2022年度领导干部组织生活会个人对照检查材料.docx

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1、2022年度领导干部组织生活会个人对照检查材料 2022年度领导干部组织生活会个人比照检查材料2022年度领导干部组织生活会个人比照检查材料依据支部支配，通过前期习近平新时代中国特色社会主义思想和党章学习，围绕政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严，查摆自身问题，现比照检查如下：一、存在的问题1、政治功能强不强方面：一是作为支部书记落实“三会一课”制度，党小组会议制度不到位，对党员教化形式不丰富，与工作实际和党员思想结合不够紧密。三是学习上满意于按部就班,结合本职工作生活和学习实际进行仔细思索、深化剖析少。2、在“四个意识”牢不牢

2、方面：主要存在问题是落实工作针对性实效性还须要不断提高，比如，落实中遇到困难时，主动主动协调做得还不够，有时过多考虑内部的实际状况，强调客观调研，政策执行力还有差距。3、在“四个自信”有没有方面：存在的主要问题是，理论学习不全面不系统不深化，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够系统，存在碎片化问题，没有很好地运用联系的观点和方法开展学习。4、在工作作风实不实方面：一是工作作风不扎实，缺乏创新，在工作中注意抓典型、抓亮点，对一些常规性的工作，实行一般化的措施，没有做到全面推动、全面提高。二是作风不够务实，在执行上级工作中存在重传达，轻部署现象，对支配过的工作抓督促力度不够，三是一些工作

3、抓落实不够到位，上级检查说成果、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些。5、在作用发挥好不好方面：比照“提升组织力、突出政治功能”的新要求，还有一些差距。一是党建责任落实不够严实，在提升支部组织力、联系党员群众上不够常常，党员模范的带头作用不够。二是支部班子成员与党员接触沟通的主动性不强，支部凝心聚力的作用还需进一步发挥。三是党员管理规范化水平仍需不断提高。开展思想汇报、党性分析等工作抓得不够紧，汇报工作多、汇报思想少。四是工作主动性、创建性有所弱化，创新意识不足，忙于应付多、主动落实少，缺乏创建性开展工作。6、在自我要求严不严方面：存在问题：一是履行“一岗双责”的意识还不够强，没有将党风廉政建

4、设要求融入到业务工作中，没有真正把“一岗双责”放在心上、落实在行动上。二是在联系基层上被动做得多、主动下去少，带头作用不够明显。三是在支部工作和教化管理中业务工作强调得多，没有真正做到将党风廉政建设工作和业务工作统筹起来一起部署、一起落实、一起检查。二、整改措施状况及努力方向针对上述存在问题，我将重点从以下三个方面努力，仔细加以整改解决。一是加强自身党性教化，仔细学习十九大精神主题教化。细心制定2022年学习工作安排，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为必修课，读原著、学原文、悟原理，系统学、深化学、跟进学，做到学而信、学而思、学而行，切实提高政治觉悟和思想境界。结合

5、学习贯彻党的十九大精神，立足岗位谋划工作新思路、新举措，推动工作创新。二是主动参与党内政治生活，加强个人党性建设围绕强化“四个意识”，坚持用习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑、 指导实践，突出思想政治建设和党性熬炼，用好党课辅导、专题研讨、支部集体学习等方式，多参与上级部门举办各类党性教化培训活动，不断增加自己的“四个意识”。切实履行好管党治党责任，仔细落实支部书记第一责任人责任、支委成员“一岗双责”责任，增加自律意识、标杆意识、表率意识，带头检查自己的思想和行为，带头落实党内政治生活的各项要求，带头接受党内监督，为全体党员干部作表率、当示范。仔细落实党员领导干部双重组织生活会制度，带领支部

6、班子成员带头参与所在党小组活动，推动小组活动常态化。三是强化组织建设，着力解决支部工作的薄弱环节和突出问题。强化纪律规则，始终把纪律和规则挺在前面，教化引导全体党员严格遵守“六大纪律”特殊是政治纪律，把维护核心、维护权威的要求转化为思想自觉、党性观念和实际行动。肃穆组织人事纪律，扎实推动清廉型支部建设工程。强化责任落实，严格落实“三会一课”、民主评议党员、党组织统一活动日等制度，从严管理教化党员，推动党员坚决志向信念、增加党性修养、强化岗位奉献。充分发挥党组织领导核心作用，结合民主生活会、组织生活会查找出的问题，组织基层党组织和党员干部比照问题清单、责任清单，切实抓好整改落实。2022年度领导

