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1、2022年党建述职报告党建述职报告_党建述职报告 党建述职报告 2022 党建述职报告党建述职报告_党建述职报告 党建述职报告 3篇 总书记多次强调,党委书记要履行好抓党建工作 第一责任人 职责,述职要述党建、群众评议要评党建、年度考核要考党建、选拔任用干部要看党建。下面是网整理的党建述职报告 党建述职报告3篇,供大家参考!党建述职报告 党建述职报告 3篇党建述职报告 党建述职报告 120xx年,在市委的坚毅领导下,凉州区委仔细贯彻党要管党、从严治党方针,严格落实党建工作责任,抓基层、建机制、强基础、激活力,基层党建工作得到进一步加强。 一、主要工作状况 一是健全完善机制,严格落实党建主体责任
2、。建立落实定期探讨基层党建工作制度,区委常委会先后4次专题探讨基层党建工作。制定实施贯彻从严治党方针加强基层党组织建设的实施看法,修订完善基层党建工作例会、定期报告、检查通报、述职评议4项制度,按季度对基层党建工作进行评比公示,年底基层党组织书记向区委全委会述职,评议结果作为基层党建考核的重要依据,党建工作在实绩考核中的赋分权重达到20%。 二是选优配强班子,筑牢基层组织战斗堡垒。全面完成443个村两委换届工作。建立懦弱涣散党组织定期筛查整顿机制,整顿转化懦弱涣散党组织159个。推动双联行动与基层党建深度融合,选派132名机关干部担当双联村党支部副书记,选派27名机关党员干部和37名高校生村官
3、到贫困村、后进村工作。 三是从严管理,切实加强党员队伍建设。集中开展专项整治月活动,问题整改率达101.8%。发展党员396名,培训党组织书记8583人(次),处置不合格党员31名。探讨制定凉州区村干部监督管理方法,查处村干部违纪违法案件73件104人。 四是坚持分类推动,着力加强基层组织建设。推动薄弱领域党的建设,非公企业实现党组织应建尽建,农村中小学校党组织组建率达83.7%。开展固本强基创建基层服务型党组织专项行动,建成乡镇街道社区一站式服务大厅105个。深化民情流水线工程,建设三维数字社会服务管理中心,培树掌上西关、青鸟课堂等党建品牌。 五是创新活动载体,发挥党员先锋引领作用。开展在职
4、党员进社区、志愿服务做奉献活动,全区131017名在职党员到居住地社区报到,结成帮扶对子1520个,开展服务活动312场(次),解决群众困难5101件。深化推动先锋引领行动,建成党员示范棚1568个、党员示范林1.7万亩,带动群众新建设施农牧业7.35万亩、特色林果15.36万亩,新建新型农村社区住宅10209户。 六是强化财政保障,着力夯实基层党建基础。深化推动统筹城乡基层党建示范区建设,筹资1017万元新建村、社区综合服务中心3个,新建、改建、修理村级活动场所27个,建成区域性乡镇示范党校11所。建立健全村干部年薪待遇、离任补助等九项激励机制,村干部年人均酬劳增长到1.02万元,村级组织公
5、用经费提高到1.5万元,社区办公经费提高到2万元,累计选拔190名优秀村干部享受年薪待遇,为1735名离任村干部发放生活补助730万元。 二、存在的主要问题及缘由 一是对基层党建工作探讨不够,学习党建新理论、新学问不常常、不深化、不系统;对基层党建工作中存在的问题驾驭不透;结合区情,围绕发展,推动基层党建与中心工作深度融合不够。 二是抓基层党建职责落实不到位,对个别基层党组织党员监督管理不到位、组织生活开展不规范等问题,思索探讨不深,解决方法不多,整治措施不硬。 三是党建工作不够平衡的问题仍旧突出,两新组织党建工作相对薄弱,企业党员流淌性大、管理难的问题没有得到根本解决,个别基层党组织注意党建
