2022试用期劳动合同例文3.docx
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1、2022试用期劳动合同好用的试用期劳动合同模板八篇在当今社会,人们对合同愈发重视,越来越多的场景和场合须要用到合同,签订合同能平衡双方当事人的同等地位。那么合同要怎么拟定?想必这让大家都很苦恼吧,下面是我整理的试用期劳动合同8篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。试用期劳动合同 篇1不管是在试用期,还是正式员工根据法律规定都应当签订劳动合同。但是试用期只是作为用人单位与劳动者之间的相互考察时期,在这个期间,假如有一方不满足,是否可以随意解除劳动合同呢?针对这个问题,依据劳动合同法规定,我们一起来分析分析!首先,根据劳动合同法的规定,可以很明确地说,试用期不能随意解除合同!即使是试用期,企
2、业与员工都必需根据劳动合同法中规定的合法流程来解除合同,假如是在劳动合法实施之前(就是还没签劳动合同)双方可以随意解除劳务关系。假如是在劳动合同法实施之后(就是已经签了劳动合同)就必需根据合法流程来。详细而言,在试用期解除劳动合同有以下三种合法形式:员工提出解除劳动合同在试用期,假如是员工提出解除劳动合同,那么根据劳动合同法的规定,员工必需提前3日用书面或者口头的形式提出辞职,则可以根据合法流程解除劳动合同。员工不须要负法律责任,但是企业也不须要支付员工任何经济补偿。假如员工没有根据法律程序办理离职,没有理由擅自离职的,员工须要承当相应的法律责任或者是公司规章制度的惩罚。当但是,假如在试用期间
3、,企业有违反合同规定的情形或者用不法手段逼迫员工的,员工可以随时解除劳动合同,并且不用负担法律责任,企业也须要支付工半个月的经济补偿。企业提出解除劳动合同同样的,员工假如在试用期间有违反法律规定或企业制定的情形,企业同样可以随时解除劳动合同,比如以下的情形:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严峻失职,假公济私,给用人单位造成重大损害;(3)严峻违反用人单位规章制度;(4)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,运用人单位在违反真实意思的状况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效;(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严峻影响,或经用人单位提出,拒不改正;(6)被依
4、法追究刑事责任的;(7)劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作。(8)劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行支配的工作;假如员工在试用期有以上的情形,企业可以依法解除劳动合同,同时不须要向员工支付经济补偿。员工和企业一样解除合同假如在试用期间,员工和企业双方都不满足,想提出解除劳动合同的,可以协商解决!区分是:假如是员工先提出解除合同,双方一样同意,那么企业不须要支付员工经济补偿。假如是企业先提出解除合同,双方一样同意,那么企业须要支付员工半个月的经济补偿。所以,不要以为试用期无所谓,这要签了合同,就必需根据法律流程走,不然可能惹
5、上官司!试用期劳动合同 篇2劳动合同法第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行支配的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。本条为预报性解除条款,也称无过失性辞退,在符合上述三种情形的,用人单位可解除劳动合同。劳动合同法其次十一条规定,在试用期中,除劳动者有
6、本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。劳动合同法第四十条明确规定在三种状况下用人单位可解除劳动合同,但其次十一条规定用人单位在试用期内解除劳动合同又解除了第(三)项的适用,即“劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”。这好像自相冲突。我们都知道,试用期包含在劳动合同期内,试用期也是劳动合同期限的一部分,当劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成
7、协议的,用人单位可解除劳动合同,这里的客观状况发生重大改变不行避开的会正好遇到劳动者正处于试用期的情形,既然法律规定用人单位可以解除合同,在试用期内理应也可解除。假如非要把第四十条规定的用人单位可解除劳动合同的时段理解为试用期后的“正式合同期”, 那么,既然“正式期”用人单位可依据第四十条第(三)项解除劳动合同,而双方仍处于相互考察阶段的“试用期”却不能依据该项解除劳动合同,好像不合情理,显得舍本逐末。同样的问题,发生在劳动合同法第四十一条身上。劳动合同法第四十一条规定,有下列情形之一,须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工
8、说明状况,听取工会或者职工的看法后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严峻困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有须要扶养的老人或者未成年人的。但依据劳动合同法其次十一条规定,假如劳动者处于试用期内,用人单位却不得依据本条解除劳动合同。笔者认为,在符
9、合法定裁员条件及程序下,用人单位依据法律规定可裁减“正式”员工,却无法裁减“试用”员工,这不得不令人感到惊奇。莫非处于试用期的劳动者的权利还更大于处于“正式期”的劳动者的权利?“试用期”原来就是一个双方相互了解、相互考察的磨合期,这段时期劳动关系并不稳固,劳动者提前三天通知就可离职,劳动者不符合录用条件的,用人单位也可解除合同。既然法律规定在“正式期”可解除合同,为何要限制试用期内劳动合同的解除?遇到这种状况,司法实践中用人单位完全可以等多几天(终归试用期不长),等到试用期满再行解除劳动合同或者裁员,同样可达到目的,对于劳动者来说,只是结果迟几天到来而已,法律做出这种限制意义又何在呢?试用期劳
