2022年幼儿园奖惩制度.docx

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1、2022年幼儿园奖惩制度 篇一：幼儿园老师奖惩制度 幼儿园老师奖惩制度 一、考勤部分 1、早晨值日老师7:00到园，不值日老师7:30到园。迟到一次扣10元，早退一次扣10元，旷工一小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣20元。 2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处，旷工一天按事假三天计算。 3、病假一天扣除当天基本工资及当月全勤奖10元，两天扣除两天的基本工资及全勤奖30元，三天及以上按事假算。销假当天补交请假条，并出示国家正规医院的病例、药方、发票，否则按事假算。 4、事假半天扣半天基本工资及岗位工资，事假一天扣除当天基本工资、岗位工资、班主任费、全勤奖30元及其他的工

2、资结构。因幼儿园工作的特别性不允许请3天以上事假。请事假须事前两天请假，园长审批后方可请假。 5、法定节假日前后请假，以半天为单位扣除绩效工资50元。 6、当日疾病不能到园者，须于正常上班时间前半小时请假。上班途中有特别状况应刚好电话告知并供应延误实据，否则按第1条处理。 7、严禁请霸王假，未批假缺勤按旷工论。每学期连续旷工三日或累积旷工五日以上按自动离职处理，扣发全部未发工资、奖金及押金。如因不服处理产生有损幼儿园声誉的不当言论或其他过激行为， 园方将依法追究当事人刑事及民事责任。 8、对月全勤者每月嘉奖30元，对学期全勤者每学期嘉奖101 元。 9、未涉及的考勤内容按本园制定的幼儿园考勤制

3、度执行， 有冲突的内容以本规定为准。 注：因幼儿园工作状况特别，本着对幼儿和家长负责的看法，无 特殊状况，尽量不要请假而影响幼儿园的工作秩序。 二、保教部分 1、按安排或课表上课，每学期要有学期安排，每周要有周安排。 学期安排必需在开学一周内上交。周安排必需在每周星期一8:00以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣10元。 2、教学任务必需要保质保量完成。每一个教学任务，幼儿驾驭 率必需达到90，若发觉幼儿的学问驾驭状况未达到的，依据详细状况进行处理。 3、中班、大班、学前班须有家庭作业，并且要全批全改若发觉 没有批改的一次扣除5元。 4、严格按作息时辰表和课表上课，严禁私改作息时间，若私自 变

4、更，发觉一次扣10元。 5、在课堂上，要仔细组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿都要 仔细、细致地辅导，严禁课堂上做与教学无关的事情，（如接发短信等），若发觉一次扣10元。 6、每位老师在课堂上必需讲一般话，若发觉一次不用一般话的 扣10元。 7、主动撰写教化论文，凡被选用登载的，县级101元，市级150元，省级200元，国家级300元。 8、创编指导的幼儿作品（舞蹈、美术、书法或其他），在国家级、省级、地市级、区级竞赛中获奖的，依据获奖状况，嘉奖00到500元不等。 9、参与区级、地市级、省级、国家级举办的上课竞赛获奖的，依据获奖状况，嘉奖200到1010元。 10、在园内举办的庆六一或庆元旦演

5、出中，以班级为单位评奖，成果突出者奖101元。 11、在园内举办的上课竞赛中，成果突出者奖101元。 12、班级控流保学达101%嘉奖班级101元，达90%嘉奖50元，90%为达标，90%以下流失一人扣班级50元。 13、工作看法端正，主动向上，依据平常考核状况及期末老师公开投票，评出一名优秀老师，嘉奖50元/人，优秀保育老师1名，嘉奖30元/人。 14、不能按质按量完成，少一篇扣10元，不按要求完成扣5元，不按时交教案扣5元，不交教案扣当月津贴30元。 15、在非规定时间内给幼儿看电视，发觉一次口头警告，其次次点名指责，第三次各扣10元，3次以上扣除班级老师当月教化津贴每人30元。 16、离

