2022岗位聘用合同(集锦15篇).docx
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1、2022岗位聘用合同(集锦15篇)岗位聘用合同1甲方:吉安市高级技工学校(监管部门:学生科)乙方: 性别: 年龄:岁 文化程度:根据学校工作需要,经甲乙双方协商同意,甲方聘用乙方负责学校安全保卫工作(以下简称:保安)。双方同意签订劳动合同共同遵守本合同所列各项条款。一、 乙方工作职责:1、 严格遵守工作规范,认真履行工作职责,注意仪容仪表,讲究团结协作。保安上岗时间必须穿着统一的保安服装。值班时间不得脱岗、误岗、擅自调岗。2、 保安人员全面负责校园内的安全保卫工作,执行学校的各项管理规定,服从学校的安全工作调度。保安人员全年实行每天24小时轮岗值班制(时间见安排表),值班期间执行校园巡逻。上下
2、班必须交接清楚,并将值班情况记录在保安工作情况登记表中,方可交接班。3、 要全面了解校园内的电力设施、水路管道、消防设施、监控和报警设备的基本状况,掌握抢险、灭火、防护的基本技能。如校园内发生打架斗殴、盗窃、火灾、破坏财产等事件后,应沉着处理,并同时报告值班人员或校领导处理。4、 学校实行半军事化封闭式管理,保安应协助值班人员从周一至周五早上出操催寝工作,保证上、下午上课期间没有学生在宿舍内逗留和在校园内溜达,负责学生就寝时间的巡逻和处理紧急事件;周六、日协助学生科或教务科做好教师、学生活动保卫工作二、 甲乙双方权利和义务:1、 甲方应给乙方提供必要的工作条件,保安冬夏服装由甲方提供,但乙方须
3、缴纳每套100元押金。2、 甲方给乙方的月工资为:1000元/。工作满一年后,工资每月增加30元(叁拾元);若满两年,则每月增加60元(陆拾元);以此类推。工资发放时间为:当月发放上月工资。3、 若发现保安人员脱岗或巡逻不到位,导致工作失误或对校园内的打架斗殴、破坏公物等事件没有及时制止,每班每人扣罚50元;因脱岗、擅离职守导致重大事件发生的,扣除当月工资,甲方有权提前解除乙方,终止合同。4、 甲乙双方若要解除合同,应提前通知对方;若乙方提出解除合同,则应将书面报告提前30天送监管部门,经主管校长批准后,由甲方监管部门办理解除合同手续,并退还服装押金。5、 乙方有事须先请假,经甲方同意后方可离
4、开,病、事假1天扣当天日工资,无故旷工1天,扣除本人日工资的2倍。6、 试用期为一个月。7、 未尽事宜,双方协商解决。8、 此协议一式四份,甲方及监管部门和财务、乙方各执一份,签字生效。甲方:(盖章)年 月 日乙方签名: 身份证号码: 家庭住址: 年 月 日岗位聘用合同2管理人员聘用合同甲方(聘用方): 乙方(受聘方):法人代表: 身份证号:联系方式:联系方式:甲方因企业发展和规范管理、科学管理的需要,而乙方在上述方面具有相应知识和工作经验,双方本着平等、自愿和互惠原则,通过充分协商,就甲方聘用乙方为其企业中高级管理职位达成如下协议:1聘用期限1.1 聘用期为10年,以甲方正式报到上班之月计。
5、1.2 乙方保证在甲方报到上班时与其它企业无劳动聘用关系。2双方工作职责及义务2.1 甲方聘用乙方为中高级管理技术人员,具体岗位由甲方在征询乙方意愿的前提下根据甲方情况确定。2.2 乙方工作职责由甲方岗位责任制度和相关制度进行规范。乙方须充分运用其专业知识与工作经验,保持严谨的工作风格和勤勉的工作态度,恰当且如实履行其工作职责。2.3 乙方须遵守甲方各项管理制度,服从甲方的工作安排。3乙方薪金及福利待遇3.1 乙方聘用期的目标年收入为:税后人民币伍万元整(50000万元)。3.2 乙方工资发放方式:以甲方规定的员工工资发放日(每月20日)为准。绩效工资年底一次性付清。3.3 乙方起薪日期为乙方
6、到甲方正式报到上班之月计。3.4 乙方工资每2年上调一次,每次调薪幅度为上年总年薪的1015%。4工作时间、休息及休假方面4.1 乙方工作每周休息二天;乙方有权享受春节、清明节、五一节、端午节、国庆节、中秋节、元旦节等法定假日的休息。4.2 如甲方现行工作时间将来顺应管理要求而减少,乙方自动过渡到新的工作制,不需要另行约谈。5本合同的变更、解除、终止5.1 本合同的变更(含补充)可由甲乙双方中的任何一方提出,变更采用书面形式,经甲乙双方书面确认后生效。5.2 乙方有下列情形之一时,甲方可以立即解除本合同。5.2.1 被依法追究刑事责任的。5.2.2 营私舞弊、严重失职,并给甲方造成重大经济损失
