2022年宜家面试技巧讲课稿.docx

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1、2022年宜家面试技巧讲课稿说起宜家，我想大家都不会生疏。瑞典知名的家居企业；世界500强之一；2022年商业周刊全球顶级品牌101强之一；中国小资们心中的第一家居品牌。还记得当年广州宜家开业的时候，很多深圳人开两个小时车过去购买家居用品的情形。 由于这些缘由，我对去宜家面试特别期盼。 而在整个面试过程中，我对宜家印象最深刻的地方就是它的人性化了。 宜家的正式面试之前，会有个简短的电话面试。内容就是你个人状况的了解和几句英文的对话。通过了，就会约第一轮面试。 深圳宜家，分为宜家贸易和宜家商场两部分。公司办事处位于深圳南山区蛇口招商大厦6楼。 约了11点-12点面试。面试人员是人事部的一位先生。

2、一如既往的友好礼貌。不过，这次面试和我以往的面试都很不相同。这次面试完全没有问我的任何学历、英语水同等内容，也没有问过工作方面的内容。 只是很轻松的和你聊你个人。 刚起先，我还真有点不习惯。 在我做了自我介绍之后，这位先生还是要我接着谈谈自己。我就坦白对他说，我不知道谈自己什么。我很少谈自己，要不，我谈一下我的工作他微笑着说，工作以后我们有机会谈的，你就说说你平常的生活和爱好爱好什么的。我介绍了下自己平常生活和爱好爱好。 当他听到我周末都去从事义工服务的时候，特别感爱好。他细致问了我有关义工服务的状况，我服务的时间，服务的详细对象，以及我的一些感受和想法等。 接下来，就要求我谈下自己的一些性格

3、特点。自己的优点，自己的缺点，用三个词形容自己，等等。然后，就是有关你的工作喜爱与生活目标的探讨。他会问你喜爱什么样的生活，对将来有什么安排和想法。会问你喜爱什么样的工作环境。最不喜爱以前工作中的什么事情。我以前没有想过以前工作中有什么不喜爱的事情。想了半天，刚好记起第一份工作，老板半夜还打电话和我探讨工作。我就照实说了，不喜爱半夜还被工作打搅，没有私人时间。或许，其他公司面试时听到这样的回答会认为你工作不努力。但我看到了他的笑容。紧接着，他告知我，宜家肯定不会这么做。 宜家招人不是要你们周六周日来加班的，我们希望你们在这里工作快乐，每周白天仔细工作，下班后就充共享受你们的生活。听到这里，我对

4、宜家的好感油然而生。 我就喜爱这种自由，人性化的公司。 人事先生介绍说，宜家找人，希望找到的是符合公司文化，能够在公司工作很快乐又能长期发展的人。一个小时很块就过去了，这次面试在开心的交谈中结束了。面试官叫我稍等一会。片刻，他回来，通知我下周一过来参与其次次面试。 这应当是我参与的最轻松的一次面试。 整个面试都在友好自然的交谈中完成的。没有学历背景的询问，没有离职缘由的询问，没有工作阅历的询问，也没有英语水平的考核。宜家最关注的是你的人本身的素养和实际的实力。在对二面的期盼中，开心的一周很快就过去了。 周一，我精神饱满的来到招商大厦宜家办事处。 由于有一面的良好感觉，我对二面也充溢信念。可当我

5、看到二面的面试官时就有点惊慌了。 二面有两位面试官：一位中国女士，部门主管，很精明能干；一位外国男士，高层管理人员，很高大帅气。说实话，这是我面试外企经验中，第一次遇到的外国人员面试。 自然，从刚见面打招呼起先，整个面试就全部都是英语了。一恨我的英语；二恨我的应变实力。由于英语水平原来就是不是很好，再加上有点不习惯，所以，总是在“pardon？”当看到外国主管的笑容消逝后，我就更加惊慌了。 也就忘了见机行事，可以抛开英语水平，去强调自己的工作优势了。一边心里在懊恼，一边支吾着应付。三非常钟后，你还有其他问题吗？我随意问了几个问题，面试就结束了。 人事先生通知我回去等消息。我想，结果应当是可想而

