2022年员工承诺书范文锦集6篇.docx

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1、2022年员工承诺书范文锦集6篇员工承诺书范文锦集6篇在不断进步的时代，我们可以运用承诺书的机会越来越多，承诺书具有完全自愿的特点。信任很多人会觉得承诺书很难写吧，以下是我为大家整理的员工承诺书6篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。员工承诺书 篇1本人 ，原在锦州康泰润滑油添加剂有限公司从事 工作，已于 年 月 日提出离职申请或公司辞退，本人对以下内容予以确认。1、本人已同意与锦州康泰润滑油添加剂有限公司解除劳动合同，并协作人力资源部办理相关退保手续。2、未办妥离职手续，不得擅自离职，根据正常工作时间打卡，如自行离职，公司不予办理相关手续，并追究其给公司造成的损失。3、办理离职手续期间，不再以公

2、司名义或本人原公司岗位、职务等从事任何活动，全部对外及相关往来业务均属个人行为，与公司无关，否则一切后果由本人担当。4、将公司配发的办公用品等移交给相关部门负责人；将本人负责的全部工作事项及全部相关文件资料等（含电子文档）与公司做交接及具体说明，并归还所借公司的全部证照文件资料等，不存在任何隐瞒、错漏，遗失等。5、离职后，在人力资源部留存有效联系方式，便于日后工作有效连接，本人在职所经办未了的事务须要供应帮助，本人情愿尽力帮助。6、本人承诺离职后遵守公司保密制度，保守在公司任职期间所知悉的公司的商业隐私，决不泄露；我将恪守以上承诺，如有违反，我情愿赔偿因此给锦州康泰润滑油添加剂有限公司造成的损

3、失并担当由此引起的一切法律责任。承诺人签字：承诺日期：员工承诺书 篇2SSXX有限公司：本人因受聘于SSXX有限公司（以下简称公司），自愿对以下条款作出承诺并严格履行：一、本人在公司任职期间，自觉学习和遵守劳动法和其他法律、行政法规，遵守本公司章程以及本公司规定的各项规章制度，听从公司管理。如有以下违法违纪状况，除依法受到法律制裁，公司有权随时解除与本人的劳动关系并不予以经济补偿，同时本人应赔偿本公司因此受到的损失：1、利用在公司的地位和职权为自己谋取私利、收受贿赂或其他非法收入或侵占公司财产；2、挪用公司资金或以其他个人名义开立账户存储；或以公司资产为个人或其他个人债务供应担保；3、自营或者

4、为他人经营与本公司同类的营业或者从事损害本公司利益的行为以及同本公司订立经济合同或进行交易；4、擅自泄露公司隐私；5、其他违反法律、行政法规或者公司章程、公司规章制度的规定，给公司造成损害的行为。二、本人严格执行“XX”系统营业规范手册中的全部规范，维护“XX”系统的完整统一性和良好形象。三、本人严格维护本公司利益，严格执行公司有关竞业禁止和商业隐私的规定，并按公司要求运用制式物品。四、本人在对XX系统的经营或促销中开发出任何与本公司有关的新概念、流程、材料或改进，其学问产权属于公司，本人将在15日内将有关各项资料全部移交给公司。五、本人努力根据公司要求仔细完成培训。因接受公司培训而获得的任何

5、技术资料和资格、证书归公司全部，由公司支配运用。本人不私自垄断资料或擅自将资liao泄露给其他人运用。六、本人无论任何缘由结束劳动合同而离开公司时，不携带走任何与公司经营活动有关的客户资源、经营文件和资料。本承诺书经公司认可，与劳动合同、劳动合同补充协议具有同等法律效力。本人承诺严格执行，否则向公司担当违约责任。承诺人：年 月 日员工承诺书 篇3岔子原委出在哪里？企业的最高目标是持续健康的活下去，然而更多的企业则是风光上三五年后灰飞烟灭，或者是不曾风光就已经早早夭折。因为任何一块“板”过短，几乎都是致命的。但导致企业灭亡的众多短板中，有一块是大家所不太留意的，那就是核心员工的持续流失，因为很多

