2022年楼宇智能化职业规划书.docx

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1、2022年楼宇智能化职业规划书 级 班级 XXX 姓名 XXX 职业生涯 规划书 目 录 1 1 、 自我认知 1 1、 、 1 职业生涯规划3 3 1 1、 、0 2 360 度评估5 5 1 1、 、3 3 自我认知小结6 6 2 2 、 职业认知 2 2 、 1 外 部环境分7 7 2 2 、 2 目标职业分析8 8 2 2、 、3 3 T SWOT 分析 11 2 2、 、4 4 职业认知小结 12 3 、 职业规划 3 3 、 1 确定 目标与路径 13 3 3 、 2 制定行动安排 13 3 3 、 3 生涯的估计与反馈 14 3 3 、4 4 备选规划方案 14 1 、自我认知

2、1 1 、 1 职业生涯规划测评 (1) 性格特征 具有友善、负责、仔细、忠于职守的特点,只要我认为应当做的事,不管有多少麻烦都要去做,但却厌烦去做您认为毫无意义的事情。 务实、实事求就是,追求详细与明确的事情,喜爱依据实际状况来考虑问题。我擅长单独思索、收集与考察丰富的外在信息,不喜爱逻辑的思索与理论的应用。您对细微环节有很强的记忆力,如声音的音色或面部表情。 与人交往时较为敏感,谦逊而少言、和善、有怜悯心,喜爱关切她人并供应实际的帮助,对挚友忠实友好,有奉献精神。虽然在许多状况下您有很剧烈的心情反应,但通常不情愿将个人情感表现出来。 做事有很强的原则性,敬重约定,维护传统。工作时严谨而有条

3、理,情愿担当责任,我依据明晰的评估与收集的信息来做确定,充分呈现出自己客观的推断与敏锐的洞察力。 (2)自身优点 能将精力很好地集中在所须要关注的点上 工作热忱、努力、仔细,责随意识强,就是值得信任的一个人 通情达理、善解人意,能友好的与别人合作 做事情的时候会讲求实际效果,采纳现实可行的方法 关注细微环节就是我的强项,能够以现实的角度瞧问题,精确地把握事实 我喜爱帮助别人,能为别人供应牢靠的支持 很重视公司或组织的传统,并努力地去维护它 我这种类型的人,大多数都具有精彩的组织才能 我情愿在传统的机构中工作,而且尽心、尽职、尽责 连续地工作、运用固定的程序做事、做相同的工作您也不会厌烦 我敬重

4、她人,我不会轻易地挑战别人的地位与实力 有雄心与志向,魄力强,擅长影响她人 重视平安与保障,风险限制较好 (3)不足之处 过分关注细微环节与眼前之事,简单忽视事情的全局与发展改变趋势,难以预见存在的其它可能性 简单陷入日常事务的细微环节之中从而导致没完没了的工作,从而过度劳累。当压力很大时,则会过度惊慌,甚至产生消极心情 不停地制订安排并保证完成,以至于常常须要花费过多的时间与投入过多的精力来完成工作 不情愿尝试、接受新的与未经考验的观点与想法 难以适应新境况,或者在不同的工作任务之间来回切换时会有困难 在惊慌的工作环境里感到很受压抑 可能会低估自己的实力,难于坚决地维护自己的须要与利益 总就

5、是替别人着想,以至于让人感觉关切过度 假如自己得不到充分的重视与赞许,可能会感到垂头丧气 对反对看法过于敏感 有时表现得过于强势,让人难以接受 缺乏挑战精神,对挫折的承受力不高 (4)岗位特征 我须要在规范、传统、稳定的环境下工作,可以给她人供应服务或帮助 我适合在责任清楚,有肯定私人空间、人际关系与谐的氛围中工作 我适合的工作要求细致、精确,能够发挥您精彩的视察力与对细微环节的关注力 这份工作能够让您集中精力,关注一件事情或一个人,而不就是平行开展多项工作 通过这样的工作,您能够得到同事与上级的认可、观赏与激励 我适合根据标准化的工作流程与规范开展工作,事先没有打算就把您的工作展示给她人会给