6、示范点建设、忽视党建工作均衡发展。 四是基层组织服务实力不足,基层党组织服务群众、服务发展、引领致富的载体不多、渠道不宽、成效不好;基层党建工作活力不够。 五是基层党建投入保障不足,基层党建工作基础保障仍旧比较薄弱,全区443个村中仍有66个危旧阵地,34个社区中9个社区租借办公场所,农村、社区、两新组织党员培训经费没有有效保障。 产生问题的主要缘由:一是从严治党的要求没有完全落实到位,对抓基层党建工作思想上重视不够,基层党组织书记主责主业意识不强,党建工作制度落实不够到位。二是向基层党组织书记交任务、压担子、传导压力不够,对基层党组织负责人履行党建工作职责督促指导力度不大。三是没有真正树立重
7、视基层、大抓基层的显明导向,基层基础保障上有等靠思想,下大力气解决基层组织活动场所、经费保障等方面问题的决心不够。 三、下一步工作思路和主要措施 年,将全面落实从严治党要求,强化抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职意识,仔细履行区委主体责任和书记第一责任,健全党委管党建、书记抓党建责任落实机制,全神贯注抓、亲力亲为抓、深化长久抓,严管干部,善待群众,干好主业,尽好主责,努力推动基层党建工作再上新台阶。 一是强化从严管党治党责任。督促各级党组织及其主要负责人强化主业主责意识,仔细履行主体责任和第一责任。健全责任落实机制,进一步明确抓党建的责任清单,细化到人、量化到岗,充分运用责任机
8、制传导压力,推动形成党委抓、书记抓、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。严格落实区委常委会定期听取和探讨党建工作制度,每季度听取一次乡镇、街道和部门党委书记专题汇报,全年开展基层党建调研5次以上。 二是加强基层组织和党员队伍建设。坚固树立抓基层强基础的显明导向,分领域制定党组织规范化建设标准,分类建立评价体系、开展评星定级。主动开展五项争创活动,大力深化先锋引领行动。根据不低于5%的比例从严整顿懦弱涣散党组织,每年轮训一次基层党组织书记。严格落实发展党员全程记实制度,切实提高发展党员质量。制定从严管理党员、民主评议党员实施方法,严格规范组织生活,仔细落实三会一课、民主评议党员等制度。 三是创
9、新基层党建活动载体。在农村开展产业链党组织建设年活动,学习推广民勤县沙滩村党建引领、产业富民阅历,建成40个农村产业型党组织示范点,新建8个农村社区型党组织。在街道社区开展民情流水线工程深化拓展年活动,建成西大街三维数字社会服务管理中心,创建10个社区服务型党组织示范点。在机关单位开展群众满足机关创建年活动,创建10个特色显明、群众满足的服务窗口。在两新组织开展规范化建设年活动,扩大组织覆盖,提升服务实力,激发社会活力,助推企业发展。 四是加强乡镇干部队伍建设。坚持正确用人导向,从严从优建设乡镇干部队伍。修订完善乡镇科学发展业绩考核方法,科学划分乡镇考核类别,加大党建考核力度,把党建工作作为评
10、价乡镇党委书记政治素养和工作业绩的重要标准。建立乡镇干部巡回轮训机制,探究实行乡镇干部定期轮岗沟通。落实乡镇干部职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度,着力打造一支守信念、讲奉献、有本事、重品德的乡镇干部队伍。 五是加大基层党建投入力度。将党建工作经费全额纳入财政预算,村级工作经费增加到2万元,城市社区工作经费增加到10万元,农村社区工作经费增加到7万元,村干部酬劳增加到1.6万元。接着实施村干部九项激励机制,全面完成乡镇五小工程建设任务。区财政连续两年每年支配600万元资金,整合各类项目资金,彻底解决基层组织活动场所不达标问题。每年支配80万元基层党组织活动场所修理改造专项资金,建立党员培训专项
11、经费,为非公企业党组织列支专项活动经费,不断提升基层组织基础保障水平。 党建述职报告 党建述职报告 2敬重的各位领导、同志们: 现将个人履行党建工作的状况简要汇报如下: 一、以群众路途实践活动为契机,细心组织、仔细落实,党建成效显著 1、对充分发挥基层党组织的作用、巩固基层党组织的地位出实招。一是实施了村居党支部书记双向培育工程,使全镇村党支部书记符合五类人标准由40人增加至目前的48人,占全部村党支部书记的80%。二是严把党员入口关,主动引导、汲取青年致富能手和返乡中学、大中专毕业生入党,注意发展35周岁以下的致富带头人入党,共发展党员14名,全镇党员年龄及学历结构得到进一步优化。三是争取上
