下属升职推荐信.docx

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1、下属升职推荐信 升职举荐信在下属的升职过程中起着不行替代的作用，能帮助下属的升职申请顺当通过。以下是整理的下属升职举荐信，仅供参考！篇一敬重的领导：xx是餐饮部上善坊的一名服务人员，在本岗位工作已快一年了。作为一名老员工，平常加班加点从不计较，节假日是餐厅最忙的时候，她主动要求取的区域，几乎每次都是走到最终。她跟同事相处的也很融洽，大家总亲切的称呼她为“小霞子”。她在工作中严于律己，虚心学习，努力提高自己的业务水平和专业技能。为了能更好得对客服务，她在平常常常练习自己的一般话与英语。她还严格遵守酒店的各项管理制度，从来没有违规记录。其工作也多次得到客人的赞扬。対客服务，她总是力争做到。有一次，

2、她负责的区域来了几位外地客人，很喜爱吃我们烧腊区的烤大蒜。当客人再次去取得时候已经没有了，客人很惋惜的回去和同伴说了一下。就这麽一个小小的瞬间，被我们细心的小霞子看到了眼里，她立即去和厨师说了一下。可当时正值快下班的时候，厨师们都不想做了，她把状况和厨师们说明白一下，厨师们立即给做了一份。当她把大蒜端到客人餐桌上时，客人用很惊喜的眼光看着她，并说“你们的服务太细心了，出乎我的意料之外”，并在我们的看法单上书面表扬了她。像这样的故事还有许多许多，她的成果是有目共睹的。我信任xxx是一名不行多得的优秀员工，我信任她会在以后的工作中做的更好。此致敬礼!XXXXXXX年XX月XX日篇二敬重的先生或女士

3、：您好，得知我公司优秀实习生某某想要进贵公司发展，我感到特别兴奋和无比欣慰。在我看来，这样一个上进的有志青年应当拥有更辉煌的将来。因此，我很荣幸向贵公司剧烈举荐这位优秀青年。某某，于某年某月某日来我公司实习。她是这批实习生中的佼佼者。我将从人品德行、工作热忱、沟通实力与团队精神四方面对她作出客观真实适当的评价，以期您能对她有更全面、更深化的相识。首先，她是一名忠诚，可信任，虚心随和，仔细踏实的好员工。某某在暑期实习过程中，几乎每天都是早上第一个到公司，晚上最终一个离开公司的人。她勤奋，实干，一心为公，在做好分内工作的同时又能主动热忱帮助其他同事。她有头脑，具有敏锐的洞察力和推断力，遇到事情有自

4、己独到的见解，给许多老员工留下比较好的深刻印象，公认她是一匹有发展潜力的“千里马”。其次，她乐观主动，富有朝气和工作热忱，干劲十足。在实习的第一天，她在实习生民主选举中获胜，成为这批实习生中的主要负责人之一。之后的每一天，她都能用自己的朝气和激情影响四周的同事，做起事来总是能够信念十足，从容冷静。在团队气氛压抑时能很好地化解僵局，调整气氛。更加难能珍贵的是，她带动了一群人对学习新学问、新技能的爱好与热忱!再次，她是一位乐于沟通且擅长沟通的年轻人。某某擅长自我反思，总结阅历，尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失误的发生，但她能够直面自己的不足，而主动改善沟通方式，加强与上级领导，同事以及客户等

5、各方面的沟通，这种变更产生了巨大的粘合力，把销售与推广紧密结合起来，增加了团队凝合力。同时，由于她多方面的沟通协调，团队的业绩不断飙升，完成了目标销量的120%，精彩地超额完成了工作任务!最终，她具有较强的协作意识和团队精神，并且勇于担当责任。某某组织实力和管理实力很强，能够和同事们做到共进退。在这次暑期实习中，她勇于开拓创新，胜利地策划组织了三次促销活动，增加了公司的和谐气氛，提升了团队业绩，得到老员工的一样好评!虽然从某种程度上来说，如此优秀的实习生即将进入新的企业是我公司的损失，但是考虑到她的前途，我依旧坚决果断支持她赴贵公司发展。真诚期望贵公司能同样支持她，信任她，给她一个提升自己，实

6、现幻想的机会。感谢。此致敬礼!XXXXXXX年XX月XX日篇三某地区某单位或公司：我公司xxx同志因个人缘由辞去担当的公司职务，打算到贵地发展，本着实事求是的精神，对该同志在我公司的表现和实力慎重举荐如下：xxx同志xxxx年于xx高校xxxx专业本科毕业，于xxxx年到我公司工作，先后在何岗位(部门)担当等职务。xxx同志进入我公司以来，表现突出主动，学习仔细刻苦，钻研进取，工作成果优异，具有较强的政治和业务素养。擅长发觉问题和解决问题，具有较强的独立工作实力，工作中能够做到理论联系实际，并擅长与同志合作，乐于助人。xxx同志有丰富基层工作阅历，长期从事专业工作，具有较强的管理实力和综合协调