6、知的。我还得去参与一位挚友的婚礼。原来，我以为可以告知他们一个好消息的。唉 打起精神，去好好high一下吧。 既然以为没有希望了，我也就把心思转到新的工作机会上了。一个礼拜后，我又接到了宜家的电话。那时候，我和挚友正在逛何香凝美术馆。 听到人事先生的声音，我很惊异。请问您找我有什么事情呢？他说，通知我明天再过去一次面试。 我就坦白说，我上次面试感觉表现不好的，怎么还会有一次机会？他告知我，他们觉得我很适合宜家的文化，希望可以有机会和我合作，所以，就把我举荐给了其他部门。我很感谢他给我这次机会。我希望自己可以把握住。 第三次面试是两位女士。分别是两个不同部门的主管。 她们都须要人，所以就一起面试

7、了。 我心里暗想，之前的面试该了解的都了解了，我不足的地方都表现出来了。 那么，没有什么可怕的了，这次难得的机会我肯定要把握住。 刚起先一些基本状况的了解后，就立即进入了详细工作的了解中。由于这个职位须要和供应商等打交道，她们考查了很多这方面的实力。缺憾的是，我以前的工作根本就没有这方面的内容。而我在简历中也很清晰的说明白这点。但我却忘了提示面试官，我没有这方面的工作阅历。我犯了个大错就是不懂装懂。 当她问我，你觉得影响供应商不能刚好交單的因素有哪些？ 我按自己的一些猜想，说了几个因素，都比较泛泛也不是关键因素。 她紧接着问，那么针对这些缘由，你可以实行什么方法去解决呢？这可是须要很实际的操作

8、过才知道啊。我只能强撑着，很牵强的扯出了一些方法。 很明显，我的回答让她很不满足。她在皱眉头。 然后，另一位面试官问我，你觉得衡量生产绩效可以有哪些指标？你有什么方法可以提高生产绩效？这又是我不大清晰的东西。 我都不记得自己当时回答了些什么。 反正，面试官很不满足我的回答。她甚至问我，你是否听清晰了我的问题？你觉得你这些方法可以起作用吗？ 面试官如此不满足的状况，我还是第一次遇到。我又慌了，竟然重复问到，那你的意思是？她摇头笑了一下，或许我的问题没有问清晰吧。 然后，问另一个面试官是否还有其他问题。 听到没有之后就转头问我，你对工资待遇有什么要求？我说了一下自己的要求。 你这个薪水要求是怎么得

9、出来的？你认为是否合理呢？听这口气，应当是我薪水要求高了点。我就说明了几点理由。 她们相互望了一下，没有说话。然后，你还有什么问题吗？我照来之前打算的那些问题，问了几个问题。 相互感谢，面试结束，请回家等消息。直觉告知我，应当是没戏了的。一周两周过去了，结果也是没戏了。 难得的一次机会，离宜家如此近， 却又那么远。 面试总结： 宜家的确比较注意人性化，关注员工本身。 从它面试的刷选过程就可以看出来。 它不关注你的学历背景，不关注你的工作经验，不关注你的英语几级等等，宜家最关注的是你的人本身的素养和实际的实力。 假如你有良好的素养和实力，即使中学毕业，你也完全可以去宜家试试，它肯定会给你机会的！

10、 面试过程中，切忌不懂装懂。不会的部分，坦白说不会，以前工作没有涉及到。不然，真的会死得很难看。 面试过程中，遇到新的状况，肯定要懂得应变。这个须要多参与一些面试，才能够做到。即使我到现在，都不能做到。 面试过程中，英语表达不够好，或者工作阅历不够的时候，请不要懊丧，坦诚自己这部分虽然不好， 但强调自己还有很多其他优势可以弥补。 面试官都喜爱看到这种临危不乱，主动自信的看法。 1、宜家面试题：你是怎么知道我们聘请这个职位的呢? 假如你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。 2、宜家面试题：告知我三件关于这公司的事情? 你应当知道十件和公司有关的

