2022重庆市劳动合同书.docx

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1、2022重庆市劳动合同书重庆市劳动合同书随着法律法规不断完善，人们更加重视合同，越来越多事情须要用到合同，签订合同也是避开争端的最好方式之一。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是我细心整理的重庆市劳动合同书，希望对大家有所帮助。重庆市劳动合同书1甲方：乙方：为了加强平安生产工作，防止和杜绝各类事故的发生，坚持文明生产，平安第一，特订如下合同：1、乙方必需无条件听从甲方的平安生产教化和文明施工管理，严格遵守甲方的各项平安生产规章制度和平安生产操作规程，严禁违章作业。2、乙方凡离地二米以上作业时，在登高作业前必需仔细检查各类登高用具是否合格，符合平安要求，凡发觉不符合平安要求的一律禁止运用，登

2、高作业时必需戴好平安帽，系好平安带，必需搭好坚固的脚手架后，方可登高作业。3、高空作业人员在登高作业时思想必需高度集中，不准与他人闲谈、嬉笑、开玩笑，不允许抽烟、喝酒，所用工具材料不准乱抛，防止发生意外事故。4、乙方在施工过程中因违反甲方各项平安规章制度和各项平安操作规程，所造成的损害事故等，乙方应负事故的全部责任，甲方概不负责。5、乙方要加强对施工人员的日常平安教化，不断增加作业人员的平安意识。6、进入工地，不戴平安帽者一次罚款二十元，二次罚款一百，登高作业不系平安带者一次一百，二次二百，从工程款中扣除。7、本合同双方签字或盖章后即生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8、本合同有效期：甲

3、方_盖章_：_ 乙方：_代表人_签字_：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日重庆市劳动合同书2甲 方：乙 方：签订日期： 年 月 日甲方名称： 法定代表人_主要负责人_ 联系电话 单位地址 邮政编码乙方 性别 联系电话户籍类型_城镇、农村_身份证号码在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码 户口所在地 省_市_ 区_县_ 街道_乡镇_ 社区_村组_依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、订立本劳动合同_以下简称合同_,共同遵守。第一条 本合同期限经双方协商一样，自 年 月 日起至 年 月 日止。其次条 乙方的工作区域或工作地点为第三条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 岗位_工种_

4、工作，详细工作内容和要求是： 。第四条 甲方支配乙方执行 _标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度_工时制度。甲方依据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行 工资制。乙方聘用期月标准为 元。第五条 甲方每月 日前以法定货币足额支付乙方工资。不得克扣和无故拖欠乙方工资。乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特别状况下的工资支付等，均根据国家政策和单位的有关规定执行。第五条 乙方在探亲、事假、病假、婚丧假依法参与社会活动期间，甲方应支付工资。乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜根据国家政策和重庆市的有关规定

5、执行。第十条 甲乙双方按国家和重庆市的规定参与社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。第十四条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家以及重庆市的有关劳动平安、职业卫生的规定为乙方配备必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。第十五条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十六条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十七条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一样，可以变更本合同约定的

6、内容。变更合同应采纳书面形式，双方各执一份。第十八条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律和重庆市有关规定执行。第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。其次十一条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可干脆向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十三条 本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国

7、家和重庆市有关规定执行。其次十四条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。甲方_盖 章_ 乙方_签字或盖章_ 年 月 日 年 月 日法定代表人_主要负责人_或托付代理人_签字或盖章_年 月 日重庆市劳动合同书3_甲方_用人单位： 工程地址：_乙方_姓名： 住址：身份证号码：甲乙双方依照国家和重庆市劳动法法律法规建立劳动关系，履行相应的权利与义务，同意订立以下条款，共同遵守。一、劳动合同期限： 年 月 日至 年 月 日。二、甲方的权利与义务：1、甲方支配乙方到指定班组、由班组支配详细工作。接受班组长管理指挥。2、依据班组记载的出勤或完成的工作量，施工员签字后，按月付