10、动合同 篇31995年的中华人民共和国劳动法对劳动合同试用期的规定是“劳动合同可以约定试用期,劳动合同关于试用期。试用期最长不得超过六个月。”,20xx年1月1日起先实施的中华人民共和国劳动合同法在此在此框架内对劳动合同试用期进一步细化。 中华人民共和国劳动合同法对劳动合同试用期的规定:一、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;二、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。五、以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用
11、期。六、试用期包含在劳动合同期限内。七、劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期劳动合同 篇4试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在实践中,大量用人单位为了避开与劳动者订立劳动合同,往往在招用劳动者时不与劳动者签订劳动合同,或者与劳动者签订一个单独的试用期合同,约定期限一般为3个月到6个月不等,试用期合同期满后再确定是否聘用该劳动者,从而便利劳动关系的处理。用人单位的这些做法是否合法可行呢?必需明确:试用期内应当签订书面的劳动合同。试用期内不签订劳动合同,或仅签订试用期劳动合同,不仅不能防范用工风险,反而会给用人单位带来更
12、大的用工隐患。第一,劳动合同法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。可见,建立劳动关系时,用人单位与劳动者就应当签订劳动合同。试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有敏捷用工的特点,但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分,建立试用期劳动关系,也须要签订劳动合同。但是,法律同时给予了用人单位订立书面劳动合同的一个月期限。用人单位与劳动者建立劳动关系后,可以利用一个月的时间对劳动者的工作实力进行初步快速的考量,经
13、过一个月的考察,对初步确定与用人单位发展不悖向,具有培育潜力的人员,用人单位应当刚好与其签订劳动合同;对经初步考察明显不符合录用条件的人员,应当说明理由后尽快与其办理解除劳动关系的手续。用人单位应当特殊留意一个月的时间期限,假如自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同,应当向劳动者支付约定工资标准双倍的工资,超过一年没有签订书面劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。其次,劳动合同法还规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不能成立,该期限为劳动合同期限。法律并未禁止用人单位与劳动者签订试用期劳动合同,但是签订试用期劳动合同对用人单位来说百害而
14、无一益。首先,用人单位与劳动者就试用期期限和劳动权利义务签订的试用期劳动合同,被视为约定短期固定期限的正式劳动合同,不具有用人单位对试用期劳动合同的预期法律后果。其次,连续订立二次固定期限劳动合同,除具有特别法定情形外,用人单位与劳动者应当签订无固定期限劳动合同。试用期劳动合同因具有短期固定期限劳动合同的法律效力,因此应当计算在用人单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同中,占用用人单位签订固定期限劳动合同的次数,易于形成签订无固定期限劳动合同的法定条件,增大了用人单位的用工负担。再次,劳动合同仅约定试用期,试用期不能成立,劳动者与用人单位之间的权利义务关系不适用试用期的约定及法律规定,试用期
15、劳动合同的履行、变更、终止、解除、续订等均应当遵循劳动合同的一般规定,执行较试用期用工规定相比更为严格,违反了用人单位签订试用期劳动合同的初衷。综上所述,依据我国的劳动法规定,在试用期间要签订试用期劳动合同,这有利于维护劳动者的合法利益和削减试用期结束后用人单位和劳动者之间的纠纷。试用期劳动合同 篇5甲 方_ 乙 方_法定代表人_ 身份证号码_地 址_ 住 址_邮政编码_ 邮政编码_联系方式_ 联系方式_依据中华人民共和国劳动法、上海市劳动合同条例,甲乙双方本着自愿、同等的原则,经协商一样,同意签订本合同,以便共同遵守。一、合同的类型和期限第一条 本合同的类型为:_。期限为:_。运用提示:当事
16、人可从下列类型中任选一种:(一)有固定期限合同。期限_年,自_年_月_日至_年_月_日。(二)无固定期限合同。自_年_月_日起。(三)以完成肯定工作为期限的合同。详细为:_。二、试用期其次条 本合同的试用期自_年_月_日至_年_月_日。第三条 录用条件为:_。三、工作内容第四条 乙方的工作内容为:_。第五条 甲方因工作须要,根据诚信合理的原则,向乙方说明状况后,可以调动乙方的工作岗位。四、工作时间和劳动条件第六条 乙方所在岗位执行_工时制,详细为:_。第七条 甲方建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做
17、好劳动过程中职业危害的预防工作。第八条 甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第九条 甲方应依据自身特点有安排地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。五、劳动酬劳第十条本合同的工资计发形式为:_。第十一条 甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。第十二条 本合同履行期间,乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定。第十三条 甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,应依法支配
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