6、您带来较大压力 我喜爱一对一地与别人打交道,运用学问、技术来帮助她们。 养分师、外科医生、宠物医生、牙医、生物/植物学家、护士、秘书、行政/人事管理人员、电脑维护者、信贷顾问、矫形师、客户服务 我特殊青睐自主的教化类与探讨类工作,能瞧到实际的成果,为社会做出贡献。 幼儿/小学老师、社会工作者、健康保健人员、运动培训师、历史学家、园艺人员 我还可以考虑尝试关注细微环节的实实在在的工作,您须要与客户友好相处沟通并努力满意她艺术人员、酒店管理人员、室内设计师、商品规划师、营销、房地产代理或经纪人 们的要求。 1 1 、0 2 360 度评估 优点 缺点 自我评价 工作热忱、努力、仔细,责随意识强,就

7、是值得信任的一个人 您通情达理、善解人意,能友好的与别人合作 。 做事情的时候会讲求实际效果,采纳现实可行的方法 关注细微环节就是您的强项,能够以现实的角度瞧问题,精确地把握事实。 不情愿尝试、接受新的与未经考验的观点与想法。 难以适应新境况,或者在不同的工作任务之间来回切换时会有困难 。 在惊慌的工作环境里感到很受压抑 。可能会低估自己的实力,难于坚决地维护自己的须要与利益。 家人评价 有自己的思想,做一件事挺仔细。对长辈很孝顺。 对反对看法过于敏感 有时表现得过于强势,让人难以接受 缺乏挑战精神,对挫折的承受力不高 老师评价 上进青年,优秀团员、学生干部。学习刻苦仔细。 过分关注细微环节与

8、眼前之事,简单忽视事情的全局与发展改变趋势,难以预见存在的其它可能性 。 同学评价 可以交心的好挚友。 自我主义比较强,不擅长听从别人的看法。 1 1 、3 3 自我认知小结 我的性格类型为 INTP 型,即 内向 、 直觉 、 思索 、 知觉 。 我的人际交往实力较强。性格比较开朗,与生疏人打交道不会让我觉得不开心;我与四周的人相处的很好,也有比较多的挚友与自己的圈子;我丝毫不把人际交往瞧作自己的负担,也较少在人际交往方面存在困挠我的创建性尚可。我的思维发散性一般,大部分时候会受到现有模式的制约,考虑问题遵循常规;有时也能够站在独特的角度瞧问题,能产生一些新的思想,发觉 或者创建一些新的事物

9、。在各种生疏、困难、紧急或危急的状况发生时,能照常或超常发挥自己的原有实力,具有摆脱逆境的力气;自如地应对各种突发状况,独立性强,能够提出自己的观点且不易被四周的人或环境所变更;乐于结交新挚友,可以与四周的人快速地打成一片。可以比较好地组织语言,表达自己的观点,能够比较顺当地完成一次谈判,但不肯定能在谈判中占据优势的地位,为自己或团队争取到额外的权益。劝服对方的意愿不就是非常剧烈,或者在对方提出意想不到的问题、或就是态势发生突然改变时会感到比较麻烦。但就是,一般性的问题我还就是可以解决地不错。我的心理素养很好,在困难或者巨大的压力会表现得不太惊慌很从容。 2 2 、 职业认知 2 2 、 1

10、外部环境分析 2.1.1 学校环境分析 我就读的XXX学院就是江苏省的XXX院校,学校教学设施基本齐全,教学设施先进,教学水平领先。所学的专业就是楼宇智能化工程技术(平安防范)就是一门新新专业。所学专业有建筑工程房屋构造与建筑施工图识读、电工电子技术、电工实训、建筑供配电技术、弱电工程CAD 绘制、Visio 绘图工具应用、智能化大厦综合布线、弱电工程文档编制、平安防范技术应用、安防工程设备安装与系统调试、数据中心 UPS 与空调系统的部署、数据中心机房工程设计与实施、楼宇音视频系统设计与实施、楼宇设备自动化系统管理、楼宇 DDC 限制器项目化实训、楼宇网络设计与实施、楼宇弱电工程监理与规范、

11、楼宇弱电案例设计与分析等。 2.1.2 专业现状分析 智能建筑在我国已成为建筑市场的大趋势,也就是建筑业中新的经济增长点。各类建筑的智能化工程投资,约占工程总投资的 5%-8%,有的已高达 10%;居住小区的智能化系统建设投资平均在每平方米60元左右(占土建投资的5%-8%),如按全国每年竣工面积计算总投资为几十亿元。智能建筑这个新的经济增长点促成智能建筑相关企业快速增长。目前全国从事智能建筑的企业超过 3000 家,产品供应商近 3000 家。全国有 152 家设计院与 127 家系统集成商具有智能建筑专项设计资质。智能建筑随着经济的持续稳健增长,其数量与水平正逐年提高,例如深圳居民对智能建

