2022银行合规演讲稿例文6.docx

《2022银行合规演讲稿例文6.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022银行合规演讲稿例文6.docx（58页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022银行合规演讲稿银行合规演讲稿演讲稿要求内容充溢，条理清晰，重点突出。在不断进步的时代，能够利用到演讲稿的场合越来越多，你知道演讲稿怎样才能写的好吗？以下是我为大家收集的银行合规演讲稿，欢迎大家共享。银行合规演讲稿1敬重的各位领导、各位评委：你们好!首先，请允许我代表x中行，向细心组织本次大赛的各位领导及同仁，表示真挚的感谢!向在座的各位同志致以亲切的问候!今日，我演讲的题目是：建立合规文化，构筑钢铁长城。我们都渴望生活华蜜，日子滋润。作为中行人，我们华蜜的源泉就是-创建效益，防范风险。然而，只有业务发展，才能创建效益;只有建立合规文化，才能防范风险。业务发展和合规文化，就像鱼水关系，鱼

2、儿离不开水，业务发展离不开合规文化。鲁迅先生说过,打开窗子,清爽的空气进来,苍蝇、灰尘、臭气也跟着进来。如今，现代经济迅猛发展，也带来了诸多问题。以利益最大化为目的，无需信守嬉戏规则的行为，一度为自己找到了借口。曾几何时,那高悬于公堂之上的“合规文化”,在利令智昏的灰尘里，成为仅供欣赏的卷轴。高山等一批曾经忠实奉献的干部，没有经受住诱惑而不惜违纪违法，将自己钉上人生的耻辱柱，让百年中行蒙羞。今年省行通报的多起案例，给我们再次敲响了警钟。它像一个警示牌，时刻提示着我们必需建立合规文化。一千多年前，诸葛亮在诫子书中，明确提出：“非淡泊无以明志，非安静无以致远”。这朴实的道理，成为历代仁人贤士的一面

3、镜子。一种好的思想文化，对于行动，意义之深;我们每一名员工，都应当看到，假如没有心境上的淡泊、安静，就没有行动上的明志、致远。假如没有以合规文化为先导，稳健经营就没有立足点!也更没有内控管理可言。所以，建立合规文化，是我们规范操作行为之必定，是提升管理水平之必定。李礼辉行长在一次重要讲话中，讲到了硬管理和软管理。他教育我们要建立合规文化。省行高书记曾肃穆指责“分割论”的问题，痛斥平安合规与业务发展两张皮现象，呼喊合规文化的到来。“合规文化”如一阵春雨，洗刷掉悬浮的灰尘,用一面旗帜引正了社会风尚。建立合规文化，是我们抓住机遇的须要，是上市公司发展的须要，是适应外部监管的须要，是走向世界的须要，是

4、打造银行品牌的须要，是创建员工价值的须要。大家知道，真正对员工的关怀是预警在先。当一个员工出现问题时，我们要赐予提示、赐予警告、赐予惩罚，目的在于警示、在于教化。现在，各项制度要求异样严格，惩罚力度越来越大，要求我们：“违规必纠、违规即究、违规严究”。假如我们要想爱护好员工，就应当严格落实合规要求。曾有这样一则故事：有两个农夫进城，天气特别热，口渴难耐。他们来到饮料部，一打听，一杯水两块钱。其中一位农夫就想，水在我们哪里是不要钱的，而这里水要钱，可见这里不好过，我得回去;另一个农夫却想，水在我们那里是不值钱的，而这里可以卖钱，可见这里很好挣钱，我得留下。一个观念的转变，令两人生活天壤之别。回家

5、的，依旧是面朝黄土背朝天，而留下的，却丰衣足食。可见，转变观念多麽重要!建立合规文化何其必要!劳碌的工作之余，我喜爱独自坐在湍河岸边，凝视着翠绿的河水，享受着温柔的河风，也观赏河边垂钓人的安静与恬淡。有一天，令人感动的一幕出现了：一对父子在河边垂钓，连续几个小时，却一无所获。突然，儿子尖叫一声：“上钩了”!我转瞬望去，儿子钓上来一条大鲟鱼，他是那么惊喜、兴奋，父亲也微笑着投来观赏的目光。可是，这位父亲突然板起脸来，肃穆地告知儿子，你必需放掉这条鱼，理由是“鲟鱼是国家爱护鱼类”。儿子不解地望着父亲：“好不简单才钓到一条鱼，又没有执法人员在场”。儿子嘟囔着嘴，不情愿把鱼放掉。“不管有没有人管，要拥

6、有一颗良心，要凭自觉”我忽然耳目一新，为之一震。在工作中，我们必需将合规文化作为一种自觉的理念，入脑入心，合规经营，我们才能为股东创建价值，实现自我价值。当前，x中行在内控综合治理整顿活动中，提出了“一、二、三、四”工作法，制定了一个方案，实施两个考核制度，强势推动“三项”活动，严格落实四项业务大检查，有效地防范了风险。同志们，挚友们，健康发展是兴盛之本，从严治行是生存之道，转变观念是行动之源，合规文化是发展之基。同志们，挚友们，行动起来吧!让我们：为建立富有中行特色的合规文化而努力!为构筑坚不行摧的钢铁长城而进发!为缔造绚丽辉煌的明天而奋斗!感谢大家!银行合规演讲稿2敬重的各位领导、各位同仁