12、级资金158.2万元、自筹资金50万元,新建11个村级活动场所,修缮8个,大大改善了群众的文化生活需求。四是村级组织运转经费根据农税改革转移支付金的20%和镇财政新增部分的3%拨付到村,村干部工资全部实行打卡发放;同时对卸任的82名村支部书记、73名村主任、63名村会计办理生活补贴,解决了干部的后顾之忧。 2、对党员干部的培训出真招。年邀请县委党校xxx 教授、原市委宣扬部长xxx等专家作专题辅导,对全镇1460余名农村党员进行分片培训30场次,参与培训的党员达5000余人次。通过学习、涌现了xx、xx、xx等一批先进典型。 3、在完善管理制度、强化作风建设上出硬招。基层党组织仔细落实三会一课
13、制度;本着因地制宜、敏捷设臵、便于指导的原则制定流淌党员管理机制;接着实行党员示范窗口、党员示范岗等党建工作激励机制,更好地激发党员的参加热忱和创建活力。干部干脆联系群众工作中,共征求各类看法建议1628条,梳理出基层党建方面的问题10条,涉及村级场所建设、流淌党员管理、党员等问题,明确责任分工和完成时限。特殊是干部作风不实、服务意识欠缺等问题,结合实际有针对性的制定整改措施,确保整改到位。 4、在制度落实,责任追究上出狠招。在村两委换届问题上,党委政府强化措施,肃穆纪律,规范程序,凡不能根据程序进行的一律推倒重来。坚持党建工作两手抓、两手都要硬的方针,肃穆查处基层干部不正之风和违纪行为。年镇
14、纪委共查处镇村干部违纪行为6起,23人次。 二、正视不足,深刻剖析基层党建工作存在的问题 比照县委要求,我镇基层党建工作仍存在许多突出的冲突和问题。 1、存在抓经济、轻党建的现象。从我本人来讲:重经济轻党建,落实党建责任制不到位;三会一课制度坚持得不好;工作支配不结合实际,流于形式。镇党委方面:党建工作与业务工作结合不紧,围绕业务抓党建的意识不强、主动性不够,部门党政领导之间沟通不畅缺乏协作意识。 2、村两委换届支配部署不细致,重速度、轻质量。宣扬不到位,村两委换届中不能充分调动和激发党员群众参加的主动性;要求不严、急于求成。不是成熟一个选举一个,而是片面要求进度,导致管区不论条件成熟与否,仓
15、促进行选举,致使个别行政村出现上访等现象。 3、学习制度、村干部待遇有待完善落实,阵地建设需进一步升级改造。三会一课制度落实不到位,没有达到预期效果;村卸任干部待遇落实不到位,部分村干部卸任后,因年龄、体力、技能等缘由无法再就业,导致生活压力增大;村级场所不规范,村级经费不足,不能满意群众的需求;个别村班子战斗力弱、凝合力不强,主观能动性差,对农村工作的新要求难以达到实际成效;在第一书记和高校生村官工作方面疏于管理培育,没能使他们的年轻优势和智力资源充分发挥出来。 产生问题的缘由主要有四个方面:一是党组织的地位和作用弱化,存在重经济、轻党建的倾向,我个人党建工作第一责任人意识不强,一岗两责落实
16、不到位。二是党员先锋意识淡化。我个人放松了对自己的要求,个别党员党性意识淡簿,只顾局部利益,缺乏全局观念。三是党员干部管理虚化。部分党支部制度不完善,管理松懈,三会一课制度坚持不好;特殊是镇机关干部带头坚持不好。四是工作执行力退化。对工作不仔细、不负责任的违纪现象,有人性化的思想,造成工作上干与不干一个样,干多干少一个样,干好干差一个样。 三、下一步工作准备 下步工作中,我将围绕以下方面开展工作,努力做到五到位: 1、党建工作责任制落实到位。我本人要负起党建工作第一责任人的意识,把党建作为整体工作的重要组成部分,统筹支配,定期探讨,切实将党建工作作为第一要务抓紧抓好。把党建工作目标任务层层分解
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