关于公司推荐员工的推荐信模板集锦8篇.docx

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1、关于公司推荐员工的推荐信模板集锦8篇 关于公司举荐员工的举荐信模板集锦8篇公司举荐员工的举荐信 篇1举荐部门：*勤管理部被举荐人岗位：保洁被举荐人姓名：*(女，37岁)入职时间：*年*月*日举荐缘由：工作仔细，心态好，技术过硬举荐事由：一、仔细负责，踏实肯干：在工作中从不迟到、早退，从不请假旷工，她听从领导的工作支配，没有任何借口，踏踏实实地对待工作，不怕苦，不怕脏、不怕累，每天早上8点就到工地上班，做自己的卫生工作，头顶遮尘帽，手拿大扫把，静默无闻。每给她支配的工作，她都能仔细做好，不需其次次叮嘱。这种在工作中无怨无悔、任劳任怨的精神，是我们学习的榜样。二、心态极佳，克己奉公：良好的工作心态

2、会产生巨大的工作效益，从而高效率地完成任务。她在工作中严格要求自己，从来不发牢骚。用自己的实际行动，主动工作，有时我们给她支配额外的工作时，她也没有任何埋怨，她长期笑着对我们说：“多做少做都一样，多做点没什么。”这是多么朴实而精妙的语言，这种海纳百川的心态是多么值得赞扬!在有些保洁用具不符合标准在选购未刚好到位时，她从家里带来了扫把，她用编制袋编制扫把，供工地运用;她把家里的锁拿到工地锁清洁车，这种无私奉献，视公司为家的精神，不正是企业所需吗?三、技术过硬，专业标准：她已从事保洁工作8年了，她现在的保洁区域做得都很干净，其技术特别好，不仅是平常的日常地面、办公桌椅保洁，就算是保洁技术含量高的玻

3、璃她也能做到视玻若无，达到了专业技术的标准。这为我们以后售楼部的保洁工作聘请到了好的人才，要物尽其用，人尽其才，让其进得来，用得上，留得住!为此，我部门特举荐该同志为年度优秀员工，全部真实，望上级考证，感谢!*年*月*日公司举荐员工的举荐信 篇2敬重的先生或女士：您好，我是xxx，xxxxxx有限公司的(职位)。我谨作xxx同志在xxx工作近一年间的干脆领导写此举荐信。得知我公司优秀员工xxx即将要入职贵公司的人事助理，我感到特别兴奋和无比欣慰。在我看来这样一个上进的年轻人是应当接受更良好和系统的教化拥有更辉煌的将来。因此，我很荣幸向贵公司剧烈举荐这位优秀青年。xx曾在20xx年9月加入我们的

4、团队，并同时负责人事考勤管理、员工入离职管理、员工档案管理及大型晚会主持等工作。尽管初期阶段她对上述工作不很熟识，工作阅历相对匮乏;但是愿学、肯学、努力的特性使她一刻也不放弃学习的机会。利于闲暇时间阅读参考有关HR管理的资料，虚心向其他员工请教。慢慢地，她起先精通各项业务，并取得肯定成果。她首先是“会、能、懂”沟通沟通的人。尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失误的发生，但她能够直面自己的不足，而主动改善沟通方式，加强与服务对象各部门一般员工、文员及各部门中层管理员的沟通，并形成了一种更加顺畅的人事基础管理方式。她还是“愿、肯、善”学习总结的人。作为一个人事助理，并且踏入HR行列不久的她来说，

5、HR管理的一切都会有一些生疏;但通过这多月来的不断学习、不断总结，她现在已经对她从事的工作领域有了自己独特的相识与见解。并且其中大部分已经应用到我公司相关工作的操作中了：如考勤、档案的规范化。她更是“知、乐、重”共享互动的人。她愿学、能学、善学不足为奇，更有价值的是情愿共享、互动。她常常和同事探讨工作方法、工作看法、培育沟通意识等等。虽然我仍希望她在这方面能持续加强、学着并懂得适时适地学习、积累和共享，但我依旧观赏她正表现出来的在对工作、生活乐观自信的看法。虽然从某种程度上来说，如此优秀的员工即将入职贵公司是我部门的损失，但考虑到她个人的前途以及职业规划和成长方向，我依旧坚决果断的支持她进入新

6、的业务和环境，接着拼搏。真诚期望贵公司能同样支持她，给她一个提升自己实现幻想的机会。诚心感谢!公司举荐员工的举荐信 篇3主动乐观，大张旗鼓记锅炉施工处李雷20xx年9月份，22名新员工正式进入现场起先全方面的培训，恰逢锅炉施工处另外两位师傅调休，李工一个人肩负起整个锅炉施工和培育新员工的重任。针对技术人员严峻不足和新员工迫切须要培育的现状，李工制定了具体有效的培训安排。让新员工干脆参加到施工现场，并熬炼新员工与各部门的沟通实力，确保施工的正常进行，又使新员工的业务水平和专业技能得到提高。在李工眼中工作无小事，每一件事他都要仔细的去执行和落实，用实际行动引导大家勤奋、踏实的工作。正是这种严谨负责

