保安年终工作总结汇编五篇.docx
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1、保安年终工作总结汇编五篇 保安年终工作总结汇编五篇总结是事后对某一阶段的学习或工作状况作加以回顾检查并分析评价的书面材料,它是增长才能的一种好方法,因此我们要做好归纳,写好总结。那么你真的懂得怎么写总结吗?下面是我收集整理的保安年终工作总结5篇,希望能够帮助到大家。保安年终工作总结 篇1年保卫科在院领导的指引下,在上级平安部门的详细指导下,坚持特地工作与群防群治相结合,实施三级平安管理网络。依靠群众搞好平安,保卫工作。充分发挥改组后的综合治理,治保会的职能作用,稳定政治,确保治安。紧抓“人防、物防、技防”的三防工作,以下是今年的工作总结。一、坚持“以防为主”,严格治安管理由院领导分别对全院的平
2、安工作检查的制度;保卫科专职消防员每天一次消防平安检查;每周二次重点部位检查,并利用节假日定期值班和有状况不定期值班,等手段为了进一步确保全天候的平安,我院保安部白天支配一人特地巡查门急诊,一人巡查病房大楼,夜间由四人组成的夜巡队,每小时巡逻一次,一般一晚上巡逻十来次,在全年值勤中有一百多次发觉办公室门诊诊室门或窗未关,或灯未关闭的担心全因素,均通知有关科室刚好整改,这样实行必要的措施,防止了事故隐患,真正落实了以防为主和人防、物防、技防相结合的防范措施。为了更好地做好治安防范工作,牢牢抓好三防工作“人防、物防和技防”。我们在公共场所及重点部位装备了电视监控探头,今年在领导的支持下对住院部高层
3、安装了电视监控探头并打算在年初对医院部分老化及不清楚的电视监控探头进行调整及更换;用高科技的技防设备来收集治安案件及医疗纠纷处置过程中的取证工作,今年一年保持了正常运转;今年多次联系厂方技术人员前来维护硬盘;依据须要刻录了部分医疗纠纷的处治过程,以备作司法证据。二、做好宣扬教化工作,维护医院内部稳定我们主动利用院周会、院办公会等机会,宣扬三级平安网络管理方案,明确了工作职责,坚固树立大平安观念。大力开展“防火、防盗、防破坏、防爆炸”的“四防”教化,打击“医托”的行动,以看得到实例事实进行防抢夺和防盗窃的教化,全年进行了十几次这样的宣扬教化,我们通过院周会传达到全院各科室职工,使职工得到教化,对
4、新入院的职工及来院实习的医生、护士,特地为他们上了法制、消防课,使他们加强法制意识,了解了基本的防火常识。三、薄弱环节和不足之处医院平安工作重要性,在全院干部、职工的意识中尚未全部到位,尤其是在工作忙时,在少数人中说,平安工作重要变成了次要,存在松懈现象。平安基础工作尚有待进一步加强,对医院平安管理、岗位职责、检查考核,信息反馈;尚需进一步落实,使医院平安工作形成良好循环。进一步加强人防、物防、技防工作。对专业保卫队伍加强培训教化,提高素养,针对失窃时有发生的现象,找寻薄弱环节,提高防范实力。在新的一年中,我们将结合医院实际状况,在院长领导下,紧紧依靠全院各科领导和全体职工。针对存在的问题,努
5、力为xx医院营造一个更平安、更祥和、更美妙的环境而努力工作。保安年终工作总结 篇2光阴似箭日如梭,转瞬间半年已经过去。回顾我们保安队在近江江韵园半年来的工作,可以说是成果多多,受益多多,体会多多,但存在的问题也不少。为更好地做好今后的各项工作,依据领导的要求,现对半年来保安队工作总结如下:一、关于上半年的工作我是今年5月17日起先值班的。由于我们是商住一体的小区,而且又是客户单位比较重要的管理位置,责任重大,压力千钧。为保质保量完成、履行好肩负的使命,我们重点抓三项工作:一是抓队伍建设。一支过硬的队伍是做好工作的重要保证,从保安队组建起先,我们在队伍建设上就坚持“两手抓”:一手抓人员的配备,一
