县委办公室主任民主生活会个人对照检查材料.docx

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1、县委办公室主任民主生活会个人对照检查材料 县委办公室主任民主生活会个人比照检查材料依据中心和省市县委关于XX活动的要求，结合县委督导组反馈的看法建议，以及与办公室班子成员和中层干部谈心谈话的状况,联系自己的思想、工作和生活实际，比照“三严三实”要求，我仔细总结、冷静思索、全面反思、深刻剖析，聚焦查找“四风”方面的突出问题，形成个人比照检查材料如下：一、遵守党的政治纪律和个人作风基本状况遵守党的政治纪律状况：1、大局观念不强。站位还不够高，缺少身在兵位、胸为帅谋的大局意识，不能完全站在领导高度思索问题、分析问题、解决问题，对事情的相识往往从工作的角度考虑得多，从全县大局的角度考虑得少。2、政治敏

2、感性不够。有时没有从党性的高度视察思索、分析处理问题，应对措施的针对性、实效性不强，政治素养还有待提高。3、执行标准不高。贯彻县委工作任务简洁机械，创新意识不强；对县委重要部署，有理解不深刻、落实不到位、督查不得力的现象；在执行有关政策时有打折扣、搞变通的状况。贯彻中心八项规定状况：调查探讨不深不实，有时浮于表面、流于形式，实际效果不志向。会议方案和文件把关不够严格，会风文风没有明显改进，影响工作效率；勤俭节约的意识不强，有时存在办公资源奢侈和超标准接待等现象；制度执行严抓细管不够，虽然办公室制定了一系列比较齐备的制度，但执行得不够到位，没有起到表率作用。个人有关状况说明：须要说明的几个问题：

3、一是没有配备公务用车，间或有公车私用现象。二是个人住房共有两套，一套XX平方米，XX年个人出资购买，位于XX综合楼；一套XX平方米，XX年个人出资按揭购买，位于XX县城XX号楼。三是办公用房XX平方米，没有超标。四是没有利用公款人情消费状况，职务消费和“三公”经费开支均按有关规定执行。五是我爱人XX，XX副镇长；女儿XX，在XX小学读书。二、“四风”方面存在的问题和表现在形式主义方面1、学习抓得不够扎实。作为县委办公室主要负责人，由于事务繁忙、时间惊慌，往往注意埋头干事，忽视了抬头看路，常把工作当成硬要求，把学习当成软任务。每天迎来送往、大会小会、公文处理、协调服务都需亲自调度，纷繁琐碎的工作

4、常常把安排打乱，以至于在工作和学习的时间支配上不能兼顾。虽然每天都坚持学习，但主要还是现用现学的多，有安排、深化系统学习少；与工作关联大的学问学得多，政治理论学得少，影响了自身理论素养和服务水平的提升，导致自己为县委出谋划策、以文辅政的思路不宽、实力不强、效果不明显。办公室大部分同志主观上知晓学习的重要性，但客观上轻视或放松了日常的学习，包括每周的业务学习、每月的集中学习，基本上没有落实到位，没有能够把学习作为办公室工作的职责和使命，学习制度执行上还需进一步强化。2、调查探讨不够深化。在担当综合文字主任的时候，还能常常走镇村、跑企业开展调研。担当办公室主任以来，虽然陪伴县委主要领导跑了不少镇区

5、、部门和企业，但自己真正沉下去，围绕领导关注、基层关切的热点难点问题深化调研、提出建设性看法偏少，更多的是习惯于坐在办公室进行文案调研、电话调研、座谈调研，导致对全县面上改变状况驾驭不全面、不刚好，没有充分发挥“智囊团”作用。3、文风会风改进不明显。虽然根据上级要求对有关会议、文件进行了精简，但是总体上办文办会重形式轻实效的状况没有得到彻底扭转。牵头起草的工作报告、会议讲话，有的篇幅过长，还有不少空话套话，会议结束后，有时并没有对提出的事项进行督查落实，没有注意实效，导致不了了之；有的与工作实际结合得不够紧密，针对性、指导性不强。在会议审批、文件签发方面把关不严，有些可开可不开、可合并召开的会

6、议还是开了，一些可发可不发的文件、简报还是同意上报领导签发了，导致文件“打架”现象偶有发生，基层单位对工作存在难以落实的误区，如“三解三促一加强”出现的状况。在官僚主义方面1、抓落实、抓督查不到位。日常工作往往满意于转发文件、开好会议、发交办单，对如何有力有效落实县委决策、领导要求的方法不多、举措不新。对有些工作落实后，跟踪督查不刚好，后续推动不得力，致使有些工作没有真正落到实处。特殊是对主要领导批示件跟踪督办不刚好，存在部门不主动反馈就不主动督办现象，导致一些县委决策执行走样、领导批示落空。2、协调沟通不够深化细致。对基层群众反映的困难问题，习惯于协调部门和乡镇解决，对解决的状况跟踪过问不多

7、。每次到挂钩联系的扶贫村，都是匆忙与扶贫对象见个面，供应一些帮助资金，没有从根本上帮助群众解决困难问题。作为办公室主任，原来是从综合文稿组成长起来的，文字情结比较严峻，可能对其他工作重视程度不够高、指导性不够强。与部门、单位之间的沟通有时缺乏技巧，有时是因为领导要求较高，往往说话语气比较肃穆；有时由于时间要求较紧，说话上语气就比较急迫；有时由于领导工作日程支配发生改变，约请镇区、部门负责人座谈时让人等待的时间较长。3、抓班子带队伍工作不实。对办公室部分人员岗位设置不合理，存在岗位交叉、职责不明等状况，导致忙闲不均，没有充分调动各科室、各条线的主动性、主动性，影响了整体合力的发挥。平常与同志们之

8、间，工作指导多、思想沟通少，对干部职工的学习、生活关切照看不够，特殊是对年轻同志，工作中习惯于压担子，刚性要求多、柔性激励少，有时候指责人不留意方式和场合，尽管都是对事不对人，但没有顾及同志们的感受，没有能够做到换位思索，肯定程度上挫伤了同志们的工作主动性。在享乐主义方面1、有求稳怕乱的心理。长期在办公室工作，形成了肯定的思维定势，有时本着少惹事、不出事的求稳怕乱心理，习惯按传统定向思维办事，面对XX处于奋力爬坡的特别阶段，在如何用改革的思路、创新的举措推动加快发展、跨越赶超方面，为领导供应决策服务的水平不高。2、有怕苦畏难的心情。长期从事综合文字工作，加班加点是习以为常,夜以继日是司空见惯，面对繁重的任务、较大的压力，有时会感到精神和体力的乏累，自觉不自觉地产生了“喘口气、歇一歇”的消极想法，吃苦耐劳精神不如以往那么强了。3、有得过且过的思想第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页