2022年职代会制度.docx

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1、2022年职代会制度 篇一：公司职工代表大会工作制度 公司职工代表大会工作制度 为保证职代会各项工作有章可循，有法可依，制定公司职代会相关方面的实施细则和详细程序。主要包括会议制度、提案审查制度、特地小组工作制度、职工代表团（组）长和特地小组负责人联席会议制度等。 一、职工代表大会会议制度 这一制度包括届期和每年召开会议次数、会议议题、议程、决议形成与修改事项。 1、届期和召开次数。公司职工代表大会的届期为三年一届。职代会每年至少召开一次，遇有重大事项，经公司领导、工会或1/3以上的职工代表提议，可以临时召开会议。 2、会议议题。职代会议题应围绕增加单位活力、促进技术进步、提高经济效益，针对公

2、司经营管理、安排制度、职工生活方面的重大问题来确定。确定职代会中心议题的一般程序是：（A）工会在会前广泛征求职工代表和职工群众的看法；（B）工会与单位领导协商并提请党委探讨，形成初步议题；（C）召开职工代表团（组）长和职工代表大会特地小组负责人联席会议进行探讨，征求看法；（D）由工会向职工代表大会预备会议提出大会议题的建议，并由预备会议审议通过。 3、预备会议程序：（A）选举大会主席团；（B）由工会主席汇报本届（次）职工代表大会的筹备状况，提出大会议题和议程的建议；( C ) 通过代表资格审查委员会（小组）所做的代表资格审查状况的报告；（D）通过职工代表大会的议题和议程；（E）确定大会其他有关

3、事项。 4、职工代表大会程序：（A）核实人数，致开幕词，宣布大会议程； （B）公司总经理做工作报告；（C）有关行政负责人就提交职工代表大会审议的议案作专题议案报告；（D）工会主席及职工代表大会特地小组负责人就上次职工代表大会决议落实状况、职工代表提案处理状况作 报告；（E）表决大会决议、确定和各项方案；（F）致闭幕词，大会结束。 5、 职工代表大会决议的形成。职工代表大会形成决议的程序是： （A）大会主席团依据大会对公司总经理工作报告和各项议题的审议状况起草决议草案；（B）交职工代表探讨；（C）集中看法后进行修改； （D）在大会上宣读决议草案，征求职工代表看法；（E）大会对决议草案进行表决以形

4、成决议。 二、提案审查处理制度 职工代表大会提案是职工代表和职工群众就单位生产经营和职工切身利益方面的重要问题，提请职工代表大会探讨，确定和处理的方案和建议。 1、征集题案的程序： （A）在作出召开职工代表大会的确定后，由工会或提案委员会发 出征集提案的通知，向职工代表发放提案表；（B）为征集 提案创建条件，向职工宣扬本次职工代表大会的中心议题； （C）职工代表在听取和收集看法和调查探讨的基础上，填 写提案表；（D）送交工会或提案工作委员会。 2、 处理提案的程序： （A）由各代表团（组）进行提案初审，将有立案价值的上报工会 和提案委员会。（B）工会或提案工作委员会就提案是否符 合政策法规、是

5、否属于单位职权范围、是否存在实施条件等方面审查，审查合格者即可立案；（C）工会或提案工作委 员会对立案的提案进行归纳、分类、统计、登记，然后送交领导班子处理，提案解答处理要规定严格期限；（）对处理完毕的提案要通过专栏或书面通知等形式公布处理结果，工会或提案审查工作委员会要对提案的落实状况进行检查、督促。 三、 特地小组工作制度 公司职工代表大会设立特地小组，为职工代表大会行使各项职权服务。公司工会设立如下专业组： 1、组织宣扬组，2、民主管理组，3、群众经济组，4、生活福利组，5、财务组； 1、会议制度。特地小组每季度至少召开一次例会，遇有临时工作，可随时召开。 2、探讨制度。调查探讨工作每年

