2022年党政领导干部选拔任用工作条例知识竞赛抢答题库及答案（共0题）.docx

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1、2022年党政领导干部选拔任用工作条例知识竞赛抢答题库及答案（共0题） 0 2022 年 党政领导干部选拔任用工作条例学问 竞赛抢答 题 库及答案（共 0 60 题 ） 1、因干部选拔任用工作中的违规违纪行为受到引咎辞职和受到责令辞职、撤职处理的，一年内不得重新担当与其原任职务相当的领导职务。(√) 2、干部选拔任用工作中受到组织处理或纪律处分的人员，影响期满后拟重新任用的，在作出确定前应征得上一级组织人事部门同意。(√) 3、离任检查方法规定，对于在新任用的干部民主评议中满足度明显偏低的干部，市县党委书记应当就其任用状况作出说明。(√) 4、对因拟提拔运用

2、即将离任的市县党委书记履行干部选拔任用工作的离任检查，由上级党委组织部门派出的考察组负责实施。(√) 5、在干部选拔任用工作中，征求上一级组织人事部门的看法应以书面形式事前函报上一级组织(人事)部门。(√) 6、除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的，在作出确定前应当征求上一级组织(人事)部门的看法。(√) 7、上级党委组织部门或者巡察组本年度已对该地区干部选拔任用工作进行过检查和民主评议的，经报上级党委组织部门同意，可不再进行民主评议。(√) 8、根据干部管理权限，党委(党组)组织(人事)部门负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关

3、事项的报告工作。(√) 9、在民主举荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的，应追究组织人事部门有关人员的责任。(×) 10、党委(党组)会议探讨探讨有关干部任用时，在作出确定前有应当征求上一级组织(人事)部门的看法状况的，本级组织(人事)部门应当口头报告征求看法的状况。(×) 11、上级组织人事部门会同纪检监察部门审核下一级组织(人事)部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。(× ) 12、组织处理和纪律处分可以单独运用，也可以同时运用。(√ ) 13、纪检监察机关在受理举报、查办案件等工作中发觉的违反干部选拔任

4、用工作规定的问题，应当根据有关规定进行调查处理，并视情赐予组织处理。(× ) 14、在发生突发重大自然灾难、群体性事务及其他紧急状况下的用人行为，不列入责任追究范围，但事后应履行有关干部任免程序，并在肯定范围内通报。(× ) 15、鉴于选人用人中的违规失责问题危害更大、影响更坏，对干部选拔任用工作责任追究的影响期坚持了从严的原则。(× ) 16、责任追究方法规定，受到降职处理的，一年内不得提拔。(× ) 17、提任正县（处）级领导职务的，一般应当具有在副县（处）级两个以上职位任职的经验。（ √ ） 18、提拔担当党政领导干部职务的，一

5、般应当具有高校专科以上文化程度。（ √ ） 19、党政领导班子成员一般应当从后备干部中选拔。（ √ ） 20、部门与地方双重管理干部的任免，双方看法不一样时，副职的任免由上级组织部门确定。（ × ） 21、党委（党组）探讨确定干部任免事项，在充分探讨的基础上，可以实行口头表决、举手表决等方式进行表决。（ √ ） 22、选拔任用党政领导干部不准个人确定干部任免，个人不能变更党委（党组）会集体作出的干部任免确定，有关干部任免的确定，在通知下发之前需复议的，应当经党委（党组）超过半数成员同意后方可进行。（ √ ） 23、由党委举荐、人民代表

6、大会选举的领导干部人选落选后，依据工作须要和本人条件，可以举荐为其他职务人选，但不能再次举荐为同一职务人选。（ × ） 24、公开选拔面对社会进行，竞争上岗则在本单位或者本系统内部进行。（ √ ） 25、特殊优秀的年轻干部或者工作特别须要的，经组织探讨可适当放宽其参与公开选拔、竞争上岗所需的资格。（ √ ） 26、干部沟通可以在地区之间、部门之间、地方与部门之间、党政机关与国有企事业单位及其他社会组织之间进行。（ √ ） 27、引咎辞职、责令辞职、降职的干部，在新的岗位工作一年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可以根据有关规定，提拔担当领导职务

7、，但不得重新担当原任职务。（ × ） 28、某干部在担当副县长期间，先分管工业，后来分工调整改为管城市建设。这可视为在两个职位工作过。（ √ ） 29、对干扰破坏换届选举工作的，一律肃穆查处，涉及违法犯罪的移送司法机关处理。( √ ) 30、在换届中跑官要官的，赐予指责教化并记录在案后，不影响其提拔运用。（ × ） 31、在换届工作中，对别有专心利用网络媒体散布谣言的，要快速依法处理，以树立正确的舆论导向，形成良好的舆论氛围。( √ ) 32、党政领导干部只能从党政机关选拔任用，不能从党政机关以外选拔任用。（ × ） 33

