2022年hr面试技巧及注意事项.docx

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1、2022年hr面试技巧及注意事项 hr 面试技巧和留意事项 【篇一： hr 面试时需留意的 101 个面试技巧】 一次面试的时间往往不会超过一小时，其影响却可能长达数年。前 面讲得都是求职者所需的打算，再了解一下 hr 又会有什么打算呢 ? 1. 在接受面试前，对职位空缺要有一个正确的相识。 2. 找寻的是簇新血液，而不是又一个 “我们 ”的翻版。 3. 为职位空缺想象一个志向的候选人。 4. 当聘请新的职位空缺时，全面总结工作团队中的工作状况。 5. 将空缺当作一次机会，重新评价这项工作。 6. 确定工作所要求的资格是否已经变更。 7. 供应敏捷的工作时间以激励员工参加。 8. 描述工作性质

2、时请不要对困难避重就轻。 9. 与其它公司中类似职位 雇员的薪金作横向比较。 10. 尽可能令职位名称听上去好听一些以吸 引各类人才。 11. 试图找到一个一百零一份一百零一适合的人是很难的，结果只会 是徒劳与奢侈。 12. 知道别的地方有志向的人选时，别错过这个机会。 13. 广告力求精确无误。 14. 请应征者随信附上照片以便自己能将他们对号入座。 15. 考虑录用经同事举荐的亲友。 16. 将每一次聘请的 进展及进步记录下来供日后参考。 17. 设定基本要求为标准以筛选应 征者。 18. 支配专人负责接听应聘电话。 19. 要加快程序，应事先准 备好标准信函，以便尽快通知应征者。 20.

3、 找出履历中你感爱好的地 方，以便在将来的面试中能对此进一步了解。 21. 不能完全信任履历 的内容，或多或少其中有一些作者的 “加工 ”。 22. 发觉履历中有没有 与事实不一样的地方。 23. 履历的风格与陈述是否给你留下了良好的第一印象 ? 24. 应聘表格从某种程度上说为应征者供应了公允展示的舞台。 25. 对于那些边缘人选，不妨问问同事们的看法。 26. 响应不 及格的应征者应尽量礼貌，最好以激励为主。 27. 面试前与应征者进 行一些非正式的接触以利于自己作确定。 28. 确定是否须要为应征者 支配笔试。 29. 面试不肯定都支配在上班时间。 30. 为消退前来应征 者的惊慌，不妨

4、打算一些小茶点。 31. 面试时杜绝一切外来的干扰。 32. 面试前要充分休息。 33. 在面试房间门口挂上 “请勿打搅 ”的牌子。 34. 示意应征者就坐。 35. 清晰说明面试地点的位置。 36. 在面试前留些时间供众主试者达成共识。 37. 为每一位主试者打算好应征者的 具体资料。 38. 假如工作强调团队合作的话，支配应征者进行一些小 组工作活动。 39. 调整面试的结构框架，使之与你的目的相协作。 40. 面试时第一个问题力求简洁明白，以帮助应征者充分放松。 41. 针对不同的应征者应不断修改你的问题。 42. 问一些没有确定答案的问题，即那些不仅仅用 “是”或 “不是 ”就能 回答

5、的问题。 43. 只有寻求确定答案时，才用封闭式的问题，答案会是 “是 ”或 “非 ”。 44. 运用应征者的简历和配对表帮助你打算面试时的问题。 45. 建议你多听少说。 46. 归纳总结应征者所说的话，以示你在用心倾听。 47. 不断与应征者确认你已完全理解他所说的话。 48. 打算好回答和提出相关问题。 49. 将面试所需的工具列一个清单。 50. 面试录音前，先征求应征者的同意。 51. 起先面试前，端正 z 着装，理顺头 f 如何进行面试无论对主试者还是对应征者来说，面试都是令人惊慌 的场合。因此，学会在面试中如何令双方都放松，能够让双方最大 程度地了解对方。 52. 对于早到的应征

