对照党章党规找差距围绕“十八个是否”检视分析材料.docx

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1、对照党章党规找差距围绕“十八个是否”检视分析材料比照党章党规找差距围绕十八个是否检视分析材料依据主题教化活动支配，比照党章准则条例，从以下18个方面逐一进行自我检查。一、存在的问题(一)比照党章，在五个是否方面存在的问题。1.是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路途、基本方略，坚持四项基本原则，坚持新发展理念，坚持中国特色社会主义事业五位一体总体布局和四个全面战略布局。经仔细查摆，主要有两个方面的问题表现：一是对党的路途、方针、政策学习的深化性、系统性不够，主动学习、自觉学习少，参与集体学习、专题辅导多，对许多应知应会内容没有做到熟记于心，存在听别人说很清晰，让自己讲又讲不明白的状况。

2、二是理论联系实际不够深化，存在学用脱节的现象，用党的创新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作效果不明显。2.是否仔细履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋模范作用。经仔细查摆，主要有两个方面的问题表现：一是没有做到无论时时到处始终以党员标准严格要求自己，对履行党员义务有时存在相识不足、动力不足的问题。二是有时工作存在懈怠心理、畏难心情，缺乏苦干实干、奋勇争先的拼搏精神，党员先锋模范作用发挥不好。3.是否根据党员干部六项基本条件，真正做到信念坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。经仔细查摆，主要有两个方面的问题表现：一是理论学习抓得不紧不实，志向信念总开关拧得不够紧，宗旨意识有

3、所弱化，奋斗精神有所不足。二是大局观念不够强，想问题、作决策、抓工作，习惯于考虑自己的一亩三分地，没有很好地从发展大局、从单位全局统筹考虑推动工作。4.是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规则，做到令行禁止，保证中心政令畅通。经仔细查摆，主要问题表现为：党风廉政建设一岗双责履行不到位，对分管单位党风廉政建设没有做到常抓常管，没有做到常常性的谈心谈话、咬耳扯袖，满意于集体性会议支配部署。5.是否坚持党的群众路途，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，擅长做好新形势下的群众工作。仔细查摆，主要有两个方面的问题表现：一是坚持以人民为中心的发展思想树立不够好，有时在推动项目建设和改善民

4、生上统筹不够。二是深化基层实地了解状况解决问题少，亲密联系群众不够，存在脱离群众的危急。(二)比照准则，在八个是否方面存在的问题。1.是否坚决志向信念，坚决马克思主义信仰和社会主义信念，以实际行动让党员和群众感受到志向信念的强大力气。经仔细查摆，主要问题表现为：通过加强理论修养，自己志向信念坚决，但如何让身边党员群众也对党的志向信念充溢信念底气不足、缺少方法。2.是否坚决不移贯彻党的基本路途，在大是大非面前站稳政治立场，在错误言行面前敢于抵制、斗争。仔细查摆，主要有两个方面的问题表现：一是刀刃向内、自我革命的精神不足，对自身的一些缺点缺少刮骨疗毒的志气。二是对社会上一些错误言行政治敏锐性不够，

5、没有做到义正词严的坚决反对。3.是否坚决维护以习近平同志为核心的党中心权威和集中统一领导，增加四个意识，对党忠诚醇厚、光明正大，严格执行重大问题请示报告制度。经仔细查摆，主要问题表现为：对党中心的一些决策部署，自己能够做到仔细学习、坚决执行，但对分管单位如何抓好实行督促指导不够。4.是否严格落实中心八项规定精神，坚决反对四风。经仔细查摆，主要问题表现为：对四风问题的艰难性、困难性、长期性相识不足，思想相识存在松懈。5.是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，留意听取不同看法，自觉听从组织分工支配，不独断专行或各自为政。经仔细查摆，主要问题表现为：有时对自己认为正确的事情较为固执，不

6、能很好听取同事的看法和建议，执行民主集中制不够好。6.是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和订正用人上的不正之风和种种偏向。经仔细查摆，主要问题表现为：作为单位党组书记，没有很好履行培育干部的职责，没有刚好将一些优秀年轻干部选拔举荐到重要岗位上，肯定程度存在影响干部工作主动性的现象。7.是否勇于开展指责和自我指责，自觉接受对权力运行的制约和监督，加强自律、慎独慎微，按规则正确行使权力。经仔细查摆，主要问题表现为：思想相识有偏差，存在老好人思想，怕开展指责影响班子团结、和谐。8.是否保持清正廉洁的政治本色，坚持三严三实，坚决同消极腐败作斗争。经仔细查摆，主要问题表现为：一是改革创新