7、：大家好！我是来自中国银行XX基层网点负责人XXX，今日，我能站在这里与大家一起沟通学习，我感到非常荣幸！感谢中行党委为我供应的种种机遇，也感谢同事挚友们一贯的帮助支持。今日我演讲的题目是“银行合规企业文化的建设”。希望能对大家有些帮助和启发！作为一个人，我们都本能的渴望生活，短期目标和任务，忽视合规经营风险；一些单位有章不循，不执行内部管理规章制度和操作流程的现象突出，虽然大量的操作风险主要表现在操作环节和操作人员身上，其深层次缘由是操作人员合规遵守法律意识欠缺，反映出肤浅和缺失，没有渗透到日常的持续健康发展的内在要求，是完善中行全面风险管理，健全有效内控体系的重要基础，是中行实现。帮助他们

8、解决实际困难，消退后顾之忧，使我们中行员工都能认同合规文化，对合规文化有认同感和归属感，从而自觉地把中行事业当作自己的事业，树立主子翁责任感。信任在经济全球化、办公自动化、业务信息化、各行各业竞争激烈的今日，我们中行员工，不论你在那个岗位，那个地方，只要不断学习，努力充溢提高自己，不断适应企业合规文化的形势，肩负起自己的责任，主动进取，奋勉向上，肯定能有更辉煌的明天！银行合规演讲稿3银行合规从我做起演讲稿在银行工作，时间不觉已过了四年整。几年来，我也深知只有把风险降至最低点，银行的各项工作才能更好地开展。因此，合规是关乎银行发展过程中关健的一环。合规，对于业务操作岗位的我，尤为重要。在我行实行

9、的我与合规大探讨专题中，个个显明的案例回放，不仅使我们了解合规的重要性，更应在脑中悬挂警钟，时刻敲响，规范自己的行为。以下是我对合规教化活动的几点体会：一、心正，行正。由于银行业的特别性，干脆与金钱打交道，因此首先须保持一颗正直的心，不妄生邪念。在职业上，讲求道与德。俗语说：一失足成千古恨。假如不慎走错路，就会迷失了方向，何谈职业志向，何谈社会贡献，只能使自己陷于万劫不覆的深渊。二、对人，对已，对工作，有责任心。作为临柜人员，每天上班，不论自己心情状态如何，都要首先告诫自己，仔细投入工作当中，根据规程办好每一笔业务，并仔细做好六个方面的工作：第一，要求自己在办理业务时肯定要仔细，细心，做到一次

10、过，尽量避开重复审查凭证；其次，统筹合理的支配自己的时间，不做无用功以便提高工作效率；第三，对于特别的业务肯定要在办理时特别当心审核，合规操作；第四，在办理业务时同事间要相互提示，发觉有任何不合规的问题时，肯定要刚好指出；第五，每日现金、重空肯定要仔细清点；第六，登记簿绝不流于形势，肯定要做到帐实相符。现在，正值中行it蓝图上线的特别时期，正值我高新区支行升为管辖行的转型时期，合规操作，对中行的发展有着至关重要的作用。我们每个人都要明确在履行职责过程中自己该做什么、不该做什么，自觉规范、约束自身的行为。这不仅是对客户负责，对单位负责，最终是对自己负责。三、加强业务学习，提升合规意识。合规操作，

11、必先熟知银行的各项规章制度及实际工作中的各项规范。规章制度的执行与否，取决于广阔员工对各项规章制度的醒悟相识与娴熟驾驭程度，有规不遵，有章不遁是各行业之大忌，话说“车行千里始有道”，因此，作为一线员工，不仅要提升自己的业务实力，同时也要学习如何规范操作，各项制度不能放松。可能有人会说“有些制度不过形式罢了”。其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是经验了许很多多续血的教训总结出来的，只有根据各项规章制度办事，我们才能更好地爱护自已、单位和广阔客户的利益。合规，对于银行来说，是一个永恒的话题。同时合规文化的建设也须要全体员工“从我做起”。银行合规演讲稿4敬重的各位领导，同事们：大

12、家好， 我叫孙翠翠， 来自泰安农信。今日， 我演讲的题目是建设合规文化，打造和谐农信 。挚友们，你见过南迁的候鸟吗？你见过排成一字或人字的雁群 吗？迁徙途中，大雁们在领头雁的带领下，浩浩荡荡，整齐划一，蔚 为壮丽、着实让人惊羡。是什么让它们有如此严密的组织和统一的步 伐呢？那是因为它们知道脱离雁群、孤雁独飞的后果可能就是遭受不测。大家肯定也听过这样一则寓言故事：奔腾的河水始终认为堤岸限 制了它的自由，一天，它愠怒之下冲出河床，漫过大堤，涌上原野， 逞凶肆虐，而它自己也因蒸发和大地的汲取而干枯了。能掀起大浪、 推动巨轮的河水，在奄奄一息时最终明白，它苦苦追寻的自由其实就 在那两条堤岸之间。现实中

