2022银行员工演讲稿精选.docx
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1、2022银行员工演讲稿银行员工演讲稿范文锦集6篇演讲稿具有逻辑严密，看法明确，观点显明的特点。在日新月异的现代社会中，能够利用到演讲稿的场合越来越多，怎么写演讲稿才能避开踩雷呢？下面是我为大家整理的银行员工演讲稿6篇，欢迎大家共享。银行员工演讲稿 篇1从8月份到现在，我已经做了3个多月的信贷工作了。在这三个多月里让我对信贷工作有了深刻的体会，我感觉信贷就是连接客户与互助社之间的桥梁。我们是以互助合作为理念的新型金融机构。这要求我们付出行动去宣扬，传播互助思想，让更多的人懂得我们在做什么！怎么样去宣扬互助合作思想？我想我们自己首先要把这种理念装进心里，然后才能好好地去劝服身边的每一个人。我们这种
2、理念体现在我们日常的工作之中。我们做贷款的目的就是让更多贫困而有想法的人们去实现他们的想法，我们做投资股的目的不也是让人们在积累自己财宝的同时用自己的力气去帮助有想法又有发展机遇的人们吗？第一天上班的时侯，我在资料里读了国际小额信贷之父孟加拉国尤诺斯教授的故事。他，一次偶然把钱借给了一位穷人，并且没有准备让他还。当这个穷人挣到钱之后坚持把钱还给了尤诺斯教授，而且还多给了他一些，以表示感谢。教授从中体会到了穷人的那种真诚、朴实和信任。他只是给那位穷人一点小小的帮助然而那位穷人却给了他不小的回报。于是尤诺斯教授就有了这样的想法，借钱给更多的穷人来帮助他们实现自己的想法。这样更多的穷人变得富有了，他
3、们不但把钱连本带利的还了，而且还把多余的钱存进他那里。从这个小故事里我们能体会到许多才智，就像我们今日在做的工作一样，做新型农村贷款互助合作社，宣扬互助金融，合作互助的思想。我们的工作就好比人们在河的一边不知道河的对岸是什么样子的，通过桥我们可以走过河到达对岸，看到对岸的景色。而我们做的也就是让更多的人知道我们这里的思想。做贷款工作首先要对借款人做一个全面的家庭调查，调查是工作中的第一步，也是最重要的一步。假如第一步人品都没有把好关，那不就是一步错步步错吗？我们在和他们沟通的同时，他们也能感受到我们的服务看法，懂得我们的业务流程，并能体会到互助思想这种理念的意义。不知不觉中他们会感受到我们与其
4、它金融机构的不同，并会将他们感受到的合作互助思想渐渐的传播开来。然后就是到了看我们的业务技能的时候了。刚来的时候老员工教我学习怎么签合同，以及要驾驭合同中的每一个细微环节；签合同的时候老员工会再次强调说要仔细，细心，同时还要给他们留意合同中的内容；签完之后老员工提示我再细致地核对一边，以免出现不必要的错误。一笔合同完了之后，再过一段时间之后我们会跟进调查，来了解他们的生产状况，假如他们出现的困难，我们也能给他们的想些办法，找些方法。这样我们不但在资金上帮助了他们，还在技术和生活中给他们供应了建议和关切，让人们深心地体会到互助合作思想的意义。人们的思想提高了，我们的工作难度也会越来越低，我们在工
5、作中才会游忍有余，这样才会有更多的人会理解我们，加入我们团队。我做信贷工作虽然时间不长，但是体会还是很深的。终归是新人，做什么都要从头来，从零起先。刚起先会有许多困难，而面对人们的质疑和揣测，我会要反复的去讲、去说，直到他们明白是怎么一回事。而当他们中有一些人暂且不须要，有一些人不理不睬，或有一些人有想法但苦于找不到担保时等等。我会用一颗平常的心去看待，我想他们总有一天会理解的。桥是连接河流两岸的通道，我们宣扬的互助思想，是连接人们与银行之间的通道。人们通过桥可以从河的一岸到达河的另一岸，同样人们也能通过我们这座桥了解属于他们自己的银行农村贷款互助合作社。银行员工演讲稿 篇2当如水的时间偷偷地