8、给乙方工资。3、班组负责发放劳动爱护用品、工具、用具、支配指定住宿。三、乙方责任与义务：1、乙方无条件听从甲方管理，自觉遵守现行各种法律法规和甲方现有管理制度。2、做到平安生产，不违章作业、保证戴好自身防护用品，担当自身违规违章作业引发的平安责任，经教化不改的惩罚罚款_在工资中扣除_。不得参加打架斗殴等群发事务，有义务帮助甲方对事故真实过程进行的调查。3、有义务向甲方提出进一步搞好平安防护、管理的建议，刚好报告发觉的担心全隐患，并主动参加整改。4、有权利追收甲方拖欠的应发工资款。四、工资计算与发放：1、计件：按计件合同进行计算，完成合同约定后，按约定支付时间支付。2、计时：按规定出勤率由所在班

9、组造册，施工员审批后，按出勤率 单价/天、按月计，在次月15日前发放。3、全部计件、计时工资，均已包含相关规定的五险交纳费用和各种补贴在内。五、上述条款未尽事宜按劳动合同法等相关法律法规规定相关条款、双方协商解决。本合同一式两份双方签字后生效，甲、乙双方各持一份，具有同法律效力。甲方_盖章_：_ 乙方：_代表人_签字_：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日重庆市劳动合同书4甲方名称：_法定代表人_主要负责人_联系电话 _注册地址_经营地址 邮政编码 _乙方 性别 联系电话 _户籍类型_城镇、农村_ _身份证号码 _在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址_邮政编码_户口所在地_省_市_区_

10、县_街道_乡镇_社区_村组_依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同_以下简称合同_,共同遵守。第一条 本合同期限经双方协商一样，实行下列第 项形式：_一_固定期限：自_年_月_日起至_年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。_二_无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。_三_以完成肯定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。其次条 乙方的工作区域或工作地点为第三条 乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位_工种_工作，详细工作内容和要求是：第四条 甲方支配乙方执行

11、 _标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度_时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。甲方支配乙方从事的岗位_种_行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。第五条 甲方每月 日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第 项方式支付乙方工资：_一_乙方执行计件工资，计件工资按 执行。_二_乙方执行计时工资，月工资为 元，其支付项目为 ，或按执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。详细的方法为。乙方在试用期月的工资为 元。甲方应向乙方供应当月发放工资的清单。第六条 乙方在婚假、丧假

12、、探亲假、 期间的工资支付标准为 。第七条 因甲方的缘由停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准_不包括加班工资、奖金以及特别工作条件或环境下的津贴_支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。第八条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第 项计算：_一_按本合同第六条约定的工资标准;_二_按甲方规章制度规定的计算基数;_三_按集体合同确定的基数。第九条 甲乙双方对工资的其他约定。第十条 甲乙双方按国家和重庆市的规定参与社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重

13、庆市有关规定执行。第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。第十三条 甲方为乙方供应以下福利待遇第十四条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家以及重庆市的有关劳动平安、职业卫生的规定为乙方配备必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。第十五条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十六条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十七条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一样，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采纳书面形式，双方各执一份

14、。第十八条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。其次十条 甲乙双方约定的其他事项：其次十一条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可干脆向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十二条 以下协议作为本合同的附件：1.培训协议书2.保密协议

15、书3.岗位协议书其次十三条 本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。其次十四条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。甲方_盖 章_ 乙方_签字或盖章_年 月 日 年 月 日法定代表人_主要负责人_或托付代理人_签字或盖章_年 月 日重庆市劳动合同书5编号：_甲方(用人单位) 乙方(劳动者)单位名称_ 姓名_经济性质 _ 性别_法定代表人 身份证号码_(或托付代表人) _ 家庭住址_地址_ _邮政编码 _ 邮政编码_甲方(盖章)_年_月_日乙方(签字)_年_月_日鉴证单位(盖章)_年_月_日重庆市劳动和社会保障局监制依据(中华人民