13、，自由恒久是相对的。没有规则的约束，一切自由都将变 成空谈。业务发展和防范风险可以说是银行的两大命脉。对于任何一个不 坚持制度而一味发展业务的银行，或者一味坚持制度而不谋发展的银 行，都是没有前途和难以长久的。关于合规风险，国际巴塞尔银行监管委员会的定义是这样说：合规风险是指银行因未能遵循法律、监管规定、规则，自律性组织的 有关准则，以及适用于银行自身业务活动的行为准则而可能遭遇到法 律制裁、监管惩罚、重大财务损失或声誉损失的风险。我们都知道，在竞争如此激烈的今日，金融业是一个非常特别而 且高风险的服务行业，可谓“前有天使引路，后有魔鬼诱惑” ，对于深 处其间的每一位工作人员来说，每时每刻都面

14、临道德、纪律和法规的 考验， 稍有不慎就会陷入 “漂亮的陷阱” 近年来发生的几起典型案例 。无不充分暴露出我们在合规经营方面存在的问题， “重业务拓展，轻合 规管理”“往往把目光局限于完成考核任务和经营目标，个别网点甚 、 至不惜冒着违规操作的风险以实现短期业绩” ，在工作当中，以信任代 替管理，以习惯代替制度，以情面代替纪律”？ 这两年省联社在防范案件风险上抓治理、搞排查、追究责任、一 个回合接一个回合、力度之大前所未有，但是仍旧没有彻底遏制案件 的发生。是我们的法律制度不够健全吗？是我们的规章制度不够细致 吗？还是我们已经束手无措、草木皆兵了呢？不，归根结底，都是合 规理念缺失、合规意识不

15、强、合规管理薄弱造成的。所以农信事业的 发展必需是“合规”的发展，否则今日的发展，可能就是明天的包袱， 明天的隐患，甚至是明天的案件。我想我们每个人都本能的渴望华蜜安逸的生活， 作为一名农信人， 我们华蜜的源泉不就是创建效益、防范风险吗？只有业务发展才能创 造效益、只有建立合规文化，我们才能防范风险。正如于丹论语 心得中所讲到“志向之道，就是给我们一个淡定的起点，给我们一点 储备心灵欢乐的资源。”在这里，合规文化建设正是我们淡定的起点， 创建效益，防范风险就是心灵欢乐的资源。服务文化为我们赢得客户、 赢得业务，合规文化约束着、爱护着我们全员，始终以来，两者都是 良好企业文化的重要组成部分。当前

16、，农村信用社正处于改革发展的关键时期，让我们的每一位 员工都自觉养成依法办事、合规经营的良好习惯，在全辖营造规范、 谨慎、诚恳、严谨的良好氛围，才能有效避开盲目经营、违规操作等 问题的发生。健康发展是兴盛之本，从严治社是生存之道，转变观念 是行动之源，而建设合规文化就是发展之基啊。同志们，挚友们，让我们行动起来吧，伸出您的手、伸出我的手， 让我们一起用助农、兴农的双手托起农信社明天的太阳！ 感谢大家！“合规成习惯，业务少风险” 。挚友们，让我们从现在做起，把爱 岗敬业当成习惯，把合规操作常留心间。做平凡岗位上的专家，做合 规文化的践行者。银行合规演讲稿5我曾经看过这样一则寓言：一位老人对子孙说

17、：“在我内心深处，始终进行着一场斗争，它是在猎狗和狼之间绽开的，狼是凶狠的，它代表贪欲、放纵和不忠；猎狗是和善的，它代表勤勉、责任和忠贞。同样的斗争也会发生在你们心里，在全部人的内心深处。”“那么，谁会获胜呢？”小孙子问。老人的回答是：“它取决于你的内心。”那么，在我们的实际工作中大家的心里是否真有这样的较量呢，在合规与违规之间您又将做出怎样的选择？在我们全国农行的一南一北，就曾如上述寓言般分别发生过一个忠诚合规的故事和一宗贪欲不忠的案件，他们经常在我的内心回响。故事就发生在我们广东分行一个基层网点一名一般员工身上20xx年7月13日上午，一客户持一张异地银行卡到潮阳支行第一分理处的柜台前，要

18、求查询款项是否到账，如到账,他就要将款项马上转入其本地另一张银行卡内。当班的就是我们的柜员张粤湘，通过查询，发觉该银行卡余额竟然高达1.8亿元！她立即警觉起来，借口银行卡磁条有问题，请稍候，并刚好向当班会计主管和上级行报告。经核实，该卡余额高达1.8亿元是由于省外某网点经办柜员在操作过程中，将18万元误录入为1.8亿元而造成的！正是由于张粤湘同志敬业合规，发觉可疑状况刚好上报，高度的警惕性，才避开了农行资金的损失。靠着突出的表现，她受到了领导的表扬。事后有人说是运气，其实并非偶然，是她平常依法合规、仔细负责精神在关键时刻的必定表现！大家想一想，假如当时她对业务办理过程中出现的异样状况麻木不仁，