11、事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。 3、宜家面试题：你为什么要来我们公司工作? 许多学生为了表示自己的渴望，一味强调参与某公司可以得到如何好的培训机会，可以驾驭哪些专业技能。但他们忽视了聘请者的感受，雇主并不是为了供应免费培训而去进行聘请，而是要新人能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间。 4、宜家面试题：我们和另一个公司都聘用你，你会如何选择? 一般大家都会以公司名气和工资凹凸作为取舍依据，而很少有人会把工作部门、职位、公司发展前景、个人在公司的发展如何、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人这些因素进行综合分析比较做出结论。 很

12、多很优秀、明显竞争力很强的人同时拿到大公司与中小公司的聘书时，却选择了工资并不高的小企业，他们考虑到优秀人才在小公司出头的机会更多、更早，可见小企业也有它吸引人的地方。 5、宜家面试题：你对公司有什么问题要问的? 聘请经理通常都会给你一些时间来对公司提些问题，此时千万不要说我没什么问题，那无异于向他表明你对他们公司没什么爱好，问不问都意义不大，而且还会给他留下迫不及待离开的浮躁印象。 问题肯定要问，但是工资万万不能问。有些同学还爱问公司给新员工供应了什么培训机会，以显示自己虚心好学。在大家都问的状况下你问一问当然不会显得你的提问水平特殊低。但这实在不是最好的问题，所以还是不要一上来就问，不能把

13、它当作重点问题来提出。 建议同学们可以向几年前加入有关公司的师兄师姐们多加询问，他们公司的员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的，这些既是他们力所能及的，也是你最关切的。 假如你在面试前做了很好的相关探讨分析，不妨就公司发展战略问一个微观、详细问题，但不能一窍不通地问，而是要在了解的基础上进行深化探讨。篇三：500强面经之宜家聘请面试 500强面经之宜家聘请面试 说起宜家，我想大家都不会生疏。瑞典知名的家居企业；世界500强之一；2022年商业周刊全球顶级品牌101强之一；中国小资们心中的第一家居品牌。还记得当年广州宜家开业的时候，很多深圳人开两个小时车过去购买家居用品的情形。 由于这些

14、缘由，我对去宜家面试特别期盼。 而在整个面试过程中，我对宜家印象最深刻的地方就是它的人性化了。 宜家的正式面试之前，会有个简短的电话面试。内容就是你个人状况的了解和几句英文的对话。通过了，就会约第一轮面试。 深圳宜家，分为宜家贸易和宜家商场两部分。公司办事处位于深圳南山区蛇口招商大厦6楼。 约了11点-12点面试。面试人员是人事部的一位先生。一如既往的友好礼貌。不过，这次面试和我以往的面试都很不相同。这次面试完全没有问我的任何学历、英语水同等内容，也没有问过工作方面的内容。 只是很轻松的和你聊你个人。 刚起先，我还真有点不习惯。 在我做了自我介绍之后，这位先生还是要我接着谈谈自己。我就坦白对他

15、说，我不知道谈自己什么。我很少谈自己，要不，我谈一下我的工作他微笑着说，工作以后我们有机会谈的，你就说说你平常的生活和爱好爱好什么的。我介绍了下自己平常生活和爱好爱好。 当他听到我周末都去从事义工服务的时候，特别感爱好。他细致问了我有关义工服务的状况，我服务的时间，服务的详细对象，以及我的一些感受和想法等。 接下来，就要求我谈下自己的一些性格特点。自己的优点，自己的缺点，用三个词形容自己，等等。然后，就是有关你的工作喜爱与生活目标的探讨。他会问你喜爱什么样的生活，对将来有什么安排和想法。会问你喜爱什么样的工作环境。最不喜爱以前工作中的什么事情。我以前没有想过以前工作中有什么不喜爱的事情。想了半

