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1、2022护士工作计划及目标一、背景 全面落实党的十九大精神,以社会需求为导向,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以xx护理事业发展规划(2022-2022年)为指南,落实“进一步改善医疗服务行动安排”活动,应用新理念、新技术、创新护理服务模式,加强护理队伍建设。发展专科护理,提升护理质量,推动片区护理工作科学、健康、持续发展。打造适应新时代人民健康需求和建设“健康xx”的护理团队,提高人民群众就医获得感,依据护理部的工作,制定本片区护理工作安排。二、工作目标 (一)履行一岗双责,重视反腐倡廉建设,保持护理队伍清正廉洁。(二)持续改善护理质量,确保患者平安。(三)以社会需求为导向,持续深
2、化开展优质护理,创新延长护理服务。(四)协作医院的绩效改革工作,做好护士岗位的绩效管理。(五)加强护理队伍建设,提高护士长、护士工作实力及执行力,人文素养的培育,切实提升护理专业内涵。(六)推动护理信息化建设。(七)创新思维主动开展护理科研与教学,推动护理专业发展。三、护理工作质量目标 (一)各临床科室护理质量限制管理工作目标:1.住院患者、出院患者对护理工作满足率90%。2.分级护理工作质量合格率90%(合格分80分)。3.护理平安质量合格率95%(合格分90分)。4.围手术期的护理质量合格率95%(合格分90分)。5.优质护理服务质量合格率95%(合格分90分)。6.临床科室专科护理工作质
3、量合格率101%(合格分90分)。7.护理文书书写工作质量合格率95%(合格分90分)。8.仪器设备、急救物品管理质量合格率101%(合格分95分) 9.消毒隔离质量合格率101%(合格分95分,其中一人一针一管一用执行率101%)。(二)特别区域护理质量限制管理工作目标:1.血液净化室工作质量总分101分,合格分90分。(三)护理平安管理目标 1.保障患者平安须要:执行患者平安十大目标,规范护理行为,激励不良事务上报。完善风险评估,针对存在的薄弱环节,实行主动的防范措施。全院各科室落实患者腕带运用管理制度,严格执行查对制度,提高护理人员对患者身份识别正确性。2.急救物品齐全,处于应急备用状态
4、,完好率101%。3.节假日前护理平安工作质量合格率101%(合格分95分)。4.夜间护理工作质量合格率95%(合格分90分)。5.输血护理质量合格率95%(合格分95分)。6.高危患者入院时跌倒、坠床的风险评估率101%。7.患者入院时压疮的风险评估率101%,除难免压疮外,年压疮发生次数为0。 (四)教学、培训工作质量目标 1.临床护理教学工作质量合格率95%(合格分90分)。 2.护理技术操作考核合格率101%(合格分90分)。3.急救技能考核合格率101%(合格分90分)。(五)护理敏感质量指标 各项数据精确,限制合理。专科护理措施落实率上升,监测正性指标上升,负性指标下降。四、详细措
5、施 (一)履行一岗双责,重视反腐倡廉建设,年内组织对护士长、护理负责人进行集体廉政谈话1-2次。视详细状况对个别护士进行廉政谈话。(二)持续改进护理质量,保证平安。1.片区各科室对本科室实施敏感指标管理,并在2022年的基础上对“护理敏感质量指标”建立以及监测效果的敏感性、有效性进行分析、修改。护士长定期组织分析、学习、反馈、沟通、改善,持续改进。大科每月进行督查。2.接着实行护理质量二级管理体系,大科-各科室将比照各项质量考核标准遵循pdca循环模式仔细整改,体现持续改进,实行目标管理。(1)科护士长:组织二级质控,每月全面检查1次。(2)病区护士长:组织一级质控,每半月全面检查1次,下半月
