老师年度学期考核工作总结.docx
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1、老师年度学期考核工作总结篇1:老师年度考核工作总结一学期即将结束,可以说惊慌而又劳碌有得有失。在这一学期中我能仔细执行学校教化教学工作安排,主动探究,改革教学,把新课程标准的新思想、新理念和数学课堂教学的新思路、新设想结合起来,从各方面严格要求自己,结合本校的实际条件和学生的实际状况,勤勤恳恳,兢兢业业,使教学工作有安排,有组织,有步骤地开展。现在对本学期教学工作做出以下几方面:一、培训的原则:培训、教研、科研一体化。坚持培训为教学服务,教科研从教学动身的原则。二、培训的内容:1、系统的教化教学理论培训,提高老师理论素养。2、前沿的教化理念培训,以使老师转变教化观念,端正教化思想,工作成效不断
2、提高。3、现代化教化教学实力培训,即信息技术与学科教学整合实力培训。4、老师心理教化实力培训,健康师生身心,提高老师综合教化水平。5、创新精神培育,实现老师在新形势下改革课堂教学模式,改革教学方法、敢于探究,敢于创新的实力。6、课程开发实力培训,编制有漆中特色的校本教材。三、培训目标:面对教化现代化,以教化创新为先导,以开展校本培训为基础,构建适应教化改革和发展的老师接着教化模式。1、驾驭素养教化理论,提高老师群体理论素养;2、使老师实现应试教化向素养教化的观念转变;3、老师能过微机运用关(操作打字、课件运用、获得信息)。老师会自制课件。能把信息技术教化与学科教学优化整合,创建出自己的教学风格
3、。4、老师有留意心理教化意识,逐步提高老师实施心理教化的实力;5、老师参与教化科研,有科研意识,不断提高老师群体的科研实力。老师出科学成果,不断提高老师改革、创新、实践、总结(撰写科研论文)实力;6、老师能参与编写校本教材。四、保证措施1、请进来、走出去。学校有安排地聘请有关专家顾问来校指导教研科研活动,同时委派青年骨干老师参与市、区各类骨干老师培训。2、结对子,老带新。我校每年实行一次拜师会,新老老师签订师徒合同,以课题探讨为媒体,促使一批科研型老师快速成长起来。带着学校教化、教学的实际问题参与培训和进修。将培训进修的学习成果主动自觉地运用到教化、教学工作中,能够学以致用,学用结合。五、培训
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- 关 键 词:
- 老师 年度 学期 考核 工作总结
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