6、老板尽管嘴上说人才是企业的珍贵财宝，但私下则认为“三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人有的是”。企业的成长与人才的聚集和成长是同步的，企业的震荡和人才的震荡是一样的，人才，特殊是核心员工的持续性离去必定导致企业的灭亡。但凡是核心员工，一般都是企业想方设法想留下的，通常也赐予了不薄的待遇，然而他们为什么还要离职呢？当然员工离职的缘由有很多，其中有一种缘由很重要，那就是老板的承诺和兑现工作没有做好。老板“注定”说话不算数？老板许诺的方式有多种多样，书面协议、口头承诺、心灵契约、正规发文、当众宣读、私下协商等等。然而，老板有几个能完全履行诺言呢？老板之所以承诺下属，基于三个条件：一是事情未成，老板急需事成

7、；二是老板独自现有的力气完不成；三是承诺的对象有实力完成。然而，事成之后老板能兑现当时的承诺吗？回答是很难，难之又难。为什么？下面是我常常在老板班课堂上讲的一段内容。我问众老板：“什么是老板？”答案各有千秋，而我要说：“就承诺与兑现的角度来看，老板就是说话不算数的人。老板当时答应事成之后给你100万，事成之后就不想给了，但又怕担失信的恶名，于是总要找点儿毛病，毛病还不好找？于是找到的问题不仅足以抵消你应得的100万元，而且让你赔上100万还不够！甚至老板把你的“罪过”集中起来简直可以达到罄竹难书的程度！让你听了不是生气，而是心颤。于是胆小的员工趁机被吓跑了，那些明白老板心思又不愿过多计较的员工

8、，也知趣走人。而且当员工“逃”走时，老板还常在后面高喊：你给我站住！你给我回来！你不能走！你得赔我！而老板心里却暗自兴奋。”当我如此描绘时，有的老板就起先反对：“你说得不对，我就不会这样做。”我说：“这就对了。我是说老板是这样想的，谁不这样想谁就不是真正的老板。因为老板代表的是资本的利益，这是老板的自然属性。至于老板是怎么做，那是由老板的社会属性确定的。”社会属性包括：老板个人的价值观、品德修养；被承诺的对象以及对象与自己的关系；承诺发生的过程；大众的判别标准、政策法律环境以及自己的实力和势力等等社会要素。就100万元承诺来说，不同社会属性的老板做法可能大相径庭：第一种，老板兑现了100万元后

9、，又额外送一辆小汽车，这样的老板万里挑一；其次种，老板实实在在给够100万元，这样的老板千里挑一；第三种，老板最终只给10万元，这类老板百里挑一；第四种，老板最终一分不给，这类老板十有八九；第五种，老板答应100万，不但最终一分不给，还加以扣罚，这类老板十有一二。从自然属性来看，全部的老板没有什么大的差别，而差别在于社会属性，而正是这社会属性确定了老板的成败、企业的健康长久与否。自然属性确定了老板不想兑现承诺，而社会属性则确定了老板兑现承诺的程度。现实中还有一类老板，在事成之前明知许诺不行能兑现，但为了完成任务就夸大许诺，让员工为其卖命，等到榨干员工的才智和力气时再想方法开掉员工。然而员工并不

10、知情，认为这是迷人的香饽饽，于是为企业组织奉献才智和力气。但老板这样搞上一两次后，就会出现以下问题，那些“聪慧”的员工起先利用老板那“缺德”的一面，有意抬高自己基础的薪金需求，骗了老板一把后就跑，至于老板那些迷人的承诺，压根儿就没有准备要，这就是我在上期管理鸟人一文中所说的骗鸟。企业组织中之所以出现众多的骗鸟，首先问题是出在老板这里。老板有骗人之心、之举动，才有骗鸟跑来投其所好，老板纵使老谋深算，也难抵众鸟的算计。真是一物降一物，酸浆降豆腐，物物相克。那么老板不兑现诺言的缘由，除了“贪欲”之外，还有什么“迫不得已”吗？老板为何会食言？任何企业的资源在任何时候都是有限的。为什么老板十有八九兑现不

11、了承诺？缘由是老板许诺时，只是就某一纵向领域的发展来考虑，其实横向的困难有时是根本预料不到的，然而到事情发展过程中，偏偏发生了。比如：当时老板之所以答应许诺给你100万元，是因为老板安排着事成之后，可能总收益是1000万元，兑现后自己还能得到900万元。然而老板根本没有预料到事情的困难程度和难度，于是不断找寻比你更有实力的人和其他方面实力的人，不断付出更大更多的成本。开弓没有回头箭，也不行能回头，回头只有实实在在的现货亏损，于是老板为了做成事情接着许诺、接着推动，虽然许诺出去了，但这样许诺的亏损是期货性亏损，对眼下无害。于是事成之后项目总收益是1000万元，而许诺出的.嘉奖加成本就有20xx万