7、干部组织生活会个人比照检查材料依据*通知精神，根据支部民主生活会的支配部署要求，我聚焦本次民主生活会主题, 找准“病灶”、挖出根源，结合思想和工作实际，先就存在的问题、分析缘由和整改措施等发面汇报如下，敬请领导和同志们指责指正。一、 存在的问题和不足(一) 思想政治方面在仔细学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党中心对兵团的定位要求，往深里走、往心里走、往实里走方面。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够透彻。作为一名政工干部，对以习近平同志为核心的党中心的治疆方略和对兵团定位要求，还没有做到理论系统深刻的学习探讨，不论是学习次数还是学习质量均有待增加，尤其是在自学方面不能坚持，

8、紧紧依靠周五集体学习被动学，理论功底薄弱，更谈不上系统学习，在详细措施中不能理论联系实际，不擅长将党的理论、路途、方针、政策贯穿于政工工作,学以致用水平还有待提高。与上级领导的决策部署贴得不够紧密，贯彻上级精神与本单位实际结合得不够紧密，有时往往上面怎么说、自己就怎么做，照搬照抄的多、结合实际的少，“创建性落实”做得不够，存在片面性和简洁化的问题。二是对党内政治生活相识不深刻。认为自己是一般干部、资格浅，在组织生活会上“随大流”即可，不用发表过多看法，究其根源，是对组织生活不重视，对党的民主集中制相识不到位，坚持不够。如，自己对组织生活重视程度不够，参与组织生活主动性不高，有时把参与组织生活当

9、作一种“负担”，没有从思想深处相识到党的组织生活的重要意义。三是对于请示报告制度，还存在相识不到位，报告工作、汇报工作存在不主动现象。如，有时认为报告只是一种形式，没有实质性的意义，即便报告了也只是履行手续、走走过场，从思想上没能引起高度重视,自觉性不强。(二) 精神状态方面在坚决贯彻新发展理念，以奋勉进取的精神状态，主动应对新形势新挑战，敢于担当责任，勇于直面困难，创建性开展工作等方面。一是对政治处工作贡献不够。如，在负责的工作中仅限于完成本职工作任务，没能做到主动为师局党组中心工作、主动进言献策，虽然客观上存在工作任务多、工作任务重、加班、值班时间多等缘由，但是主观上也存在畏难躲避思想。二

10、是对新发展理念以及深化改革、向南发展方面的内容学习不够、相识不到位。如，在对向南发展和“三打攻坚战”的相识上，认为自己只是一般干部，没有必要了解这方面的内容。三是对党的民族政策、宗教政策等相关政策法规学的不深、理解的不透。对新疆最大的群众工作就是民族团结和宗教和谐的重要论断，理解的不深、把握的不准、践行的不够，对开展“民族团结一家亲”联谊活动形式单一，方法不多。(三)工作作风方面在实行中心八项规定精神，清正廉洁、秉公用权，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，带头转变作风，知行合一，真抓实干，务求实效方面。一是对党章党规党纪的学习不够，没有系统、深化、全面的学习，在思想上存在干好本职工作，其他工作

11、差不多就行的片面相识。对中国共产党廉洁自律准则、中国共产党纪律处分条例等，只是简洁的做了了解，没有深学细照。二是工作上开拓创新上不够，创先争优意识不强，工作习惯按老套路，满意于说的过去。没有充分发挥主观能动性，真心思索工作思路，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，工作中创新少。三是在实行中心“八项规定”、兵团党委二十六项规定及师党委的相关规定时，自我约束自律意识不严格，(1)片面的认为个人从不触消极、腐朽的东西,对自己主观界的评价过于自负。(2)没有很好落实中心八项规定问题。缺乏过“紧日子”思想觉悟，在水、电、办公用纸等公共资源存在奢侈现象。二、分析存在问题的缘由问题的产生有着深刻

