职业病防治工作计划_职业病防治计划与实施方案.docx

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1、职业病防治工作计划_职业病防治计划与实施方案企业职业病防治法律制度对保障劳动者在劳动过程中的健康,维护劳动者的权益,促进社会经济的发展具有重要意义。你想知道职业病防治安排与实施方案是什么样的吗?接下来就一起共享小编为大家整理的职业病防治安排与实施方案吧!职业病防治安排与实施方案一为了搞好公司职业病防治工作，促进公司的经济发展，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，爱护职工健康及其相关权益，依据中华人民共和国职业病防治法第十九条其次项的规定，经20*年1月1日公司职业卫生工作领导小组办公会探讨，制定本公司职业病防治工作安排和实施方案。一、职业病防治工作安排1、建立、健全职业病防治责任制。严格

2、根据职业病防治法第五条用人单位(是指企业、事业单位和个体经济组织)应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害担当责任的规定，制定由本单位主要领导(或负责人)总负责，部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证制度。2、依法参与工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险。根据劳动保障行政部门的有关规定，照实上报本单位的人数、工资总额、缴费状况以及财务会计帐册等有关状况，按时缴纳工伤社会保险金，主动协作相关部门作好工伤社会保险工作，使在本厂职业活动中所发生的工伤、职业病以及因此而死亡，造成劳动者短暂或永久丢失劳动实力时，劳动者或其家属能

3、够从社会得到必要的物质补偿和服务的社会保障，保证劳动者或其家属的基本生活，为劳动者供应必要的医疗救治和康复服务等。3、根据职业病防治法第十三条的规定主动做好工作场所的卫生防护工作，使工作场所符合下列职业卫生要求：(1)职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准;(2)有与职业病危害防护相适应的设施;(3)生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则;(4)有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施;(5)设备、工具、用具等设施符合爱护劳动者生理、心理健康的要求;(6)法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于爱护劳动者健康的其他要求。4、职业病危害项目的申报建立在识别职业病危害因素的基础上，

4、即依据职业病危害因素分类书目规定的职业病危害因素的种类进行申报，根据职业病危害项目申报管理方法的规定，刚好填报各种申报表。5、建设项目(新建、扩建、改建建设项目和技术改造、引进项目)应当刚好向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告并经卫生行政部门审核同意。6、依据职业病防治法第十九条规定的内容，建立或完善职业卫生防治管理措施：(1)设置职业卫生管理机构，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作;(2)制定职业病防治安排和实施方案;(3)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程;(4)建立、健全职业卫生档案(内容有：全公司职工人数、男女职工人数、从事接触职业病危害因素作业的男女人

5、数、患各种职业病人数;全公司存在的职业病危害因素的种类数、职业病危害因素作业点数、各职业病危害因素作业点的浓度或强度及评价;各种职业卫生防护设施设备的名称、数量、运行状况、防护效果及对存在问题的治理;个人防护用品的种类、发放数量、是否有职业卫生检验报告书、实际配带状况等)和劳动者健康监护档案(内容有：劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史;相应作业场所职业病危害因素监测结果;职业健康检查结果及处理状况;职业病诊疗等劳动者健康资料);(5)建立、健全工作场所职业病危害因素监测(建立实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态)及检测评价(定期检测、评价必需由取得省级卫生

6、行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构担当)制度;(6)建立、健全职业病危害事故应急救援预案(包括救援组织、机构和人员职责、应急措施、人员撤离路途和疏散方法、财产爱护对策、事故报告途径和方式、预警设施、应急防护用品及运用指南、医疗救援等内容);7、建立职业健康监护制度，使本单位的职业健康监护工作严格按规范管理，使其制度化(依据为职业健康监护管理方法，内容包括：上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康体检和职业健康监护档案)。8、建立职业病报告制度。依据职业病防治法第四十三条第一款及卫生部颁布的职业病报告方法的规定，报告方法应符合下列规定：(1)急性职业病报告：企业及其企业特定医院(所)接诊的急性职业

7、病均应在*-24小时之内向患者所在地卫生行政部门报告。凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒以及发生一名职业性炭疽，企业及其企业特定医院(所)应当马上电话报告卫生行政主管部门或卫生监督机构。(2)非急性职业病报告：企业及其医疗卫朝气构包括没有取得职业病诊断资格的综合医院在发觉或怀疑为职业病的患者时，均应刚好向卫生行政主管部门报告。对发觉或怀疑为职业病的非急性职业病或急性职业病紧急救治后的患者应依据职业病防治法规定刚好转诊到取得职业病诊断资质的医疗卫朝气构明确诊断，并按规定报告。均应刚好向卫生行政主管部门报告。对确认的非急性职业病患者如尘肺、慢性职业病和其他慢性职业病，应刚好按卫生行政主管部门规

8、定的程序逐级上报。负责职业病报告的工人员，必需树立法制观念，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪报和篡改。9、设立职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置。(1)产生职业病危害的场所在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。(2)对产生严峻职业病危害作业岗位，在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。(3)对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所;设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。10、履行职业病危害合同告知。职业病防治法第三十条第一款：用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)