6、至少进行两次，除小组成员外，也可依据须要汲取少量熟识状况的职工代表参与。 3、检查监督制度。例行的检查监督每季度支配一次，专题性的或临时的可随时组织进行。 四、职工代表团（组）长和特地小组负责人联席会议制度 职工代表团（组）长和特地小组负责人联席会议，是在职工代表大会闭会期间，为解决公司临时须要职工代表大会审议或审查的某些重要问题，由公司工会不定期召集的会议，会议解决两方面的问题：一是协商处理职工代表大会职权范围内的重要问题。二是协商处理职工代表大会日常工作中的重要问题。 篇二：公司职工代表大会制度1 公司职工代表大会制度 第一章 总则 第一条 为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民

7、主管理的权利，充分发挥职工的主动性和创建力，有效提高企业素养和经济效益，依据工会法和劳动法及有关法律法规，结合我公司实际，特制定本制度。 其次条 在行使总经理负责制的同时，必需建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。 第三条 职工代表大会(职代会)是公司实行民主管理的基本形式，是职工群众审议重大决策、行使民主管理的权力机构。工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。 第四条 职工代表大会必需以人为本，以充分发扬民主、依法行使职权、促进公允正义、维护团结稳定为宗旨，保障

8、职工的知情权、参加权、表达权、监督权。 第五条 职工代表大会接受党的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。 第六条 职工代表大会应当主动支持总经理执行和实施 企业的确定和行使总经理对企业业务活动管理运作的指挥限制权，团结职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。 第七条 员工代表大会实行民主集中制。 其次章 职权 第八条 职工代表大会对总经理在职权范围内确定的问题有不同看法时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级主管部门。听取和探讨企业的发展和生产经营重大决策方案的报告，听取企业业务款待费运用状况的报

9、告，并提出看法和建议；审议通过有关职工工资安排方案，平安生产和劳动爱护措施方案及主要规章制度等重大问题；探讨确定企业福利费的运用方案及重大集体福利事项； 第三章 职工代表 第九条 根据法律规定享有政治权利并与本单位建立劳动关系的职工，均可当选为本单位的职工代表。职工代表人数为职工总人数的15%。 第十条 职工代表的产生 1、必需由部门职工三分之二以上参与并以部室为单位，由职工提名并进行差额选举选出代表，其当选的票数需为小组成员半数以上，选举结果报企业工会批准。 2、职工代表的结构应以一线职工为主体。一线职工代表一般不低于50%，领导干部代表不超过代表总数的30%， 先进人物、青年职工、女职工代

10、表应占肯定比例。 3、职工代表调离原选举单位，不再保留代表资格，由原选举单位另行补选。因组织机构调整，原选举单位撤消，代表资格不再保留。 第十一条 职工代表实行常任制，每三年改选一次，可连选连任，职工代表受选举单位监督，代表不称职时，原选举单位职工有权依照规定予以撤换，但必需经原单位职工过半数通过，并报工会委员会批准。 第十二条 职工代表基本条件 1、坚持四项基本原则，自觉遵守党纪国法和企业的规章制度。 2、关切企业生产经营管理，熟识生产业务工作，主动完成生产（工作）任务。 3、工作责任心强，办事公道，作风正派，有肯定群众威信。 4、亲密联系群众，热心为群众办事，实事求是反映职工群众的正确看法

11、。 第十三条 职工代表的权利 1、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。 2、有权参与职工代表大会及其工作机构，对企业执行职工代表大会决议和提案落实状况的检查，有权参与对企业行政领导人员的质询。 3、因参与职工代表大会组织的各项活动而占用生产（工作）时间，有权按正常出勤享受应得的待遇。对职工代表行使民主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。 第十四条 职工代表的义务 1、职工代表应仔细学习党和国家的方针政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务素养和参加管理的实力。 2、亲密联系群众，代表职工合法权益，照实反映职工群众的看法和要求，仔细执行职工代表大会决议，做好职工代表大会交