7、实力。经过多年的学习和熬炼，xxx同志已经成为一名符合时代发展要求、综合素养较高的复合型人才，有热忱有实力适应各种工作的挑战。作为xxx同志的原单位，我们慎重举荐该同志到贵单位工作，希望予以仔细考虑为盼。此致敬礼!XXXXXXX年XX月XX日篇四敬重的领导：我谨作为彼得帕克在集团工作一年间的干脆领导写此举荐信。今日的彼得帕克与一年前的他相比，已经产生了特别显著的改变。而作为一位助理程序设计员来讲，他有着独立工作的实力，两年间他设计日趋成熟。对于他这一年来所作出的实际贡献，他已经有将作品提交给您了，我就不作赘述。我将对他作出适当评价，以期您能对他有更全面、更深化的相识。他是一位乐于沟通且擅长沟通

8、的人。尽管曾经在工作中因为语言问题沟通不足导致工作失误的发生，但他能够直面自己的不足，这点难能珍贵。他工作仔细，从不奢侈工作时间，彼得从来不迟疑帮助其他同事，并且他总是按时并很好的完成自己工作。他还是一位非常热忱并爱学习的的员工：一是从失误中学习，一是从同事的胜利阅历中学习，一是从外界培训及自我学习中学习。因此我坚决地认为彼得应当定性为一个高素养的雇员!作为彼得曾经的领导、恒久共勉的挚友，我期望彼得先生能在您的领导下更上高峰，也祝您的公司事业蒸蒸日上!顺颂商祺!此致敬礼!XXXXXXX年XX月XX日篇五敬重的领导：我谨作为xxx先生在公司工作期间的干脆领导写此举荐信。xxx先生自1992年加盟

9、公司以来，历任公司业务中心副总监、供应链与售后服务总监、及发展中心总监职务。xxx先生在所任岗位上做出的优秀经营业绩与表现出来的卓越管理实力，使其逐步成长为公司核心高管之一。公司见证了xxxx先生的成长历程，同时xxxxx先生也为公司连锁的发展壮大作出了重要贡献。以下谨列举xxx先生近年来获得的荣誉，以此说xxx先生的优秀业绩以及达成业绩的卓越实力：xxx先生荣获XX年度“特别贡献奖”、XX年度“总裁特殊奖”、XX年度“卓越贡献奖”、以及其所带领的发展团队荣获得XX年度“发展贡献奖”。我们敬重xxx先生由于个人职业生涯发展的须要而离开公司的确定，虽然这对公司而言是不愿看到的，也是公司的重大损失

10、。但作为xxx先生曾经的领导、共勉的挚友，我期望xxx先生在将来能通过不断提升其管理才智、领导实力及人格魅力来攀登其职业生涯的新高峰!此致敬礼!XXXXXXX年XX月XX日篇六敬重的先生或女士：您好，我是xxx，xxx公司的总经理。得知我公司优秀员工xxx想要xxxx，我感到特别兴奋和无比欣慰。在我看来这样一个上进的年轻人应当接受良好的教化拥有更辉煌的将来。因此，我很荣幸向贵校剧烈举荐这位优秀青年。xxx曾在大四的时候来我公司实习。尽管对业务不很熟识，工作阅历相对匮乏。但是从不服输的他一刻也不放弃学习的机会。利于闲暇时间大量阅读参考有关业务的书籍，虚心向其他员工请教。慢慢地，他起先精通各项业务

11、，并取得肯定成果。对此他并没有满意更没有傲慢自大。相反，遇到难题，他仍旧虚心与同事沟通探讨直到找出解决方案为止。鉴于他在实习期的精彩表现，我公司破例招收他为正式员工(通常我公司不予考虑应届毕业生)。现在，做为我公司的一名业务精英，xxx工作更加仔细，负责，努力。为全部同事树立了榜样。付出就有获得，他因此被评为本公司优秀员工，并享有高额奖金。虽然从某种程度上来说，如此优秀的员工离去是我公司的损失，但是考虑到他的前途，我依旧坚决果断的支持他远赴贵公司深造。真诚期望贵公司能同样支持他，给他一个提升自己实现幻想的机会。感谢。此致敬礼!XXXXXXX年XX月XX日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页