2022年大学生暑假实习篇：大学生暑假实习目的.docx

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1、2022年大学生暑假实习篇：大学生暑假实习目的高校生暑假实习篇：高校生暑假实习目的进入暑假，一些知名企业已紧锣密鼓地实施了高校生暑期实习安排，ibm先锋部落、罗克韦尔科技夏令营、思科精英海外培训安排、tcl青苹果实习生安排、欧莱雅商业策划大赛纷纷启动。高校生暑期实习正进入如火如荼阶段。记者登录中华英才网、前程无忧、智联聘请等专业人才网站发觉，除了ibm、微软、可口可乐、google、麦肯锡等外资企业招募实习生外，国内企业如联想、中国移动、中国联通等也放开大门迎接新人，且实习薪酬较往年有较大竞争力。据中华英才网统计，今年招募实习生的企业涵盖it、通信、电子、金融、投资、快速消费品等多个领域，几乎

2、囊括了中国境内的全部世界500强企业。实习岗位涉及科研、选购、技术、行政、销售、生产、客服、公关、法律、财务、人力资源等各个职能类别，聘请人数较去年有所增加。尽管岗位和人数增加，但招募门槛有所提高。像微软、google、英特尔等公司在招募实习生时，除了在专业技能和工作阅历要求上有所降低之外，对学生的专业背景、个人素养等方面的考察基本与正式员工聘请相同。而ge、ibm、西门子需经过简历筛癣笔试以及几轮面试，过关的学生可谓是百里挑一。跨国企业进校内开猎潜力股人才暑期刚至，一些跨国公司纷纷启动了面对在校高校生的夏令营或者商业策划大赛，以期提前发掘并储备一些潜力股人才。7月初，世界500强企业罗克韦尔

3、自动化在清华高校启动了XX科技夏令营活动，夏令营活动中表现优异者将被公司作为后备人才储备。6月底，XX年度欧莱雅校内市场策划大赛全球总决赛在巴黎实行，来自中国、美国、法国、日本、英国、德国等31个国家和地区的冠军队伍同台竞技，优秀学生将干脆被欧莱雅公司录用。此外，微软、西门子、ge、ibm、摩托罗拉等跨国公司也纷纷进高校，期盼通过活动的形式发掘到优秀人才。欧莱雅集团ceo安巩先生在出席市场策划大赛全球总决赛时说：在欧莱雅，市场营销人员坚持不懈地创建、创新和再创新，以满意消费者对高效优质产品的需求。现在，创建漂亮事业的重担落在了欧莱雅大家庭里的年轻市场营销人员身上，欧莱雅校内市场策划大赛&rsq

4、uo;是为整个团队持续补充来自世界各地的最优秀人才的途径之一。他介绍，欧莱雅公司把举办各类竞赛作为聘请方式之一，通过全球高校生在线商业策略竞赛、校内企划大赛、欧莱雅校内工业设计大赛等竞赛活动选择优秀学生。罗克韦尔自动化中国区负责人孔如山表示，罗克韦尔自动化与高校合作伙伴联合推出的暑期夏令营活动，一方面是对校企合作和素养教化的主动探究和尝试，一方面可以发觉优秀人才为己所用。他建议在校高校生，在参与跨国公司举办的各类职业、商业大赛时不要仅仅为了获得奖金，应当把之当成学习、熬炼、检验自我实力的绝佳机会。除了举办一些商业竞赛外，一些跨国公司如通用电气、诺基亚等均有在高校设立奖学金安排的传统。设立奖学金

5、做法既胜利塑造了好雇主形象，更奇妙地在第一时间内拿到了高校中最优秀学生的名单。据悉，目前大多数高校实行学生自主申请和院系举荐相结合的方法，由设立奖学金的公司支配甄癣考核、颁奖。中华英才网总裁张建国表示，跨国公司甄选早期人才，主要出于企业长远发展战略考虑，依据不同时期的业务调整进行不同类别的人才聘请。一般来说，跨国公司物色潜力股人才的筛选标准各有不同，但其中最看中的是个人综合素养和实践实力。个人综合素养包括创新思维、敏捷应变的实力、持续学习和驾驭新学问的实力、不断适应新环境的实力等等，同时，良好的沟通实力、团队合作精神也是最基本的要求。实践实力就是动手实力强，能奇妙地把书本上所学学问转化为实践成

6、果。特殊提示：高校生实习应留意五大事项能进入知名企业实习，是高校生们向往的美事。但有关专家提示：高校生在实习时肯定要留意相关事项，一旦拿捏不准不但会实习失败，甚至会误入实习陷阱，既耽搁时间又破了钱财。实习莫扮演临时工角色ibm大中华区人力资源部人才与学习总监邝懋功接受记者采访时表示，高校生到单位实习，假如干的是端茶、倒水、扫地、抹灰的活儿，几个月下来不但不能学到自己想学的东西，反而会耽搁珍贵的时间。产生这个问题的根源在于国内的一些企业没有把实习当成一种制度，实习生的支配、运用等问题，没有一个制度化的考量。莫把实习当成找工作面临着就业压力，高校生实习也发生了一些微妙改变毕业实习原来是检验学习效果

7、的过程，跟找工作不搭界，但越来越多的学生把找实习单位当成找工作。在实习过程中，学生一旦发觉实习结束无法留下后，则起先敷衍塞责，不愿花时间、精力做好工作，客观上造成了不少用人单位对实习生的印象就是浮躁和势利。松下电器（中国）有限公司人力资源部长陈恺认为，企业通过实习录用一个人的可能性不大，大多是为了储备人才。一般来说，企业在实习阶段不会把核心任务交给学生，实习使学生只能体会到一些皮毛，想通过大三就在某一企业长时间实习而留下的可能性很小，而大四最终阶段在企业实习的优秀毕业生有可能打动公司。所以，高校生实习应摆正心态，不要把实习当成找工作。莫误入实习陷阱前不久，一名高校生交了500元押金后，被一家小