12、筑的认可度也越来越高。目前,深圳的安防覆盖率居全国之首。深圳还就是国家发改委选定的全国社区信息化建设试点城市,深圳信息化社区的技术装备程度走在全国前列。深圳智能建筑及相关行业的企业有数千家,一些国际上最新的技术、产品都能在深圳同步上市并集中了全国 73%左右的 安防一级代理商,各类安防企业的年营业额超过 30 亿元。 目前,发达国家的智能建筑已从早期的追求功能完备齐全,向高技术化、好用化与节能化方向发展。智能建筑也已进入高技术化、好用化发展阶段,从事楼宇智能化产品开发与制造、楼宇智能化系统集成工程设计与施工、智能化社区管理的企业渐渐走向特地化与专业化。经 济的全球化就是当前世界经济发展的总势。

13、今后一段时期,我国投资建设规模的总体趋势不就是减小而就是扩大。 2 2 、 2 目标职业分析 目标职业:楼宇智能化工程技术管理师 智能楼宇管理师就是指从事建筑智能化系统管理及设备管理、运行与维护等工作的人员。主要工作内容都有管理与维护楼宇布线,监控、运用、维护建筑设备,管理通信与网络系统,运用与改进智能建筑管理系统与管理火灾报警与平安防范系统 职业等级:本职业共设四个等级,分别为:智能楼宇管理师(四级),智能楼宇管理师(三级),智能楼宇管理师(二级),智能楼宇管理师(一级) (1)智能楼宇管理师(四级):对智能楼宇设备与系统进行操作,应用,修理等工作,适合智能大厦物业公司的操作工,如:水电工,

14、制冷工,暖通工,锅炉工,装修工等;能够娴熟运用基本技能,能够独立完成本职业的常规工作;在特定状况下,能运用特地技能完成技术较为困难的工作、 (2)智能楼宇管理师(三级):对智能楼宇设备与系统进行维护,故障发觉与解除等工作适合智能大厦物业公司技术人员,如:班组长,系统维护技术员等;能够娴熟运用基本技能与特地技能完成较为困难的工作,包括部分特别规工作;能够独立处理工作中出现的问题;能指导与培训四级人员、 (3)智能楼宇管理师(二级):对智能楼宇设备与系统进行分析,二次开发等工作,适合智能大厦物业中层技术管理人员,如:物业技术经理,工程部经理等;能够娴熟运用特地技能与特别技能完成困难的,特别规性的工

15、作;驾驭本职业的关键技术技能,能够独立处理与解决技术或工艺难题;能指导与培训三,四级人员;具有肯定的工程技术管理实力、 (4)智能楼宇管理师(一级):对智能楼宇设备与系统进行整体协调运行,节能运行等工作,适合智能大厦物业高层技术管理人员,如:物业总工程师等;在技术技能方面有创新;能指导与培训二,三,四级人员;具有肯定的工程技术管理实力、 职业资格证书 智能楼宇管理师鉴定合格者可获得由国家人力资源与社会保障部颁发的中华人民共与国职业资格证书。该证书实行统一编号登记管理与网上查询,全国通用。其可作为聘请录用、考核晋升、岗位续聘、职称评定、加薪的重要参考依据。 适合人群:从事或欲将从事弱电工程设计施

16、工及智能楼宇设备管理运用、建筑智能化工程、建筑通信工程、通信计算机网络工程、地产开发物业管理、智能化系统管理工作、弱电工程监理以及智能化系统生产/销售/安装等专业人员。 考试内容:概述、综合布线系统工程、工程预算、工程施工及常见问题的分析与处理、工程项目招标方案与综合布线系统技巧的测试与验收、布线测试技术及相关国际标准等。 楼宇智能化工程技术管理师的要求如下图: 职业功能 工作内容 技能要求 专业学问要求 比重 一、楼宇自控 一楼宇自动限制系统管理软件配置与编程设置 1、能够完成典型系统设计 2、能够完成中心管理软件的应用与系统开发 3、能够完成现场设备、中心限制管理系统的统调与测试 1、自动

17、限制技术 2、通信技术 3、计算机软件技术 30% 二、信息通信 一网络系统的故障分析与疑难故障解除 1、能够运用特定工具监控与维护楼宇计算机网络 1、计算机网络基础学问 10% 二典型网络系统设计与组网 1、能够维护与保养智能大楼的无线网络设备 2、能够验收综合布线与网络工程系统 1、无线网络基础学问 10% 三、消防报警与联动限制 一消防报警与联动限制系统的故障分析与疑难故障解除 1、了解消防报警与联动限制系统的原理,能够对消防报警与联动限制系统的故障进行分析与解除 1、消防规范 2、消防报警与限制技术 7% 二典型消防报警与联动限制整体系统设计 1、能够设计典型消防报警与联动限制整体系统