12、的主观和客观缘由，根本缘由是主观，问题根源在自己身上。(一)放松了政治理论学习，志向信念基础不牢，主观世界改造不强。存在“只顾埋头拉车，不会抬头看路”的现象。缺乏“活到老、学到老、改造到老 ”的精神和劲头，经常借口工作忙、事情多，不能抽出时间静下心来学习，致使思维层次徘徊于低水平，在理论 指导实践上捉襟见肘。学习中有好用主义倾向，工作用得上的能主动地去学，短暂用不上的则不愿主动去学，使得自身的学问结构缺乏系统性和全面性。对思想建设和理论学习抓得不够，是自己不能很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践的首要缘由。由于放松了学习，淡化了世界观、人生观、价值观教化，导致工作满意于现状，创新

13、意识不强，缺少应有的进取精神，从而产生了这样那样的问题。正是因为自己缺乏对党中心和习近平总书记关于治疆方略、治疆理念方针政策和发展战略的深化探讨，缺乏对援疆工作的相识，所以政治敏锐性不强。特殊在对“三大攻坚战”方面、团场综合配套改革和国资国企改革方面认为与自己关系不大，学习不到位。究其缘由是自己在理论武装上还不到位，思想相识有偏差，对党的基本路途、基本方针、基本政策缺乏深化的理解，没有很好地应用马克思主义的立场观点方法来相识问题、分析问题、解决问题，放松了主观世界改造，在“总开关”上出了问题。(二)坚持原则不够，规则纪律意识有待加强。在详细的生活中，存在严格执行“八项规定”歇歇脚的思想倾向，在

14、生活认为社会发展了，人情往来是“正常现象”，不在“四风”范围之内，物质丰富了，不要刻意追求艰苦奋斗，这是人情往来庸俗化和奢侈公共资源的主要缘由。随着工作年限的增涨，工作的热忱、激情不如以前了，干事创业的劲头变小了，求稳怕乱的心态变重了，惰性滋长、精神懈怠。面对工作中的难题和阻力，“主子翁”意识有所弱化，工作中主动想问题少，心里有一种满意感，至于工作执行的怎么样，落实的怎么样，有时候认为是件小事不影响全局，也就没有主动跟进，没有主动抓落实。思想上渐渐有了求稳怕乱的顾虑，干事创业的劲头变小了。究其缘由，主要还是自己不敢想不敢干，缺乏敢于担当和敢于直面问题的志气。反思起来，还是与自己求稳怕乱的精神状

15、态、不敢直面问题、担当精神不足有干脆关系。通过深刻反思，我将进一步加强自我学习和党性修养，模范遵遵守法律纪，开展指责和自我指责，仔细比照检查，剖析问题根源。切实把思想上、行动上、工作上、纪律上的偏差找准找全，增加“四个规则”，订正“四风”“四气”，充分发挥部门负责人的作用。(三)党性熬炼有所不足。对于维稳“组合拳”等应知应会的内容只求会背会写，没有深化学习，对自己的要求等同于一般工作人员。不重视组织生活，不情愿参与组织生活，有时把参与组织生活当作“负担”。自己思想境界、道德修养离党的先进性要求有肯定差距，有待进一步加强自我学习、自我熬炼和自我提高。归根结底是自己党性修养有所减弱，党员意识有所淡

16、化，对自己要求不够严、标准不够高，没有做到时时到处发挥党员的先锋模范作用。以后无论在学习工作中，还是在日常生活中，都要把习近平新时代中国特色社会主义思想作为最强法宝、最强武器，把维护习近平总书记的核心地位、领袖权威作为最大政治、最大大局，在任何时候、任何状况下都忠诚核心、拥护核心、维护核心、捍卫核心，时时到处事事坚持和维护以习近平同志为核心的党中心权威和集中统一领导。工作中要通过加强思想政治教化和学习培训加以解决。(四)宗旨意识有所淡化。一是作为政工部门负责人，对干警的思想动向和关怀关切不够。究其根源，就是一心一意为人民服务的宗旨意识淡薄了，在思想深处没有解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题

