劳动安全卫生专项集体合同.docx

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1、劳动安全卫生专项集体合同 劳动平安卫生专项集体合同（参考样本）甲方：单位名称（公司）乙方：单位全体员工（工会）第一条：为规范甲乙双方在生产经营活动中的行为，确保企业平安生产、文明生产，维护职工平安健康合法权益，根据劳动法、工会法、平安生产法、职业病防治法等法律法规的有关规定，并结合甲乙双方实际制定本合同。其次条：本合同由甲方与乙方代表（工会）协商达成一样，经职工代表大会审议通过，并由甲方代表（企业法人）与职工代表（企业工会主席）签订。此合同签订后，对双方具有约束力，双方应仔细履行协议的规定。非因法定事由或双方协商同意，不得变更。第三条：甲方应依照国家的有关法律、法规和规章的规定建立健全劳动平安

2、卫生责任制和劳动平安卫生管理各项规章制度，编制各项作业标准、平安操作规程和劳动爱护措施，组织编写生产平安事故应急救援方案。严格根据国家劳动爱护法律、法规、标准组织生产经营活动。第四条：甲方保证给乙方创建符合国家标准、行业标准的劳动条件，包括生产设备、设施、生产工具和作业环境，并确保平安生产的资金投入，有安排的进行平安设备、设施的更新改造和维护，不断改善生产条件和劳动环境。假如甲方实际供应的生产设备、设施和生产工具达不到国家规定的标准要求，须由工会代表职工监督甲方整改达标后方可投入生产运用。第五条：甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由

3、于工作须要，经与工会和乙方协商一样后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班加点工资。第六条：甲方应定期对职工进行劳动平安卫生教化和培训，仔细落实“三级教化”制度，保证职工具备必要的平安生产学问和技能，熟识有关的平安生产规章制度和平安操作规程，驾驭本岗位的平安操作技能。未经平安生产教化和培训合格的人员，不得上岗作业。特别工种操作人员必需经政府有关部门培训后，取得操作证，方可支配其进行特别作业。第七条：甲方依据不同作业工种

4、和作业环境按时发给职工符合国家规定的劳动防护用品。甲方应教化、督促职工正确运用和佩带。高温柔寒冷天气时要为一线职工供应必要的防暑降温柔保温取暖设施和用品。第八条：甲方在与乙方签订劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告知乙方，并且应在接触有毒有害物质和存有较大危急的工作场所设置有毒有害信息卡、危急源点警示卡等平安标识。对粉尘等有害物质超标的作业地点，要实行有效的治理措施，确保达到国家、行业规定标准。对查出的事故隐患，要实行有效措施彻底整改。对一时难以解决的问题，要切实加强监控，并制定整改治理安排并尽快落实解决。第九条：甲方对从事接触尘毒等有害作业的职

5、工要定期进行健康检查，并建立职工健康档案。对患有职业病的职工，要刚好赐予治疗和休息，并调离有毒有害工作岗位。乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗按国家和省市有关规定执行。第十条：甲方依法为职工办理工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费用。参保职工范围，由甲方和工会依据工种等实际状况共同确定。第十一条：甲方发生伤亡事故和严峻职业危害事务时，应刚好通知工会组织。发生重伤以上事故，甲方要按有关规定刚好向有关方面报告。由企业自行负责处理的事故，必需坚持“四不放过”的原则。事故调查处理必需有工会组织代表参与，并刚好听取和答复工会提出的看法和建议。第十二条：甲方根据女职工劳动爱护规定，做好女职工特别爱护工作。月

6、经期间，不得支配从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动的强度；怀孕期间，除不得支配从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级劳动强度的作业外，不得支配从事接触毒害作业。对怀孕7个月以上（含7个月）的女工不得支配其延长工作时间和夜班劳动，并在劳动时间内支配肯定的休息时间。对不能胜任原劳动岗位的，应当依据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者支配其它劳动。在怀孕期间，用人单位不得解除其劳动合同。第十三条：甲方在探讨制定和修改劳动平安卫生规章制度时，应通知工会参与；涉及职工劳动平安卫生的重大问题，须经职代会探讨审议并通过。第十四条：甲方应在职代会召开期间向职工代表报告有关劳动平安卫生的状况，接受职工

7、的监督。第十五条：工会主动帮助甲方对职工进行劳动平安卫生教化培训，监督国家劳动平安卫生法规和企业各项平安管理规章制度的执行。有权订正违章指挥、强令工人冒险作业行为。发觉重大事故隐患和职业危害时，工会有权向甲方或现场指挥人员提出改正看法；当发觉危及职工生命平安的紧急状况时，有权向甲方或现场指挥人员要求停止作业，并组织工人撤离危急现场，并不得因此降低职工工资、福利待遇或者解除劳动合同。第十六条：职工有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业行为。对危害职工平安健康的行为，有权提出指责、检举和控告。对此。甲方不得对其刁难或打击报复，不得因此降低职工工资、福利待遇或者解除劳动合同。第十七条：甲方对工会

8、建立劳动爱护组织、开展“安康杯”竞赛等群众性劳动爱护监督检查工作应赐予主动支持。甲方必需保证工会开展群众性平安生产活动的经费。第十八条：职工应自觉接受平安生产教化和培训，驾驭本职工作所需的平安生产学问，提高平安生产操作技能，坚决杜绝违章操作，确保平安第一。第十九条：职工在劳动过程中，必需遵守甲方依法制定的规章制度，听从指挥，听从管理，正确佩带和运用劳动防护用品，严格根据作业标准和平安操作规程进行作业。其次十条：本合同自正式签订之日起，履行期为三年。其次十一条：本合同自生效之日起，应向全体员工公布。其次十二条：本合同一式四份。甲方和乙方工会各执一份；一份报送当地劳动保障部门备案；一份报上级工会存档。甲方代表甲方法人签字： 乙方代表工会主席签字：甲方（盖章） 乙方（盖章）年 月 日 年 月 日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页