7、的。5.2.3 严重违反甲方所订规章制度,并在甲方范围内造成恶劣影响的。5.3甲方有下列情形之一时,乙方可立即解除本合同。5.3.1甲方未能按合同约定如数发放工资且超过发放时间三个月。5.3.2甲方胁迫乙方从事违法工作的。5.4 本合同到期,或虽未到期限,经甲乙双方协商一致而同意解除本合同时,本合同可以解除。6违约责任以及合同纠纷处理6.1 合同纠纷以双方协商解决为主,劳动仲裁或法律诉讼解决为辅。6.2 本合同经甲乙双方盖章或签字后生效。6.3 本合同未尽事宜甲乙双方协商解决。甲方(聘用方):乙方(受聘方): 法人代表:合同日期:20xx年3月26日岗位聘用合同3甲方(聘用单位)名称:乙方(受
8、聘人员)姓名:丙方(鉴证方):根据某某大学校内人事制度改革的要求,经学校教授,同意校内各学院或其他直属单_位作为甲方与受聘人员(乙方)签订岗位聘用合同书,甲方双方按照平等自愿、协商一致的_原则,签订本合同,共同信守、第一条、岗位聘用合同期限本合同期限类型为有固定期限聘用合同。自_年_月_日起,至_年_月_日第二条、工作任务与目标(必须有单位按照上岗要求填写,并在所在单位集中公布)1、乙方同意根据甲方工作需要,被聘用在位工作。2、乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成规定的工作数量,实现工作目标。3、医疗、实验室等技术或教育、教学辅助工作任务及目标。4、管理或其他工作及考
9、核目标第三条、工作条件甲方支持乙方履行岗们职责,在国家法律、法规、规章和学校能力允许的前提下,为乙方提供教学和科研必要的工作条件。第四条、工资和岗位津贴1、在岗位聘用期内,乙方仍按以前的工资标准从学校领取工资。2、除前款工资性劳动报酬外,乙方还可按本合同约定从甲方领取岗位津贴。3、乙方应聘岗位为类岗位。年岗们基础津贴额为,岗位业绩津贴按照实际完成业绩点计算发放。(原有的各灯内津贴不再执行)。第五条、乙方义务1、遵守国家的各项法律、法规和规章,遵守同济大学制度的各项规章制度和劳动纪律。2、同意并履行某某大学实施岗位聘任及校内津贴制度的暂行办法、某某大学岗位聘任工作实施细则等有关校内人事制度改革的
10、文件有关要求和内容。3、同意履行兼职情况申报表中承诺的各项内容。4、在工作中发扬主人翁精神,自觉维护甲方合法权益,克尽职守。5、发扬团结互助,奋发有为的精神,自觉营造和维护教学,科研和管理良好的氛围。第六条、聘任考核1、甲方设立考评机构或组织对乙方履行岗位职责状况进行考核。2、在岗位聘用期内,乙方有义务每年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。3、考核标准(1)乙方提交的岗位聘任申请表中所列各项内容与指标。(2)本合同第二条和第五条之约定。4、乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。5、考核结果作为岗位津贴发放和下次聘用上岗的依据。若乙方经考核不合格,则甲方有权视情况减发或停发岗位
11、津贴、低聘岗位甚至解除本合同。第七条、岗们津贴的发放1、乙方的岗位津贴分为岗位基础津贴与岗位业绩津贴两部分。2、乙方受聘上岗可享受岗位基础津贴和业绩津贴,其中基础津贴按月发放,每月金额为_,其中每年2月及8月停发;业绩津贴根据结果每半年发放一次。第八条、岗位津贴减发、停发及合同解除乙方有下列情形之一的,甲方可减发或停发乙方岗位津贴并视情形解除本合同;1、当月事假超过5个工作日,病假超过10个工作日,当月岗位基础津贴不发。病假超过5个工作日中发当月一半基础津贴。2、出现旷工行为,当月岗位津贴不发。一个月中累计旷工5个工作日,上岗聘约自行解除,不再发放岗位基础津贴;3、受校级及以上通报批评者,停发