9、时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等照实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。其次款：劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行照实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。告知的内容包括：(1)劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类、危害程度;(2)危害后果;(3)供应的职业病防护设施和个人运用的职业病防护用品;(4)工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇;(5)职业卫生学问培训教化;(6)职业病防治规章制度和操作规程。*、搞好职业卫生培训。职业病防治法第三十

10、一条规定的培训对象包括：用人单位的负责人、劳动者。职业卫生培训的方式有：用人单位负责人的职业卫生培训、用人单位对劳动者进行的上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。其内容和目的是普及职业卫生学问。职业病防治安排与实施方案二结合本单位职业病防治工作的实际状况，参照以上职业病防治安排所列的事项，制定职业病防治工作目标，确定职业病防治工作的实施方案。1、成立以公司总经理马玉光为组长，平安副总孟德尚为副组长，各单位有关领导为成员的职业卫生平安领导小组，明确责任。2、根据谁主管谁负责的原则，层层制定职业卫生责任制度，明确指导思想、工作目标、工作重点和工作职责，保证职业病防治管理工作全面落实。3、

11、坚持以制度管理人，以制度保健康的原则，使职业卫生管理工作逐步纳入正规化、规范化，依据中华人民共和国职业卫生防治法的要求，公司制定 职业卫生管理制度、职业病报告制度、 职业病危害因素监测评价制度、 职业卫生教化培训制度、职工健康检查与诊疗制度、劳保防护用品发放管理制度等管理制度。4、平安处负责对职业病危害因素监测管理，设专职人员负责日常监测和管理，建立好职业病危害因素监测档案，并将检测结果上报有关部门。5、为提高职工的自我爱护意识和实力，依据中华人民共和国职业病防治法第三十一条规定，结合本单位实际状况，组织职工进行职业卫生学问、操作规程、职业病防护、防护用品的正确运用、设备维护的培训。6、为了增

12、加广阔员工应对突发事务的反应实力，公司制订职业卫生应急救援预案，并组织职业病危害场所职工进行演练，使其增加应对职业病危害突发事务的信念和实力。7、用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生监测、健康监护和职业卫生培训、劳动防护用品等费用，公司设立平安资金投入专项账户。制定了年度平安投入安排，规定了资金投入项目。8、劳动防护用品是爱护员工在生产工作中的平安与健康的一项协助措施，为爱护职工的身体健康，防止职业病的危害，公司根据不同工种，不同标准，不同条件，不同规定的原则，刚好的将防护用品发放到职工手中，而且要求职工必需按规定正确佩戴运用，保证平安。在购买防护用品时，要符合国家标准。9、依据中华人民共和

13、国职业病防治法的规定，为了预防、限制和防治职业病，爱护广阔职工身体健康，公司购置职业危害警示标识和中文警示说明，公司各单位对其重点部位进行悬挂，提示广阔职工注意生命平安，爱护自身健康。10、加强对职业病危害的场所的日常检查、监测，建立职业病危害检查整改记录档案，刚好发觉问题并进行处理，假如出现较大故障要刚好向主管部门反映，确保职业病防护设施的正常运用。*、依据职业病防治法的有关规定，聘请有资质的机构对企业职业危害场所存在的危害因素进行定期检测和评估，发觉工作场所职业危害因素不符合国家职业卫生标准时，马上实行相应的治理措施，切实爱护劳动者的健康权益。*、为切实保障劳动者职业健康权益，依据中华人民

14、共和国职业病防治法的要求，公司每年对从事职业危害作业的劳动者定期进行健康体检，建立健全职工健康档案。三、公司平安处是公司职业病防治管理单位，本文件说明权归平安处。四、本方案从20*年1月1日 起先执行。丰南区经安钢铁有限公司二*年一月一日职业病防治安排与实施方案三1、职业病危害项申报依据煤矿作业场所职业危害防治规定要求，公司平安部负责每年于3月31日前申报上一年度职业危害状况，详细申报的内容为：煤矿企业基本状况;煤矿职业危害因素的种类、浓度或强度状况;煤矿作业场所接触职业危害因素的人数及分布状况;职业危害防护设施及个体防护用品的配备状况;法律、法规和规章规定的其他资料。另外，在改扩建项目竣工验

15、收之日起30内，在技术、工艺或者材料改变之日起*日内，在煤矿企业名称、法定代表人或者主要负责人发生变更之日起*日内进行职业危害申报。2、职业病危害合同告知依据煤矿作业场所职业危害因素防治规定第十一条规定：公司人力资源部在与劳动者订立劳动合同时，必需将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等照实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。从业人员在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的岗位或者工作内容存在职业病危害时，必需向从业人员履行照实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。告知的内容包括：(1)劳动过程中可能接触职业病危害因素的种