8、、党委（党组）组织(人事)部门根据干部管理权限，负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作，并负责审核下一级组织人事部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。( √ ) 34、选拔任用党政领导干部，不能超出领导班子职数配备，但可以提高干部的职级待遇。(× ) 35、选拔任用党政领导干部，必需符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路途和基本纲领，一心一意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设实力，结构合理、团结坚毅的领导集体的要求。( √ ) 36、实行党政领导干部任职前公示制度以后，可以适当简化干部选拔任用程序，也可以用这一措施代替

9、对干部的民主举荐和组织考察。(× ) 37、地方党委、政府领导成员任满一届后必需沟通。(× ) 38、有近姻亲关系的，可以在其中一方担当领导职务的机关从事组织、纪检、审计、财务工作。(× ) 39、把依法办事原则贯彻到党政领导干部选拔任用工作中，就是既要使干部工作本身制度化、规范化，又要同国家的有关法律和党内其他法规相连接，坚持在法律的范围内行动。( √ ) 40、不论是领导班子换届，还是个别提拔任职，都必需由集体探讨确定考察对象，任何个人都无权确定考察对象。( √ ) 41、民主举荐是群众公认的基本实现形式和手段。确定考察对象时，要

10、把民主举荐结果作为重要依据之一。( √ ) 42、各级党委（党组）都要根据集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定的要求，进一步完善议事和决策机制，努力提高决策水平。( √ ) 43、对无正值理由拒不听从组织调动或者沟通确定的，党委（党组）可干脆予以就地撤职或者降职运用。(× ) 44、实行聘任制的领导职务，主要是指党政机关中一些须要具有较强的专业学问和技术水平才能胜任的，不须要由国家权力机关依法选举或者任命的领导职务。( √ ) 45、党委举荐的领导干部人选，在人民代表会选举、任命或者人常委会任命、确定任命前，假如人大代表或者人大常委会组成人员对

11、所举荐人选提出不同看法，党委不须要进行说明或者说明。(× ) 46、实践证明，在干部工作中坚持走群众路途，是选好人、用好人的重要保证，也是削减和避开用人上的失误、防止和订正用人上不正之风的有效措施。( √ ) 47、坚持改革创新和注意选拔任用优秀年轻干部，是选拔任用党政领导干部必需坚持的原则。(× ) 48、当前，进一步扩干部工作的民主，必需进一步增加干部选拔任用工作的公开性和透亮度，落实好群众对干部选拔任用的知情权、参加权、选择权和监督权。( √ ) 49、提任县（处）级以上领导职务，应当经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构

12、五年内累计三个月以上的培训，确因特别状况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。(√ ) 50、贯彻执行干部任用条例，加强干部监督工作，重点是加强对领导干部的监督和干部选拔任用工作的监督，特殊是对一把手的监督。( √ ) 51、扩干部工作中的民主，要正确处理坚持党的领导、充分发扬民主、严格依法办事的关系，把三者有机统一起来。( √ ) 52、提任县（处）级以上领导职务，一般应当具有高校本科以上文化程度，其中地（厅）、司（局）级以上领导干部一般应当具有探讨生以上文化程度。 (× ) 53、选拔任用党政领导干部，考察对象人数必需多于拟任

13、职务人数。(× ) 54、党委（党组）或者组织（人事）部门派出的考察组由两名以上成员组成。考察人员应当具有较高素养和相应资格。考察组负责人应当由思想政治素养好、有较丰富工作阅历并熟识干部工作的人员担当。( √ ) 55、党委（党组）有关干部任免的确定，须要复议的，应当经党委（党组）三分之二成员同意后方可进行。(× ) 56、党委（党组）探讨确定干部任免事项，只能由分管干部工作的领导成员，逐个介绍领导职务拟任人选的提名、举荐、考察和任免理由等状况。(×) 57、干部的政绩是干部德才素养的集中表现和综合反映，是运用干部的基本依据。( √

14、) 58、引咎辞职、责令辞职、降职的干部，不能重新担当或者提拔担当领导职务。(× ) 59、自愿辞职是指党政领导干部因工作严峻失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担当现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。(×) 60、党委（党组）探讨确定干部任免事项，必需有三分之二以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取状况介绍、充分发表看法。(√) 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页