2022试用期转正述职报告例文.docx

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1、2022试用期转正述职报告试用期转正述职报告范文在生活中，大家渐渐相识到报告的重要性，报告中涉及到专业性术语要说明清晰。我们应当如何写报告呢？下面是我为大家整理的试用期转正述职报告范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。各位领导，各位同事：我是紫砂项目部的王俊，于20xx年02月21日到公司工作，时间如梭，三个月的试用期转瞬间已接近尾声。在这弥足宝贵的三个月里，因为有领导和同事们的悉心关怀和指导，我很快融入了佛山市简氏依立电器有限公司这个大家庭，并在发觉问题、分析问题和解决问题三方面取得了长足的进步。本人现就近三个月来的工作状况向各位领导与同事作简要汇报：一、技能学习：作为一名刚步入社会的应届硕士

2、毕业生，对现实工作由理论快速过渡到实际工作，在接触到生疏领域时缺少阅历，对于专业技能的学习是一个重新洗耳恭听，然后躬亲实践操作的过程。在简广董事长及各位领导和各位同事的耐性帮助下，自己能够很快克服这种状态融入到崭新的工作生活中。通过不断的实践动手，我很快驾驭了车间破裂、雷蒙、球磨、压滤、真空练泥、成型、修坯、上浆、烧成等一系列设备的操作运用，同时能娴熟运用试验室各套设备，并能独立操作纳米机完成目前浆料的纳米化处理和工艺过程限制，对紫砂产品各套生产工序也已经具备了较好的实际操作实力，并始终在不断的实践操作与学习提中学。二、工作内容：配制已经定型的浆料配方，过纳米处理，供应车间日常生产；对来样及相

3、关材料进行硅酸盐化学成分分析，对化验结果作出合理评价，选出合适的材料进行配方配比。在现有坯体配方、浆料配方基础上进行分析，并适当结合纳米技术，开发新配方，目前已帮助开发出耐高温坯体配方，各验证参数满意相关技术要求，超高温坯体配方正在研发过程中；帮助胜利开发出火山泥精紫砂浆料，基本替代原5#浆料用于生产。独立开发两套精紫砂浆，效果尚可，待中批量试产后再行评定。提出向浆料中引入适量羧甲基纤维素，现已彻底解决了浆料易沉底的现象；开发用于不加热净水壶的紫砂滤芯产品，现已基本确定原料、配方、泡沫材质规格要求、工艺过程，经多次试验，强度性能已经明显提高，能满意净水壶紫砂滤芯的强度运用要求；针对现生产运用坯

4、体配方出现的凸底问题，通过多次试验验证，提高原料配方中氧化铝含量能肯定程度上改善凸底问题；提出增加泥料陈腐工序，并长时间跟踪记录泥料陈腐时间对成型工艺的影响，发觉两次真空练泥后，陈腐7天再真空练泥一次能大幅度提高成型成品率；参加问题产品的品质分析，提出解决方法。三、工作体会：“三人行，必有我师，择其善者而从之，其不善者而改之”，向同事虚心请教学习，弥补自身不足，进而做的更好。在这三个月的时间里，我体会到了什么是工作精神，个人概况为以下8个字：1、诚信，诚恳信用是为人之本，工作更应当脚踏实地，实事求是，不行夸大其词，好大喜功，做材料开发、实际生产必需坚持求真务实的工作精神。2、敬业，是个人工作心

5、态问题，酷爱工作岗位，一步一个脚印做好本职工作，不管是修坯，上浆等工序，都要有端正的看法和扎实的作风，爱岗敬业，在为企业工作的同时，企业也在给我们供应成长和进步的平台，我们在敬业的同时也在实现自身的价值。3、责任，“人可以不宏大，但不行以没有责任心”，选择了一个工作岗位，你就选择了一份责任，拥有了一份使命。只有具备责任心，工作中才能有激情，才能讲奉献。作为公司的一员，无论身处什么岗位，都要有剧烈的责随意识。4、团队，“人心齐，泰山移”，团队精神已成为各行各业的核心，人的实力只有融入团队，才能实现最大的价值，一个紫砂成品是每个工序上的各个成员众志成城、共同协作的结果。四、存在的问题三个月来，围绕

6、自身工作职责做了肯定的努力，也取得了较大的.进步，但综合起来，深觉自身还存在以下缺点和不足：第一，为人、办事不够成熟、干练，自身言行举止缺少约束，随意性大；其次，技术仍不够娴熟，不够细心，对工作的预见性和创建性不够；第三，理论探讨和实际生产区分不够彻底，持续了在校期间试验探讨的一些陋俗；“路漫漫其修远兮”，在今后的工作学习中，我定会进一步严格要求自身，虚心向领导和同事请教，信任靠着自己高度的责任心和自信念，肯定能够改正缺点，争取在各方面取得更大的进步。总结：三个月来工作，我认为我能够主动、主动、娴熟的完成各项工作，在工作中能够发觉问题，解决问题，并主动全面的协作公司要求来绽开工作，与同事能够很好的协作和协调。在以后的工作中我会一如继往的秉承，对人：与人为善，对工作：力求完备，不断提升自身专业技术实力及综合素养，为实现“依立梦”尽自己的一份薄力。以上是工作三个月来的基本状况小结，不妥之处，恳请领导指责指正。本人将于20xx年5月21日工作三个月试用期满，特请领导赐予转正为盼！本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页