12、元，这样的话，老板还可能履行最初的诺言吗？明显不能。有人会说老板当时没有安排好，考虑不周，责任在老板，而不能让员工担当。理是这样讲，但安排好就肯定按安排执行吗？安排赶不上改变，任何人都不是神人。这导致老板虽无心失言，但无力回天。这时老板的社会属性确定了他会实行不同的做法，好的老板会和大家开诚布公地谈，于是当时许诺给的100万元，能够给10万元就算是老板非常大度了，因为老板自己的收益预期也大大降低了。但这终究只是事后救火的方法，不能根本解决问题。那么，如何在事前就避开这种尴尬的发生呢？如何防患于未然？第一，不要轻易许诺员工作为老板，要想留住核心员工，就必需在诚信问题上仔细对待，慎之又慎，做到防患

13、于未然。对于爱许诺的老板，应留意慎开金口，经常是老板当时顺口一说、过后就忘，但员工对老板的许诺却会牢记在心。因此，有阅历的老板往往提示自己不要轻易许诺给员工，或到开年终总结大会时公开问大家有没有尚未兑现的承诺，避开失信于员工。同时，老板要让身边的秘书人员做好备忘录，做到有据可查。其次，说到不如做到作为老板即使能给员工非常，在承诺时也要留有余地，不要把话说满，最多承诺到实力的八分。这样做的好处有二：一是以防万一，事情有变给自己留有回旋的空间；二是超出员工的心理预期，给大家一个意外的惊喜。比如：当时承诺给员工六，员工得到八，员工会感觉很好，感谢不尽；当时假如承诺给员工八，员工也得到了八，员工会觉得

14、天经地义；当时承诺给员工是十，员工只得到八，员工会觉得你是在骗他，不诚信。同样是员工得到了八，效果如此悬差，其关键的缘由就是承诺和兑现的二者关系问题，处理得艺术与否。第三，许诺要明明白白虽然要谨慎许诺，但是在实际的工作中不行能不许诺的，因为没有许诺就没有激励，任何员工都须要激励。许诺无处不在，但在许诺时应把握一条：许诺的条款明明白白，不要模糊其词。为什么呢？因为同样一句话，不同的人理解是不一样的，即使同一人在不同的环境、不同的心境下理解也是不一样，无论怎么理解，人们有一共性，那就是往自己最有利的那一面理解。所以在承诺给员工时肯定要讲得清清晰楚、明明白白，尽量不要给员工理解产生歧义的可能，这样保

15、证许诺是刚性的，也就是说大家努力的目标是一样的，不然事成之后大家的冲突也就产生了。这就是人们常说的“共患易，同甘难”的重要缘由。第四，谨防“隐性许诺”作为老板应留意，虽然不能轻易明确许诺员工，但也不要隐性许诺员工。什么叫隐性许诺员工呢？就是：老板虽然没有明确承诺员工，但员工自认为老板就应当如何，假如老板没有做到，员工会认为老板失信。造成隐性许诺的缘由一般有两类：一类是老板在某一特定的条件下曾给了员工某些待遇嘉奖，但没有强调当时环境的特别性，就会给大家形成惯例的感觉，形成客观上努力的标准。于是其他没有获奖的员工会自认为：假如自己做到了那个程度，就应当获得同样的待遇。然而事实上根本没有这回事儿。造

16、成隐性许诺的另外一种缘由，是老板在平常确定员工工作时，夸大了员工的工作成果，原来人们对自己的评价就是不对称的，人们往往对自己的评价高于自己的真实水平，假如作为老板不懂激励的艺术，只是片面地确定员工，而没有适当指出员工的不足，那么员工对自己的评价就会虚涨，甚至会导致自我评价膨胀，让员工会觉得老板离开了自己不行，自己应当得到的更多。假如老板又没有适时的纠偏，这在员工的心目中，就等于在事实上老板已许诺给员工了，一旦老板没有给到员工认为自己应当得到的份上时，员工就会觉得老板亏待了自己，就会产生离职的念头。鉴于此，作为老板在确定骨干核心员工成果的同时，也应适当弹压一下员工自我评价的虚涨，降低核心员工心理

