《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习心得体会_干部选拔任用工作监督条例.docx

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1、干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法学习心得体会_干部选拔任用工作监督条例干部选拔任用工作监督检查和责任追究方法学习心得体会_干部选拔任用工作监督条例篇一好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。日前，中办印发干部选拔任用工作监督检查和责任追究方法，从监督检查重点内容、工作机制、检查方式、责任追究等方面，细化要求举措，让干部选拔任用监督之网越织越密。突出政治标准检视干部选用标准。政治标准是干部的第一位标准，政治素养是干部的第一位素养。开展干部选用工作监督检查，要把是否将政治标准放在首位作为工作重点，注意从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治实力、政治自律等维度去甄别干部、

2、评价干部，切实让德才兼备、公道正派、忠诚干净担当的高素养干部有市场、得实惠。对那些志向信念不坚决、四个意识不坚固、四个自信不坚决、热衷于搞小圈子拜码头接天线的干部，要刚好清理去除，让他们丢帽子、失位子，净化政治生态，深厚干事气场。注意实干导向透视干部作用发挥。干部干部，要干字当头，落实干部选用工作监督检查，就是要端正选人用人工作导向，坚持以发展论英雄，凭实绩用干部，营造崇尚实干的环境氛围，旗帜显明为敢于担当者担当，为敢于负责者负责，让真干事、能干事、干成事成为干部的行动自觉和价值追求。同时，对那些不敢作为、不愿担当的干部，坚决坚决调下去，切实让做样子、混日子、要位子的官油子没市场，树立能者上、

3、庸者下、劣者汰的显明导向。篇二近日，中共中心办公厅印发干部选拔任用工作监督检查和责任追究方法，进一步规范选拔任用流程、严格监督监管要求、肃穆人事任免纪律，是干部选拔任用工作的纲领性文件。干部的选拨任用事关重大，关系到我们党及其宏大事业的兴衰成败，国家将来前途走向，以及人民群众的华蜜生活的实现。所以干部选拨，要严守品德才能廉洁三大关卡，为国家，为人民选出品德优秀，才能出众，廉洁为民的好干部。干部选拨任用，要严守品德大关。道德品德是衡量领导干部做人为政的首要标准。领导干部的道德操守和品德修养绝不是个人小事，而是关系党和国家事业成败的大事。当前，有的领导干部淡薄为人民服务的宗旨，贪得无厌，有的丢掉艰

4、苦奋斗，贪图享乐，缺乏担当精神，不作为，怕作为，其中一个重要的缘由就是在立德上缺乏自觉，可见，在干部的选拨之上，首先，要解除不具备基本道德修养的人，把好品德大关，才能为人民选出品德优秀，敢担当，为人民服务的好干部。干部选拨任用，要严守才能大关。才能确定了干部的政治水平如何，有的领导干部在一个新的工作领域工作环境能较快适应开展工作，能刚好地与当地干部群众打成一片，但也有部分领导干部一旦换了工作领域工作环境便很长时间都不能正常开展工作，甚至出现被本地区本单位干部群众所抛弃之现象。干部的选人用人，要重点考察是否具备该岗位须要的政治水平实力，唯有实力与岗位相匹配的干部才能更好的为人民谋福祉。干部选拨任

5、用，要严守廉洁大关。选拨干部，除了德才兼备之外，最重要的便是廉洁，一个空有才能不具备廉洁思想的干部，面对重大的诱惑面前很难以抵抗，以权谋私，以权换利的行为更加危害国家，群众的利益。切实把好廉洁大关，为人民选出廉洁优秀的好干部，才能更好的实现我国两个一百零一年安排，实现中华民族宏大复兴。篇三近日，中共中心办公厅印发了干部选拔任用工作监督检查和责任追究方法，并发出通知，要求各地区各部门仔细遵照执行。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，就有什么样的党风。选什么人、用什么人，历来是广阔干部群众最为关注的问题，干脆影响干部群众乃至社会的价值取向。用人是旗帜，