12、给的各项工作。 3、模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。 第四章 组织制度 第十五条 职工代表大会每3年为一届，每半年召开一次职工代表会议，每次会议必需有三分之二以上职工代表出席，职工代表大会进行选举和决议，必需经到会职工代表过半数通过。 第十六条 职工代表大会在其职权范围内确定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。 第十七条 职工代表大会应当围绕增加企业活力，促进技术进步，提高经济效益，针对企业经营管理，安排制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。 第十八条 职工代表大会闭会期间，职工代表对职代会 各项决议、确定执行和提案落实的状况进行检查和监督。 第十九条 职

13、工代表大会可依据实际状况每半年活动一次。 其次十条 职代会也可以组织部分职工代表通过向有关部门询问、查阅报表资料、提合理化建议等形式，对本单位重大决策的执行状况、职工群众关切的热点问题等内容进行检查，督促相关部门对有关问题进行刚好改进。 其次十一条 职工代表培训制度。要重视职工代表的培训工作，组织全体职工代表在任职期内分期分批参与法律法规、现代企业管理、民主管理等业务学问的培训，提高职工代表的综合素养。 第五章 附则 其次十二条 本条例与上级规定有抵触时，按上级文件执行。 其次十三条 本条例说明权属葫芦岛龙源采油机电设备有限公司工会。 其次十四条 本条例经职工代表大会联席会议审议通过，于202

14、2年6月起实行。 篇三：企业机关工会职代会工作制度汇编.doc 目 录 1. 职工代表大会条例 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - （3） 2. 工会工作职责 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - （7） 3. 工会会员会籍管理制度- - - - - - - - - - - - - - - - - -（8） 4. 工会主席工作职责- - - - - - - - - - - - - - - - - - - -（10） 5. 工会职工生产工作制度- - - - - - - - - - - - - - - - -

15、-（11） 6. 职工慰问工作制度- - - - - - - - - - - - - - - - - - - -（12） 7. 职工外出学习调研疗养制度 - - - - - - - - - - - - - - - （13） 8. 工会法律工作制度- - - - - - - - - - - - - - - - - - - -（14） 9. 工会文体工作制度- - - - - - - - - - - - - - - - - - - -（15） 10. 工会会费收缴与运用制度- - - - - - - - - - - - - - - - （16） 11. 工会宣扬教化工作制度- - - - - -

16、- - - - - - - - - - - （17） 12. 工会劳模、先进生产者管理制度 - - - - - - - - - - - - （19） 13. 公司扶贫助困工作制度- - - - - - - - - - - - - - - - - （20） 14. 女职工组织的组织制度- - - - - - - - - - - - - - - - - （21） 15. 女职工委员会工作制度- - - - - - - - - - - - - - - - - （22） 16. 工会财务报销管理制度- - - - - - - - - - - - - - - - - （24） 17. 工会资产、物资管理

17、制度- - - - - - - - - - - - - - - - （25） 18. 物品选购制度- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - （26） 19. 报废制度- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - （27） 20. 银行支票运用管理规定- - - - - - - - - - - - - - - - - （28） 21. 资产档案管理制度- - - - - - - - - - - - - - - - - - - （29） 22. 对下放经费的运用规定- - - - - - - - - - - -

18、 - - - - - （30） 23. 稽核制度- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - （31） 24. 财产清查制度- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - （32） 25. 会计档案管理制度- - - - - - - - - - - - - - - - - - - （33） 26. 预算制度- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - （34） 27. 工会会计报表制度- - - - - - - - - - - - - - - - - - - （35）

19、 28. 审核制度- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - （36） 29. 工会财务人员交接制度- - - - - - - - - - - - - - - - - （37） 30. 现金管理制度- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - （38） 31. 工会经审委员会职责 - - - - - - - - - - - - - - - - - -（39） 32. 公司劳动争议调解委员会工作条例- - - - - - - - - - - - （40） 33. 劳动爱护监督检查委员会工作条例- - - - -