17、的预期，只有这样才是对核心员工本人和企业组织负责任的做法。第五，适当养些“闲人”很多老板，往往为了节约人工成本，一个闲人也不养，甚至每个人都是满负荷或超负荷运转。这种状态下，简单出现如下问题：一是员工感觉累，每天疲于应付，工作效率低下；二是一旦出现新的工作任务时人员马上惊慌，很可能应付不过来；三是一旦出现员工缺岗，部分工作就会马上陷于停滞，甚至影响到全局效率；四是员工认为自己必不行少，关键的时刻会拿老板一把。因此，作为老板，适当养一些闲人也是必要的，闲人的作用可以解决上述问题，养兵千日，用兵一时，关键的时刻完全能够替补核心员工做工作。打仗没有预备队，将军的心里是惊慌的、没有底的，是在赌。由于闲

18、人与核心员工是互替关系，这样也有利于核心员工正确的评价和定位自己，也就不会过于自我崇拜，便于核心员工理智的思索问题，进而稳定核心员工的队伍，确保企业的良性运转。第六，有些条件不要轻易承诺在承诺员工时应留意有些东西不要轻易承诺：一是股份。股份问题是敏感话题。因为一涉及到股份问题，就涉及到企业的最高权力问题，尤其是产权问题。有些老板在创业初期，把不值钱的股份随意送人，等企业行将做起来后股份值钱了，自己也把自己的送到了小股东的位置上，进而导致股权纠纷，把很有希望的企业葬送在股东的纠纷之中。二是职务。创业初期，人力资源紧缺，随意许诺职务，一旦企业发展起来，须要更高级的管理人员时，发觉职务原先已经许诺给

19、某某了，结果引进高素养人员遇到了阻碍，引进了也会造成不开心。而企业的发展过程是螺旋式上升的，须要不断引进更高级的管理人才。三是高额分红提成。它往往会造成成本大幅度上升，因为作为老板在财务学问知道不多的状况下有些财务成本简单忽视，而事实上是必定发生的。四是重大物质嘉奖。这也会加大企业的成本，甚至后来做得更好的人你也无法赐予更高的嘉奖，或者通过嘉奖已无法起到激励的作用。卸磨杀驴自古已有，刘邦杀韩信，朱元璋火烧庆功楼等等，这一招在现代的企业中也屡见不鲜。员工承诺书 篇4本人 ，于年 月 日入职，在公司/部门任职 岗位，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公司做出以下承诺：一、本人在入职时保证

20、个人资料、相关证件真实有效，并已接受相关医院体制检查，在过往单位工作过程中无任何职业病病史，也未存在任何职业病倾向，更无职业病潜藏状况。二、本人已与原工作单位解除劳务关系，无劳资或经济纠纷等相关事宜，无任何竞业限制约定，若出现原单位追究我本人相关责任，均与公司无任何关系，给公司带来的损失，将由我本人担当。三、公司规章制度和岗位职责我已学习和明确，将严格遵守和履行各项制度；若有违反，情愿接受公司相关惩罚，触犯法律的，愿担当法律责任。四、任职期间，不在外兼职，并严格遵守公司规定的作息时间，因工作须要将听从加班的支配和接受岗位调配。五、自觉维护公司荣誉，不利用职务之便贪，污舞弊，不泄露和探听薪资，不

21、伪造或盗用公司印信文件等不正值手段来从事其他活动。六、自觉维护公司利益，不侵占公司、同事或客人的财物、不贪占、无故损毁公司财物，对与本人发生的相关业务经费，情愿接受公司的调查和处理。七、遵守公司保密规定，保守公司隐私，不将公司的任何材料带离工作场所，不向他人泄露公司隐私，保证不散播不利于公司的言论，更不做中伤公司的事，自觉维护公司声誉。八、在工作时间内必需穿戴公司供应的工作服等劳保用品，并保证整齐；中途辞职，所发放的劳保用品须要上交，若遗失，则按价赔偿。九、个人看法或建议，保证做到逐级反映；当反映看法或建议未获解决或接受时，保证以书面形式向上级反映。如确需当面反映时，保证在工作结束后进行。十、

22、因故申请离职时，我将提前一个月以书面形式呈报公司，并办妥相关移交手续。如擅自离职，甘愿将本人未领的全部工资、福利等作为违约惩罚。十一、离职后，不得单独或联合他人实施有损公司利益和形象的行为，不得干脆、间接或变相利用未经允许的公司品牌和资源的任何业务；若有违反，则愿担当一切法律责任。 以上承诺，系本人真实意愿之反映。承 诺 人：_年_月_日篇二：员工承诺书员工承诺书 篇5承诺人姓名：原职务（岗位）：身份证：因我曾为XXXX有限公司（以下简称“XX”）供应服务和履行职务，知悉“XX”的全部或部分商业隐私（包括技术隐私和经营隐私）。为有效爱护“XX”的商业隐私和商业利益，本人在此庄重承诺：一、对“X

