科长算不算领导干部 经济性犯罪领导干部的悔过书.docx

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1、科长算不算领导干部 经济性犯罪领导干部的悔过书领导干部经济型犯罪可是犯错的大事，你会怎么悔过呢?小编为大家整理了经济型犯罪领导干部的悔过书，与你共享!经济型犯罪领导干部的悔过书【1】敬重的单位领导:您好，我怀着无比愧疚和缺憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于我在电信机房管理工作中，因我个人的疏忽，工作的不到位，我没有能够细致地做完工程的全部进程，以至于让现场施工人员将0df机架的位置安装错误。首先关于这项错误，我要做深刻地检讨，这是我工作上的最大疏忽、是工作失职。如今的我已是一名电信机房管理员，身处这个岗位我就应当深深意识自己所处岗位的作用，一名电信机房管理员是应当对电信机房全部施工作业

2、做全程监督的，应当细心指导每个施工人员的详细工作，要对每一个环节都细致分析。因为稍一放松就可以导致严峻问题的出现，而一旦出现问题就会给公司、给集体带来严峻的损失。在此次的电信机房管理工作中，因为我个人的疏忽，没有监督好工人0df机架安装工作。但电缆线已安装好了，0df机架安装位置错误就须要重新移动，这样一来一回势必造成奢侈，造成公司的损失。我对此表示深深的痛心和自责，此时此刻我的心情特别的不好，因此这项错误，我这段时间都不能够从中解脱出来。出现问题，是谁都不情愿接受的现实。然而面对错误是须要很大志气的，如今我已经鼓起了志气去面对这项过错，我要用全部的精力投入到我下一步的工作当中。希望领导能够给

3、我一次改过的机会，对于这项工作的错误，我也有肯定自我相识，我还是一个电信机房管理新人，这是因为我阅历不足造成的错误。但我不会以这个作为恳求宽恕的托词，因为错误终归是错误，我应当用于面对错误。通过此次深刻的检讨，我深深地反思，我的犯错根本缘由在于我个人的疏忽，没有全心、细致的对待工作中的每一个环节，须知重要工作是容不得一点马虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽这样缺点的话，我就会很难在工作岗位上有长远的发展。针对我目前的错误，我确定用如下措施加以改正，也希望领导、同事们能够监督我，你们的一份监督就是对我的一份关切和重视。1，针对我的工作责任感、工作失职，今后我要全身心投入工作，对于自己所辖职务

4、做细心了解，对于每一个环节的施工都做好监督和管理。2，今后我要像公司的优秀工作的同事学习，仔细学习好的工作作风，从精神层面上提升我的工作理念，从根本上为我把今后的工作做好打基础。通过此次深刻的检讨，请领导能够信任我。我今后肯定仔细努力地位公司做工作，为公司的发展献上自己微薄的一份力气。经济型犯罪领导干部的悔过书【2】敬重的各位领导以及各位同事:近期，由于我的工作失职、疏于管理、对制度把控的不够敏捷导致了一些负面事务的发生，给大家造成了工作上的干扰及麻烦，在此，我向各位领导及同事表达我的歉意。在经过领导的悉心训诲之后，我深刻反思了自己近期的工作状况，主要存在于以下几个问题:(1)思想相识不足。在

5、工作上的管理监督失职，很大程度上是由于我的主观方面疏忽，思想相识不足，没有很好的履行我的职责造成的。(2)驾驭员工思想不够深化。对某些员工的思想和行为未进行深化了解，未能刚好发觉问题，没有跟进员工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指导。(3)管理工作过于制度化。对于管理制度的把控没有做到敏捷变通，过于机械化，制度要求不够人性化，没有做到恩威并施，一味严格根据制度规定执行，使得工作中出现了冲突及管理死角。(4)缺乏绩效管理指导与沟通。在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全，员工工作业绩缺乏有效的反馈渠道等问题，从而得不到有效的反馈与指导，绩效沟通缺乏相应的制度保障，使存在的问题无法有效改进。鉴

6、于我反思的以上几点问题，也结合领导对我的工作作出的提示，我对自己今后的工作提出了更高的要求:(1)树立正确的领导管理心态。作为一级管理者，对每一名员工都应当做到公允、公正、客观，主动听取员工的不同看法，做到公私分明，在严格要求员工的同时也要帮助有困难的员工，做好思想指导工作，更贴近员工，使管理工作更加人性化，合理化。(2)加强队伍建设，营造良好的团队氛围。真诚、同等的内部沟通是创建和谐工作氛围的基础，在此基础上营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关切的工作氛围，从而稳定工作心情，激发工作热忱，让每个员工明确团队目标，加强培训与学习，形成共同的工作价值观。(3)完善绩效考核制度，加强绩效管