12、3个月的岗位基础津贴;受党内警告、行政记过处分者。停发半年的岗位基础津贴;受党内严重警告、行政记大过处分者;上岗聘约自行解除,不再发放岗位津贴;4、严重违纪受到弄事追究者,上岗聘约自行解除,不再发放岗位津贴;5、公派出国出境超过1个月(含1个月,不含每年2月和8月)以上者,在出国期间停发校内基础津贴;6、其他如迟到早退等,不能很好履行岗位职责的,视情况扣除岗位津贴,情节严重的经聘任委员聘任委员会或聘任小组讨论,停发岗位津贴;第九条、解聘与续聘1、乙方经考核不合格被解聘,甲方可视情形让乙方进校内人力交流中心或依法与乙方解除劳动关系。2、本合同期限届满,在新一轮竞争上岗中,若乙方属于无合适岗位或经
13、考核不予聘用的人员,适用前款约定。3、本合同终止后,需续聘合同的,则由甲乙双方协商另行签订合同。第十条、违约责任本合同一经签订,双方必须严格履行。任何一方违反合同约定,给对方造成损失的,应当付给对方相应的赔偿金。第十一条、双方需要约事实上的其他事项1、甲乙双方因履行本合同发生争议,由校内设立的岗位设置与聘任申诉办公室进行调解。2、本合同未尽事宜,按校人事处有关规定执行。3、甲乙双方的有关文件只要寄往合同的通讯地址,一经寄出3日内即视为送达,如有地址改变,改变方需在一周内通知对方,否则仍以本合同地址视为送达地址。第十二条、本合同经甲乙丙三方签章后生效,一式三份,甲乙双方各执一份,校人事处备案一份
14、。甲方(负责人签字、单位盖章)乙方(签字)丙方(签字)日期:日期:日期:岗位聘用合同4机关(乡镇)事业单位安置退役军人岗 位 聘 用 合 同 书甲方(单位)名称。乙方(职工)姓名。性别。出生年月。文化程度。参加工作时间。居民身份证号码。xxxxxxxxxxxx年月日年月日高 邮 市 人 事 局 制根据劳动合同法的有关规定,按照市政府对城镇退役士兵实行就业安臵与贷币安臵相结合的要求,人员一律不进编制,实行岗位聘用。甲乙双方经平等协商,自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。一、合同期限甲方安排乙方从事辅助性工作任务,合同自 年 月 日起至 年 月 日止,为期 年。二、工作内容和工作条件1、
15、甲方根据单位情况和有关人事政策法规,通过双向选择,择优聘任、竞争上岗等方式,确定乙方在岗位工作,其岗位职责按签订的岗位聘任合同责任书执行。2、甲方根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康。三、报酬和保险、福利待遇1、根据按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,甲方支付给乙方每月岗位工资_元,试用期满后甲方支付乙方每月岗位工资_元。并按相关文件核定其绩效工资,以贷币按月核发乙方应得的工作报酬,不得克扣或无故拖欠。2、甲方按规定为乙方按城镇企业职工办理养老、失业、医疗等社会保险以及住房公积金,其中,乙方个人应缴纳的部分,由甲方按月从乙方的工资中代为
16、扣缴,统一办理相关手续。3、合同存续期间,各种奖励、福利待遇,按 执行。可按国家有关规定由人才服务机构代为申报职称评审、个人技术等级考核、考试,实行评聘分开。4、乙方在合同期内的工作制度、公休假日、女工保护待遇,因工负伤,致残和死亡待遇,非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关规定执行。四、工作纪律1、甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制,建立健全考核制度,做到职 权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策,制定本单位的有关制度,乙 方有违反的,甲方可按规定给予必要的处理。3、乙方应努力学习政治文化,积极参加岗位技能培训,忠于职守,服从领导, 团结同志
17、,努力完成本职工作。4、聘期内工作表现由甲方负责考核,考核结果作为续聘的依据之一。五、聘用合同的变更、解除、终止1、因特殊情况致使合同无法履行,经双方协商同意可以变更本合同的相关内容, 也可解除本合同。2、乙方有下列情况之一的,甲方可以解除本合同。(1)在聘用期间被证明不符合岗位要求的。(2)严重违反甲方规章制度和工作纪律,经批评教育仍不改正的。(3)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计矿工超过20个工作日的。(4)违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的。(5)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。(6)乙方年度考核
