2022年劳动协议书范文集合10篇.docx

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1、2022年劳动协议书范文集合10篇劳动协议书范文集合10篇在学习、工作生活中，协议的运用频率呈上升趋势，签订协议可以解决现实生活中的纠纷。我们该怎么拟定协议呢？下面是我整理的劳动协议书10篇，仅供参考，欢迎大家阅读。劳动协议书 篇1季桦 同志与我单位订立的劳动合同，按下列第 七 款解除或终止劳动关系：一、 劳动合同期满，终止劳动合同。二、 符合劳动法其次十五条 款规定，解除劳动合同。三、 符合劳动法其次十六条 款规定，解除劳动合同。四、 用人单位面临破产经人民法院宣告法定整顿期间，确需裁减人员，解除劳动合同。五、 用人单位生产经营发生严峻困难，达到当地政府规定的严峻困难企业标准，确需裁减人员，

2、解除劳动合同。六、 符合劳动法第三十二条 款规定，解除劳动合同。七、 经劳动合同双方协商一样，解除劳动合同。八、 劳动合同当事人丢失主体资格，终止劳动合同。职工本人（签名）： 用人单位（印章）：20xx年 2 月 19 日劳动协议书 篇2甲方（用人单位）：乙方（劳动者）： 身份证号码：甲、乙双方于XXXX年XX月X日签订了的劳动合同，现乙方向甲方自愿申请，要求解除双方之间的劳动合同。经双方同等协商，甲方同意与乙方解除劳动合同，并就解除双方劳动合同的事宜达成如下协议：一、双方一样同意于XXXX年XX月X日解除双方劳动合同，双方的劳动权利义务终止。二、因乙方主动提出与甲方解除劳动合同，依据劳动合同

3、法之规定，甲方无需向乙方支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金等。乙方已知悉劳动合同法的规定，不要求甲方支付经济补偿金及赔偿金等费用。三、甲方为乙方缴纳社会保险费至XXXX年XX月X日止。四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了相应义务。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动酬劳（含加班工资、奖金、补贴等）双方已全部结清。乙方不再因为原劳动合同的签订、履行、解除向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接手续。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完

4、毕，乙方应负责将往来账目核对清晰，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业隐私（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了保密协议、竞业禁止协议的，仍应遵守原协议的约定。七、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方供应解除劳动合同证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险关系转移手续，逾期不办责任自负。八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诋毁、恶意中伤、及任何有损甲方形象

5、或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。九、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份，甲、乙双方各一份，养老保险、失业保险处各一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：年 月 日 年 月 日劳动协议书 篇3甲方：法定代表人：乙方：身份证号：甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后的保密及竞业限制事宜，达成以下条款，以共同遵守：第一条 隐私信息甲乙双方确认：“隐私信息”是指甲方及其关联公司未曾公开的商业隐私、技术信息和财务信息等，包括但不限于设计、程序、制作工艺、制作方法、管理诀窍、产品或服务的销售网络、销售状况、客户名单、市场开发及售后服务状况、产销策略、招投标中的标底及标书内容。乙方承认

6、在为甲方工作期间可能干脆或间接地通过书面、口头、图表、音像资料等获得或通过视察全部或部分设备、产品等获得这些隐私信息。甲乙双方同意，上述“隐私信息”不包含那些非因乙方过错而进入公众领域的公开信息。其次条 保密责任除履行职务须要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄漏、传播、公布、发表、传授、转让、交换或者以其他任何方式使任何第三方（包括无权知悉该项隐私的甲方职员）知悉属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业隐私，也不得在履行职务之外运用这些隐私信息。第三条 保密期限双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后年内有效。在保密期限内，乙方无论因何种缘由从甲方

7、或甲方关联公司离职，仍须担当犹如任职期间一样的保密义务；乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资酬劳时，已考虑了乙方离职后须要担当的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。第四条 违约责任假如乙方违反本协议的规定，应赔偿甲方全部损失。赔偿范围包括但不限于甲方的名誉损失、干脆损失和可得利益的损失，以及调查费用和诉讼费用、律师费用。乙方违约后还应实行各种合理方法挽回泄密造成的影响，尽可能使隐私信息接着处于保密状态；同时，本协议接着有效。乙方违反本协议任何条款的行为均视为严峻违反劳动纪律和甲方规章制度，无论违约金及损失赔偿金给付与否，甲方均有权不经预报马上解除与甲方的聘用关系。第五条 协议的生效