16、天，刚好记起第一份工作，老板半夜还打电话和我探讨工作。我就照实说了，不喜爱半夜还被工作打搅，没有私人时间。或许，其他公司面试时听到这样的回答会认为你工作不努力。但我看到了他的笑容。紧接着，他告知我，宜家肯定不会这么做。 宜家招人不是要你们周六周日来加班的，我们希望你们在这里工作快乐，每周白天仔细工作，下班后就充共享受你们的生活。听到这里，我对宜家的好感油然而生。 我就喜爱这种自由，人性化的公司。 人事先生介绍说，宜家找人，希望找到的是符合公司文化，能够在公司工作很快乐又能长期发展的人。一个小时很块就过去了，这次面试在开心的交谈中结束了。面试官叫我稍等一会。片刻，他回来，通知我下周一过来参与其次

17、次面试。 这应当是我参与的最轻松的一次面试。 整个面试都在友好自然的交谈中完成的。没有学历背景的询问，没有离职缘由的询问，没有工作阅历的询问，也没有英语水平的考核。宜家最关注的是你的人本身的素养和实际的实力。在对二面的期盼中，开心的一周很快就过去了。 周一，我精神饱满的来到招商大厦宜家办事处。 由于有一面的良好感觉，我对二面也充溢信念。可当我看到二面的面试官时就有点惊慌了。 二面有两位面试官：一位中国女士，部门主管，很精明能干；一位外国男士，高层管理人员，很高大帅气。说实话，这是我面试外企经验中，第一次遇到的外国人员面试。 自然，从刚见面打招呼起先，整个面试就全部都是英语了。一恨我的英语；二恨

18、我的应变实力。由于英语水平原来就是不是很好，再加上有点不习惯，所以，总是在“pardon？”当看到外国主管的笑容消逝后，我就更加惊慌了。 也就忘了见机行事，可以抛开英语水平，去强调自己的工作优势了。一边心里在懊恼，一边支吾着应付。三非常钟后，你还有其他问题吗？我随意问了几个问题，面试就结束了。 人事先生通知我回去等消息。我想，结果应当是可想而知的。我还得去参与一位挚友的婚礼。原来，我以为可以告知他们一个好消息的。唉。 打起精神，去好好high一下吧。 既然以为没有希望了，我也就把心思转到新的工作机会上了。一个礼拜后，我又接到了宜家的电话。那时候，我和挚友正在逛何香凝美术馆。 听到人事先生的声音

19、，我很惊异。请问您找我有什么事情呢？他说，通知我明天再过去一次面试。 我就坦白说，我上次面试感觉表现不好的，怎么还会有一次机会？他告知我，他们觉得我很适合宜家的文化，希望可以有机会和我合作，所以，就把我举荐给了其他部门。我很感谢他给我这次机会。我希望自己可以把握住。 第三次面试是两位女士。分别是两个不同部门的主管。 她们都须要人，所以就一起面试了。 我心里暗想，之前的面试该了解的都了解了，我不足的地方都表现出来了。 那么，没有什么可怕的了，这次难得的机会我肯定要把握住。 刚起先一些基本状况的了解后，就立即进入了详细工作的了解中。由于这个职位须要和供应商等打交道，她们考查了很多这方面的实力。缺憾

20、的是，我以前的工作根本就没有这方面的内容。而我在简历中也很清晰的说明白这点。但我却忘了提示面试官，我没有这方面的工作阅历。我犯了个大错就是不懂装懂。 当她问我，你觉得影响供应商不能刚好交單的因素有哪些？ 我按自己的一些猜想，说了几个因素，都比较泛泛也不是关键因素。 她紧接着问，那么针对这些缘由，你可以实行什么方法去解决呢？这可是须要很实际的操作过才知道啊。我只能强撑着，很牵强的扯出了一些方法。 很明显，我的回答让她很不满足。她在皱眉头。 然后，另一位面试官问我，你觉得衡量生产绩效可以有哪些指标？你有什么方法可以提高生产绩效？这又是我不大清晰的东西。 我都不记得自己当时回答了些什么。 反正，面试