6、者应告知面试起先的时间。 53. 面带微笑，但不要过分，否则显得你很惊慌。 54. 要知道最佳人选也可能在面试时表现平平。 55. 穿著大方，切忌奇装异服。 56. 面试时力求表现自然。 57. 在视察应征者实力的同时也要征询他是否有意来你处工作。 58. 不要问与工作无关的私人问题。 59. 快速记录应征者相关的实力价值。 60. 将应征者反应热情的地方记录下来，你会知道今后如何去激发他 们。 61. 赐予主动的响应以便进行更深化的谈话。 62. 面试前几分钟谈一些轻松的小话题。 63. 对于那些勇于承认 “不知道 ”的应征者应表示敬重。 64. 在应征者惊慌时，自己先保持冷静。 65. 相

7、近的身体语言有利于双方建立良好的关系。 66. 训练自己能随时留意到对方的身体语言。 67. 留意对方手势 -它往往意味深长。 68. 留意应征者的声音 -惊慌会导致声音失真。 69. 进行测试的内容和方式应尽量源于权威机构。 73. 每隔一段时间就要更新测试的内容与形式。 73. 整体地对待测试结果，而不要单看某一项。 73. 心理测试具有肯定的参考价值。 73. 要求应征者写书面的应征信并请笔迹专家前来鉴定。 74. 询问公司内部应聘员工调换岗位的缘由。 75. 如要进行测试，应事前通知应征者。 77. 保持开放、主动的思维。 78. 赐予应征者退出应聘的机会。 79. 自始至终保持对应征

8、者的敬重。 f 分析面试 一旦面试结束，马上记录你已经收集到的信息和你对应征者的印象， 这有助于你做出最终确定。 80. 假如你对应征者存在疑问，那么就信任直觉。 81. 避开对任何一位应征者做出带有偏见的推断。 82. 试想像在面试场外应征者会有甚么样的表现。 83. 在调查应征者 的背景资料前应事先通知本人。 84. 将你的面试记录、参考和配对表与应征者的履历一起妥当保存。 85. 为每一位应征者独立分档。 86. 不要等到接见完全部的应征者后才起先打算你的清单。 87. 宁缺勿滥，切勿因为没有适合人选而降 低要求。 88. 供应应征者其次次面试的来回交通费用。 89. 在通知应 征者参与

9、覆试之前，应首先询问他们对有关职位是否仍感爱好。 90. 建立档案系统，妥当保存全部应征者的履历资料。 91. 与其它主试者探讨覆试中他们所感爱好、希望提出的问题。 92. 一般来说，个人资料说明的状况比较主观。 93. 询问应征者与询问人联系的最佳时间。 94. 假如应征者自己介绍的状况与询问人所反映的状况有出入之处， 要求应征者作出合理的解 95. 不要让一个优点把其它缺点遮挡。 96. 与你的新员工亲自面谈有关起先工作的详细细微环节。 101. 确保你们公司提出的薪金合理且具有竞争力。 101. 为预防出现误会和混乱，录用通知书的发出和接受，均应以书面 形式确认。 101. 要求应征者在

10、限定日期内以书面形式回复录用通知书。 101. 当你回复落选的应征者时，设身处地，将自己当作收信人来考 虑措辞。 【篇二：从 hr 角度看面试技巧和留意事项】 值得一读的面试技巧和留意事项，条理清楚、总结全面，一份很不 错的面经，找工作的同学值得一看。 谈到面试的问题，可能许多人最先想到的就是简历问题，那就先说 说简历好了。 简历 现在网络上的简历模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，还记得 当时强生将来领袖学院招新的时候（研一上半学期），简历被挚友 批的一塌糊涂。再那之后，花了一个月的时间去琢磨各种各样牛人 的简历，之后才算是会写简历的人。 1、简历之所以称为简历，就是一个微缩的经验描述，所以