19、责任感不强，没有按规定程序刚好将差错堵截，就不难想象会造成什么样的后果。不同的工作看法，不同的合规意识，就有不同的结果，这就是18万与1.8亿的差距。说到合规，我的心头不禁又出现一个让农行人难以抹去的阴影去年发生的河北邯郸分行金库盗窃案，信任大家都不会遗忘。还有，那些因为粗放经营、无序竞争所造成的沉重历史包袱，给农行股改上市之路增加了多少曲折和艰难。这些都是制度松懈、合规意识淡薄造成的祸害。其实，每个人的心中都有一架天平，总在衡量着一种得失、一种选择。权与利，公与私，美与丑，全部的心情和念头在这架天平上起起伏伏，不一样的心灵做砝码，就会引导你走出不一样的路。“修心”与“修行”都何其重要，而“修

20、行”的关键在于“修心”。我们都是农行人，不管你在哪个岗位，你的一言一行一砖一瓦，都干脆关系农行企业文化大厦的坚实。今年9月份，总行党委审时度势，在全行开展员工行为守则教化活动，就如一场刚好雨，滋润着我们农行大家园每一位员工的心田，它使我们明白：建立以合规经营为品牌的企业文化，不仅是我们实现“3510”战略目标的当务之急，更是我们农行生存与发展的千年大计。在践行守则的过程中，我们又欣喜地看到，自己身边还有许很多多“张粤湘式”执著不倦的身影他们爱岗敬业，细心敲打着键盘上每一个字符；他们诚恳守信，一丝不苟计算着每一笔元、角、分、厘；他们勤勉尽职，热忱地迎来送往每一位客户；他们依法合规，维护着农业银行

21、的“三铁”信誉。他们最终用合规文化的品牌，描绘农行服务“三农”绚丽多彩的蓝图。这就是我们经营管理和战略选择在合规价值理念上的提升。假如把发展中的农行比作一艘航船，我们就必需战胜前进中的惊涛骇浪和激流险滩，每位员工绝不是这船上的观光客，都肩负着远航的使命披荆斩棘、勇往直前。如今我们有英明的船长，更有合规文化这个精确的导航器，那就让我们每个人都努力去做一名合格的水手吧，让一章一制，构筑农行风险防范的内控堡垒；让合规成为我们的品牌，开创农行更加光辉绚丽的明天！银行合规演讲稿6敬重的各位领导、敬爱的同事们大家好！我叫吴楠楠，来自孔孟之乡济宁。今日我要演讲的题目是合规建设，从我做起。公元前399年6月的

22、一个傍晚，雅典监狱中一位年届七旬的老人就要被处决了。只见他衣衫褴褛，散发赤足，而面容却镇静自若。古希腊雅典的“当权者”以对神不敬等罪名逮捕了他并判他极刑。临刑前，他的弟子们确定帮他越狱，且一切都打算妥当。但他却安静而坚决地说“我的信仰中有一条就是维护法律的权威，既然法律判处我极刑，作为一个好公民，我必需去遵守！”老人最终带着对法纪的忠诚含笑离开了人世，但他的思想却流芳百世。这位老人就是宏大的哲学家苏格拉底。苏格拉底为了信仰，用自己的生命去维护了法律的尊严。是的，“国有国法，家有家规”，对于农村信用社这个“大家庭”来讲，我们的“家规”就是各项金融法规与规章制度。农村信用社作为金融企业，具有高风险

23、的特点，而各项法规与规章制度则是工作的基础，离开了各项制度，信用社的管理经营则是无本之木、无源之水。日常工作中，我们员工知道有风险防范，要合规操作，但往往没有放在心里，也没有养成习惯，结果飞检检查出一些不该犯下的不规范操作，在整改过程中，自身也感到懊悔。尤其我们一线柜员每天和现金打交道，更是每个环节不都能疏忽，如“现金收入先收款后记账，现金付出先记账后付款”“一日三碰库”“大额换人复核”“离柜退，、屏，收章锁箱”等等，稍有疏忽就可能造成无法挽回的损失。车行千里使有道，作为一名综合柜员，每天与形形色色的客户沟通，曾经有一件难忘的小事就使我明白“合规”不但与我们休戚相关，并且，它就在我们身边，就渗

24、透在每一个数字、每一张传票、每一个选择之中！20xx年11月的一天，一名客户持五十万的现金支票前来办理取款业务。我核对完各项填写要素，就折角验印，这时才发觉预留印鉴与实际不相符，而客户声称急着用钱，大家是熟人，肯定要我“敏捷处理”。说实话，从情理而言，我们与这家公司关系不错，又是大客户，好像应当网开一面，行个便利；但是理智告知我，作为一名金融工作者，要忠于职守，要遵守制度，要为客户负责，也要清晰违规的后果！怎么办？我别无选择，只能婉言拒绝。没想到客户一下子发起了火，脱口说了难听的话，并且向我们领导投诉，说我业务办理错误百出，给公司造成了损失。当时真的很委屈，泪就在眼眶里打转。时隔不久，我还在郁