6、从指缝里溜过去，当年华不在，当青春老去的时候, 有一种承诺叫恒久。心理学家说，人类做任何事情都有两类动机：外在动机和内在动机。人最大的动力不是来自外界，而是源于内在情感，在我内心挣扎的时候， 有位领导曾激励我：受人敬重不在职位凹凸和收入的多少，要用自己的工作看法证明自己的价值。我很感谢，大爱无声，让我找到了工作的动力。为了心中那份最初的感动！ 为了心中那份真心的支持！ 为了心中那份不变的承诺！我选择坚持， 选择守候，选择接着战斗在业务的前沿。20xx年的开门红即将开响，站在这个演讲台， 唱响 进位赶超，我要赢 这一主旋律 ，心中有着别样的感觉。 回味那曾经数十次经验的开门红日子，那远去的气息，
7、因为不再，反而暖和。如今，角色转换， 少了些许焦虑和惊慌，更多了一份从容和自信。市分行党委把“开门红”决战时机前移，充分体现市分行党委誓夺开门红全面成功的决心和信念。俗语说：“一年之计在于春”，首季定全年，作为国内结算团队的首问责任人，我要用最佳的状态和最强的执行力，去做企业精神的最好实践者，去诠释市分行党委 提出的“转型发展、创新发展、跨更加展”工作方针， 要接着自我加压、埋头苦干、履职尽责，努力工作，做到目标明确、擅长思索，方法得当，执行有力，力争本团队成为管理精细，落实到位，推动有序，督导刚好，考核跟进，服务创优的优秀团队，为公司金融业务20xx 实现 “业务大发展、市场大提升、绩效大转
8、变” 而添油加醋。“赢”是一很有喜感的词，也是每个人憧憬的彼端。记得XX年央视赢在中国的主题歌在路上，唱出了多少创业者的内心感受，“励志变更人生，创业变更命运”成为这个时代的精神需求。今日的xxx正处于一个发展、创新、跨越的新阶段。光荣的使命和神圣的职责告知我们，我们不该落后，也不能落实，必需发展，必需加快发展，高效发展、健康发展。如今，我们再次上路，为自我的证明，为xx中行，我们共同的期许去专心担当、去用情贡献。20xx ，将是一个值得全部中行人记起的日子， 有一种承诺叫恒久。银行员工演讲稿 篇3敬重的各位领导，各位同事：你们好！我是大堂经理xx，很荣幸能够有这样一次机会在今日这样美妙的日子
9、进行我的发言。在接到这个通知的时候，其实我还没有反应过来，有些不敢信任，但是事实就是我被领导们邀请到在今日进行我的发言。我感到特别的兴奋和荣幸。依稀记得上一次演讲还是在我的学生时代，所以我特别珍惜领导给我的这次机会。作为一名在银行已经工作了四年的员工，我有许多想说的话，其实在一起先，我写了特别多的草稿，但是我觉得都不行，因为我都只写了自己，我觉得不如将我的阅历分成想出来给大家，这样才是我今日演讲的意义。我们行今年共招来了x名新员工，许多时候，我看着他们青涩的样子都会想起自己刚起先来银行工作的模样。许多时候，新员工出现小毛病和小错误都是难免的，因为从前的自己也是这样的，做一我选择包涵他们，并且耐
10、性教他们做事。其实出现最多的问题还是在人情世故处理的方面，许多时候，新员工都是刚刚高校毕业，难免会受委屈受欺压，有的员工或许还会和顾客发生冲突，其实这些都是能够理解的。主要缘由并不在我们行员工本身，因为有些顾客提出的要求特别无理，甚至触犯到了我行的利益，新员工处事冲动也是难免的，所以就遭到了投诉。其实面对这类人，我觉得可以特地为新员工再进行一次培训，增加他们的处事实力，可以削减相应的麻烦和损失，因为大多数新员工处事还不够圆滑，许多时候其实事情都是在可控范围，但是因为没有处事阅历，所以才会导致这样的结果。所以针对这个状况，我给新员工们特地做了几次培训，结果显示培训的效果真实有效，后来在遇到这些难
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