21、官很不满足我的回答。她甚至问我，你是否听清晰了我的问题？你觉得你这些方法可以起作用吗？ 面试官如此不满足的状况，我还是第一次遇到。我又慌了，竟然重复问到，那你的意思是？她摇头笑了一下，或许我的问题没有问清晰吧。 然后，问另一个面试官是否还有其他问题。 听到没有之后就转头问我，你对工资待遇有什么要求？我说了一下自己的要求。 你这个薪水要求是怎么得出来的？你认为是否合理呢？听这口气，应当是我薪水要求高了点。我就说明了几点理由。 她们相互望了一下，没有说话。然后，你还有什么问题吗？我照来之前打算的那些问题，问了几个问题。 相互感谢，面试结束，请回家等消息。直觉告知我， 应当是没戏了的。一周两周过去了

22、，结果也是没戏了。 难得的一次机会，离宜家如此近，却又那么远。 面试总结： 宜家的确比较注意人性化，关注员工本身。 从它面试的刷选过程就可以看出来。 它不关注你的学历背景，不关注你的工作经验，不关注你的英语几级等等，宜家最关注的是你的人本身的素养和实际的实力。 假如你有良好的素养和实力，即使中学毕业，你也完全可以去宜家试试，它肯定会给你机会的！ 面试过程中，切忌不懂装懂。不会的部分，坦白说不会，以前工作没有涉及到。不然，真的会死得很难看。 面试过程中，遇到新的状况，肯定要懂得应变。这个须要多参与一些面试，才能够做到。即使我到现在，都不能做到。 面试过程中，英语表达不够好，或者工作阅历不够的时候

23、，请不要懊丧，坦诚自己这部分虽然不好， 但强调自己还有很多其他优势可以弥补。 面试官都喜爱看到这种临危不乱，主动自信的看法。篇四：面试时自我介绍的细微环节指导 面试时自我介绍的细微环节指导 具体了解自我介绍的分类 简洁来讲自我介绍依据介绍人的不同，可以分为主动型自我介绍和被动型自我介绍两种类型。 (1)在社交活动中，在欲结识某个人或某些人却无人引见的状况下，即可自己充当自己的介绍人，将自己介绍给对方。这种自我介绍叫做主动型的自我介绍。 (2)求职、面试、自我介绍，将自己的某些方面的详细状况进行一番自我介绍。这种自我介绍则叫做被动型的自我介绍。 在进行自我介绍之前，一份具体的个人简历必不行少。且

24、要驾驭面试自我介绍基本内容，包括本人姓名、供职的单位及部门、担负的职务或从事的详细工作等三项，又叫工作式自我介绍内容的三要素，通常缺一不行。 (1)姓名应当一口报出，不行有姓无名，或出名无姓。 (2)单位及部门，如可能最好全部报出，详细工作部门有时可以暂不报出。 (3)担负的职务或从事的详细工作，有职务最好报出职务，职务较低或者无职务，则可报出目前所从事的详细工作。 举个例子，可以说：“我叫xx，是xx广告公司的公关。” 驾驭面试自我介绍的分寸想要自我介绍恰到好处、不失分寸，就必需高度重视下述几个方面的问题： (1)限制时间 进行自我介绍肯定要力求简洁，尽可能地节约时间。通常以半分钟左右为佳，

25、如无特别状况最好不要长于1分钟。为了提高效率，在作自我介绍的同时，可利用名片、介绍信等资料加以协助。 自我介绍应在适当的时间进行。进行自我介绍，最好选择在对方有爱好、有空闲、心情好、干扰少、有要求之时。假如对方爱好不高、工作很忙、干扰较大、心情不好、没有要求、休息用餐或正忙于其他交际之时，则不太适合进行自我介绍 (2)讲究看法 看法要保持自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方，笑容可掬。 充溢信念和志气。忌讳自暴自弃、心怀怯藐。要敢于正视对方的双眼，显得心中有数， 镇定自若。 语气自然，语速正常，语音消晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速，或者模糊不清的语音，都会严峻影响自我介绍者的形象。