7、的看法，激励着他解决了一个又一个施工中遇到的麻烦问题，为大家树立了榜样。作为现阶段唯一的锅炉专工，李工在较短的时间内，对于钢架起吊和烟风道的焊接都制定了严格的一级质量验收标准，确保施工的高品质、高效率。在起先阶段，无论是钢架队伍还是烟风道焊接队伍，都存在或多或少的平安和质量问题，尤其以烟风道焊接队伍最为突出，队伍水平参差不齐，施工看法存在肯定的问题，李工针对队伍的特点，依据“教化为主、惩罚为辅”的原则，不断提高焊工质量意识，提升焊接质量水平，对违反规定的人员肃穆考核。在李工不断的教化下，焊接队伍在解决了之前存在问题的同时，对焊接水平有了更高的自我要求，焊接质量基本符合标准，施工现场的卫生、平安

8、问题也得到了很好的解决。在做好本职工作的同时，李工还主动关切新员工，常常与新员工通过座谈会等形式谈心，沟通工作心得，并激励和组织新员工主动参加项目部的各项文体消遣活动，成为大家的良师益友。没有人能够随随意便胜利，李工用自己的实际行动证明白，只要付出汗水就能有所收获，每天以勤奋、主动、乐观向上的工作看法迎接新一轮朝阳，年轻有为的他正在用自己延烧的激情为公司的发展奉献着自己的力气。公司举荐员工的举荐信 篇4一、仔细负责，踏实肯干：在工作中从不迟到、早退，从不请假旷工，她听从领导的工作支配，没有任何借口，踏踏实实地对待工作，不怕苦，不怕脏、不怕累，每天早上8点就到工地上班，做自己的卫生工作，头顶遮尘

9、帽，手拿大扫把，静默无闻。每给她支配的工作，她都能仔细做好，不需其次次叮嘱。这种在工作中无怨无悔、任劳任怨的精神，是我们学习的榜样。二、心态极佳，克己奉公良好的工作心态会产生巨大的工作效益，从而高效率地完成任务。她在工作中严格要求自己，从来不发牢骚。用自己的实际行动，主动工作，有时我们给她支配额外的工作时，她也没有任何埋怨，她长期笑着对我们说：“多做少做都一样，多做点没什么。”这是多么朴实而精妙的语言，这种海纳百川的心态是多么值得赞扬!在有些保洁用具不符合标准在选购未刚好到位时，她从家里带来了扫把，她用编制袋编制扫把，供工地运用;她把家里的锁拿到工地锁清洁车，这种无私奉献，视公司为家的精神，不

10、正是企业所需吗?三、技术过硬，专业标准：她已从事保洁工作8年了，她现在的保洁区域做得都很干净，其技术特别好，不仅是平常的日常地面、办公桌椅保洁，就算是保洁技术含量高的玻璃她也能做到视玻若无，达到了专业技术的标准。这为我们以后售楼部的保洁工作聘请到了好的人才，要物尽其用，人尽其才，让其进得来，用得上，留得住!为此，我部门特举荐该同志为年度优秀员工，全部真实，望上级考证，感谢!20xx年1月26日公司举荐员工的举荐信 篇5关于ktv优秀员工举荐的建议她工作仔细负责、主动性高、乐于助人，每日都能以高效的工作看法去完成任务。在日常生活中，能与同事友好的相处，团队协作性较强。在前厅收银方面：工作兢兢业业

11、、微笑服务、热忱大方成为她工作的标准，同时也得到了客人的一样认可。在管理方面：责任心很强，以“制度第一、领导其次”的管理理念，得到大家的一样认可，敢于担当自己的责任，是全部员工学习的.榜样。她就是服务部见习主管xxx。在平凡的岗位上做出了不一样工作的她，干劲十足，不怕脏、不怕累，工作主动主动，为人大方热忱，严于律己，不仅干着自己的本分工作，还主动帮助其他岗位的员工做工作之外的工作，带领同岗位的同事肩负起最重要的工作整个ktv公共区域的卫生工作，她值得我们全部人学习，那就是我们的保洁大姐xxx。为了进一步增加考核和嘉奖的透亮度，充分调动员工工作的主动性、促进“ktv”日常工作的正常运转及发展，现