16、共和国劳动法)等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，甲乙双方依法订立本劳动合同(以下简称合同)，共同遵守。一、合同期限(一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)以完成肯定的工作为期限：自_年_月_日起至_完成之日止。(三)无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同约定的终止条件出现时止。其中试用期：自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容和工作数质，要求乙方同意按甲方工作须要在_工作(工作地点、岗位、从事工种等)，详细工作内容及工作数(质)量要求是：_。三、工作时间和休息休假(一)甲方执行法律、法规规定的休息休假方法。(二)甲、乙方执行国家规定的工时制

17、度或经劳动行政部门批准的非标准工时制度。四、劳动酬劳(一)乙方试用期的工资标准为：_元(人民币大写_)。(二)甲方依据本单位的工资制度，确定工资计发方式为：_，每月工资为：_元(人民币大写：_)，即月工资包括 _等方面。(三)每月工资支付时间：_。(四)工资支付方式及要求：1.甲方必需以货币的形式按约定时间支付乙方工资；甲方支付乙方正常工作时间的工资不得低于当地执行的最低工资标准。签订有集体合同的不得低于集体合同的约定。2.甲方支配乙方延长工作时间的、在休息日支配乙方工作又不能支配补休的、在法定休假日支配乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150、200、300的工资酬劳。

18、3.甲乙双方约定加班工资的基数为：_元(人民币大写_)，但不得低于甲方所在地的最低工资标准。五、劳动爱护和劳动条件(一)甲乙双方必需执行国家和行业劳动平安卫生法律、法规、规程和标准。(二)甲方支配乙方从事须要持证上岗和特种作业的工作岗位的，乙方必需按国家规定取得相应职业资格证书和岗位操作证书；乙方在劳动过程中应严格遵守平安操作规程。六、社会保险和福利(一)甲乙双方必需执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。(二)甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。七、劳动纪律(一)甲方依法制定和完善各项规章制度并向乙方公示。(二)乙方必需遵遵守法律律、法规、规章和甲方

19、依法制定的规章制度。(三)甲方有权依据法律、法规、规章和规章制度对乙方进行管理和奖惩。八、合同的变更、解除、终止、续订(一)在合同期限内，甲乙双方同等协商一样后，可以依法变更合同的部分条款或解除合同。(二)乙方解除合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。符合(劳动法)第三十二条和(重庆市职工权益保障条例)第十四条规定的情形之一的，可随时通知甲方解除合同。(三)合同到期或出现法律法规规定的终止合同的条件，合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订合同。(四)甲方应在解除、终止乙方劳动关系之日起3个工作日内为乙方出具解除、终止劳动关系的书面证明。九、甲乙双方约定的其他事项十、违反合同的责任甲乙双方

20、或一方违反本合同的规定，除依法担当法律责任外，应分别担当如下违约责任：甲方的违约责任_乙方的违约责任_十一、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。也可以自劳动争议发生之日起60日内，当事人一方干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、其他事项本合同未尽事宜，双方可协商解决；法律法规另有规定的，从其规定。乙方应将其家庭地址、邮政编码及联系电话改变状况书面告知甲方。本合同一式三份，甲乙双方各持一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。重庆市劳动合同书6甲方:_性别:_地址:_乙方:_性别:_诞生年月:_现住址:_身份证号码:_为建立社会关系，明确权利义务

21、，依据中华。人民共和国劳动法及有关法律法规规章，在同等自愿、协商-致的基础上，订立本合同。第一条 劳动合同期限本合同期限类型为_期限，自_年_月_日起，至_年_月_日止，其中试用期为_月，自_年_月_日起至_年_月_日止。其次条 工作内容1.甲方依据生产_工作_须要，支配乙方在_生产_工作_岗位，并为乙方供应必要的生产_工作_条件。2.乙方应听从甲方所支配的工种、岗位，根据甲方关于本岗位生产_工作_任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产_工作_任务。3.乙方的生产_工作_任务为：_4.甲方依据生产。_工作_须要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种成岗位。第三条 劳动爱护和劳动条件1.甲