17、。仔细反思，还是宗旨意识淡化了。二是在落实“民族团结一家亲”工作上也是为完成任务，走了形式。(五)工作作风不实。从事关全局的高度相识政治纪律不够，忧患意识和责任心不足，怕得罪人。在制度执行上自我管理松懈，自我要求的尺度放宽了，执行制度不严，对“四风”“四气”危害性、对“立规则、学规则、讲规则、守规则”相识不足，精神状态还不能够很好的适应新时代、新形势的要求。究其缘由，主要是自己作风不够扎实，主观对“四风”问题警惕性松懈，防范抵制的意识也不剧烈。三、整改措施今后，我将正视自身存在问题，虚心接受同志们的指责，进一步加强学习，进一步加强党性修养，严守党的各项纪律和规则，更好地完成组织交给自己的各项任

18、务。(一)搞好理论学习、坚决志向信念。一是强化创新理论武装、树牢“四个意识”，坚决“四个自信”，坚决做到“两个维护”，将讲政治、对党忠诚融入到自己的学习、生活、工作之中，保持醒悟的政治头脑，加强自身修养，时时到处讲党性、重品德、作表率。一是比照习近平总书记在中心政治局民主生活会上的讲话精神和要求，制定学习安排，保证每天至少学习一小时，加强对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神以及中心、自治区、兵团和师党委新部署新理念新要求的学习，把思想和行动统一到以习近平同志为核心的党中心决策部署上来，统一到自治区反恐维稳“组合拳”的详细要求上来。以求真务实的作风坚决实行中心、自治区、兵团及师党委

19、的决策部署，同时，既加强自身学习，又督促好部门人员的学习。通过不断学习领悟，把志向信念印在思想深处，切实增加政治鉴别力和敏锐性，时刻保持正确的政治方向。二是按时参与单位集体学习，不断提高自身党性修养，不断自觉加强志向信念教化和学习，自觉加强世界观的改造，增加党性熬炼，保持对党的高度忠诚，自觉遵守党章，自觉根据党的组织原则和党内生活准则办事，在思想上、行动上同党中心保持高度一样，严守纪律、令行禁止。三是以先进典型为榜样，主动比照，以党纪国法规范自己的思想和行为，以良好的作风，真正做到为职工群众服务。始终牢记“两个务必”要求，从自身做起，从小事做起。(二)传承艰苦奋斗、勤俭节约的生活方式，把真抓实

20、干作为工作作风，仔细履行工作职责。要坚决贯彻执行中心“八项规定”和十二师党委强化监督执纪问责向“四风”“四气”问题宣战实施方法、师党委“十项禁令”“十个一律”的相关规定等，在贯彻党委决策部署上绝不打折扣、做选择、搞变通，始终把总目标内化于心、外化于行，进一步提高自律意识，增加拒腐防变实力。加强对廉政建设方面的学习，自觉遵守执行中心“八项规定”，工作中坚决杜绝奢侈现象发生，生活中坚持遵照符合规定的人情往来。要时刻警醒自己，时时刻刻根据共产党员的标准严格要求自己。要传承发扬艰苦奋斗、勤俭节约生活作风，从自身做起，以身作则。(三)自觉拥护、自觉贯彻、自觉执行党员干部纪律作风的各项要求。(1)政治站位

21、、组织观念方面。要在工作岗位上，仔细整改查摆出的问题，仔细学习党的理论学问，仔细钻研司法行政相关业务，把思想行动高度统一到中心和自治区、兵团、师党委部署要求上来，提高政治站位。(2)纪律规则、作风建设方面。要通过扎实开展“党员画像”活动加以解决，要以恒久在路上的执着，把作风建设进行究竟。作为一名共产党员，要保持先进性，就必需始终站在党的领导下，立足本职岗位，努力争创一流业绩以上比照检查状况，不妥之处敬请同志们指责指正。2022年度领导干部组织生活会个人比照检查材料作为一名公务员，我能仔细实行党中心和省委的要求部署，贯彻从严标准，扎实做好集中学习、专题党课、专题研讨和查摆整改等各方面工作，专题教

22、化取得了明显成效。实行自学与集中学习相结合的方式，进一步深化学习了习近平总书记新思想、新观点、新要求，学习了党章和新颁布的中国共产党廉洁自律准则、中国共产党纪律处分条例等规章制度，比照工作要求，崭新要求，比照经济下行形势，站在讲政治、讲大局、讲责任、讲担当的高度，深化查摆问题，深刻剖析缘由，着实整改措施。现将有关状况报告如下。一、存在的主要问题(一)修身做人、干事创业方面的问题1.在修身做人方面。一是理论学习不够深化。(1)理论学习主动性不够强。面对当前的新形势新任务，虽然做到带头学习和探讨党的政治理论，但是学习得还不够深化、不够系统、不够透彻，学习上还存在着好用主义现象，往往要用什么才学什么