8、型企业接收实习。实习完毕后，企业却强行将押金充当办公损耗费。原本想找个单位熬炼一下，没想反还倒贴了500元钱。其实，像这样的状况，在实习市场屡见不鲜。新东方集团总裁俞敏洪接受采访时表示，现在的确有一些小公司利用政策法规的不完善，以各种名义收取实习生的钱款，这实质是一种非法收取押金的行为。更有甚者，个别非法企业利用高校生懵懂心理，大搞诈骗活动。企业的好坏没有肯定的标准，但实习生应以下列因素作为参照物：有无合法资质；有无适当的工作量，避开只做端茶、倒水、拖地这样奢侈时间的事；有无特地人员辅导，教授实际工作阅历。实习受劳动法爱护北京市劳动局劳动工资处的李楠告知记者，求职者到企业实习，肯定要签订相关的

9、协议，明确双方的权利和义务，以免自己的权益受到损害。特殊是毕业后的高校生到企业实习，受北京市人民政府颁布的最低工资规定和北京市工资支付规定的爱护，假如高校生遇到企业拒绝支付实习费用的状况，应刚好到有关劳动部门投诉，维护自己的正值权益。实习是就业的前奏去年参与ibm暑期实习项目的学生中，有40%最终留在了ibm。惠普每年招募200名左右的实习生，其中大部分人获得任职机会。携程公司人力资源总监施琦认为，尽管是实习岗位，应聘者也不要有丝毫懈怠的想法，因为企业对于实习生的录用与正式员工几乎没有区分。虽然是短短的几个月时间，却可以确定一个人将来的就业命运，终归这是一条与将来就业相联的绿色通道。实习生在工

10、作中的表现将成为确定将来offer能否顺当到手的一个确定性因素。九大途径通向实习路途径一：在本校的就业指导中心找寻实习机会。很多公司在招募实习生时，往往先和校内就业指导中心进行接触和联系。途径二：阅读各大公司网站的聘请主页。这些公司每年都会集中招募实习生，此时投递简历是最好的方法。途径三：参与各大公司的学生俱乐部。通过加入这些俱乐部，或者参与他们的宣讲活动，会优先获得实习信息。途径四：阅读各个名校的bbs求职版或者兼职版，这里经常会发布相关实习信息。途径五：登录知名人才网站如中华英才网、前程无忧、智联聘请，网站首页经常发布一些企业的实习信息。途径六：利用人脉关系，通过已参与工作的学友、亲戚、挚

11、友来获得实习机会。途径七：大胆给所选定的公司打电话，假如公司求贤若渴，很简单获得机会。途经八：参与跨国公司的商业大赛，如微软举荐就业之星大赛，欧莱雅的全球高校生在线商业策略大赛等，可近距离接触跨国公司的聘请人员。途径九：申请奖学金安排。如普华永道设立的容永道会计学奖学金，通过层层选拔后获胜的学生将获得资助和实习机会。部分知名企业实习安排摩托营安排摩托营是摩托罗拉（中国）公司为中国一流高校的优秀在校生设立的实习安排，目的在于为摩托罗拉的将来发展供应足够和多元化的人才供应。该安排始于XX年，此后每年一届，主要覆盖北京、天津、上海、成都、南京等城市。实习岗位包括：研发、工程、it、工业设计、市尝财务

12、及人力资源。优选对象包括在读高校三、四年级学生以及在读硕博。学生圈安排学生圈（siemens intern student circle）是西门子（中国）为在西门子实习中表现精彩的中国学生和从中国重点院校选拔的优秀学生举办的一个培育项目，它是西门子全球人才培育安排的本地项目，旨在吸引才华横溢、有志于在工业企业寻求发展的优秀高校生加盟西门子。申请加入学生圈的学生须要具备在西门子实习（至少4周）的阅历。青出于蓝安排ibm于XX年启动的青出于蓝安排是脱胎于自XX年引入中国的全球性的天才孵化安排。青出于蓝安排采纳通过ibm招生网站自愿报名的形式，将这一安排最大限度地扩展到全国各地的高校，从而在广阔学生

13、中掀起了空前的报名热潮。去年参与ibm暑期实习项目的学生中，有40%最终留在了ibm，今年ibm将此比例提高到80%。青苹果安排青苹果安排是tcl电脑面对重点高校推出的优秀人才选拔培育安排。该安排每年两期，每期为时4个月，将在tcl电脑销售片区所在城市各聘请2030名拥有激情、执着、坚韧、共享特质的优秀高校生成为青苹果实习生。实习中将采纳系统的积分制进行跟踪考核，优秀者将被授予金苹果称号，最终被录用。实习贴士：选实习单位要留意细微环节高校生如何选择实习单位呢？有关专家建议，应当留意以下五点第一，在自身实力和学问结构允许前提下，尽可能选择自己感爱好的行业和公司；其次，最好选择有挑战性的实习单位，实习期间重点熟识公司环境、企业文化、规章制度等，为将来正式就业打下良好基础；第三，实习之前应和单位谈好实习酬劳，照实习机会难得，不要求酬劳也可以；第四，实习内容要尽可能与自己的职业方向相关联；第五，不盲目追求实习单位的名气和规模，与其在大公司坐冷凳子，不如去中小企业实践一番，或许能更有作为。第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页