26、(3)追求真实。进行自我介绍时所表述的各项内容，肯定要实事求是，真实可信。过分虚心，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。 面试技巧, 面试指导, 自我介绍, 个人简历, 转折号 感受完宜家企业文化再去面试篇五：宜家 宜家，懂的才能入 作者 杨樱 来源 第一财经周刊 时间 : 2022-06-24 “潜移默化”对宜家来说并不合适，宜家选择本身就倾向于它的人，而把性格不合者拒之门外。 类 似于星巴克把他们的雇员叫做伙伴（partner），宜家把他们的雇员叫做co-worker。最近，在一个叫做tillsammans（中文意思为团结一样）的培训活动里，数十名中国的co-wo

27、rker经过筛选被派到宜家瑞典总部，以便更好地了解自己供职的公司究竟是怎样运作的。他们第一天的培训从垒石墙起先，这据说是增进宜家雇员对协同合作必要性认知的必备体验。 不管你怎么看，这种剧烈的大公司文化在某种程度上发挥了它的作用：相对于中国零售行业25%的雇员流淌率，宜家零售中国的比例保持在12%至15%，就管理层而言，这个数字是3%。相对于薪资而言并没有准确的对比数据，但宜家告知第一财经周刊，它们供应的薪水相对于行业平均水平并没有高出许多这样的员工流淌率让人觉得宜家或许有它比较特殊的能留得住人的方法。 相较于其他公司文化，宜家有一个不同之处，就是它的文化对雇员（或者说有意愿成为它雇员的人）施加

28、的影响发生在合同关系之前。我们平常所说的“潜移默化的影响”对宜家来说并不合适，宜家选择本身就倾向于它的人，而把性格不合者拒之门外。 你在宜家官网上就可以进行这样一份问卷测试。测试内容和心理测验题特别类似，都是问一些我们在日常生活里的寻常反应。测试末尾，宜家会给出一个配比结果。假如你有心应聘宜家的工作，那这个测试或许可以给你一些示意。但此外，你还可以看一下第一财经周刊对宜家职场的评估，它会给你一些实际的帮助。 1、面试从装家具起先 无论你是应聘管培生还是一线操作职位（全部干脆面对顾客的职位），又或者你的目标是管理层的某个title，在成为宜家员工之前，你都必需经过一个集风光试过程，它的核心是装一

29、件宜家家具。高层管理人员可能是在公司内部调动的，但这并不代表他们对这个集风光试过程一窍不通许多年前，这也是他们加入宜家经验的一部分。 这个过程说起来特别简洁：各种职位的应聘者混在一起，然后被分成人数大致均等的小组，面试官在一旁视察小组成员如何把平板包装里的家具零件组合成一件家具。面试官权衡的因素可能包括小组成员谁先行动，是能与人探讨还是仅仅谈论自己的想法，以及当心中有明确的安排的时候，是强行吩咐别人还是有足够的沟通实力劝服别人接受自己的安排。 这被认为是推断应聘者是否“自然”与宜家价值观符合的最好方法。“我们不希望变更或者扭转一个人的性格，而是希望他们能发觉自己的性格。”宜家零售中国人力资源部

30、经理mike arakawa告知第一财经周刊。“事实上，真的有人在这个环节表现得很抗拒。他们认为自己是来面试管理层的，装家具不是他们的工作内容。”宜家内部沟通经理沈雁说。 假如通过这一关，你会与相关职位的管理人员进行一对一面试。在这个环节，面试内容才会涉及以往相关工作阅历、教化背景以及对应聘职位的认知。 相比零售业的大多数公司，宜家的完整面试过程可能较长。一线职位可能耗时一个月，需经过2至3轮面试；管理层则须要2个月，需经验4至5轮面试。 了解宜家文化和价值观对通过这些面试检验特别有帮助。假如你不曾熟读宜家创始人英格瓦坎普拉的传记，也不知道他给宜家立下的那些准则，你至少应当记住以下几个关键词。

31、 责任感：宜家强调每个人都可以成为leader，哪怕只是自己领导自己。这种看起来比较“心灵鸡汤”的说法的重点在于“你应当首先做好分内事”。 协同作业：这一条是重中之重，无论何种职位，在工作中“你不会比其他同事更加重要”。假如你有特别自我的那一面，这意味着你可能不适合去宜家工作。 成本意识：这是宜家一切产品和服务的起点之一。它们希望员工意识到做任何事都须要付出成本。 简约意识：宜家激励员工思索更有效的工作方式，简洁快速地解决问题。因此，他们大多数时候也激励秉心直言，尽管这一点在中国的工作环境里并不是那么简单实现。 公司使命：每个公司都可以用若干字眼来概括自己要做什么，宜家也不例外。它们给自己规定