23、，与工作关系亲密的就多学点，与工作关系不大的就少学点，还存在以会代学，以工代学的现象，学习方式方法比较单一。(2)方针政策探讨得不够透。对党中心、国务院出台的政策措施缺乏老醇厚实、原原本本地全面学习，对文件出台的背景、内涵和主要目的缺乏深化地学习和探讨，没有深刻领悟其精神实质，制定详细落实措施时往往结合吉林实际不够紧密、实施效果也不够志向。(3)专业学问更新得不够快。融资处涉及的业务面很广，不但涵盖工业领域，还包括金融学问、企业当前发展的问题抓得比较紧，面对信息社会学问爆炸的时代，对新学问新技术的学习和渴求还不够紧迫，在某种程度上还存在着本事恐慌的问题。二是服务基层时间较少。平常由于多忙于机关

24、业务，大家较少特地支配时间深化企业开展专项调研，因此，驾驭基层的实际状况往往不够刚好、不够全面、不够精确，制定的措施、出台的政策针对性和实效性也不够强，实施效果还不志向，没有实现动身点和落脚点的有效闭合。2.在用权律已方面。一是常常性地指责和自我指责开展的不够。班子成员之间平常谈论工作较多，沟通思想、相互提示、谈心交心较少;在民主生活会上大家能够做到勇于开展指责和自我指责，但平常自我指责往往不够主动、不够主动，指责他人更是碍于情面、浅尝辄止。指责和自我指责还没有形成常态。二是存在自我要求有所降低的倾向。随着年龄的增长，有的厅领导认为，作为一名老党员，接受了多年党的教化与培育，在党性修养、志向信

25、念、道德境界、思想情操等方面已经达到了肯定阶段，并且坚持了多年，这根弦始终绷得很紧，有时也有歇一歇、喘口气的思想倾向。3.在工作方面。一是工作创新还需进一步强化。(1)创新意识还不强。由于受职能所限，在谋划详细工作时，总是存在着立足自身、力所能及的思想。(2)抓落实的创新方法还不多。工作始终没有解决详细问题的抓手，工作经常只浮在面上，实际效果不明显。(3)理论与实践结合的不够紧密，还没有完全做到与时俱进。在工作谋划和指导上老方法不灵、新方法不多，有时还存在工作指导乏力、效果不志向的现象。二是服务内容与企业需求还有距离。如何帮助企业解决自身“造血”的方法还不多，与企业切实的需求还存在肯定差距。三

26、是工作方式方法仍需改进。工作中坚持问题导向不足，解决难点问题还缺乏钉钉子精神。在解决问题上，有时还存在针对详细问题找对策、头痛医头、脚痛医脚的现象，系统分析和通盘思索还不够，举一反三、统筹推动的实力还需进一步提高。(二)遵守党的政治纪律、政治规则和组织纪律方面的问题1.纪律观念还有待进一步增加。纪律意识比较淡薄，有时参与一些吃喝活动。2.在政治纪律和政治规则方面的教化抓得不够紧。对政治纪律和政治规则的内涵了解不全，对其特别要求理解偏颇，认为遵守政治纪律和政治规则是领导干部的事情，与己无关，肯定程度上存在侥幸和从众心理。二、产生问题的缘由思想确定行动，行动确定成效，其中思想问题是核心。厅党组根据

27、践行“三严三实”要求，紧密联系实际，在仔细查摆存在问题的基础上，进行了深刻反思，虽然有体制机制、外部环境等客观缘由，但更主要的还是主观缘由所致，剖析上述问题产生的根源，概括起来主要有以下四个方面：(一)党性修养还不够深坚持党性原则是共产党人应有的政治品行，也是党章对党员的基本要求，政治上的醒悟与坚决，精神上的高尚与亮节，来源于理论的丰厚积淀和思想相识上的剖析与升华。究其根本缘由，是在于党性修养还不够深，相识新常态、理解新常态还不到位，对适应新常态的重要性估计不足，忽视了适应新常态的实质就是践行坚决的志向信念和追求高尚的道德情操、就是检验党性修养的水平。(二)宗旨意识不够牢毫不动摇地坚持群众路途