8、与效力1、本协议自甲、乙双方签字之日起生效。2、双方就履行中产生的任何争议，应通过友好协商解决，协商不成，任何一方有权向人民法院提起诉讼。3、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人：_年_月_日乙方（签字）：_年_月_日劳动协议书 篇4企业名称（盖章）：_经济类型：_企业地址：_邮政编码：_职工人数：_甲方：_ 乙方：_企业首席代表：_ 职工首席代表：_姓名：_ 姓名：_职务：_ 职务：_身份证号码：_ 身份证号码：_联系电话：_ 联系电话：_甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，依据劳动和社会保障部工资集体协商试行方法和河南省关于开展企业工资集体协商的

9、试行看法以及国家、省有关法律、法规，结合本企业实际状况，签订本协议，并共同遵守执行。第一条本协议从_年_月_日起至_年_月_日止。其次条工资协议的内容1.企业基本工资制度；2.工资标准；3.企业依据各类人员不同岗位性质，工资安排的详细形式为4.企业年工资总额达到_万元，年增长_肠；员工年平均工资达到_元，年增长_%；5.企业以法定货币（人民币）形式，于每月_日支付全体员工的工资。如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付；6.延长工作时间工资的支付方法为_；7.员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、安排生育假、产假等假期间，应视为供应了正常劳动，根据不低于其本人基本

10、工资标准支付工资；8.员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付方法为_；9.奖金、津贴、补贴的安排形式为_；10.企业补充养老保险的方法和标准为_；11.各项福利待遇为_.第三条企业的权利和义务是：企业依据生产经营特点，可以制订与工资支付相关的规章制度；企业依据规章制度对员工进行考核和奖惩；依据对员工考核状况，必需按时足额支付员工的工资。第四条员工的权利和义务是：企业工会或协商代表应参加企业规章制度的制订；员工应主动负责地按时完成生产或工作任务；员工完成任务后，按时足额领取劳动酬劳。第五条凡遇有下列状况之一，经协议双方协商一样，可以对协议进行修改或变更：1.国家法律、法规有重大改变，如最低工

11、资标准的调整；2.企业生产经营发生重大改变，工资协议中的部分条款难以履行时；3.本地区或同行业员工平均工资水平发生较大改变；4.城镇居民生活费用价格指数发生重大改变，影响企业员工实际收人较大。第六条凡遇有下列状况之一的，经协议双方协商一样，可以提前终止协议：1.企业破产或面临破产；2.协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行；3.发生人力不行抗拒的自然灾难。第七条违约责任1.由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方担当法律责任。如属双方的过错，依据实际，由双方分别担当法律责任；2.因不行抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可以不担当法律责任；

12、3.甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定担当违约责任；4.甲乙双方中任何一方违反协议时，给对方造成损害的，应依据后果和责任，按国家有关规定担当违约责任。第八条本协议条款如与国家法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和地方现行有关规定执行。第九条本协议未尽事宜由双方协商确定。第十条本协议签订前须经单位职工代表大会探讨审议通过。第十一条本协议经双方首席协商代表签字后报当地劳动保障行政部门审查备案，协商双方于_日内将生效的工资协议以适当的形式向本方全体员工公布。第十二条本协议一式四份，具有同等法律效力，甲乙双方各一份，报劳动保障行政部门和工会各一份。以上所列条款已经协商双方确认无误。企业首席代

13、表签字（盖章）_ 员工首席代表（盖章）_年_月_日 _年_月_日劳动协议书 篇5甲方：乙方：本补充协议作为劳动合同的补充，与劳动合同有冲突时，以本协议为准。一、合同期限本合同自年月日(起先日)起先，至年月日(终止日)终止，为期年；二、工作岗位乙方的职衔是总监、总代或专监；甲方有权依据公司的实际须要调整乙方的工作岗位(本公司内或委派合作公司)。三、工作薪酬1、乙方工资按甲方确定的工资安排制度，方式和标准执行。2、乙方的试用期薪酬为人民币/元/月；转正期的工资构成分为：标准工资和现场补贴。总额元/月。工资组成为：基本工资为人民币元/月，岗位津贴为:元/月,资质津贴元/月(全部的证件都必需注册甲方单