6、园时经检查发觉幼儿手脸不净，衣裤未扎好（无任何借口），第一次口头警告，其次次点名指责，第三次扣每人10元，三次以上 扣除当月教化津贴30元。被家长投诉，一次性扣除当月教化津贴。 17、幼儿尿湿裤子，不刚好更换的或者裤子内有污物的，扣每人10元，因幼儿尿湿裤子，或裤子上有污物，被家长投诉，扣班级老师当月教化津贴。 18、幼儿穿反鞋、反衣裤或穿错他人衣裤，班级老师各扣10元，屡次出错，加倍扣。 19、吃饭前不组织幼儿洗手，每周一不为幼儿剪指甲，班级老师各扣10元。 21、不参与集体会议（不允许请假）扣20元，开会、培训时玩手机，打电话，私聊，睡觉等，发觉一次扣10元。 20、中午守睡老师不得打电话

7、、做私活、擅自离岗。发觉一次扣10元。 21、工作期间不得反锁教室寝室门，发觉一次扣本室老师每人10元。 三、师品师德部分 1、被家长表扬一次，当月嘉奖10元，屡次受到表扬期末嘉奖30元，收到表扬信嘉奖20元/次。 4、一学期班级无家长投诉，嘉奖班级50元。 5、老师上班时间不化浓妆，不涂夸张的指甲油，不穿5厘米以上高跟鞋，不穿拖鞋，不穿膝盖5厘米以上短裤短裙，发觉后，第一次警告，其次次指责，第三次扣10元，三次以上，扣除当月教化津贴30元。 6、与家长发生争吵，责任人扣10元，并做书面检讨。 7、负责人交代的工作，找各种理由不完成、不听从支配的，依据情节轻重，扣10至20元。老师之间因工作或

8、私事在园内吵架扣20元/人。 8、上班时间看课外书，打瞌睡，长时间打私人电话，擅自离岗，串班闲聊等一经发觉，第一次口头警告，其次次点名指责，第三次扣10元，3次以上扣当月教化津贴30元，并做书面检讨。 9、在园内外散播不利幼儿园的言论，聚众闹事，拉帮结派，造成幼儿声誉受损的，经核实，带头者赐予开除，幼儿园保留民事诉讼权，其他人扣除当月绩效。 10、体罚、变相体罚，打骂幼儿（用恶语辱骂、打手板、用书拍头等），把幼儿放到别的班级或关小屋等，一经发觉责任人扣20元，被家长投诉扣50至101元，后果严峻者将担当法律责任。 四、幼儿平安、护理部分 1、因老师看护不慎，导致幼儿受损害的，视其严峻程度，一次

9、扣除1050元。 2、因老师照看力度不够，导致幼儿出勤率严峻下降的，视情节轻重，赐予2050元的惩罚。 3、因老师看护不力，导致幼儿常常尿裤子的，或因尿裤子后没有刚好更换的，发觉一次扣10元 4、幼儿进餐时，老师应先照看好幼儿后自己再进餐，不准自己先进餐，若发觉一次扣10元。 篇二：幼儿园工作考核奖惩制度 幼儿园工作考核奖惩制度 一、建立教职工考核制度，对教职工从思想品德 职业道德、业务实力、和素养等方面进行全面考核，将考核结果记录在案，作为评定职称、实施奖惩和工资评定的依据。 二、考核与评估相结合，日常考核与期末考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考核工作的科学性、客观性、真实性。 三

10、、考核实行定量与定性相结合的方法，教职工必需真实填写考核表格，保证考核工作顺当进行。 四、教职工必需自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素养和业务实力，促进工作质量的提高。 嘉奖 凡改进工作效果很好、成果显著者可获得专项奖（如保健工作成果突出、教改中有突出成果、创编教材或制作教具成果显著、创设与教化相适应的环境成果突出等）； 2、凡在县以上发表的优秀（或阅历）可获得个人奖。 3、能为幼儿园争得荣誉，如在“六一”活动中做出成果重奖。 惩处： 不听从工作须要，不听从组织安排，体罚、变相体罚或虐待幼儿， 工作失职，出了责任事故或差错（如幼儿丢失、骨折、食物中毒、消毒不严格等），依据详细状况