32、的内容是：为更多人创建更好的日常生活。 2、open ikea项目 许多人对大公司的工作印象就是“一个萝卜一个坑”比起体量较小的公司，在大公司工作经常存在更多限制，除了自己的职责，你通常难以接手更多工作。 宜家在这一点上或许是最不同于大多数大公司的地方，它奉行所谓“透亮化管理”。在一个叫做open ikea的职场安排里，雇员可以申请调动到任何岗位，前提是这个岗位所在的部门释放出若干空缺名额。 对于这个部门的管理层来说，open ikea的好处是有助于打破工作中不必要的既定思维方式和工作模式。“一般而言，部门管理层总是倾向于优先选择自己中意的人来担当某个职位，但是open ikea可以让你接触到

33、你从未遇到的人，而他们也会带来不一样的想法，从而促使你去做出一些变更。”沈雁说。 但对于申请open ikea的人来说，这个过程要略为困难。尽管空缺的职位信息在宜家官网上随时可以查到，但能否最终调任则须要经过层层审核。 3、特别的line manager制度 在申请open ikea的过程中，一个叫做“直线经理（line manager）”的角色责任重大。假如你有换岗意向，直线经理睬帮助你推断你是否胜任新岗位、以及假如胜利调动，你须要具备哪些条件、做多少努力。 这是宜家的一种职场管理方式：每个人都固定向某一个人负责，而这里的“某一个人”同时负责的员工不会超过10个，否则就会重新安排。 就详细职

34、能而言，成为直线经理的人并不肯定要是个经理，他更像是被认定为具备沟通实力、了解宜家以及有肯定领导力的人。这个角色和年龄、工作阅历都没有干脆关系，实际的工作头衔也并不代表职级。 “直线经理必需要向其负责的员工说明清晰what以及why，这是最基本的职责。”mike arakawa说，他的直线经理是宜家零售中国的零售经理。通过这样的方式，宜家保证每个雇员都清晰自己的职责范围以及能够保持足够的工作动力。“这样你会感觉到你没有和这个大公司脱节，你和你四周的人紧紧相连，有一种归属感，这是宜家协同作业的基础。”他表示，这种关联关系最终会影响到员工与顾客之间的关系，无论是消极还是主动的影响。 向直线经理汇报

35、未必是肃穆的对话，也可以是特别随意的闲聊，但参与诸如open ikea以及其他项目都须要直线经理了解并举荐。激励员工说出自己的想法、保证有效的沟通，这是宜家的核心管理方式之一。 4、宜家是怎么管理设计师的第一财经周刊曾经在单行本找寻下一个宜家里说明过宜家产品的设计准则，但仅仅就产品设计师而言，宜家长期聘用的员工只有11至12位，他们都在瑞典宜家总部工作。每年秋天，瑞典gothenberg高校会有3个学生和这些设计师一起工作，作为实习安排的一部分。除此以外，设计师的合作者就是全球上一百零一个freelancer。 “有些项目会更开放，尤其是产品经理只对这个产品的功能提出要求的时候。”设计师hen

36、rik preutz告知第一财经周刊，他是宜家瑞典总部的11个专职设计师之一，设计过300件产品，其中101件在宜家全球各个商店销售，明星产品是一个名叫“托斯比”的双面框架。“在宜家设计的迷人之处，就在于公司要求设计一个相框的时候，我给出了一个两面都可以摆放照片的产品，而且价格不变。” 基于这样的设计师管理理念，宜家在中国并没有专职的家具和家居产品设计师，开放的设计类职位主要是室内设计师、平面设计师和视觉陈设师，工作性质和总部的产品设计师们类似，只是工作内容上的区分。 “尽管设计师在许多方面不受约束，但懂得如何和其他部门合作是一个人在宜家的基本生存方式。”mike arakawa说。 5、 管