18、 2、能够验收消防工程系统 1、消防规范 2、消防报警与限制技术 8% 四、平安防范 一周界防盗、电子巡更、闭路监控电视、门禁系统的技术改造 1、能够解除周界防盗系统疑难故障 2、能够解除电子巡更系统疑难故障 3、能够解除闭路监控电视系统疑难故障 4、能够对安保系统1、检测技术 2、通信技术 3、计算机技术 4、电子巡更技术 5、对讲技术基础 6、闭路监控电视技术基础 8% 联动限制 5、能够验收安防工程系统 二平安防范系统后台数据库的应用维护与二次开发 1、了解平安防范系统的原理,能依据要求对平安防范系统后台数据库的应用做二次开发 1、检测技术 2、通信技术 3、计算机技术 4、电子巡更技术

19、 5、对讲技术基础 6、闭路监控电视技术基础 7% 五、智能楼宇综合设施管理 一多功能会议与视频会议相结合的典型系统应用设计 1、能够按要求设计多功能会议与视频会议相结合的典型系统 2、能够验收多功能会议工程系统 1、多功能会议的工作原理与组成 2、声学、音响原理基础学问 3% 二卫星电视常见故障分析并处理 1、能够分析卫星数字电视常见故障 2、解除故障 1、卫星通信原理 3% 三运用卫星天线信噪比与频率温漂技术 1、能够运用检测仪器检测卫星天线信噪比与频率温漂 1、卫星通信原理 3% 四检测仪器的运用 1、能够正确识别与运用检测仪 1、卫星通信原理 3% 五解除卫星天线故障 1、能够解除卫星

20、天线故障 2、能够验收卫星有线电视工程系统 1、卫星通信原理 3% 六、相关基础学问 1、专业英语基础 2、专业计算机 5% 2 2 、3 3 T SWOT 分析 (1)优势 多年的实践积累了办学阅历高职院校大多由中专、职工高校、成人高校等合并组建而成,或多或少都有几十年的办校历史。经过多年的实践办学,逐步积累了相当的教 学设备、资源与办学阅历,为社会培育了各类急需人才,同时也造就了一大批高职院校发展所必需的骨干师资力气。 具备肯定的办学特色高职院校大多依托行业或社区办学,专业设置比较适应行业或社区须要,体现出地方行业性;高职教化比一般高等教化更加注意学生实践技能的培育;高职院校的培育目标确定

21、了其专业设置必需以就业为导向,具有市场观念与商品意识。 区域化办学使高职院校具有特别的竞争力高职教化区域化不但可使专业设置与地方区域经济发展紧密结合,服务于区域的经济发展,而且能利用其地理位置上的优势吸引本地生源。 忧患意识较强,勇于艰苦创业合并组建的高职院校大多就是在艰苦的环境中发展壮大的,特殊就是中专招生并轨、高校毕业生不包安排以来,高职院校生源日益惊慌,学校领导与教职员工都具有较强的忧患意识,勇于艰苦创业,开拓进取。 (二)劣势 筹资渠道狭窄,办学经费不足本科院校一般有中心、省财政拨款,经费来源有保证。高职院校大多由省、市两级共建,以市建为主,而地方财政拨款相当有限,社会投资也较少,仅靠

22、每年微乎其微的学生缴费,办学显得力不从心。 培育的学生适用性不强,就业渠道狭窄由于受教化观念、办学定位、教学设备等主客观缘由的制约,很多高职院校在人才培育上仍偏重学问的系统性讲授,对学生实践技能的培育不够,更缺乏对学生的思想道德、审美、创新、身心等综合素养的培育。这样培育出来的高职生不能很好地适应就业市场对高级技术应用型人才的需求。由于高职生专业定向过早,基础学问先天不足,复合型学问不够,致使她们在社会实践中岗位置换实力不强,就业渠道狭窄。 缺乏名牌效应,办学效益较低高职院校在我国高等教化系列中还就是婴儿院校,办校历史很短,长的也不过三四十年,比起本科院校特殊就是那些一百零一年老店的名牌重点高

