的实力，让创新之火成燎原之势。老龄化社会的到来，让养老形势更加严峻，下一步，我将会带领分管科室，创新养老理念，打造家庭养老+社会养老+政府养老新模式，主动激励、培育更多养老护理员，让全镇老年人老

6、有所依、老有所养、老有所乐。(三)履职尽责，主动带头担当作为。仔细完成好每一项任务，在其位就要干其事、谋其效，在工作中主动尽责、避开失责、不怕问责，敢于担当责任、勇于直面冲突、擅长解决问题，做到责任过硬。同时激励科室人员，强化责随意识、砥砺担当精神，拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，着力抓好脱贫攻坚、农路建设、食品平安创建等工作。(四)领先垂范，主动发挥正向作用。坚决志向信念，补足精神之钙，带领科室一般党员不断提高思想觉悟，始终高扬信念之旗。在纷繁困难的环境面前有气节、争廉洁，事事以身作则，到处严于律己，从严狠抓每项工作环节，不忘工作细微环节，切实把各项工作任务落到实处。(五)一百零一尺竿头，着力提升自我要求。尤其是提升学习实力，克服学习新思想、新理念的惰性，拒绝做新政策的二传手，对于工作上涉及到的新领域、新学问，一刻不停地学习，一刻不停地提升本事，强化学习理论挤和钻的精神，做到常常性学习、常态化学习。把加强理论学习和指导实际工作紧密结合起来，主动学以致用。以上是我的比照检查，请各位同志进行指责，我将本着有则改之、无则加勉的看法，进行仔细整改。 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页