20、 - - - - - - - （47） 34. 工会劳动法律监督委员会工作职责- - - - - - - - - - - - （50） 职工代表大会条例 第一章 总则 第一条 为保障我公司职工的民主管理权力，充分发挥职工的主动性、才智和创建力办好公司，特制定本条例。 其次条 公司在实行董事会领导下的总经理负责制的同时，必需建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。 第三条 企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。 第四条 职工代表大会接受党委的思想政治领导，在法律规

21、定的范围内行使职权。 第五条 职工代表大会应当主动支持总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权。 第六条 职工代表大会实行民主集中制。 其次章 职权 第七条 职工代表大会行使下列职权： 一、听取和审议总经理关于公司的经营方针、长远规划、年度、基本建设方案、重大技术改造和技术引进安排、职工培训安排、自有资金安排和运用方案，提出看法和建议，并就上述方案的实施作出决议。 二、审议通过公司的工资调整方案、劳动爱护措施方案、奖惩方法以及其他重要的规章制度。 三、审议职工福利基金运用方案、福利待遇方案和其他有关职工生活福利的重大事项。 四、评议监督公司各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。 五、在职

22、工代表大会上，可以由总经理代表行政，工会主席代表职工签订同等协商制度和集体合同，为公司发展的共同目标，相互担当义务，保证贯彻执行。 第三章 职工代表 第八条 根据法律规定享有政治权利的公司职工均可当选为职工代表。 第九条 职工代表的产生以部室（车间）或基层分会为单位，由职工干脆选举。操作工、技术人员、管理人员、领导干部和青年职工、女职工均占肯定比例，公司和各部室（车间）领导干部一般为职工代表总数的五分之一。 第十条 职工代表按部室（车间）或基层分会为单位组成代表团（组），推选团（组）长。 第十一条 职工代表实行常任制，每二年改选一次，可以连选连任。 职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工

23、有权监督并撤换本单位的职工代表。 第十二条 职工代表的权利和义务： 一、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。有权对 公司执行职代会决议和提案落实状况进行检查。 二、职工代表应努力学习，提高自身素养，代表职工合法利益，照实反映职工群众的看法和要求，模范遵纪遵守法律做好本职工作。 三、对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制阻挠和打击报复。 第四章 组织制度 第十三条 职工代表大会选举主席团主持会议，主席团成员应有操作工、技术人员。管理人员和公司中层以上的领导干部，其中工人、技术人员、管理人员应超过半数。 第十四条 职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必需有三分之二以上的职工代表

24、出席。遇有重大事项经总经理、公司工会或三分之一以上职工代表提议，可召开临时会议。职工代表大会进行选举和作出决议必需经全体职工代表过半数通过。 第十五条 职工代表大会围绕增加企业活力，促进技术进步，提高经济效益，针对企业经营管理、安排制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。职工代表大会在其职权范围内确定的事项，未经职工代表大会同意不得修改。 第十六条 职工代表大会闭会期间，须要临时解决的重要问题由工会召集职工代表团（组）长会议协商处理，并向下一次职工代表大会予以确认。团（组）长会议可以依据会议内容邀请公司领导和其他有关人员参与。 第五章 职工代表大会与工会 第十七条 工合作为职工代表大会的工作机

25、构、担当下列工作： 一、组织职工选举职工代表。 二、收集职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作。 三、主持职工代表团（组）长会议。 四、组织特地小组进行调查探讨，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行状况，发动职工落实职工代表大会决议。 五、向职工进行民主管理的宣扬教化，组织职工代表学习政策、业务和管理学问，提高职工代表素养。 六、接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益。 七、组织企业民主管理的其他工作。 第六章 部室（车间）、班组的民主管理 第十八条 部室（车间）可以依据详细状况，实行职工大会或职工代表组等形式对本部门权限范围的事务行使民主管理权力。 第十九条 班组的民主管理，由职工干脆参与，在本班组的工会组长和职工代表的主持下开展活动。 班组建设由工会组长帮助班进步行。 第七章 附则 其次十条 本条例由公司工会负责说明。 其次十一条 本条例自颁布之日起施行。 第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页