25、闷地调整心情的时候，这位顾客却突然又出现在我的柜台前！我的心一下提到了嗓子眼，正值我忐忑担心、打算硬着头皮接受责难的时候，他却出乎意料地说“小吴啊，我就这臭脾气，实在对不住啊！原来是我们公司丢失了印鉴，更换后，会计没有刚好通知你们！”那一刻，我全部的委屈都化为泪水，夺目而出。尽管短暂遭遇了委屈，但是，坚守“合规”的信念最终让我不仅维护了金融规章制度的威历和本社的信誉，更赢得了人与人之间的理解和敬重！我第一次真实地感受了“合规”就在我身边，好像从懵懂模糊中豁然开朗：原来，“合规建设”不仅须要有“规”有“矩”，更须要每一名员工从我做起、悉心维护啊！当日历一页页撕落，不知不觉间，我来到信用社工作已经

26、一年了，一年来，最初的彷徨不知所措已经不复存在，守着一份愉悦，一份执着，一份收获，每天记账，结账，虽然没有赫赫显目的业绩，但我不遗余力，用这平平淡淡的生活，平平淡淡的工作，收获着丰富的喜悦。挚友们，人生如棋，落子无悔！愿我们在合规操作中，从容渡过每一天的美妙时间，渡过每一段绚丽漂亮的人生！让我们从一点一滴做起。合规操作每一天，欢乐工作多一天，穿合规的鞋，走合规的路，做合规的人。感谢大家！“条条规章血写成，人人必需严执行”。建立合规文化，不是靠某一个人的力气，靠的是我们大家，从小事做起，从自身做起，须要我们行动起来。创建合规文化，我们一起行动。银行合规演讲稿7敬重的各位领导，各位同仁：大家好！各

27、位挚友，有谁不渴望过着华蜜美满的华蜜呢？我想大家都希望，希望自己有份好工作，有个美妙的将来。作为一个信合人，我们的华蜜源泉来自哪里？金融本是风险极高的行业，在这个行业里，我们必需学会如何创建更好的效益，假如防范和规避风险。如何防范和规避风险呢？道路只有一条，那就是遵守合规文化。歌德曾说：“毫无节制的活动，无论属于什么性质，最终必定一败涂地。”这就是告知我们，万事都要有限制，而限制这些的就是我们今日所讲的“规则”。规则，一个家庭有家庭的规则，一个国家有国家的规则，一个信合员工，也必需要有遵守信合的规则。遵守规则，这是人类社会得以正常运行不行缺少的前提条件，是保障企业稳定发展的必需条件，也是我们个

28、人得以成长的必备条件。20xx年是省农村信用社“合规文化管理年”，围绕“培育合规文化、创建合规单位”的主题活动在全系统大力培育合规文化、创建合规单位，就是要着眼全面开展案件专项治理、从源头上有效防范经营风险和案件风险的一项实际举措。培育良好的合规文化，不断可以加强合规经营，从根本上堵塞漏洞、防范案件、降低风险；深化抓好案件专项治理，对违法违规问题严查重处，反过来可以促进全系统合规文化的培育，二者相互作用、密不行分。所以，开展文明合规教化活动是当前我农村信用社规范操作行为、抵制违规违纪问题和防范案件发生、全面防范风险、提升经营管理水平的迫切须要。在信合，规范化操作始终是领导班子一再强调的话题，一

29、年来的工作实践，我对“合规文化”四个字有了更深的理解。我们忘不了，为了健全合规文化，我们夜夜挑灯夜战，学习操作流程，探讨操作风险源，起草合规手册；我们忘不了，为了实施合规文化，领导班子起草一系列的合规制度，统一着装，文明礼仪，整顿上下班时间。我们忘不了，为了合规文化，我们所付出的一点一滴。各位同仁们，今日的活动，这不是一次单纯的演讲竞赛，而是一场关于合规文化宣扬的教化活动，是一次一次灵与肉的洗礼。在今日，听着各位参赛选手的演讲，我的心灵受到了极大的鼓舞，文明合规就是我们信合事业的生命，就是我们赖以生存和发展的源泉。一次的演讲，或许不能变更我们工作中那些不文明不合规的现象，但我信任，他就像一个航

30、标，指引我们驶向胜利的彼岸。我们有理由信任，在经济全球化、办公自动化、业务信息化、各行各业竞争激烈的今日，我们信合的全部员工，不论你在哪个岗位，哪个地方，主要你让合规文化常驻心间，不断适应企业合规文化的形势，肩负起自己的责任，主动进取，奋勉向上，不断学习，就肯定能有更辉煌的明天。银行合规演讲稿8敬重的各位领导、各位评委：大家好！在这枫树火红、金菊傲霜的季节，我们济济一堂，共商建行发展大计，身为建行人我有幸参与这次演讲，感到无比激烈和骄傲。首先，请允许我代表济宁建行，向细心组织本次大赛的各位领导及同仁，表示真挚的感谢，也向在座的各位同志致以亲切的问候。敬爱的同事们，假如你们问我：“你最爱什么？”