18、或者聘期考核不合格的,又不同意聘用单位调整其工作岗位的;或者同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的。(7)严重扰乱工作秩序,致使聘用单位及其他相关单位工作不能正常进行,受到治安行政处罚的。(8)被依法判处管制以上刑事处罚或者劳动教养的。(9)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行, 经当事人协商,不能就变更聘用合同达成协议的。3、有下列情况之一的,乙方可以解除聘用合同。(1)甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或者提供工作条件的。(2)按照国家规定乙方考入普通高等、中等专业学校,应征入伍以及经甲方同意调出的。(3)被录用或者选调到国家机关工作的。4、有下列情况
19、之一的,聘用合同终止。(1)聘用合同期满。(2)双方约定的终止条件出现的。(3)乙方被开除、自动离职以及死亡的。5、有下列情况之一的,甲方不得终止或解除聘用合同。(1)乙方因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至6级丧失劳动能力的。(2)乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的。(3)乙方是女职工在孕期、产期、哺乳期内的。(4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。(5)正在接受纪检监察审查尚未做出结论的。(6)国家法律、行政法规规定的其他情形。六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方,其中有本聘用合同第五条第2款的第5、6、9项情形的,应提前30天通知对方。七、违约和
20、解除合同责任甲方或乙方不履行合同义务或者履行合同义务不符合本合同所约定的,应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。(1)合同期间,一方违反合同有关条款规定,应付给对方违约金_元;给对方造成经济损失的,应承担相应的经济赔偿责任。(2)聘用合同存续期间,发生单位解除职工聘用关系的,应由聘用单位在其办完有关手续后一次性发给被解聘职工补偿金。其标准为被解聘职工当年基本工资总额的75%,已实现待业保险的单位,不发给补偿金,可按有关规定享受待业保险待遇。(3)乙方系甲方出资培训或引进的,乙方违约或提出解除合同,如双方订有协议,培训费或引进问题按协议规定办理;如双方没有签订协议,甲方可适当收取费
21、用,数额以甲方所支费用为基数,乙方受培训或引进后为甲方服务的年限,每服务一年递20%的比例计算。八、聘用合同争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议,应协商解决;不愿协商或协商不成的,当事人可以根据人事争议调解和仲裁的有关规定向事业单位人事调解组织提出调解或向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对劳动人事争议仲裁委员会裁决不服的,可以在自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决一经生效,对争议双方具有约束力。岗位聘用合同5聘任方(甲方):法定代表人:地址:上级主管部门:受聘方(乙方)姓名:出生年月:最后学历:最后学位:专业技术职务:任职时间:身份证号码:受聘方所在二级学院(教学部):
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