23、校,社会影响小得多。缺乏名牌效应就会产生马太效应,往往使学校争取不到横向经费,吸引不到高层次人才,导致毕业生就业困难。加上高职院校办学规模一般较小,缺乏规模经济效应,使得办学效益雪上加霜。 科研意识不强,产学研结合不够首先,由于上述诸多缘由,高职院校吸引不了高层次的科研人才,缺乏科研动力与科研氛围。其次,人们对高职科研存在片面理解,认为科研就就是学术探讨,而高职教化主要就是技能培训教化,科研价值不大。其实,高职院校办学较本科院校更贴近生产第一线,就是将科技成果转化为现实生产力的前沿阵地。因此,高职院校应主动把握科研动态,大力发展校办产业,实行产学研结合,不断实现技术创新。、 教化理念更新不够高

24、职院校特殊就是那些由中专升格的高职院校,以前没有办高等教化的阅历,其办学模式仍带有明显的中等教化的痕迹。面对高职教化这一新型的教化类型,如何更新教化理念,形成符合高职教化发展的全新的教化理念,就是其面临的严峻挑战。 办学目的错位,盲目扩招,注意短期行为部分高职院校认为生源就就是财源,高职教化要发展,上档次,上规模,就要不断地扩大招生。甚至认为由中专升格为高职就是为了更好地扩大招生,于就是将有限的人力、财力、物力集中在招生上,而不就是放在提高人才培育的质量上。这种饮鸩止渴的短期行为,终究会使学校走入积重难返的逆境,最终会被社会与市场所淘汰。 高职院校发展面临的机遇与挑战 我国社会经济的发展与科技

25、进步客观上促进了高职教化的发展 2022 年,我国人均 GDP 突破 2000 美元,社会产业结构与劳动力结构发生了显著而深刻的改变,市场对高级技能型人才存在急剧扩大的需求。另外,科学技术的进步产生出很多新的岗位,这些内涵日益丰富的岗位就是中职毕业生所不能胜任的。因此,大力发展以培育面对生产、建设、管理、服务一线的高层次技术人才为目标的高职教化成为社会经济与科技发展之关键。 高等教化适龄人口(1821岁)的增长为高职院校的扩招供应了基础北京高校教化经济探讨所的丁小浩教授指出,2022 年之前,高等教化适龄人口仍呈快速上升的势头,在 2022 年将达到最高点(约 1、24 亿人),之后将逐步下降

26、,但到 2022 年仍将有 8200 万人。高等教化适龄人口的剧增,为高职院校的规模扩张供应了足够的原材料。尽管近几年本科院校也不断扩招,高等教化起先由精英教化向大众化教化转变,但终归数量有限。国家在面对 21 世纪教化振兴行动安排中提出招生安排的增量将主要用于地方发展高等职业教化,这些说明高职教化将充当高等教化大众化的主力军。 社会对高等技术人才的迫切需求成为高职扩招的干脆动因近年来,我国各地纷纷传来高级技工告急的信息。企业因为缺乏高级技工而导致产品质量下降、缺乏竞争力,国家缺乏高技能人才则会影响整个行业乃至全社会经济的发展。因此,强大的社会需求干脆推动了高职院校的大规模扩招,以培育更多的高

27、技能型人才满意社会的须要。 国家的政策法规为大力发展高职教化供应了有利支持 11015 年,中共中心关于教化体制改革的确定将高职教化正式纳入国家教化体系,明确提出了主动发展高职教化的方针。20 世纪 90 年头后,国家起先试点发展高职教化,相继出台了一系列政策与措施支持高职教化。11016 年 9 月,职业教化法的颁布实施为高职教化的发展供应了法律保障。19101 年,教化部制定的面对 21 世纪教化振兴行动安排更为高职教化的发展提出了政策导向。 地方政府与社会各界的重视与支持,使高职教化的发展环境进一步改善高职院校一般就是依据地方(社区)经济与社会的发展须要而设立的,这种自然的亲缘性使地方政

28、府特别关切与支持高职院校的建立与发展。社会各界也日益重视与高职院校合作,并通过捐助、供应实训场所等多种方式支持高职教化的发展。 2 2 、 4 职业认知小结 楼宇设备与智能化技术这个专业旨在从事现代智能化楼宇设备设施的运行维护、能源与室内环境品质管理及大型物业管理的应用型高级技术人才与管理人才。要求驾驭本专业必需的建筑、机械、热工、电工电子与计算机应用等技术基础学问;驾驭现代智能化楼宇设备设施(如暖通空调、给水排水、建筑电气、建筑智能化系统)的构造与性能、测试技术、调试方法、运行与维护等专业学问;具备现代智能化楼宇设备设施的维护、管理实力。 3 3 、职业规划 3.1 确定目标与路径 (1)建