22、方必需健立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动平安卫生教化。2.甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要劳动防护用品。3.甲方须按国家规定对职业危害的乙方进行健康检查。4.甲方必需依据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别爱护乙方在生产_工作_过程中，必需严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。甲方支配乙方从事特种作业的，必需按国家规定乙方进行特地培训取得特种作业资格或者乙方已经培训取得特种作业资格。第四条 工作时间和休息、休假1.甲方支配乙方执行_工作制。_1_执行定时工作制的，甲方支配乙方的每日工作时间不超过八小时工作须要

23、，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的，在保障条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。_2_经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，其工作时间根据国家有关规定执行。2.甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。3.法定节日期间，甲方应按国家规定支配乙方休假。4.乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。第五条 劳动酬劳1.乙方按甲方规定完成生产_工作_任务的，甲方必需以法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳，每月至少支付一次。其支付时间为_工资酬劳的标准和方法为_。2.乙方试用期临时生活待遇每月为_元。3.甲方

24、应当在经济给乙方的工资酬劳不得违反当地政府的最低工资规定。4.甲方应当经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。5.甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，依据须要支配乙方在法定标准二作时间以外工作的，其劳动酬劳应按国家有关规定执行。6.非乙方缘由造成乙方停工的，甲方必需按当地政府规定支付乙方停工贴或生活费。第六条 保险福利1.双方必需依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费;养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险_。双方解除、终止本合同后，甲方必需按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。2.乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按

25、国家和地方有关规定执行。3.女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。4.三方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。第七条 劳动纪律1.甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和国家有关法律、法规、规章。2.乙方要严格遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的管理。3.乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法赐予行政处分。第八条 劳动合同的终止1.本合同期限届满应即终止执行;2.签订无固定期限劳动合的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行;3.本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。约定的条件应在本合同约定事项中写明。第九条 劳动合同变更具有下列情形之一的，

26、双方可以协商变更合同的有关内容：_1_甲方转产、调整生产_工作_任务的;_2_本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的;_3_由于不行抗力致使本合同无法履行的;_4_乙方身体条件发生重大改变致使本合同无法履行的;_5_合同订立时依据的其他客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的。第十条 劳动合同的解除1.甲乙双方协商一样本合同可以解除。2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同:_1_在试用期间被证明不符合录用条件的;_2_严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;_3_严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的;_4_被依法追究刑事责任的。3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

27、，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：_1_乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配王作的;_2_乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;_3_双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。4.甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难。经提前三十日向工会或者全体职工说明状况，所取工会或者职的看法、并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。5.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十条第三款，第四款的规定解除本合同：_1_患病或负伤，在规定医疗期内的;_2_女职工在孕期、产期、哺乳期内的;_3_法律、法规规定的

28、其他情形。6.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的按国家有关规定办理。不得依据本合同第十条第三款、第四款解除本合同。7.乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同;_1_在试用期内的;_2_甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;_3_甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的：第十一条 双方约定的其它事项_不得违反国家有关法律、法规_第十二条 经济补偿和违约责任1.甲方依据本合同第十条第一款、第三歉、第四款约定解除本合同时根据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法的规定赐予

29、乙方经济补偿。2.甲方有下列情形之一的，应当根据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法和违反有关劳动合同规定的赔偿方法的规定、赐予乙方经济补偿和赔偿：_1_克扣或者无故拖欠乙方工资的;_2_拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的;_3_低于当地最低工资标准支付乙方工资的;_4_解除劳动合同后，未根据国家规定给子乙方经济补偿的;_5_违反国家对女职工和未成年工的爱护规定，侵害其合法权益造成的;_6_甲方违反法律、法规规定的条件解除劳动合同，对乙方造成损法律、法规、规定的条件解除本合同或者违反本合同舍中约定，对甲方造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任。第十三条 劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任

30、何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有关管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条 本合同中乙方的各种待遇如低于本单位集体合同规定标准的，按集体合同执行。第十五条 本合同未尽事宜，按国家有关法律。法规规定执行。第十六条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方_盖章_：_ 乙方：_代表人_签字_：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第29页 共29页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页