2022责任演讲稿范本76.docx
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1、2022责任演讲稿责任演讲稿9篇演讲稿具有逻辑严密,看法明确,观点显明的特点。在生活中,越来越多人会去运用演讲稿,你知道演讲稿怎样才能写的好吗?以下是我帮大家整理的责任演讲稿9篇,希望能够帮助到大家。责任演讲稿 篇1岁月总是去的让人彷徨。甚至还来不及想,自己就这么轻而易举的长大了。不知从什么时候起,那个乖巧听话的小孩已经蜕变成了沉静理智的少年,仿佛是深夜里的昙花一现,都还来不及看清晰改变就已经来临。随着年龄的增长,四周的目光越来越严厉,身上的责任越来越重。我很累,可是心甘情愿。因为我长大了,成熟了,懂得了该怎样扛起肩上那副沉甸甸的担子。不断地告诫自己:你已经不是小孩子了,必需要学会承受生活的压
2、力,你是最好的!我情愿承受许多责任,也有许多不太想去担当的。不过我很有自知之明,这是社会给予我的角色,我是逃不掉的。我试着去乐观地接受他们,试着努力做到最好。当你折服了一个又一个自己的时候,那种骄傲感是没体会过的人想象不到的。生活是欢乐的,压力也会给其增加活力。假如抛去其他的不管,作为一个一般人,我是精彩的。所以,我很累,但欢乐着。我的个子越来越高了,甚至超过了妈妈。曾在她睡着的时候偷偷地看她。逝去了青春年华的妈妈早已不再漂亮。她的睡颜那么安静慈爱,与在我小时候给我的感觉一模一样。那时候,妈妈总是不遗余力的照看我、迁就我。她吃了许多苦,我都知道。可现在,我长大了,该轮到我照看她了,我会让她快欢
3、乐乐的度过今后的时间。这不光是我的责任,也是我的志向。所以,我很累,但华蜜着。独望窗外,凉爽的月辉洒在脸上,有着说不出的满意。平凡的一切,没有波涛、没有海浪,静静的运行着,我安心了。累了,可是不想睡。我在进步,不埋怨、欢乐、华蜜着。责任是你的一部分。所以,华蜜的背着她,漫长的走下去吧。责任演讲稿 篇2今日,我特别荣幸地站在这儿参与这个演讲竞赛。对于刚刚从高校校门踏出的我,对新的生活、新的责任、新的角色多少有些不适应,半年的教化经验,让我深深地体验到:敬业奉献是为师之本,爱心责任是师德之魂。一转瞬,我已经工作半年多了,在这半年的时间里,我经验了很多意想不到的困难,我靠着自己的责任心和对工作的热忱
4、,更有阅历丰富的老师的指导,所以即使遇到各种困难我也会想方法克服。正如我们高校时的教化学老师说的一样:“老师的参天大树是长成的。在新东小学这样一个暖和相宜的生长环境,我正由一颗小树苗快速成长。真的当了老师以后才知道老师的工作不好做,但既然选择了这种职业,就要努力,不能辜负领导和家长的期望。假如你是一丝春雨,就要滋润更多的小草;假如你是一片树叶,就要遮挡更多的绿荫;假如你是一缕阳光,就要暖和更多的心灵。这就是教化者的胸怀。在我们的身边,这样的教化工作者又何尝少呢?他们承受着社会的压力,肩负着家长的厚望,承载着孩子们的期盼,有的带着一身病痛,装着药,却执著地站在讲台上;有的将孩子的作业带回家,带上
5、老花镜,一本一本的细细地批改。他们无怨无悔,用自己的青春和生命来捍卫职业的圣洁,用行动来诠释师德的真谛!他们把委屈和泪水装进心里,呈现给家长、孩子们的,恒久是阳光绚丽的笑脸!他们的精神又何止是春蚕精神、蜡烛精神!“教化无小节,节节是楷模”。教化学生是个艰难的灵魂和性格塑造工程,就让我们在这半亩方田里勤耕力作,用自己丰富的学问,风趣的谈吐来折服学生的心。用自己端庄的仪表,得体的举止感化学生的行为。用自己高尚的师德,真诚的师爱塑造学生的灵魂,真正负起“三钱粉笔,万钧重担”的为师之责,让自己的生命之火为教化事业而熊熊燃烧吧!捧着一颗心来,不带半根草去。作为教化工作者,从事着太阳底下最光辉的职业,我们