14、位)，职称补贴元/月；现场补贴为：通讯补贴元/月，交通补贴元/月，伙食补贴元/月,月奖金即浮动工资元。年终绩效考核，从签订劳动协议起先，每月甲方为乙方预存元的绩效考核奖，合同期满依据绩效考核方法，一次性赐予发放嘉奖。若合同期未满提前离职,取消该项奖金。3、甲方除了支配乙方担当一个相当项目的常驻总监外，还可依据项目状况，另外支配乙方担当2至3个项目的特别驻总监。4、在合同期内，甲方因生产任务连接不上，乙方在无工作期间，甲方应当根据所在地人民政府规定的最低工资标准，向乙方按月支付酬劳。5、乙方应按政府税法规定缴纳个人所得税，甲方为乙方按国家规定代扣代缴。四、工作时间每月现场就地休息4天，不行以累积

15、休息。工作满一年给30天的探亲假(此假已含法定假)。乙方的休假申请须经甲方批准，并且甲方有权依据其自身的业务状况要求乙方提前或推迟休假，或要求乙方提前终结休假。探亲假期间发放基本工资，每年赐予一次1000元的探亲差旅费报销。五、奖惩状况若乙方在工作期间，所负责的项目出现违法违规违纪或违约(甲方与业主的各种合同合约协议)，而被政府有关部门，质量平安监督部门行政惩罚，记入不良行为记录，对其在建工程监管列入监管黄色警示的监理企业的，被停标的；或被责令改正，记入不良行为记录，列入监管黄色警示，半年内财政投融资工程的建设单位不得作为选择其为中标人的监理企业的；或被责令改正，赐予通报指责，记入不良行为记录

16、，列入黄色监管警示的监理企业的；或被通报指责约谈企业法定代表人的；扣罚当月奖金，取消乙方年终考核奖。若被业主或相关单位罚款的，乙方及相关责任人应担当一半的罚款。若乙方在工作期间，所负责的项目受到设区市级政府有关部门、设区市级质量平安监督部门通报表扬的，赐予嘉奖一万元的年终考核奖嘉奖。六、劳动保险，福利和劳动爱护1、甲方应依据国家有关规定办理相关劳动保险、福利和劳动爱护。2、甲方应依据员工的劳动状况，给乙方办理意外损害保险。七、甲方的权利义务1、甲方有权在工作时间内向乙方下达工作任务，要求乙方在规定的时间内、按规定的标准完成；2、甲方有权要求乙方提高工作质量和工作效率，如乙方在规定的时间内未达到

17、甲方要求的工作标准，甲方有权要求乙方在非工作时间内完成；3、甲方在制订规章制度、部门规定时应通过民主程序，吸取员工看法；4、甲方因业务须要有权要求乙方加班；5、甲方有权依据公司的实际须要调整乙方的工作岗位,如乙方对此提出异议,双方无法达成一样看法时,甲方有权辞退乙方,不受劳动法提前30天通知的限制；6、依据甲方拟定的薪酬标准和聘用合同的规定，按规定的时间支付乙方薪酬；7、甲方为乙方供应必要的工作环境和工作条件，为乙方供应完成工作任务所必备的设施；8、甲方对乙方的工作任务及业务内容有义务作必要的指导及讲解；9、甲方应为乙方供应提高业务实力的教化培训机会；10、甲方有权依据本单位的规章制度对乙方工

18、作行为确定嘉奖或惩处。11、依据本合同的规定为乙方供应福利待遇和社会保障。12、当甲乙双方劳动合同期满，乙方若是工程项目的负责人或主要负责人，甲方有权要求乙方延长合同期，直至该工程项目结束为止或者续签劳动合同。乙方应从诚信、职业道德的角度动身听从甲方的支配。13、当甲乙双方劳动合同期满终止或者解除，假如乙方未能根据本合同及甲方的有关规定办理交接手续，或者未能将甲方的有关财物交还给甲方，甲方有权暂扣应当支付给乙方的工资及经济补偿，直至乙方履行相应的义务为止。八、乙方的权利义务1、乙方有权按月收取薪酬；2、乙方为完成工作任务或熟识相关专业学问及技能有权恳求公司供应必要且基本的帮助；3、乙方有义务严