11、，扣除当月奖金； 2.工作擅离职守， 干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金； 3.凡违反职业道德规范和本园师德要求，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重赐予惩处。 篇三：幼儿园考核奖惩制度 幼儿园考核奖惩制度 为强化幼儿园常规管理，加强师资队伍建设，进一步推动全民素养教化，全面提高办学效益，现依据幼儿园工作规程和幼儿园管理条例的精神，结合我园实际状况特制定本考核奖惩制度，制度包括三个部分，即考核奖惩原则、考核奖惩内容、考核奖惩方法； 一、考核奖惩原则 加强政治思想工作，使教职工进步树立为人师表，切为了孩子的教化思想，为教化事业做贡献。力求照实全面地反映教职工的工作实绩大小，工作任务多少，工作

12、看法好坏，业务水平的凹凸。以各类人员的为依据、按劳安排为原则，奖勤罚懒、奖优罚劣，促进教工素养及保教质量的提高。 二、考核奖惩内容 履行岗位职责；职业道德；工作成果；工作负荷；业务进修等其它工作。 一)嘉奖部分： （300500分） 1、老师在专业技能和教学实力方面不断钻研，在各项竞赛中获奖的。 本园内部：颁发一等奖证书；二等奖证书；三等奖证书； 县级：一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元； 省 级 ：一等奖60元，二等奖50元，三等奖30元； 国 家 级：一等奖101元，二等奖80元，三等奖60元； 在全国性CN刊物发表一篇奖给50元； 在教化主管部门主编的报刊、杂志上发表一篇：国家级5

13、0元，省级40元，地市级30元，仪征市级20元。 2、老师在各类优质课或公开课评比中获奖的： 本园内部：颁发一等奖证书；二等奖证书；三等奖证书；（随档案保存） 县级：一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元；市级：一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元省 级：一等奖60元，二等奖50元，三等奖30元； 国家级：一等奖101元，二等奖80元，三等奖60元；其它表演、公开课、研讨课县市级以上一律发给20元/人的补贴。 3、指导学生集体、个人参赛获奖（指主要指导老师，其他协作老师酌情） 本园内部：颁发一等奖证书；二等奖证书；三等奖证书；（随档案保存 市级：一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元；

14、省 级：一等奖60元，二等奖50元，三等奖30元 国家级：一等奖101元，二等奖80元，三等奖60元 4、上班时间能仔细组织一日活动，教学常规井然有序。班级所开展的活动效果显著、突出，孩子主动参加班级课内外活动，主动，踊跃举手，受到家长、同行一样好评且达到举荐的（每次对一日活动，被举荐为最受家长欢迎老师）（50分/次） 5、班级主题、区角等环境整齐丰富美观，更换刚好，幼儿参加率高，废旧材料利用好。 各种台帐、资料按要求仔细填写，字迹工整，排版正确（标题黑体小三、正文宋体小四、行间距1.75），内容充溢完备（内容符合要求、标题、学期、班级号、姓名、日期填写符合要求）。 台账按要求在规定时间完成，

15、 如逾期拖沓甚至影响幼儿园事务者。 主动参与各科教科研活动，有创新勇于发表自己的观点及看法，且被接受者（30分/次） 6、在工作中不牢骚满腹，不固守成规，乐于开动脑筋， 主动进取，改进工作效果很好、成果显著者可获得专项奖（如保健工作成果突出、 教改中有突出成果，严格把握幼儿膳食（禁止幼儿、老师私带食品园内食用），创编教材或制作教具成果显著、创设与教化相适应的环境成果突出等）通过评比的先进个人奖。（50分/年） 7、有过硬的职业道德，被评“家长最满足老师”，连续受到5次以上（不含）得到家长最受欢迎老师称号，且状况属实，不是拉帮结派获得的；（50分/次） 第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页