23、X”的以下商业信息肯定保密：技术方案、技术指标、技术报告、工艺流程、工艺配方、制造方法、操作手册、设备及工程设计、电路设计、图纸、试验数据、试验结果、样品、检测报告、研发资料、技术文档、客户资料、营销安排、定价政策、数据库、相关的函电、各种购销合同、进货渠道、财务资料、财务数据、员工信息、人力资源文件、各种协议、企业注册信息、法律文件、项目资料、会议记录、产品指标及说明书等包括但不仅限于以上信息。二、以上保密信息的载体包括但不限于：书面、视频、音频、电子文档、照片等任何载体。三、我承诺，未经“XX”书面同意，绝不泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者以其他任何方式使任何第三方（包括根据“

24、XX”保密制度规定的不得知悉该项隐私的“XX”其他职员）知悉“XX”的以上商业隐私。如我因违反上述承诺，给“XX”造成损失的，我愿赔偿相关损失，造成犯罪的，本人自愿接受惩处。承诺人签名：年 月 日xXxx公司：作为公司即将离职的员工，我慎重承诺在离职后，对在工作中接触到的相关公司机密资料严格履行保密义务，详细条款如下：1、从未私自复制、保存任何在公司工作过程中获得的保密信息及任何未公开信息及公司文件，保密信息包括但不限于公司客户名单、客户公司商业信息和财务信息；客户公司供应的任何信息和资料；公司业务安排、业务模型、业务战略、合作伙伴名称、任何业务数据和资料；我承诺在离职以后，不向任何第三方供应

25、任何公司文件及有关保密信息关资料，不与任何第三方探讨泄露有关公司保密信息。2、我若违反以上保密承诺，同意根据中国有关法律担当违约责任，赔偿因违约行为给公司造成的损失，包括但不限于因调查违约行为而支付的合理费用。签名：身份证号码：员工承诺书 篇6为了个人的平安健康，为了家庭的华蜜美满，为了企业的稳定发展，本人在工作中，自愿签订并遵守以下承诺：1、本人在上岗之前，就已接受本单位：新工人三级平安教化、平安生产纪律教化、HSE管理制度教化、本工种的“平安生产操作规程”、及各项平安、治安管理规定和规章制度的教化。2、本人在上岗之前，就已接受安监等部门举办的：危化品从业人员资格培训、或平安管理人员资格培训

26、、或特种设备操作资格培训，并持证上岗。3、牢记“平安第一、预防为主”的平安生产方针，以及自觉履行本岗位平安职责，在生产与平安发生冲突时，坚持平安第一，做到：以人为本、平安为天。4、在不违反国家有关法律、法规规定的公民基本权利的状况下，本人自愿接受上级领导和平安职能人员的平安检查与监督、自觉接受油库封闭式和半军事化管理。5、在工作之中，应当自觉遵守国家、地方的法律法规，自觉遵守公司和油库有关平安生产的管理制度和规定。不违反平安操作规程，自觉遵守出入库管理规定等，自觉正确运用个人劳动爱护用品和平安防护用具。6、增加自我保持意识：在工作中做到“我不损害别人，我不被别人损害，我不损害自己”。不在工作时

27、间从事与工作无关的活动。7、遵守消防管理的各项法律、规章、制度、规定，主动学习灭火与火场逃命学问，熟识各种灭火器材的运用方法和逃命线路，娴熟驾驭本岗位各项事故应急措施，发觉异样状况刚好处置，不延误时机。8、日常工作中不违章指挥、不违章作业、不违反劳动纪律，不盲目作业。9、主动制止同事的担心全行为，对发觉事故隐患或者其他担心全因素，马上向现场平安生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当刚好予以处理。10、主动参与公司举办的各种平安培训和平安学习、平安活动、事故应急演练，驾驭作业所需的平安生产学问，提高平安生产技能，增加事故预防和应急处理实力。对于以上承诺，本人自觉遵守，如有违反，本人愿担当责任。本承诺书自签字日起生效。承 诺 人（签字）： 工种： 所属部门：部门负责人（签字）：20xx年 月 日第22页 共22页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页