12、特举荐以上两名员工为优秀员工，以兹激励。公司举荐员工的举荐信 篇6敬重的先生或女士：您好，得知我公司优秀实习生想要进贵公司发展，我感到特别兴奋和无比欣慰。在我看来，这样一个上进的有志青年应当拥有更辉煌的将来。因此，我很荣幸向贵公司剧烈举荐这位优秀青年。XXX于某年某月某日来我公司实习。她是这批实习生中的佼佼者。我将从人品德行、工作热忱、沟通实力与团队精神四方面对她作出客观真实适当的评价，以期您能对她有更全面、更深化的相识。首先，她是一名忠诚，可信任，虚心随和，仔细踏实的好员工。在暑期实习过程中，几乎每天都是早上第一个到公司，晚上最终一个离开公司的人。她勤奋，实干，一心为公，在做好分内工作的同时

13、又能主动热忱帮助其他同事。她有头脑，具有敏锐的洞察力和推断力，遇到事情有自己独到的见解，给许多老员工留下比较好的深刻印象，公认她是一匹有发展潜力的“千里马”。其次，她乐观主动，富有朝气和工作热忱，干劲十足。在实习的第一天，她在实习生民主选举中获胜，成为这批实习生中的主要负责人之一。之后的每一天，她都能用自己的朝气和激情影响四周的同事，做起事来总是能够信念十足，从容冷静。在团队气氛压抑时能很好地化解僵局，调整气氛。更加难能珍贵的是，她带动了一群人对学习新学问、新技能的爱好与热忱!再次，她是一位乐于沟通且擅长沟通的年轻人。擅长自我反思，总结阅历，尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失误的发生，但她

14、能够直面自己的不足，而主动改善沟通方式，加强与上级领导，同事以及客户等各方面的沟通，这种变更产生了巨大的粘合力，把销售与推广紧密结合起来，增加了团队凝合力。同时，由于她多方面的沟通协调，团队的业绩不断飙升，完成了目标销量的120%，精彩地超额完成了工作任务!最终，她具有较强的协作意识和团队精神，并且勇于担当责任。组织实力和管理实力很强，能够和同事们做到共进退。在这次暑期实习中，她勇于开拓创新，胜利地策划组织了三次促销活动，增加了公司的和谐气氛，提升了团队业绩，得到老员工的一样好评! 虽然从某种程度上来说，如此优秀的实习生即将进入新的企业是我公司的损失，但是考虑到她的前途，我依旧坚决果断支持她赴

15、贵公司发展。真诚期望贵公司能同样支持她，信任她，给她一个提升自己，实现幻想的机会。感谢。此致敬礼!XXXXXXX年XX月XX日公司举荐员工的举荐信 篇7xxx同志系xxx分公司管线部员工，能吃苦耐劳，任劳任怨，紧紧地围绕在公司四周，团结公司全体员工，思想主动上进，工作主动热忱，静默地在自己的岗位上无私地奉献个人青春和力气。xxx同志在管线部的工作是帮助部门经理做好公司的内勤日常治理工作，主抓移动及XX电信分局工程进度上报、工程结算、工程竣工资料编制，并完成部门经理交给的其他事务。由于分公司承揽建设项目较多，施工班组竣工草图往往接二连三地送回来，在兼顾公司内务及资料治理等工作同时，为了抓紧工程结

16、算的进度，他能常常利用晚上或双休日加班加点进行竣工资料的编制工作。工程结算工作并不是一门简洁的学问，但他刻苦钻研，深化领悟邮电部颁发的通信建设工程预算定额，并能娴熟套用定额进行工程结算，使工程结算井然有条，结算条项有章可循、有据可跟。此外，xxx同志能坚持每日、每周、每月按时按建设单位或监理单位要求上报工程建设进度报表，为本公司的运营和发展供应基本的数据依据，并能刚好获得工程建设过程中的信息及存在的问题，使工程能如期进行，各项工程进展顺当。公司OA系统项目治理流程比较繁琐，每收到一份新的施工任务单，都要在OA系统立项报备，施工合同同样要走流程。xxx同志担当起X年大部分的工程立项工作：填写项目

17、基本状况、月报、通过系统办理外出施工证明，帮助综合部填写每月收入申报等等。另外，他能实行各级领导部门的文件、通知精神和要求，并依据公司的实际状况，帮助制定出了较为完善的班组治理制度，使公司治理有章可循，切实帮助抓好企业的治理建设工作。由于分公司工程施工点多面广，治理人员相对不足，在做好工程结算及公司内务工作的同时，他还常常帮助部门经理对工程建设进行平安、质量、成本等各方面治理，并参加工程建设的规划勘测工作。20xx年通过投标获得的“移动本地传输网四期工程”，在我分公司收到移动施工任务的时候，还没有设计文件。xxx同志担当起移动四期工程第一阶段68个放射基站的勘点、定路由工作。在那个时候，他总是