6、对上半月存在问题重点检查。在2022年实施的基础上对专科护理质量评价标准与考核标准进行修改。3.三个专科护理小组修订专科护理质量标准并指导临床有效落实,参加护理质量监控。规范各专科的技术操作流程,提高专科护理质量。4.激励各科室及专科小组开展pdca、品管圈、专案项目改善活动,开展项目1-2项,参与护理部的展示。5、激励护士参与医院10个专科护理小组,提高专科护理质量。(三)以社会新需求为导向,持续深化开展优质护理,延长护理服务。1.仔细实行优质护理服务评价细则(2022)版,实施“以病人为中心”的优质护理。责任护士落实整体护理包干制,每位护士分管8-10名病人,有效落实责任制整体护理。2.充
7、溢护理人力,满意临床工作要求。力争一般病房护士与实际开放床位比0.48:1。3.深化开展医护一体化、护理多学科联合查房。加强督查指导,巩固已有成果。4.激励科室以需求为导向开展专科特色护理,丰富护理专业内涵。5.优化病人服务中心工作流程,为出入院病人供应“一站式”服务模式,改善服务品质,供应优质护理服务。6.拓展服务领域,实现优质护理资源下沉。举办糖友之家、肾友之家、地贫之家等多种形式的讲座,供应面对人民群众的护理服务。(四)加强护理队伍建设,提升护理专业内涵。1.创建一支精彩的护理团队。(1)完善专科护士的管理体系 根据xxxxx专科护士考核认证管理方法实施细则等要求,对专科护士进行运用和管
8、理,为专科护士搭建平台,制定及完善相关制度,促进专科护士的持续成长和不断提高。年内培育专科护士3-4名,促进各临床护理专科发展。糖尿病小组、血液净化小组、康复专科护士临床培训基地小组开展工作。各专科小组有自己明确的工作安排和考核标准,主动发挥专科小组的作用,用专科学问为患者供应专业的护理,对同业的护理人员供应专科指导和帮助。每季度至少组织一次专科小组活动,如专科讲座、专科质量检查。专科小组编制相关的流程、sop等,促进和提高护理学科的建设和发展。按xxxxx专科护士临床培训基地建设标准的通知,加强康复科的康复护理专科护士临床培训基地的建设,完善各项制度、临床培训内容、临床实习管理规定等。(2)
9、以岗位需求为导向,实行护理人员分层培训。结合临床需求,举办不同层级的培训活动(详见:护士规范化培训及护士在职接着教化实施方案)。大科、各病区结合本专科特点进行分层培训。基本技能考核:属于规范化培训对象的护士,在年内基本技能操作必需全部达标。其他层次的护士按护理人员接着教化培训安排支配进行。加强专科技能的培训:各临床专科重点抓专科技能的培训工作,特殊是专科常规操作,以往没有规范培训过的操作,大科、各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核安排,每年组织培训、考核1-2次,科护士长、护士长随机督查培训、考核状况。落实新入职护士培训大纲(试行),新护士规范化培训分岗前培训、临床科室轮转两个阶段,制定
10、培训大纲及轮转安排。重点加强对新入职护士、聘用护士、低年资护士的培训考核,强化他们的学习意识,以强化基础护理学问为主,增加培训、考核次数,直至达标。专科理论及专科操作考试、考核合格后才能独立上岗。改进培训的方法,开展雨课堂,上半年以耳鼻喉科为试点科室,逐步片区各科室开展,加强课堂互动,提高培训效果。运用思维导图,强化护理临床思维构建,应用于护理管理、护理查房、护理教学、健康教化。强化护士主动学习的实力,在肯定程度上实现隐性学问的可视化、显性化,便于不同年资的护士把握护理工作的重点与方向。(3)加强护士长队伍管理 参与护理管理相关学问的培训,提高护士长管理水平,护士长培训率101%。一季度参与护