7、理与沟通。在绩效目标与标准的设定过程中须要与领导和员工进行商讨，综合考虑各方面因素，制定合理的绩效考核制度。绩效实施时通过对员工绩效指标完成状况进行分析，找到问题，赐予员工绩效辅导与建议，并进行绩效反馈，将结果反馈给员工;对完成不好的指标进行面对面的沟通与分析，并确定改进的措施。通过绩效考评各个环节中充分、有效的沟通，达成果效管理的预期目标。(4)加强细微环节化管理，从点滴做起。细微环节管理是管理工作的基础和灵魂。管理工作中的任何一个细小的环节都有可能影响到整体工作的进展，所以要强化细微环节管理意识，关注细微环节，改进细微环节，并且重视细微环节管理，仔细处理好管理工作中的每一个细微环节。综上所

8、述，我会在今后的工作中更加尽职尽责，细化管理，加强与员工的沟通，担当起管理职责，努力做好一级管理者的本职工作。经济型犯罪领导干部的悔过书【3】各位领导、检察官：我叫*，高校文化，籍贯*县，1966年3月25日诞生，被捕前系*州药品监督管理局干部。因涉嫌经济型犯罪于xx年12月6日被关押在*市看管所至今。经过近一个多月来的冷静思索，深刻反省我相识到我所犯经济问题是严峻的，依据我的犯罪事实，现悔过如下：我是19101年6月到*县委任职的，刚去的时候自己也暗下决心，肯定要好好听党的话，勤勤恳恳为人民服务，决不辜负组织对我的培育、熬炼。在*工作初期，我自己是这样想也是这样做的，工作热忱主动、主动被班子

9、成员和*各族群众所公认。可后来由于自己地位变了，手里有了肯定的权力，在自己身边活动的人也就渐渐地多起来，就连以前不怎么联系的人都主动找上门来同我拉关系、套近乎。部份*部委办局的领导也常常出入我的办公室和宿舍，他们都会说同样的话：*财政困难，我们单位条件比起来还过得去，今后有什么困难，有什么事要办尽管分咐，我会给你办好。这些人时时常送我两条烟，请我吃两顿饭，逢年过节还来向我拜拜年，使我在同龄人中有一种无以伦比的“优越感”和“骄傲感”。平常，茶余饭后亲朋好友也说：现在是领导干部了，吃要吃好一点，穿要穿好一点，不要太寒酸，让人瞧不起。就这样。我自己的主观世界内心深处渐渐地起先发生改变，我错误地认为，

10、当官只是一时，当老一百零一姓是一辈子的事，为什么在位的时候不为不在位的时候考虑一些呢?受“有权不用，过期作废”错误观点的支配，经不住金钱物质的诱惑，在错误思想意识的支配下，遗忘了入党时的誓言，遗忘了为人民服务的宗旨，遗忘了廉洁勤政，遗忘了艰苦朴实，遗忘了“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。”一心想的是如何使自己变得富有，不再寒酸，如何让别人刮目相看，佩服自己。就这样，渐渐渐渐走上了经济型犯罪的道路。现在回想起来真是懊悔莫及。通过这段时间的思索、反省，我认为，我走上经济型犯罪道路的缘由主要表现在以下几个方面。一、志向信念动摇，宗旨观念淡薄作为一名共产党员，应当把实现共产主义作为自己的崇高志向并为之

11、奋斗终身，把一心一意为人员服务时刻牢记在心，并贯穿于整个实际工作当中，并要身体力行，自觉实践“xxxx”，并要时刻牢记“当官为什么，现在做什么，身后留什么”，心甘情愿当人民的公仆，并为了党和人民的利益牺牲自己的一切。而我自己，身为党的基层领导干部，对志向、信念渐渐产生动摇，把一心一意为人民服务抛在脑后。我错误地认为，实现共产主义太遥远了，是可望而不行及的一种追求，还是应当现实一点。我对一心一意为人民服务的理解也是片面的，不正确的。总认为，我为人民服务，谁又为我服务，渐渐地，公仆意识谈化了，革命意志衰退了，内心想的总是自己，可以说私自当头，久而久之，想自己的多了，想党的事业、人民利益少了，最终走

12、上了经济型犯罪的道路。二、党性熬炼不够，廉政防线不牢作为我自己，党的学校没有少进，马列主义书没有少读，革命的道理也懂得不少，关键的问题就是，言行不一，说一套做一套。特殊是当我自己职位发生改变以后，没有刚好地调整心态，没有用党员领导干部的标准严格要求自己，没有进一步增加党性熬炼，没有进一步增加拒腐防变实力。记得在*参与“三讲”教化活动时，刚起先的时候，自己也想在开展指责与自我评议、民主生活会上把自己到部门报帐这一问题主动讲出来，在自我检讨的基础上接受同志们的指责、教化，但看看班子成员中谁也没有讲各自的毛病，而我自己讲出来，不是“枪打出头鸟”吗?我也就将这一状况隐瞒了下来。再加上民主评议时，没有任何群众提到过这事，我也就错误地认为，到部门报帐是合情合理的，所以，“三讲”结束后，仍旧把虚开的、要来的发票，拿到部门去报帐。彻底遗忘了作为一名共产党员除了党和人民的利益而外，自己没有别的任何利益，遗忘了公而忘私、勤政为民、不沾不贪的道理。就这样，我自己的廉政防线不攻自破，最终走上经济型犯罪的道路。 第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页