6、用人是导向。选准用好干部，就能凝合党心、鼓舞人心、推动工作；选错用错干部，则会涣散党心、凉了人心、影响发展。坚持正确用人导向，让选出来的干部组织放心、干部服气、群众满足。那么，如何做到正确的导向呢？坚持正确的用人导向，根据德才兼备、注意实绩、重视基层、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。把真心实意想干事、勤奋学习会干事、务求实效干成事、严于律己不出事的干部选拔到重要岗位上来。树立正确的选人用人导向，要坚持德才兼备。有德有才是精品，有德无才是庸品，无德无才是废品。德才是一枚硬币的两面，少了任何一个都不完整。选人用人工作必需深化实行习近平新时代中国特色社会主义思想，切实把德才兼备的标准贯穿始

7、终，真正把信念坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选出来、用起来。要处理好做人与做官的关系，就要把志向信念作为人品修养的方向。要想清清白白做官，踏踏实实做事，就必需堂堂正正做人。没有一流的人品作底子，从政就简单跌跟头。树立正确的选人用人导向，要坚持以德为先注意实绩。对于选人用人而言，德才兼备是最佳状态，但相较于才，德更为不行或缺。在任何时候，道德的标准都占特别重要的位置。党的事业要健康持续发展，领导干部的品德比实力更重要，有了良好的德，才能和权力才会沿着正确的方向发挥作用。因此，在选人用人工作中，坚持以德为先，进而把德才兼备落实好，不断提高选人用人公信度，才能培育造就更多党和人

8、民须要的好干部。 在选人用人上，既注意客观公正，又要注意实绩。落实注意实绩原则，必需强化不拘一格选拔人才的意识，冲破论资排辈陈腐观念的束缚，把那些政治素养过硬、政绩突出、群众公认、有发展潜力的优秀年轻干部，适时地选拔到重要岗位上来。树立正确的选人用人导向，要坚持任人唯贤偏向基层。 基层一线干脆面对群众，条件艰苦、状况困难、工作难度大，选拔从这样的环境中成长起来的干部，大家服气，各方面认可。进一步强化领导来自基层、干部出于一线的观念，把培育干部的主阵地放在基层，把选人用人的重点放在一线，特殊要特别关注长期在偏远基层、困难较多地方静默无闻工作的干部。篇四如何进一步加强和规范对新形势下干部选拔任用工

9、作的监督？近日，中共中心办公厅印发了干部选拔任用工作监督检查和责任追究方法（以下简称方法），要求各级党委（党组）和领导干部及有关责任人员进一步上紧干部选任监督弦。方法内涵非常丰富，贯穿了从严治党的方针，体现了我们党深化整治选人用人上不正之风，提高选人用人公信度的坚毅决心。方法坚持有规必严守、违规要查处，有权必有责、失责要追究的原则，较好地破解了长期以来困扰干部任用工作中责任主体界定不清、责任情形划分不明确的难题，明确了各类相关人员在干部选拔任用工作中必需遵守的行为规范，既有很强的正向导向作用，又使得责任追究更有针对性和操作性。从严治党，关键是从严治吏。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中心

10、坚持全面从严治党和从严管理干部，坚持党管干部原则，强化党组织领导和把关作用，全方位扎紧制度笼子，推动选人用人工作不断规范，选人用人状况和风气明显好转。但在少数地方和单位还存在选人用人上的不正之风。净化用人生态绝非一朝一夕之功，必需完善监督体系，推动选人用人监督更加科学、更加严密、更加有效，拧紧选人用人监督弦。方法坚持有规必严守、违规要查处，有权必有责、失责要追究的原则，体现了权责统一。有权就有责，有责要担当。习近平总书记指出，要建立干部选拔任用问责制度，做到谁提名谁负责，谁考察谁负责，谁主持会议探讨确定谁负责。方法进一步强化了对各级党委（党组）一把手’及各级组织人事部门的监督，突出

11、了干部选拔任用监督重点，抓住了关键环节，增加了监督效力。体现了从严从实的要求，对违反方法和其他法律法规的应当受到党纪政务处分和追究法律责任，这就使各级组织人事部门都要担当作为、履职尽责。无规则不成方圆。方法，既是规范干部选拔任用工作的基本遵循，也是加强干部选拔任用工作监督检查的重要依据。各级党委（党组）和领导干部及有关责任人员要用好监督利器，拧紧选人用人监督弦，加强选人用人的监督检查，保证选人用人的风清气正。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页