11、士长述职会议,对2022年护理工作完成的亮点进行总结,提高管理水平。进一步提高护士长执行力,落实护理工作目标管理,有年安排、季支配、月重点,月有小结、半年及年终有总结,有达标保障措施,年目标达标率95%。加强护士长目标管理考核,科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。2.大科每两月、科内每月业务学习1-2次,护理查房1次等。3.激励护士参与探讨生学历学习,按我院关于护理探讨生教化的相关补充规定进行筛选及管理。4.今年安排选送护理骨干2-3人到省内外医院进修培训。大科、病区追踪进修回院后业务工作开展实施落实状况。5.片区各科室参与院内护理质量改善成果展示评比,争取参与区级以上的护理质量改善成果展
12、示。6.参与院内举办的临床护理情景模拟演练,以解决病人的实际问题为主线,以临床真实的护理情境来呈现“情景演练”过程,争取参与全市的临床护理情景模拟演练。(五)加强科研工作,激发护理创新活力。1.加强与柔性引进人才团队的沟通与沟通,利用其优势,争取区级护理科研立项及评奖,xx市科研立项3-5项,通过验收2-3项。2.激励护理人员在临床实践中发觉问题,开展护理工具小改革、小独创,激励申报好用新型专利,争取获专利1-2项。安排上半年参与创新大赛,包括护理技术、用具革新、工作流程、护理质量改善项目等,争取转化专利或参与全国护理质量大赛,提升医院护理服务竞争力。3.激励护理人员主动撰写护理学术论文,要求
13、副主任护师以上职称每年在省级以上医学杂志发表论文一篇以上,护士长及本科学历(第一学历)以上的护士争取每两年在省级以上医学杂志发表论文一篇以上,晋升护师、主管护师者争取在公开发行的医学杂志上发表论文一篇以上。争取更多的护理论文在核心期刊发表。4.争取年内举办1期区级以上接着教化学习培训班。(六)做好教学管理,提高教学质量。1.指定具有护师职称的护士或大专毕业三年以上、本科毕业两年以上的人员担当临床带教老师工作,定期召开评学评教会,听取带教老师及实习生的看法。2.各科护士长为总带教老师,重视带教工作,常常检查带教老师的带教看法、责任心及业务水平,支配小讲课,了解实习安排的完成状况,做好出科理论及操
14、作考试。3.护理部做好实习生的岗前培训工作,不定期下科室检查带教质量,每届实习生实习结束前,组织进行一次优秀带教老师、优秀实习生评比活动。(七)加强护理信息化建设。1.帮助信息科推行我院护理信息化建设,按医院的安排选择试点科室试行移动护理。2.依据临床科室的须要,完善专科护理评估单等电子表单。3.实施护理理论网络考试。(八)落实进一步改善医疗服务行动安排(2022-2022年)工作要求,开展护理人文关怀,构建和谐护患关系。1.依据国家卫健委进一步改善医疗服务行动安排(2022-2022年)工作要求,规范服务用语和服务行为,制定护理行为规范,加强患者隐私爱护,体现人文关怀。3.初步建立慢病管理体
15、系,完善慢病管理的护理指导,开展康复护理的指导或培训进修。4.要求各科护士长与护士阅读护士人文关怀的书籍,年内举办护理人员读书报告会1次,争取获优秀读书嘉奖。(九)营造医院护理文化氛围 1.参与医院举办“5.12”护士节主题活动,参与优护先进病房、优秀护士、优秀责任护士的评比。2.举办护理沙龙:以大科、专科护理小组为单位,每年举办1-2次,由科护士长或科室护士长组织。护理沙龙的内容形式多样,比如护理新动态、新理论、新技术,英语护理沙龙等,活跃护士学习形式,减轻护理工作压力。3.丰富护理人员的文化生活,参与护士风采展示。(十)发挥辐射作用 以医联体为载体,加强医联体内护理工作,发挥康复科、血液透析室等科室医联体核心医院作用,通过对口支援、技术支持、人员培训、管理指导等多种形式,帮助xx市其次人民医院、xx人民医院以及周边地区乡镇卫生院的护理工作,实现上下联动,提高其护理服务实力。 第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页
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