31、我会坚决果断地告知你们：“我最爱建行，行兴我荣，行盛我强，我始终为自己是一个建行人感到傲慢。”建行，是我暖和的家。我爱建行，我是建行人，建行的发展关系着我的命运，建行的效益体现着我的价值，建行的辉煌成就了我的幻想，信任在座的各位也与我一样，身在建行，心系建行，期望建行飞速发展，盼望建行效益最佳，是我们每个人的心愿。而建行要快速发展、要出效益，合规经营、规避风险又是它唯一的保障，所以，这就要求我们全部的建行人必需同心同德，做到人人合规，到处合规，事事合规，树立“合规人人有责，合规创建价值”的理念，只有这样，才能保证我们建行事业的发展不偏离正确的方向。一千多年前，诸葛亮在诫子书中明确提出：“非淡泊

32、无以明志，非安静无以致远”。这朴实的道理，成为历代仁人贤士的一面镜子。一种好的思想文化，对于行动，意义深刻；我们每一名员工，都应当看到，假如没有心境上的淡泊、安静，就没有行动上的明志、致远。假如没有以合规文化为先导，稳健经营就没有立足点。也更没有内控管理可言。所以，建立合规文化，是我们规范操作行为之必定，是提升管理水平之必定。提到“合规”，在座的大家都不会生疏，因为它时时刻刻都体现在我们的工作中，合规是一种良好的习惯，合规是一个广义的概念。我曾经看到过一则比方：假设一个停车场有一百个停车位。假如美国人来停车，只能停八十辆，因为美国人的车大；要是德国人来停车呢，可以停一百辆，因为德国人守秩序；假

33、如日本人来停车，则可以停一百二十辆，因为日本人的车小；但是假如某些中国人来停车，或许只能停两辆，入口一辆、出口一辆。我想这个比方不是有意要贬低我们的国民素养，而是想通过这个故事来告知大家一个事实：合规意识在我们国人心中还有些淡薄，提高大家的合规意识燃眉之急，对规则进行仔细实行很有必要，也就是我们所说的合规很重要。你想，假如大家都不讲合规，都不遵守制度，那一切将会是一盘散沙，局面将无法整理。所以，合规无处不在，合规到处重要，合规体现了一个人的基本素养，合规保证了一个企业的发展方向，合规也促进了一个国家的兴盛发达。众所周知，银行作为现代企业，要发展就要讲合规。俗话说：“没有规则，不成方圆”。一个金

34、融机构要强大，要发展，就要制定一套行之有效的制度，就要大家去遵守，去执行，大家的行为就要合规，这样，我们才可以更好的得以发展。假如我们不求合规，只求发展，即使发展得很快，也无非是“拔苗助长，后患无穷。”所以，建行的事业要发展，就要遵守国家法律法规和监管规定、遵守系统规章制度，确保法律法规和各项规章制度的实行，要主动合规，自觉合规，要做到有人监督与没人监督一样，领导在与不在一样，有上级行检查与没有检查一样，只有各方面合规了，才能保证我们建行的资金平安，才能保证我们建行的各项业务健康的发展，才能保证我们建行在众多的商业银行竞争中立于不败之地。鲁迅先生说过,打开窗子,清爽的空气进来,苍蝇、灰尘、臭气

35、也跟着进来。随着建行事业的迅猛发展，学问不断更新，人员不断更换，一大批高素养的人员补充了建行的人力资源，可同时也有一少部分利欲熏心的人也跟着混进了建行，他们经受不住外来因素的干扰，忍受不了规章制度的约束，反而利用我们制度的某些缺陷，内外勾结，骗取我们的资金，给我们造成严峻的损失。特殊是近年来，金融系统频繁发生的经济案件，不仅干扰破坏了经济金融秩序，而且严峻地损害了建行的社会信誉，同时也给建行造成了巨大的损失。如在张宏恩的案例中，他原本醉生梦死的生活就应当让同事们警惕了，假如与他一起当班的柜员及主任能够稍稍有点自我爱护意识，处理业务时根据规章制度办事，到处合规经营，在他大额出入现金时确定能够引起

36、警惕，刚好发觉制止，既保证了银行资金的平安，也同时保住了自己的平安，不会让自己跟着犯罪人受到牵连的。看罢刁娜案例，不能不让人反思：假如我们平常能够严格执行银行的有关制度、规定，假如我们在平常能够仔细视察刁娜的所作所为，假如我们在平常就注意主动防范案件的发生，那么我们就会及早遏制此案件的发生，从而把刁娜的不良行为歼灭在萌芽状态，而不是在这里“痛定思痛，亡羊补牢”了。一失足酿成千古恨，他们给建行造成损失，让自己身败名裂，使家庭妻离子散，教训非常深刻。一个挚友曾经给我讲过一个故事：他的一个挚友去日本打工，去之前他是一个很不受约束的年轻人，比方说：在他眼里根本没有什么交通规则而言，别说红灯，他连汽车都