19、格遵守甲方的规章制度、部门规定等；4、乙方有权利对甲方制订的规章制度、部门规定通过民主程序提出看法和建议。5、乙方有义务依据甲方的.要求，诚信和谨慎地仔细完成甲方下达的工作任务，按时按规定的质量予以完成，并尽其最大努力推动甲方的业务。否则应于非工作时间内自行完成；6、乙方有义务听从甲方的领导、管理，甲方依据甲方业务发展的须要而对乙方工作进行的支配、调整，乙方应听从甲方的派遣，完成本工程项目以外的工作任务(如参与投标或本公司项目范围以内的合理兼差)；7、乙方有为甲方诚恳、敬业工作的义务；8、乙方应当自觉维护公司的声誉及利益，自觉维护甲方的内部团结。9、乙方保证，就甲方合理所知，在聘用合同签署之日

20、，乙方并未患有任何种类的慢性病、严峻疾病、传染性疾病或使乙方不能胜任本聘用合同拟聘工作的病症。10、乙方保证其在与甲方签约时不存在任何尚未终结的劳动关系，如有违反或隐匿，全部法律责任由乙方担当，如甲方因此被其他第三方追偿并造成损失，乙方承诺对全部损失予以赔偿。11、乙方对其在甲方任职期间知悉或可能知悉的有关甲方事务、资料，或甲方客户的任何商业隐私、资料均负保密义务，不得向任何个人、公司或团体(不论其是否注册)泄露，并且乙方将尽其最大努力防止该事务、资料、商业隐私以任何方式泄露。九、文件、物品全部权1、乙方任职期间为甲方业务或事务起草、编制的(包括但不限于合同、协议、询问看法、工作报告、书信、传

21、真、电话记录、客户名单、笔记、备忘录、安排等)文件，及甲方为乙方配备的办公、通讯设备、交通工具及其他用品，在任何时候均归甲方全部。2、在本聘用合同有效期满后或有效期内的任何时间，甲方有权要求乙方归还上述文件、资料、物品。十、合同的变更和解除根据主合同1、考虑我公司主营业务为监理及招标代理业务的特点,乙方解除本合同，应当提前三个月以书面形式通知甲方，自甲方同意批准离开之日起，在原岗位工作满三个月后同时建设单位也批准同意并移交完工作的状况下，甲方如无特别缘由，应同意乙方解除合同，并应支付乙方当月薪酬；若因乙方是总代或总监职务或该项目主要负责人，身居要职，必需待所负责的工程项目结束后，且须提前三个月

22、乙方才可以提出解除本合同，否则乙方须向甲方支付违约金，违约金计算标准为：(该工程项目的合同工期天数或建设单位与施工单位和监理单位三方确认预料的工期天数-实际已经履行天数)乙方日标准薪酬(工资总额/30)。同时，各种考核奖一并取消。2、若乙方未提前三个月通知甲方或工作未满三个月而提前离开公司或未移交完工作的，则乙方须向甲方支付违约金，违约金计算标准为：(90天-乙方当期实际工作天数)乙方日标准薪酬(工资总额/30)3、若依据以上标准计算出的违约金数额低于甲方遭遇的实际损失的，甲方有权就该差额部分进行追偿。4、乙方在甲方任职期间,甲方出资培训乙方的,由此乙方获得相关资格证书或其他证书,证书属公司全

23、部,公司有权运用三年(从获得证书之日起计算)。5、乙方获得相关证书之后,未满三年提出解除劳动关系的，应向甲方偿付培训费及相关费用并且必需担当甲方经济损失.6、乙方交付甲方简历、学历、身份证、资格证书等复印件一经发觉有虚假内容,甲方有权马上开除乙方,不赐予任何补偿.十一、合同的终止和续订根据主合同1、本合同期限届满前,甲方应当提前30日将终止或者续订本劳动合同意向以书面形式通知乙方,经协商办理终止或者续订本劳动合同手续。2、甲乙双方终止本劳动合同的,甲方应向乙方出具终止劳动合同的书面证明,并办理有关手续。十二、违约责任1、在合同期内，乙方只为甲方服务，乙方不得有任何形式的对外兼职，如有发生，即必

24、需支付二倍的乙方工资作为违约金给甲方。2、甲方违反本合约义务时，乙方有权依照本合同之规定，解除合同并要求损害赔偿。3、乙方违反合同约定的条件和程序解除本合同或违反其在本合同下的承诺与保证，应当担当由此而产生的法律责任，假如其上述行为给甲方造成经济损失，则应担当与之相应的赔偿责任。十三、权利之拖延行使甲乙双方拖延行使本合同之任何权利，并不构成放弃本权利，甲乙双方保留在对方违反本合同给己方造成损失时恳求损害赔偿的权利。十四、争议之解决甲、乙双方对本合同的效力、说明、执行等发生任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁，并依照法律规定的程序解决。