6、倍感骄傲。没有鲜花,我们却拥有满园的桃李芳香;没有掌声,我们却赢得敬重与赞许;没有金钱,我们却拥有孩子们心灵的阳光!我们播洒着期盼,收获着胜利的喜悦;我们播洒着清贫,收获着社会的富强!既然选择了教化,就要无怨无悔。因为,我们是光荣的教化工作者!耿耿园丁意,拳拳育人心;身于幽谷处,孕育兰花香。让我们宣誓:任凭岁月更迭世事沧桑,任凭青春消逝憔悴红颜,我们照旧永守心中这盏希望之灯,倾心教化热热土,同铸不朽之师魂!我骄傲,我是老师;我傲慢,我是人民的老师!感谢大家!责任演讲稿 篇3我们须要诚信,我们呼喊诚信,诚信是漂亮的,因为它给世界带来了暖和的阳光;诚信是微小的,它只须要占据心灵中一个很小的角落,就
7、暖和了人们整个人生;诚信是脆弱的,只要一场暴雨,就足可使它香消玉殒。然而,在我们的生活中有很多让我们为之担忧的事情,因为他们失去了诚信,甚至为我们人类带来灾难。纳米技术,克隆基因,导弹防卫这些人类引以为豪的高科技结晶为我们带来福祉的同时,又危害着我们人类,因为某些人心中的信念变了质,变造福于人类于狭义的民族甚至个人。每个人都会面对利益的诱惑,在这个时候,有些人迫不及待地牟取蝇头小利,而有些人却把眼光放得特别长远,追求将来更大的发展。名人掌上电脑等近10个品牌在重庆的总代理刘惠民在北京一家公司就职,踏实勤奋的他深受公司董事长的信任,年纪轻轻就被委以副总的重任,手上掌管着几千万元的资金和上千万元的
8、货物。当时,公司刚成立不久,规模不大,管理上漏洞许多,“只要略微动动手脚,几百万就有了。”就是在这样的背景下,刘惠民兢兢业业地工作,除了期望自己的工资和奖金会更高之外,根本没有别的杂念,把公司上上下下管理得毫无纰漏。如今的刘惠民已经是这个市场的大赢家。今日,我国的市场经济已经发展到了一个讲规则的时代,诚信无疑是这个社会嬉戏的基本规则。新的商场流行一句话:“信用破产,你就什么都破产了。”古人云:诚信于君为忠,诚信于父为孝,诚信于友为义,诚信于民为仁,诚信于交为智。诚信渗透到各个方面,面对历史和社会,人们对诚信的选择有多大的保留啊。道德教化远离历史社会,让人们的选择是多么苍白无力啊。对于诚信,社会
9、上有太多的争议,我认为不是不要诚信,而且诚信是中国社会的稀缺资源,如同万古沙漠,早该绿化了。问题是在一个有着几千年下信上不信,卑信尊不信,贱信贵不信历史传统的社会里,道学家式的空洞的诚信说教即使是没有愚民之嫌,也必定流于形式。真诚的诚信教化,就不应当把起点放在要不要诚信,而应当放在怎样建立诚信,使社会多点诚信。因此对于诚信的建立不仅是每一个家庭、学校的责任,更是全社会全人类的责任。诚信是最珍贵的美德,是我们取信于人的根本,没有比信任危机更可怕的了。信任危机是社会的毒素,是我们蔑视诚信所付出的代价,它无声无息却充溢负面的能量,足以销蚀人的志气和良善,更会使一个国家、民族丢失最终的团结精神。责任演
10、讲稿 篇4作为一种内在的精神、深邃的理念和重要的准则,责任心一直被企业奉为精神之源。一个企业只有注意承诺、责任心,强调结果导向,企业制定的战略才能够开花结果,取得持续性的胜利。海尔能够成为中国企业榜样的重要缘由就是凡事都做到“职责到人”,“人人都管事,事事有人管”。在海尔大到机器设备,小到一块玻璃,都清晰标明事务的职责人与事务检查的监督人,有具体的工作资料及考核标准,如此构成环环相扣的职责链,做到了“奖有理,罚有据”。这种管理的核心就是要把职责锁定。同样地,都是做超市,唯有沃尔玛雄踞零售业榜首。在微软,“职责”贯穿于员工的全部行动。在企业里,任何一个人的岗位都担当着详细的职责,其中最干脆、最详
11、细的职责,体此刻格守岗位的职责上。要自觉做好自己的本职工作,就要对工作付出应有的热忱,就要具备剧烈的职责意识。正如列夫托尔斯泰所言:“一个人若没有热忱,他将一事无成,而热忱的基点正是职责”。“在人生的里程中,没有随意,差不多,行了,很少。不是差不多,是一点都不能差,差一点都不行。做什么事情必需要做好做到家。吃了这行饭,就必需要把这行干好!”这是专家型技术工人窦铁成的话语,是他严格要求、精益求精言行的真实写照,正是由于他坚持以“一点也不能差,差一点都不行”的工作看法和“把平凡的工作做到极致”的职业操守,正是他岗位尽责任心爱“较真儿”“认死理”,严格执行工作标准和技术规范,创建了一项又一项优质工程