37、敢与之抢道而行，可是，三年的打工生活，回来之后他就像变了一个人似的，在十字路口他遇到了红灯，即使一个人也没有他也不会闯过去，而是耐性的等到绿灯亮了再走。面对女挚友惊诧的眼光，他说明说：“在国外，假如你有了制度不去执行，就等于你没有信用可讲。信用太重要了，假如你没有信用，你也就没有了立足之地，任何企业都不要没有信用的员工。所以，为了生存，为了家庭，为了工作，必需养成遵守制度的好习惯，无论做什么事情都要讲究合规，这样才能保证自己不犯任何与制度冲突的错误，于是，合规成了我工作中的基本准则。”所以，在我们的工作中，必需将合规文化作为一种自觉的理念，入脑入心，合规经营，养成良好的习惯，自觉遵守职业操守，

38、主动规范职业行为，全面增加合规意识，不断提高内控管理水平，从而推动各项业务又快又好地发展，为股东创建价值，从而也实现自身的价值。我们要算好三笔账：经济账、政治账、家庭账！作为建行人，建行发展壮大了自身受益；效益好了，工作顺当了，心情安逸；有个好心情，家庭和谐，美满华蜜，这工作起来又是得心应手，成果卓著。这环环相扣的同时，自身价值得以体现，建行事业得以发展，家庭华蜜得以完备，何乐而不为呢？作为建行一线员工，我们肩负着防范风险的重大责任，所以我们应当加强业务学问学习，提升合规操作意识，坚决执行各种规章制度，监督防范各种案件的发生。车行千里始有道，我们要以合规经营和合规性监督检查为抓手，以各种规章制

39、度为依据，仔细落实风险管理，确保银行资金平安。随着监控系统权限的集中上收，柜员的各种操作行为上级行随时可以监测到，这无疑让柜员在操作中更加严格要求自己，养成良好的习惯，努力提高自身的业务素养，提高自己的业务技能，根据体系文件的要求处理好每一笔业务，接待好每一位客户，确保自己的每项业务合理合规。作为建行一线员工，我们要讲究职业道德风范，要爱岗敬业无私奉献。每一个好的企业，源于有好的员工，有一批具有良好的职业道德，一心为企业着想，为企业无私奉献的好员工。良好的职业道德，又是企业防范风险的第一道屏障，也是最重要的屏障。具备良好职业道德的员工，可以经得起各种不法分子的诱惑，可以出污泥而不染，可以保证“

40、常在河边走，总也不湿鞋”。有这样的员工可以让企业放心，可以保证企业的利益不遭遇损失，可以保证我们的银行事业快速高效的发展。作为建行一线员工，我们要坚持常常性的案例警示教化，加固思想防线，常常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，消退金融犯罪行为，刚好发觉和订正工作中的偏差，对业务工作的各个环节进行有效的内控与制约。从我做起，从现在做起，严格按业务操作系统的要求去做，加强平安防范意识，杜绝各种违规作业等等，做好相互制约，相互监督，从而防止各类案件的发生。总之，“合规人人有责、合规创建价值”，合规经营是一个恒久不变的话题，要让合规文化的理念真正在全行深化人心，落实到我们每位员工的详细行动中，从点滴做起，

41、从基本业务做起，在思想上重视，在行动上支持，在工作中严格要求自己，全员参加，提高整体素养，长期不懈的坚持下去，到处合规，时时合规，事事合规，扎扎实实地做好各项基础工作，确保我们建行事业健康顺当发展。同事们，健康发展是兴盛之本，从严治行是生存之道，转变观念是行动之源，合规文化是发展之基。让我们都行动起来吧，合规经营，发展建行，为了我们蓝色的幻想，为了我们的战略愿景，为了我们的辉煌将来，努力、拼搏、奋斗吧！感谢大家！银行合规演讲稿9敬重的各位领导、各位同志：大家好!我是来自中国银行xx基层网点负责人xxx，今日，我能站在这里与大家一起沟通学习，我感到非常荣幸!感谢中行党委为我供应的种种机遇，也感谢

42、同事挚友们一贯的帮助支持。今日我演讲的题目是“银行合规企业文化的建设”。希望能对大家有些帮助和启发!作为一个人，我们都本能的渴望生活的华蜜美满，万事顺意。作为一名中行人，我们华蜜的源泉就是如何在瞬息万变的经济大潮中去创建良好的效益，同时防范和规避风险。多为国家和企业做贡献。道路有两条：只有努力发展业务，才能创建可观的经济效益;只有努力去建立适合企业发展的合规文化，才能更好的防范和规避风险。业务发展和合规文化，就像鱼水之情，鱼儿离不开水，没有鱼儿，水便也失去了应有的灵性和活力。因此业务发展离不开合规文化。他们相辅相成，缺一不行!所谓的合规文化，顾名思义，就是凡事合乎规则和常理。放在企业的文化建设