11、那些什么 一厚叠的简历模板就赶快丢了吧，真的没什么用的。一个 hr 留意一 份简历的时间通常来说是 20 秒左右 hiall 专业 hr 的原话，所以 弄那么厚一叠，再整些什么封面之类的肯定是没有必要的。最好的简历一张纸足以，当然，不解除有很牛的人可以写到两张的。尽量 筛选，尽量简洁。 2、要坚决摒弃表格模式的简历，完全没有任何意义，终归不是小学 生写作文了，而且表格模式的简历，在阅读的过程中也较易使 hr 产 生疲乏感。 3、留意简历上的细微环节问题，例如手机号码的分段（ 11 位的手机号应采纳 4-3-4 或者 4-4-3 的分段方式，这样可以尽量削减 hr 拨错号 码的可能性，要知道：与

12、人便利就是自己便利）和错别字问题。面 试者都是很优秀的，所以最终导致你没有进下一轮或者没有拿到 offer 的缘由，很可能就是一个错别字。 4、一般来说，正面顶头位置都是写上自己的简要信息，可以适当用 粗体或者黑体标注，但一切以整体美观为前提。这里说的简要信息 包括姓名、 email 、电话、通信地址，性别的话，假如岗位没有强制 要求其实可以不写。 5、须要指出的是有些同学喜爱把籍贯、身高、体重这些东西写上去， 在写之前请确定这些信息能为你带来加分，不然的话肯定不要写。 比方两个男生去应聘一个 sales 的职位，都进入最终了的candidates ，各方面条件都一样，可是该岗位只要一个人。假

13、设两个人的身高都是 173cm ，一个人写在简历上了，另一个人没写，那 么可能最终留下来的是没写的那个 哪个 hr 面试完了还记得全部 面试者的身高的？于是 hr 理所应当的认为，没写的那个人应当是平 均水准的身高，也就是超过 173 的身高。 6、应届生紧接着要写的就是教化背景问题，分段注明时间、学校、 专业、学位就好，这点上没什么技术难度，要留意的话还是两个字： 美观。 7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。曾经遇到过这样的简 历，真的是把自己全部学过的课程都排列上去了，可是随意挑一门 问下面试者，相关学问驾驭的却 不够坚固。所以，个人建议不写主修课程，假如非要写的话，建议 挑自己学的

14、比较好，分数比较高的 3-4 门。 8、再下面就是简历中比较重要的东西，也是 hr 目光停留最久的地 方：社会经验和校内活动。这两项的相关内容请肯定用倒序方式 （事实上简历里涉刚好间的排序内容都应当是倒序），除非有你觉 得能震慑到 hr 的很牛 x 的经验，不然请肯定用倒叙方式， hr 更在乎 你最近在做什么。 9、关于经验部分的书写，许多简历都只是简洁的列举了下，这样是远远不够的。 hr 希望看到的是，某项活动中你涉及了哪些方面的工 作、举得了什么样的成就。当然，假如你的简历很简洁， hr 会自己 挖掘这些内容，但是把主动权交给 hr ，是不是意味着你在面试起先 的时候，就已经落后别人很大一

15、截了呢？ 尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经验细化描述 听上 去可能有些拗口，这些细化的描述，会引导 hr 问你一些已有打算的问题。 10、对于简历的内容可以适当的夸大，这里要再次举同学的那个老 例子了。同学的简历里关于他做班长有这样一段话 “组织全班参加户 外素养拓展等活动，最短时间内提升班级凝合力，获校学风建设优 秀班级 ”，我当时很惊奇，就问同学说 “你究竟组织了什么样的户外 素养拓展 ”，同学的回答很简洁： “秋游啊，你略微吹下会怎么样？ ” 我们在写简历的时候，其实是可以适当夸大的，不过这些夸大不要 显得失实，而且 hr 问到你相关问题的时候，你要能自圆其说。 11、对于部分经

16、验许多的同学，建议在投不同公司不同工作岗位的时，候选取不同的经验来编写相应的简历。比如说你要去面一个 sales 岗位，就应当着重介绍与自己沟通实力相关的经验。 千万不要一味的都堆上去，较多的信息，一来会让 hr 觉得你没有筛 选信息的实力，还让你多出许多犯错的可能。另外，简历的文字部 分也可稍作修改，尽可能符合企业文化。 第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页