16、类、危害程度;(2)危害后果;(3)供应的职业病防护设施和个人运用的职业病防护用品;(4)工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇;(5)职业卫生学问培训教化;(6)职业病防治规章制度和操作规程。3、职业卫生培训。根据煤矿作业场所职业危害防治规定第十九条规定的培训要求进行培训。煤矿企业主要负责人、管理人员应接受职业危害防治学问培训，煤矿企业应对从业人员进行上岗前、在岗期间的职业危害防治学问培训，从业人员上岗前培训不少于4学时，在岗期间培训时间每年不少于2学时。4、加强现场管理，严格落实各项防治措施(1)设置警示标识。根据工作场所职业病危害警示标识的要求，在全矿各职业危害作业场所设置警示标识，以此来

17、时时提示职工按操作规程操作，防止职业危害因素对自己的危害。(2)规范防护用品管理。人力资源部依据接触职业危害的职工状况，分别对接触粉尘、噪声等职业危害因素的职工发放防尘口罩、耳塞等防护用品，并刚好修理、更换。各单位主动督促本单位的职工自觉运用防护用品。(3)职业病危害检测因素。公司通防部负责对粉尘按煤矿平安规程的检测频次进行检测，采集个体呼吸性粉尘样品、游离二氧化硅、粉尘分散度样品，每季度送山东煤矿粉尘检测中心鉴定一次。噪声放射线及其他物理因素测定由具有相应资质的服务机构每年至少监测一次。(4)加强日常监督检查。平安部定期对各职业危害作业场所的警示标识的悬挂、个体防护用品的运用、职业危害因素的

18、检测、职业卫生防护设施的运转及修理及职工按规程操作状况等进行监督检查，并把现场考核状况与各单位的经济效益及个人收入挂钩，运用经济手段督促做好各项职业病防治工作。5、落实三同时原则，从源头上限制职业危害从源头上限制职业危害，是预防职业病的根本措施。在新建、改建、扩建项目中，严格执行职业危害项目申报及三同时原则，做好了职业危害的前期预防工作。6、贯彻以人为本思想，做好职业健康监护工作(1)公司必需根据国家法律、法规和卫生行政主管部门的规定定期对接触粉尘、毒物及有害物理因素等的作业人员进行职业健康检查。对检查出的职业病患者，必需按国家规定刚好给以治疗、疗养和调离有害作业岗位，并做好健康监护及职业病报

19、告工作。查体时间间隔必需符合下列要求：对接触有害物质作业职工，岩尘、噪声、高温接触工种和视察对象、期煤工尘肺患者每年检查1次，煤尘接触工种每2年检查1次。对离岗职工必需进行离岗前的职业性健康检查。接触化学毒物、放射线的职工依据所接触的化学毒物确定检查周期。 职业性健康检查、职业病诊断、职业病治疗应由取得相应资质的职业卫朝气构担当。(2)有下列病症之一的，不得从事接尘作业：活动性肺结核病及肺外结核病;严峻的上呼吸道或支气管疾病;显著影肺功能的肺脏或胸膜病变;心、血管器质性疾病;经医疗鉴定，不适于从事粉尘作业的其他疾病。7、加强宣扬教化，履行告知义务，提高全员自我防范意识根据职业病防治法的要求，在

20、新工人上岗的职业卫生学问培训中，将全矿全部职业危害状况告知，并在劳动合中予以注明。利用公告栏公布有关职业病防治的规章制度、有害作业岗位的操作规程、职业危害事故应急救援预案、职业危害因素监测评价结果。对在健康监护体检中发觉的职业禁忌症病人、疑似职业病人、确诊职业病人，均以书面形式告知。同时，充分利用广播、电视、宣扬栏、职业病防治法宣扬周等形式，广泛宣扬国家、省、市有关职业卫生的法律、法规。公司平安培训中心举办培训班对新上岗职工及接害职工进行职业病防治学问培训，重点学习法律、法规，劳动防护用品运用，职业危害的种类及危害，岗位操作规程，职业危害应急救援预案等内容，提高职工职业病防治学问水平，自觉运用

21、防护用品，并主动参与职业性健康体检，预防职业病的发生。八、加强全员监护，普及职业健康检查为了实施以人为本，和谐发展战略，我矿接尘人员进行定期体检和职业病诊断，确保职业病刚好发觉，刚好治疗。同时，由人力资源部负责，建立了个人职业健康监护档案和职业健康监护信息管理制度。今年，我矿接尘人员已全部进行了年度体检，受检率达101%。充分显示了我矿在职业病防治方面走上了良性发展的轨道。尽管我们在职业危害防治方面做了一些工作，但是我们也醒悟地相识到，安鑫煤业职业危害防治工作阅历尚且不足，仍需我们仔细地学习总结和不懈努力，以使我矿在职业危害防治工作上取得更大的成果。二*年一月一日猜你喜爱：1.职业健康工作安排方案2.2022年平安职业健康培训安排3.职业病应急救援措施4.集团职业病防治管理方法5.公司员工职业健康体检安排6.2022年职业健康工作安排 第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页