7、意识不强，有时安于现状，存在得过且过的思想。二是对反腐败斗争严峻性相识不足，没有时时刻刻做到自警、自省。(三)比照条例，在五个是否方面存在的问题。1.是否在重大原则问题上同党中心保持一样，自觉执行党组织确定。经仔细查摆，主要问题表现为：对社会上一些诋毁、污蔑党中心重大决策部署的行为，缺少旗帜显明进行反击的信念和行动。2.是否存在滥用职权、谋取私利，违规收受礼品礼金、经商办企业，违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题。经仔细查摆，主要问题表现为：落实精简会议文件有关规定不够到位，会议较多的问题肯定程度存在。3.是否存在优亲厚友，为黑恶势力充当爱护伞，弄虚作假、简洁粗暴等损害

8、群众利益等间题。经仔细查摆，主要问题表现为：坚持以人民为中心的发展思想树立不够牢，有时解决群众反映的问题不够刚好。4.是否存在工作不负责任，搞形式主义、官僚主义，干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题。仔细查摆，主要有两个方面的问题表现：一是与基层干部群众沟通少，深化群众不够，没有刚好倾听他们的心声诉求、驾驭他们的思想动态。二是调查探讨有时走马观花，泛泛地提要求，真正带着问题调研、解决基层实际困难的少。5.是否存在生活奢侈、贪图享乐、追求低级趣味，违反社会公德、家庭美德等问题。经仔细查摆，主要问题表现为：对分管部门在作风问题方面的监督管理不够，造成所分管部门领导干部因作风问题被党

9、纪处理的状况。二、剖析问题根源以上问题的产生，究其根源，主要还是以下几个方面缘由造成的：一是志向信念方面：对坚决信仰信念的重大意义相识不到位，没有充分相识和深化理解其重大意义，不情愿学习马克思主义理论和中国特色社会主义理论，导致信仰迷茫、精神迷失，政治站位不高了，眼界不宽，心胸不开阔，不能握正确方向，在新时代的宏大斗争中站不稳脚跟，失去了应对各种风险挑战的不竭动力和坚毅定力。尤其对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深化，把自己摆进去主动解决世界观、人生观、价值观这个总开关问题少。二是宗旨意识方面：主动服务群众的意识有所弱化，深化生产一线了解状况、解决问题少，走马观花、隔靴搔痒般的走基层

10、，没有真正扑下身子，深化基层，走进群众身边，走进群众农田，走进群众心间，与群众平视对话，近距离倾听群众呼声，始终把群众最盼、最急、最怨、最难的问题牢记于心。实行问政于民、问需于民、问计于民的群众观点还不够彻底。三是担当作为方面：没有坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增加信念，增进自觉，鼓舞斗志。没有牢记不忘初心、牢记使命，四个意识树得不坚固，四个自信不坚决，缺乏对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，工作热忱、进取精神有所减退，船到码头车到站、平安着陆的思想比较深厚。三、今后的努力方向针对查摆的问题根源，坚决对标抓好整改，切实将存在的问题整改到位。1.加强理论武装。

11、树立终身学习的理念, 努力做到学以致用、学有所获，不断提高发觉问题、分析问题、解决问题的实力。坚持一手抓理论，一手抓业务，严格落实党委理论中心组学习制度，制定个人短期、长期学习安排，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想和党中心大政方针，系统地学习党章、准则条例等党内法规，全面通过学习，做到在理论上融会贯穿，思想上清晰明白，行动上落到实，提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的实力。2.树牢宗旨意识。坚固树立一心一意为人民服务的思想，把个人的追求融入到实际工作中，坚持把群众群众利益放在首位，树立正确的权力观、地位观和利益观，坚决维护群众群众利益，切实做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。仔

12、细践行群众路途，坚持常常性的走访、谈心活动，多到冲突突出、脱贫攻坚任务重、产业发展滞后的基层一线调研，带着问题搞调研，全面驾驭基层动态，多倾听群众的工作看法和建议，切实落实一批保障民生、改善民生的重大项目。3.强化责任担当。进一步增加党员干部政治担当、历史担当和责任担当的意识，持之以恒地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增加信念，增进自觉，鼓舞斗志，胸怀对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，保持时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，肩负守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，锤炼吃苦耐劳、任劳任怨的苦干品行，发扬脚踏实地、务求实效的实干精神，驾驭开拓创新、擅长成事的巧干

13、本事，主动投身到各项事业发展中去，干一流工作，创一流业绩。4.推动作风建设。仔细学习领悟中心、省、市关于改进工作作风、亲密联系群众有关看法规定的精神实质和重要意义，比照此次民主生活会查找出的问题，本着有则改之，无则加勉的原则，进一步加强自身作风建设。严格根据党性原则处理党内关系，严格执行民主集中制，严格选人用人程序，探讨探讨工作激励畅所欲言、集思广益，作出决策后，大张旗鼓、一抓究竟、不打折扣落到实处。正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴实，勤俭节约，不奢侈奢侈，不追求享受，保持共产党人高尚的个人情操。 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页