43、中，它还有更深厚的内涵和外延。现在在我们银行业中有存在这样一些现象。表现为：一些地方仍存在重业务拓展，轻合规管理的做法，为完成短期的任务和经营目标，注意市场营销和拓展，忽视业务的合规管理，有的不惜冒着违规操作的风险，以实现短期目标和任务，忽视合规经营风险;一些单位有章不循，不执行内部管理规章制度和操作流程的现象突出，虽然大量的操作风险主要表现在操作环节和操作人员身上，其深层次缘由是操作人员合规遵守法律意识欠缺，反映出肤浅和缺失，没有渗透到日常管理和决策中。这须要我们中行人警惕!如今，经济在飞速而迅猛的发展，也带来了诸多问题和风险。以利益化为目的，不遵守商业嬉戏规则的行为，屡屡发生。曾几何时,那

44、高悬于公堂之上的“合规文化”,在利令智昏的灰尘里，成为仅供欣赏的卷轴。在我们银行界，有很大一批曾经忠实奉献的干部，没有经受住诱惑而不惜违纪违法，将自己钉上人生的耻辱柱，让自己和国家蒙羞蒙耻。还有其它发生在我们身边的很多案例，都在令人扼腕的一次次给我们敲响警钟。时刻刻刻提示着我们，必需建立合规文化，并矢志不渝的去遵守和实施。有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多远。一种好的思想文化，对于行动，意义之深不容置疑!作为我们每一名中行人，都应当看到，假如没有心境上的淡泊、安静，就没有行动上的明志、致远。假如没有以合规文化为先导，稳健经营就没有立足点!也更没有内控管理可言。所以，建立合规文化，是我们规范

45、操作行为之必定，是提升管理水平之必定。目前，我们正在打造一个全新的中行，不讲合规，想到那干到那，靠拍脑袋决策是没有出路的。也是没有财路的，从某种意义上讲，合规也是效益，合规也是生产力，培育合规文化是保证合规经营的长效机制、治本之策，是有效防范化解各类风险，实现持续健康发展的内在要求，是完善中行全面风险管理，健全有效内控体系的重要基础，是中行实现战略转型、提高发展质量、持续稳健经营的重要保障。为此，一要从我们领导层做起，从根本上消退无所谓、捆手脚、放不开等错误观念，法律和上级文件规定严格禁止的事项，就要严格遵守，不能以“改革”的幌子踏“雷区”。对没有明文规定的，要充分利用，大胆的试，大胆地闯。同

46、时要教化全体员工进一步增加法治意识、制度意识，从正确的导向和良好的习惯抓起，培育合规文化意识，其中的示范作用就是一种导向，是一种潜移默化的教化方式。二要重视合规文化的培训，要将合规文化建设，同职业化精神、行业特点、企业文化塑造等有机地结合起来，搞好规划，潜心探讨，并付出实践。要加强学习，从服务礼仪、服务技巧等最基本的东西学起、做起，把创优服务与合规经营的关系理顺，形成规定动作、示范动作，把优质服务贯穿于中行的整个业务活动和领域，把合规文化建设贯彻于中行每个员工的整个职业生涯，把合规文化理念扎根于整个中行的管理与决策之中。三要搞好风险关口前移，逐日排查，逐月分析，随时解除和堵塞各种隐患和漏洞，以

47、防患于未然，练就驾驭各种风险的本事。四要抓保障。要加大辅导和督查力度，加大问责力度，严禁我们的工作人员违规经营，加大惩罚力度，增大违规成本，使合规者得益，违规者受损，以达到令行禁止，确保合规文化建设落到实处。合规文化是是我们中行企业文化的延长，是须要我们全体中行员工认同和遵守的经营理念、价值观念、职业道德行为规范的总和，是该企业行业化、特性化的详细体现。就我们中行系统来说，概括地讲就是十二个字，即“敬业、守纪、规范、务实、和谐、创新”。作为我们经营者和管理者，就是围绕这十二个字把它细化、量化、详细化、形象化，进而形成一种信念、一种理念、一种意识、一种精神、一种文化。因为合规文化对企业生存与发展

48、的至关重要。一个没有经营思路的企业缺乏灵气，一个没有经营活力的企业缺乏人气，一个没有文化底蕴的企业缺乏底气。我作为一名中行人，一个常常与客户和社会打交道的中行基层网点负责者，更应当理解基层银行网点合规文化建设的重要意义和作用，把握其实质和内涵，不埋怨，不放弃，不气馁!从身边的点点滴滴小事做起，从本职工作做起，虚心学习是我的选择，努力工作是我的目标，踏踏实实做人，本本份份做事，不贪慕虚荣，不贪图享受，不断提高自身政策理论水平和业务素养，用自己的实际行动，用高尚的人品和操守，用实实在在的人生，来为中行基层事业贡献自己一份微薄的贡献。我信任，平凡的一滴水也会折射出太阳的光辉，平常的一块砖也会垒起万丈高楼。中国银行合规文化建设是以中行员工为载体而存在的，是中行企业精神的综合反映，是中行企业核心竞争力的外在体现，关系到我们中行的兴衰成败。我们中行人肯定要爱岗敬业，以行为家，作为各级领导，也要关切信合员的工作和生活，帮助他们解决实际困难，消退后顾之忧