12、,使他成为全国劳动模范、五一劳动奖章获得者。可见,加强企业执行力不在于管理阅历的新老,重要的是依靠每个人对制度措施的不折不扣的贯彻,而这种贯彻执行最终还是得靠每个人的责任心。员工的责任心构筑成企业的防火墙。岗位职责制的核心就是“岗位责任心”,恪尽职守、精益求精的敬业精神,成就工作标准。仔细做事只能把事情做对,专心做事才能把事情做好。有这样一道数学题:90%90%90%90%90%=结果是59%,它所阐释的一个理念是:对待工作,许多人认为:“把工作做到60%太危急,会被公司炒鱿鱼;做到100%太辛苦,也不太现实;把工作做到90%就很不错了”。简洁一想,这种说法好像很有道理,但工作的过程是由一个一
13、个微小的环节串联而成的,每个环节都以上一环节为基础。各个环节之间相互影响的关系以乘法为基准最终产生的结果,而不是百分比的简洁叠加。环环相扣的一系列过程结束之后,起初“很不错”的90分最终带来的结果可能是59分一个不及格的分数,这就是流程限制效应。假如不能在每个环节都仔细对待,对每个环节刚好反馈和修正,不致力于每一个环节的完备,而是认为“结果不会有太大问题”,其最终的结局可能就是这个环节你做到了90%,下一个环节还是90%,在5个环节之后,你工作的成果就不是平均值90%,而是59%。而且在有些状况下很可能还会低于这个分数,甚至变成负数。它就意味着你所做的工作要“推倒重来”,意味着时间、资源的奢侈
14、,意味着效率低下和错失时机,意味着从前的努力徒劳无用。90%90%90%90%90%=59%,这个简洁的等式数学之外的涵义就是执行过程不能打折。假如我们对工作落实得不快、不坚决、或者虎头蛇尾、阳奉阴违;还有搞“上有政策,下有对策”,“歪嘴和尚念经”,在执行的过程中层层打折扣,致使一些工作得不到很好的落实,甚至不了了之。这样将把我们的事业推向非常危急的境地,企业生存将产生危机。“没有做不好的工作,只有不负职责的人”。我们有许多工作,不是没有潜力做好,而是没有责任心,没有专心去做,没有落实好,自然谈不上执行力了。职责其实是做人的职业道德的核心。讲职责从我做起,从小事做起,注意细微环节,不应自暴自弃
15、。企业是一个团体,众多人的职责铸就了团队的职责,企业的职责。假如我们在各自的岗位上很好地履行自己的“小职责”,那么众多人的成就,就把握了创新之源,也就为企业胜利奠定了深厚的基础。电气车间结合集团公司关于开展岗位职责制学习检查的要求,做到“事事有人管,人人有专责,办事有标准,工作有检查,奖惩有规定”。实行包机制,包机人负责本人所包机设备的日常维护、检修,搞好所包设备的管理,仔细填写设备有关记录,健全包机设备档案与台帐,保证设备的完好率在98%以上,保证照明灯具完好率在95%以上。员工熟识本岗位的操作规程,熟识电机、操作柱、防爆电器灯设备的基本原理,了解其性能,严格执行电气平安生产的各种规章制度、
16、规定、规范,为公司的平安平稳生产做好电力保障。一个优秀的员工,必需会不断地给自己增值;一个优秀的组织,必需会不断地提升品牌价值,职责是一个人自我增值的最大砝码,也是一个组织自我升值的关键因素。一个企业能有许久的发展,成为百年老店,就务必对公司的制度贯彻执行下去!企业的兴亡,每位员工都有不行推卸的职责,责任心提高了,才会凡事严格要求,制度执行中不折不扣,措施实施中不玩虚招,做到令行禁止,我们才会真正提高企业执行力。职责是使命,职责是目标,职责就是志气,职责就是才智,职责就是取之不竭、用之不尽的力气,把职责放在心中,从点点滴滴做起,从诚信敬业做起,从不讲任何借口做起!在其位,谋其事,但其责,人人都
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