28、，坚固树立群众观点，一心一意为人民服务是党的活动的根本动身点和落脚点。在实际工作中，对新状况、新要求相识不足、探讨不透。分析缘由，归根结底还是思想剖析不够深刻，群众观点树立得还不够坚固，没有深刻相识到，由于这个因素，导致我们有些工作成效不尽志向。(三)责随意识不够强责随意识是一种自觉意识，它集使命的呼唤、实力的体现、制度的执行于一体，一个优秀的集体须要具备能够担当责任、擅长担当责任、勇于担当责任的品质。在实际工作中，谋划推动的前瞻性还不够足、付出的关注度还不够高、实行的招法可操作性还不够强等多方因素共同导致的。(四)追求卓越的劲头不够足主要是面对新形势、新任务，在谋划新举措过程中，更习惯于沿用

29、传统思维和传统方式，在创新胆识方面还有些保守;在推动目标任务过程中，遇到一些新的困难和阻碍，受本处工作职能等客观因素影响，在碰硬、碰难的问题协调上存在着畏难心情。其根源是主观上放松了主动向上、勇攀高峰的欲望，疏于用更高的标准来严格要求，满意于有所推动、有些成效即可，使得一些工作措施和手段没有发挥到极致。三、整改措施围绕查摆出来的问题及产生问题的缘由，重点将从以下几方面加强整改。(一)加强学习，不断提高思想政治水平和业务素养一是明确学习内容，增加学习的针对性。(1)加强政治理论学习。把学习习总书记系列重要讲话精神，同走中国特色社会主义道路理论有机结合起来，做到党的理论常常学、重要精神常常学，真正

30、使政治理论成为指导行动的“指南针”。(2)加强方针政策学习。把全面深化改革、依法治省、实施“十三五”规划，同促进全省工业和信息化发展有机结合起来，做到反复看、反复探讨、反复理解，进一步提高阅读文件、制定政策、指导工作的实力，真正使学习成果转化为为企业解决问题的本事、转化为推动事业发展的措施。(3)加强业务学问学习。紧密结合职能，全面、系统、深化地学习工业和信息化领域的共性业务学问和专业学问，理解和把握新技术、新应用、新模式，做到学用结合、学以致用。二是创新学习方式，增加学习的主动性。参与厅里组织的读书荐书、学问讲座、专题座谈、沟通研讨等丰富多彩的学习活动，拓宽学习的有效途径和载体，由被动学转变

31、为主动学、带着压力学，激发和调动学习主动性和主动性。(二)坚持务实创新，不断改进工作作风一是加强调查探讨。特地支配时间深化基层、深化企业，了解最新状况，驾驭第一手资料，时刻把握工业战线所思、所想、所盼。照实做好上传下达，无论是向上级部门和领导汇报，还是向基层部署工作，一切从实际动身，不提不切实际的口号，不讲空话、大话、假话。二是勇于攻坚克难。方法总比困难多。越是在经济下行压力不断加大的形势下，越是要主动出击、主动作为，以饱满的精神状态，迎难而上，竭力化解各种冲突，切实帮助基层协调解决在规划布局、政策落实、环境营造等方面的难点问题，切实帮助企业协调解决在生产组织、项目建设、技术创新、要素供应等方

32、面的重点问题。三是推动工作创新。注意对工作新思路、工作新载体、工作新方法的探讨。(三)严守党的纪律，不断增加党组织的朝气与活力一是强化纪律教化。坚持政治理论学习与纪律教化相结合，重点抓好廉洁自律准则和纪律处分条例的学习，深化参与专题辅导、示范教化、警示教化、学习沟通等纪律教化活动，增加纪律约束观念。三是强化严守纪律。严格执行纪律处分条例，坚决杜绝有令不行、有禁不止、结合自身工作性质，进一步强调“五个不准”。此次组织生活会之后，对于自己查摆出来的问题进行全面整改，努力提升个人素养，提高为企业服务的实力，创建良好的国家公务员形象，进一步抓好本处的服务保障工作。第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页