6、手抓素养的提高。在人员的配备上,我们从年轻有活力的队员;同时,我们还留意从部队退伍军人中聘请优秀队员。通过半年的努力,我们团队的基本上以20多岁的年轻人为主。在队伍建设上,我高度重视队员综合素养的提高。凡新队员进来后,我们都要组织为期半个月的保安业务素养的培训。同时我们还特地邀请*市消防大队的专家,来为队员讲授消防方面的学问和技能,使队员都能尽快驾驭各项基本的本事,达到上岗的要求。队员上岗后,我们还坚持每周半天的技能训练,风雨无阻,冷热不断,使队员的业务素养不断提高。 半年来,我们保安队已成为一支拉得出,打得响,有较强执行力和战斗力,能精彩完成任务的队伍。二是抓制度建设。工作的规范有序、卓有成
7、效的关键是靠科学适用的制度作保证,“不以规则,不成方圆”。团队组建后,我们对值班、交接班、学习、训练等方面都出台一整套严格、好用的制度,对团队实行准军事化管理,用制度来规范大家的行为,用制度来保证工作任务的完成。如值班队员必需提前15分钟到岗进行交接;队员上下班都必需列队行进,充分展示军人的素养和风彩。三是抓思想建设。由于我们的队员来自不同的地方,不同的岗位,各人的综合素养、性格、爱好均不相同。更重要的是他们都刚20出头,血气方刚,这既是我们保安工作的须要,同时,也是我们在日常工作、生活中须要留意的。青年人可塑性很大,但是可变性也很大。因此,我们在队伍建设工作中,要把思想道德建设贯穿始终,紧抓
8、不放。在工作方法上,我们根椐不同队员,不怜悯况,敏捷机动地在班会、业务会上插入思想教化的以会代训,与队员个别谈心,交心,典型案例教化,敏捷多样地实施思想品德的教化。如我们抓住人员胜利阻挡上访闹事群众、拾金不昧的事迹,组织全体队员在学习的基础上,绽开“人的价值在哪里?”、“怎样做一名政治合格、业务过硬的保安队员?”、“我认为一位合格的保安应是”的大探讨,每个队员都能在学习、探讨的基础上写出有深度、有价值的体会文章,并且大多数队员都能把学习体会落实到详细的行动上。对工作中出现的问题和差错,我们要求:不得隐瞒,刚好上报,有错必纠,有错必改,惩前治后,引以为鉴,强化精神,改进工作。形式多样的思想品德教
9、化,收到实实在在的效果。无论在工作上,还是在日常生活中,我们的队伍中出现“三多三无”的喜人局面。即:工作主动主动的多,消极应付的少;干事情吃苦在前的多,讨价还价的无;做好人好事的多,违纪背法的无。二、半年工作的体会半年来的工作、学习和生活,我们取得许多的成果,也得到熬炼和提高,可以说受益非浅。主要得益于以下几个方面:一是得益于公司领导的正确领导和悉心关怀。首先,大队长身为领导,在各项工作中都能走在前面,干在前,给广阔队员树立榜样,增加干劲和信念;同时,公司多个领导曾多次亲临保安队,给队员讲形势、讲要求,讲保安业务和物业管理方面的学问,使广阔队员深受鼓舞;更重要的是每一次大的活动,客户单位主管等
10、领导,都能亲临现场,组织指挥。全部这一切,都是我们保安队精彩完成任务的重要的保证。二是得益于工作上的创新。我们是在江韵园从事保安工作的。首先是在工作内容上创新。我们工作中,没有停留在对队员枯燥的制度要求和说教,而是把工作层面渗透到生活层面,从表象渗透到内心。当队员生病,或遇到困难时,只要我们知道的,我们都会尽力关切和帮助的,只要我们能做到的,都会全力去做,做不到的,也尽力想方法帮助。如一位队员的.手受伤后,工 作、生活受到影响,我们刚好去探望他,给他送去饭菜,帮他洗衣服,同时,在工作上帮助调班,好让他安心养伤。当我们解到队员过生日时,都会提前为他们订好蛋糕,并准时为他们实行小型的生日宴会。这种
11、人性化管理,不仅使受帮助者个人深受感动,更使全体队员都能感到暖和,看到希望。其次是思想观念上的创新。我们实行典型事例的教化方法,全力引导队员不断地更新观念。如在报纸上,在公司内部发生的一些典型的、有肯定劝服力和教化作用的正反事例,我们都组织队员进行学习,同时,引导他们多问几个“为什么?”,收到事半功倍的效果。使大多数队员对待工作的看法向敬岗爱业的方向转变。三是在工作方法上创新。工作方法在工作中尤为关键。面对日新月异的工作环境和工作要求,我们在工作方法上不断的创新,使工作的方法从肃穆向敏捷;从单一向多样;从会议讲向正常化;从说教向谈心,关爱转变。这种有益的创新尝试,事实证明是有效的、胜利的。许多
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