25、十五、合同构成及说明程序1、劳动合同补充协议构成；2、劳动合同书。十六、附则本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式贰份，均为正本，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：乙方签字：授权代表：本合同签订时间:本合同签订地点：劳动协议书 篇6甲方(用人单位)：XXXX乙方(劳动者)：XXX，身份证号码：XXXX。甲、乙双方于X年X月X日签订的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。1、双方一样同意于X年X月X日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，

26、根据劳动合同法的规定，甲方不须要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉劳动合同法的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本协议签订之日起终止。4、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动爱护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动酬劳(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。5、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、人事、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归

27、还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清晰，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业隐私(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金X元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了保密协议、竞业禁止协议的，仍应遵守原协议的约定。7、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方供应包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负。8、甲、乙双方解除劳动合同

28、后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。9、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份。甲方(盖章)：XX乙方(签字)：XXX年X月X日X年X月X日劳动协议书 篇7甲 方(用人单位)：_公司地址：_乙 方(劳动者)：_ 性别：_诞生年月：_文化程度：_居民身份证号码：_家庭住址：_毕业学校：_为加强对 工程的施工管理，确保工程按期、保质、保量地顺当完成。现依据中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法的有关规定，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合

29、同期限第一条 本合同有效期从 年 月 日至 工程结算完成之日止。二、工作内容其次条 乙方同意依据 工程的须要，担当工程的 _岗位(工种)工作。第三条 乙方内容包括：组织满意本工程施工合同要求的施工队伍，严格根据国家工程建设的法律法规、技术标准、施工验收规范及甲方与业主签订的施工合同的要求进行施工。工程完工，乙方应主动打算和做好工程的竣工验收及清算工作。第四条 甲方应依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。乙方应根据甲方依法制定的规章制度，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。三、劳动酬劳第五条 甲方根据下列方式支付给乙方：1、甲方每月 日前向乙方支付基本工资 元/

30、月(含五险一金等甲方应负担的费用在内由乙方自行缴纳);2、甲方在工程结算后，根据工程完成的质量、进度等事项，在工程结算利润中向乙方支付效益工资。四、劳 动 纪 律第六条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分。五、劳动合同的履行、变更、解除、终止第八条 甲乙双方协商一样，应当采纳书面形式变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本甲乙双方各执一份。第九条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方

31、协商同意，可以变更本合同相关内容。第十条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、严峻违反甲方规章制度的;2、严峻失职，假公济私，对甲方造成重大损害的;3、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或变更的无效劳动合同的;4、被依法追究刑事责任的。第十二条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。第十三条 有下列情形之一的，甲方有权对乙方进行惩罚并要求赔偿损失1、乙方未按甲方的指示管理施工，甲方有权对乙方视情节处以 元 元的罚款，并赔偿因此造成甲方的损失;2、因乙方的缘由造成工程延期竣工，依据工程延期的天数，甲方

32、有权对乙方按 元/天进行惩罚，并赔偿造成甲方的损失;3、乙方管理不当造成工程损失或人员伤亡，甲方有权对乙方视情节处以 元 元的罚款，并赔偿因此造成甲方的损失;4、乙方必需确保工程质量交工验收时评定的等级为 。若质量经评定未能符合验收标准，因返工修理发生的费用全部由乙方人担当，如出现重大质量问题，相关责任及损失均由乙方担当。六、经济赔偿第十四条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。第十五条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或其他事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。第十六条 乙方解除本合同的，

33、凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。七、双方约定的其他内容八、劳动争议处理第十七条 双方在履行劳动合同中发生的劳动争议，自争议发生之日起法律、法规规定的时效内或者从本企业劳动争议调解委员会调解不成之日起法律、法规规定的时效内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其 他第十八条 本合同未尽事宜接有关规定执行。第十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日劳动协议书 篇8托付单位：（以下简称“甲方”）设

