2022年和解协议书合集6篇.docx
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1、2022年和解协议书合集6篇和解协议书合集6篇在现在的社会生活中,各种协议书频频出现,签订协议书是解决纠纷的保障。写协议书须要留意哪些问题呢?下面是我帮大家整理的和解协议书6篇,欢迎阅读与保藏。和解协议书 篇1甲方(用人单位):法定代表人:乙方:身份证号:(简要叙述双方劳动、人事关系建立的时间,劳动合同、聘用合同的签订及履行状况,争议发生的时间、地点、起因、经过、结果,当事人的恳求事项及双方争议的焦点等)。依据 之规定,甲乙双方在同等自愿,协商一样的基础上,达成和解协议如下:1、由甲方支付乙方 费、 费、 费等费用合计人民币 元,限甲方在 年 月 日前付清。2、本协议生效之日起,甲乙双方之间的
2、劳动、人事关系自行解除(双方保留劳动、人事关系的,应当明确保留劳动、人事关系)。3、乙方自愿放弃其他劳动(或者人事)争议恳求。本协议书一式二份,甲乙双方各执一份,自双方签名或者盖章后生效。协议生效后,一方逾期不履行的,另一方可以向劳动人事争议调解组织机构申请调解,也可以依法干脆向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。签署时间: 年 月 日甲方(盖章):联系人:联系方式:地址:乙方:联系方式:地址:和解协议书 篇2当事人:冯祖容,男,46岁,汉族,雨厂坪镇嵇家山村方塘组村民,授权代理人:王自华,郎舅关系。当事人:冯先进,男,70岁,汉族,雨厂坪镇嵇家山村方塘组村民。 纠纷简要状况:20xx年1月30日
3、下午,冯祖容在自己晒谷场前方一空地种树,邻居冯先进认为该地不能种,于是两人发生口角,后发展至斗殴,造成冯先进轻伤(以司法鉴定为准)。经人民调解委员会调解,双方自愿达成如下协议:1、冯祖容向冯先进一次性支付医疗费用、后续治疗费及其它补尝金合计人民币大写贰万陆仟元整(小写:26000元),从今冯先进不得以此事务的任何理由在以后提出民事赔偿等其它主见;2、冯先进对冯祖容的损害行为予以谅解,并向相关部门出具谅解书,恳求相关部门宽大处理,免除刑事惩罚;3、支付的医疗费用、后续治疗费及其它补尝金在冯祖容免除惩罚并完全获得自由后一次性全额支付给对方,该医疗费用、后续治疗费及其它补尝金先由雨厂坪镇嵇家山村村民
4、委员会代为保管并开出收据,待上述条件达到后在人民调解员的监督下交付冯先进,并由冯先进出具收据;4、双方应以此为戒,经协调解决后,任何一方不得以任何理由相威逼并无故挑起事端,否则造事方担当全部责任;5、原冯正术菜用土收回集体,只作公益事业用地,任何个人不得以任何的理由侵占或霸占。上述协议条款双方严格遵守,不得更改!本协议一式三份,当事人、人民调解委员会各持一份,具备同等法律效力。当事人: 当事人:调解员:中间人:(调解委员会章)20xx年xx月xx日和解协议书 篇3案情简介:申请人李某于20xx年8月到被申请人甲公司处工作,保安岗位。李某在工作期间,因为其岗位特别性须要,始终执行工作24小时,休
5、息48小时的工时制度。20xx年4月,甲公司欲将后勤服务外包给某物业公司,遂与李某协商解除劳动关系。20xx年4月24日,甲公司与李某达成协议,甲公司一次性向李某支付各种款项共计8000元,同时还约定,李某不得再以劳动酬劳、经济补偿、福利待遇等理由向被申请人提出任何理由。20xx年4月27日,李某收到甲公司支付的8000元人民币。后李某与物业公司签订劳动合同,被派遣至别处接着工作。20xx年3月,李某提起劳动仲裁,要求甲公司支付赔偿金及加班费。甲公司认为,双方之间劳动关系的解除是双方协商的结果,甲公司已向李某支付了全部经济补偿,双方之间不再有任何劳动纠纷。申请人恳求:1.被申请人甲公司向李某支
6、付违法解除劳动合同的赔偿金;2.被申请人甲公司向李某支付工作期间的加班费。处理结果:驳回申请人全部仲裁恳求。争议焦点:1.甲公司与李某之间就解除劳动关系达成的协议是否合法有效;2.劳动人事争议仲裁委员会能否干脆撤销协议。评析:依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四条规定,“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议”。本案中,甲公司与李某就解除劳动关系进行协商调解,系法律给予双方之间的权利。依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第六条规定,“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调
7、解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”本案中,双方当事人已就争议协商达成协议,并且甲公司已实际履行了协议书中约定的给付义务。当前,对劳动争议中双方自行达成的协议进行规范约束的政策性文件主要有最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明(三),其中第十条明确规定,“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资酬劳、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误会或者显失公允情形,当
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