18、白天联同建设单位、监理单位外出勘点，帮助移动公司到自然村了解信号覆盖状况，定放射铁塔安装地点，晚上加班加点完成施工提交的竣工草图上机及竣工文件的编制整理工作，接着帮助部门经理支配施工队进场勘测、描图、提交初步设计图纸建设单位审核、计算工程所需材料、备料交综合部选购材料、编制工程进度安排表、预制光缆牌等等。通过勘点现场沟通沟通学习，一方面祢补公司治理人员不足，另一方面也提高了其本人的治理实力和综合素养。除了做好本职工作，他还主动利用休息时间学习招投标技巧，多次帮助综合部编写投标文件，且取得肯定的成果，为分公司市场的开拓付出了他的努力和汗水。惊慌而劳碌的工作节奏填满了他的生活，使他过得非凡的充溢，

19、但他毫无怨言，全力以赴地做好本职工作，努力提高服务质量，深得业主的信任和支持，并逐步转变观念，树立正确的金钱观、苦乐观和价值观，净化心态环境，摆正位置，与企业血脉相连，具有剧烈的事业心和责任感。本着吃苦耐劳，无私奉献的精神，爱岗敬业，尽职尽责，有条不紊地开展各项工作。在各项工作中，他都能按时按要求去完成，得到分公司领导的确定及表扬。科学的发展推动了电信市场的改革，信息飞速发展造就了通信发展不断更新换代。xxx同志能深刻熟识到：认清形势是必要的，学习新形势，把握和利用新的技术学问成为企业的改革者和开拓者，以适应“发展才是硬道理”的理念;与此同时，集团公司正面临激烈的竞争，市场化分得越来越细，对手

20、越来越多，简直就是危机四伏。他能深刻理解公司作为“服务商”定位的含义，通过分公司多次投标的胜利与失败，他深刻熟识到“弱肉强食、适者生存”的道理，故此他坚固了企业的忧患意识、服务意识和竞争意识，有力地促进了分公司服务质量的提高，而且他深信活到老，学到老，并把握好公司每一次培训学习的机会，努力提升自己的综合实力。此外，他还能利用空余时间，刻苦钻研学习，提高自己的学历和修养。在社交方面，无论在本单位、主业公司或相关单位的协调工作，xxx同志都能正确处理好各种关系，顺当完成分公司领导交办的各项任务，同时，在公关场合，他时刻注意严格要求自己，顾及公司声誉和形象。公司举荐员工的举荐信 篇8敬重的领导：您好

21、！XX同志系XX分公司管线部员工，能吃苦耐劳，任劳任怨，紧紧地围绕在公司四周，团结公司全体员工，思想主动上进，工作主动热忱，静默地在自己的岗位上无私地奉献个人青春和力气。XX同志在管线部的工作是帮助部门经理做好公司的内勤日常治理工作，主抓移动及XX电信分局工程进度上报、工程结算、工程竣工资料编制，并完成部门经理交给的其他事务。公司OA系统项目治理流程比较繁琐，每收到一份新的施工任务单，都要在OA系统立项报备，施工合同同样要走流程。XX同志担当起X年大部分的工程立项工作：填写项目基本状况、月报、通过系统办理外出施工证明，帮助综合部填写每月收入申报等等。另外，他能实行各级领导部门的文件、通知精神和

22、要求，并依据公司的实际状况，帮助制定出了较为完善的班组治理制度，使公司治理有章可循，切实帮助抓好企业的治理建设工作。科学的发展推动了电信市场的改革，信息飞速发展造就了通信发展不断更新换代。XX同志能深刻熟识到：认清形势是必要的，学习新形势，把握和利用新的技术学问成为企业的改革者和开拓者，以适应“发展才是硬道理”的理念；与此同时，集团公司正面临激烈的竞争，市场化分得越来越细，对手越来越多，简直就是危机四伏。他能深刻理解公司作为“服务商”定位的含义，通过分公司多次投标的胜利与失败，他深刻熟识到“弱肉强食、适者生存”的道理，故此他坚固了企业的忧患意识、服务意识和竞争意识，有力地促进了分公司服务质量的

23、提高，而且他深信活到老，学到老，并把握好公司每一次培训学习的机会，努力提升自己的综合实力。此外，他还能利用空余时间，刻苦钻研学习，提高自己的学历和修养。在社交方面，无论在本单位、主业公司或相关单位的协调工作，XX同志都能正确处理好各种关系，顺当完成分公司领导交办的各项任务，同时，在公关场合，他时刻注意严格要求自己，顾及公司声誉和形象。举荐人：XXXXXXX年XX月XX日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页