37、培生和“背包客”安排 在被问到管培生在宜家会有怎样的职业发展空间时，mike arakawa给出的建议是从店员销售做起，然后可以选择客户关系部门，然后可以再向别的title努力。之所以这样做，是因为销售和客户关系最简单帮助管培生理解宜家究竟是怎样的一家公司，以及会面对怎样的消费者需求。只有在了解这些内容之后，员工才会明白这家公司的立足之本，在处理公司其他事务的时候也才更游刃有余。 在宜家，管培生被称为“young potentials”，他们当然也须要和全部其他应聘者一样经验装家具的过程，但同时公司对他们的要求还会更为严格。通常而言，管培生会被安排不同工作，并被告知必需在预期时间内达到相应的要

38、求，“否则凭什么让一个年轻人管理那些资格多得多的员工呢？”mike arakawa说。 但对于那些心智和职业发展都具备潜力、也情愿做更多尝试的年轻人来说，他们还可以尝试一项叫做“背包客”的职场安排。 这是一个宜家在全球范围内的职场安排，其特点之一是可以入围、也就是成为“背包客”的人数很少，一般来说每个国家的宜家分公司只能为2至3名员工申请；但另一方面，安排内容也听起来很有挑战：申请胜利的背包客不仅可以尝试不同领域的工作，也可以尝试在另一个国家生活。 “背包客”安排包含许多要求，其中一点是申请者处于职业生涯的起点，但希望能在宜家有所成就。申请者可以申请宜家全球任何一个职位，宜家会评估其实力，然后

39、支持其用两个半年的时间来完成这个安排：第一个半年和申请人的本职工作亲密相关，其次个半年则完全无关，但工作地点都可以是全球性的。 “年轻人更简单接受簇新事物，帮助他们开阔眼界很重要。”mike arakawa说，“同时，我们也在面对y世代或者更年轻的世代，他们将来会成为公司的领导者。我们须要在他们年轻的时候就分辨出谁有这样的实力。”他补充说，因为宜家在中国的快速扩张，中国正在成为宜家全球“背包客”安排的热门工作地点。 初一下册英语重点短语 重点短语 1. play the guitar 弹吉他 2. play chess 下棋 3. speak English 说英语 3. what to do

40、 sth 想做某事 4. join the music club 加入音乐俱乐部 5. match.with 与匹配 6. the swimming club 游泳俱乐部 7. what club 什么俱乐部 8. a sports club 一个体育俱乐部 10. be good at telling stories 擅长讲故事 11. the story telling club 讲故事俱乐部 12. like to do/doing sth 喜爱做某事 13. lets join 让我们加入. 14. sound good 听起来不错 15. students wanted for Sc

41、hool Show 学校表演聘请学生 16. talk to/with sb 跟某人谈话 17. after school 放学后 18. do kung fu 表演功夫；练功夫 19. show sb. sth.=show sth. to sb. 把某物展示给某人 20. play games with people 和人们做嬉戏 21.be in the school music club 在学校音乐俱乐部 22. help for old people 对老人的帮助 23. be good with 和某人相处得好，擅长和.打交道 24. be free / be busy 空闲的/忙的

42、25. in July 在六月份 26. tell sb. stories 给某人讲故事 27. make friends with 和某人交挚友 28. call sb. at 给某人打电话 29. on the weekend 在周末 30. help sb.（to） do sth. 帮助某人做某事 31. help sb. with sth. 在某方面帮助某人 32. English-speaking students 说英语的学生 33. It is+adj +（for sb） to sth.?做某事（对于某人来说）是. 34. play the piano 弹钢琴 35. play

43、the violin 拉小提琴 36. the Students Sports Center?学生运动中心 37. need help to teach music?须要帮助来做某事 38. need sb. to do sth 须要某人做某事 39. teach sb. to do sth 教某人做某事 40. be in our school music festival?参与我们学校的音乐节 重点句型 1.?Can you swim? 你会游泳吗？ No，I cant. 不，我不会。 第27页 共27页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页