34、计单位：（以下简称“乙方”）由于 缘由，致使甲乙双方于 年 月 日签订的 家庭居室装饰设计合同， 以下简称“原合同”）不能接着履行，双方协商后达成以下协议：一、乙方已完成设计工作包括：二、合同费用结算：原合同的设计费总额为元（币种为 人民币 ）。依据乙方设计工作实际完成状况和原合同中对设计费的约定，甲方应付共计元，甲方已付元，甲方应付未付 元（大写：元整），除此之外甲方无需支付乙方任何其他费用。三、甲方拥有包括设计成果在内的本项目资料的著作权。甲方保留在本项目中接着运用、深化该设计、或将设计成果提交其他第三方设计单位参考的权利。四、自双方签字盖章之日起本协议生效、原合同终止。五、本协议一式贰份

35、，甲、乙双方各执壹份。甲方：（盖章）乙方：（盖章）法定代表人： 法定代表人：托付代理人： （签字） 托付代理人： （签字）协议签订日期：年月日签约地点：劳动协议书 篇9甲方：_有限公司乙方: _身份证号码：_乙方于 年 月 日入职甲方，任_。现乙方因患病需回家养息治病向甲方申请解除劳动关系，并赐予补偿。考虑到乙方的实际困难及意愿，甲方同意解除劳动关系并赐予相应补偿。经双方同等协商，并依据相关法律规定，就有关合同解除及离职手续等问题达成如下一样协议：1. 双方的劳动关系以协商一样方式提前解除，乙方自愿于_年_月_日前办理离职手续。2. 乙方确认甲方此前已经根据其出勤状况全额支付了其全部劳动酬劳。

36、3. 甲方支付乙方补偿款_元（详细明细如下）作为解除劳动关系的补偿：1) 经济补偿金2) 代通知金3) 医疗补助金4) 医疗期工资5) 医疗期社保缴费补偿6) 实际开支（住宿、交通）7) 甲方爱心救助款4. 甲方支付乙方_年 月份工资共计 元（结算至 月 日）。5. 甲方此前帮助乙方垫付的住院费用 元，由甲方担当。以上款项合计人民币_元，扣除乙方借支款_元，剩余款项合计_元，自乙方办结离职手续后，由甲方通过转帐方式支付。本协议自双方签字后即发生法律效力，双方劳动关系即告结束，基于劳动合同的权利义务亦相应终止，乙方承诺不再以任何理由向甲方主见任何权益。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等

37、法律效力。甲方： 乙方：代表：201_年_月 日 201_年_月 日劳动协议书 篇10就业协议书就业协议书，是由教化部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同，就业协议书和劳动合同有什么区分。其内容主要体现毕业生状况和看法、用人单位状况和看法及学校看法，其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同，协议书就业协议书和劳动合同有什么区分。毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。劳动合同劳动合同，是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同是依据劳动法规定以书面形式订立，其中载明合同的期限、工作内容、劳

38、动爱护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、合同终止等条款，对双方当事人具有法律约束力。劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。因此，毕业生千万不要认为和用人单位签订了就业协议就万事大吉，应留意报到后刚好和用人单位签订劳动合同。为了更加明确双方的权利和义务，毕业生可在签订就业协议时了解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇等条款，毕业生也可向聘请人员索要样本或复印件。毕业生与用人单位签订劳动合同前，也不行忽视就业协议书的签订。因为高校毕业生就业是通过各级人事调配部门在规定时间内来落实的。毕业生持学校发放的毕业生报到

39、证和签订的就业协议书到用人单位所属县、市人事局办理报到手续，并凭其开具行政介绍信到详细的用人单位报到，此时的毕业生具有干部调动性。否则，毕业生就不具备干部调动性，对今后的技术职称评定、晋升、社会养老保险、退休年限等会造成肯定的影响。就业协议书:1 法律依据 是由教化部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。2 内容与目的 主要体现毕业生状况和看法、用人单位状况和看法及学校看法;3 时效 其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。4 签发部门 毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。劳动合同：1 法律依据 劳动合同法2 目的 是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3 内容、时效 规定以书面形式订立，其中载明合同的期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、合同终止等条款，对双方当事人具有法律约束力。4 与单位发生劳动关系起先。5 签发部门 劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。第36页 共36页第 36 页 共 36 页第 36 页 共 36 页第 36 页 共 36 页第 36 页 共 36 页第 36 页 共 36 页第 36 页 共 36 页第 36 页 共 36 页第 36 页 共 36 页第 36 页 共 36 页第 36 页 共 36 页