29、立目标 依据自己的爱好与高校所学专业,在毕业之后,应当会向楼宇智能化工程技术方面发展。所以本人制订如下: 2022-2022,即刚进入高校,刚接触自己的专业;在这一年里我要深化了解自己的专业, 学习好理论学问,为将来的实践打下坚固的基础。与此同时在大一的美妙时间里也要多参与一些课外活动,熬炼自己的实力。学会自我管理 2022-2022:在这一年里我要在学好理论学问的同时,加强自己的专业实践实力。通过考试获得一系列的证件与证书,学好 CAD 制图学科,为以后找工作做好打算。 2022-2022:这一年在学校过完几个月后我将面临毕业,即将走出学校去外面实习了。这一年将会就是任务最重的一年。在社会实

30、习这段时间了我将会不怕苦不怕累去学习实际操作,了解智能楼宇专业的市场行情与工作须要。最终写好自己的毕业论文,等待毕业的到了。并在今后将自己的全部精力投入到自己的工作事业中。 (2)确定途径 首先,要为自己确立三股气,即志气、志气、锐气。志气就是信念的所在。志气就是胜利的象征。锐气就是向前的保证。当工作遇到困惑的时候,须要志气去克服它;当无法超越别人的时候,须要志气去战胜它;当眼瞧就要胜利却因不行抗力即将前功尽弃的时候,须要锐气去折服它。其次要有以下五种心态:虚心、韧劲、活力、承受、严谨。虚心能使您像个磁场吸引更多的合作者:韧劲能使您像个角斗士面对困难无所畏惧:活力能使您充溢朝气展示人格的魅力:

31、承受能使您获得敬重令人仰慕。确立正确的途径,并为此而付出努力,获得最终的胜利。 3 3 、 2 制定行动安排 将来人生职业规划毕业十年的职业行动安排 1、2022-2022:工作变动比较频繁。我要依据自身的状况,把握时机,适当地变换自己的工作环境,找到一份适合自己的工作。与此同时,在变动后要尽快适应工作。针对如今的社会上缺乏楼宇智能化专业的人员,要在工作之余,争取取得 CAD 证、NCEE 电气智能工程师、智能楼宇管理师等高级格证书,为自己的职业增加砝码。 2、2022-2023:在具有较强业务实力的基础上,进入公司管理部门。不断增加工作实力,应变实力与为人处世的实力。在工作中不断积累丰富的阅

32、历,培育自己吃苦耐劳的工作精神,成熟稳重的工作作风,仔细严谨的工作看法,创新的工作理念。在工作中充分发挥自己的优势与才能。定期参与技能培训,避开学问的老化与落后。 3、2023-2025:在原来企业做上一名中层管理者,胜利管理自己的下属,加强与上级的沟通,充分利用自己的工作条件扩大社交圈,重视同学交际,重视与每个人的交往。 3 3 、 3 生涯的估计与反馈 1.评估条件 (1)就是否在高校期间专业学问扎实稳固 (2)就是否能顺当就业,就是否能将所学学问娴熟运用到工作中 (3)在将来十年中就是否能考到智能楼宇管理师 (4)就是否能在工作中做出成果,以谋求更大的发展空间。 (5)就是否能在大城市站

33、稳脚跟,在专业方面有长足的飞跃。 2、生涯反馈 我觉得只要我在高校里努力做到正确的目标,学习好各种学问,驾驭好各种技术,上述人生职业规划可行的机会就是很大的。假如毕业后找不到财务管理方面的工作,到时候我会依据市场的供需的状况而再次确定适合我的工作。不管四周环境及自己人生某一阶段出现何种的改变,都应当擅长发觉其中的各种机遇并驾驭这些机遇。 3 3 、4 4 备选规划方案 2.备选方案: 在职业生涯发展改变与社会需求的改变中,与时俱进,敏捷调整,不断修正、优化职业生涯规划,主动适应各种改变,主动发展职业生涯规划。职业生涯规划就是一个动态的过程,我们应依据实施结果的状况以及因应改变进行刚好的评估与修正。 毕业后我全身心的投入工作,在实践中学习更多学问,并将理论融入实际工作。假如有条件可以接着深造,必当全力以赴;当然,倘使条件不能容许,我也无须太过强求,凭借中期的工作阅历,我信任自己完全有实力在大城市谋求更好的发展。 第22页 共22页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页