2022年劳动法规劳动关系作业.docx

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1、2022年劳动法规劳动关系作业 一、单项选择:1详细而言，劳动法律关系的客体是指( )。A.劳动法律关系双方的权利义务共同指向的对象B.劳动法律关系双方共同指向的劳动活动C.劳动者通过用人单位组织的各种各样的活动D.用人单位的组织生产答案:B2以下对于劳动权利实力和劳动行为实力的关系，说法错误的是（ ）A.二者同时产生 B.二者统一、不行分割 C.二者都始于16周岁 D.先有劳动权利实力、后有劳动行为实力答案:D3劳动者的劳动权利实力始于（ ）A.18周岁 B.16岁 C.16周岁 D.20周岁答案:C4劳动合同法规定，劳动者在同一单位连续工作满（ ）年以上，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合

2、同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同。A.5 B.8 C.10 D.12答案:C5劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行支配的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于（ ）工资的医疗补助费。A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.12个月答案:B6国际劳工组织宣告成立的时间是 。A.1900 年 B.1906 年 C.1918 年 D.1919 年答案:D7以下各项不属于劳动法律关系的要素的是（ ）A.劳动法律关系的范围 B.劳动法律关系的主

3、体C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的内容答案:A8我国现在实行新型劳动就业制度模式是_。A.完善劳动力市场,实行职业机构介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合B.劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结C.国家组织就业、职业机构介绍就业和自谋职业相结合D.统一安排、统一招收、统一调配,被动的依靠和接受国家的安置就业答案:A9企业职工实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上，其医疗期为（ ）A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.12个月答案:B10劳动者在用人单位与其他同等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将（

4、 ）作为当事人。A.发包方 B.发包方和承包方 C.承包方 D.发包方的上级主管部门答案:C11依据我国法律规，在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，调解委员会主任由（ ）担当。A.职工代表 B.工会代表 C.用人单位代表 D.劳动行政部门代表答案:B12依据劳动法及相关法律法规的规定，在下列人中，可以支配延长工作时间的是（ ）A.怀孕5个月以上的女职工 B.哺乳期内的女职工C.怀孕7个月以上的女职工D.未成年工答案:A13国际劳动立法思想产生于 。A.18 世纪下半叶B.19 世纪上半叶C.19 世纪下半叶D.20 世纪上半叶答案:B14劳动法律关系形成的现实基础是（ ）A.劳动合同B.劳

5、动行为C.劳动关系D.劳动事实答案:C15我国中华人民共和国劳动法关于劳动就业的基本原则和方针所在的章节是_。A.第一章B.其次章C.第三章D.第四章答案:B16在破产清偿中，用人单位应按中华人民共和国企业破产法规定的清偿依次，首先支付（ ）A.破产企业违约之债B.破产企业侵权之债C.破产企业所欠职工工资和劳动保险费用D.破产企业所欠税款答案:C17劳动法规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严峻后果的，对责任人员依法追究（ ）责任。A.行政B.经济C.刑事D.民事答案:C18中华人民共和国平安生产法的实施时间为（ ）A.2002年5月1日 B.2002年7月1日 C.2

6、002年9月1日 D.2002年11月1日答案:D19我国目前主导的劳动就业制度模式是（ ）A.行政配置型劳动就业模式 B.国家安排型劳动就业模式C.行政配置和市场导向相结合劳动就业模式 D.市场导向型劳动就业模式答案:D20依据劳动法第44条的规定，法定休假日支配劳动者工作的，用人单位应当根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳（ ）A.支付不低于工资的150%的工资酬劳B.支付不低于工资的200%的工资酬劳C.支付不低于工资的250%的工资酬劳D.支付不低于工资的300%的工资酬劳答案:D21在下列法定节日属于政治性的节日是（ ）A.国庆节 B.圣诞节 C.春节 D.情人节答案

7、:A22劳动法规定，用人单位支配劳动者每月的加班时间不得超过（ ）A.10小时 B.24小时 C.36小时 D.48小时答案:C23未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（ ）A.10天 B.20天 C.30天 D.40天答案:B24用人单位与劳动者约定的工资支付日期是每个月的25日，该企业实行的是周六周日双休日，刚好本月的25日是周六，则用人单位支付工资的日期应当是（ ）A.24日 B.25日 C.26日 D.27日答案:A25职工探望配偶的，每年赐予一方探亲假一次，假期为（ ）A.10天 B.20天 C.30天 D.40天答案:C1劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不

8、得少于（ ）万元A.10 B.20 C.50 D.101答案:C2下列不属于工资总额组成部分的是（ ）A.计时工资 B.加班加点工资 C.单位支付劳动者个人的社会保险福利费用 D.特别状况下支付的工资答案:C3恒大公司支配工人刘路春节期间上班。依据劳动法，该公司应支付其不低于原工资酬劳的（ ）A.150% B.200% C.300% D.101%答案:C4从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农夫工，实行定期轮换制度，劳动合同期限最长不超过（ ）。A.5年B.8 年C.10年D.12年答案:B5下列对劳动法地位的表述 , 正确的是A.劳动法是民商法的一个组成部分，不具有独立的部门

9、法地位B.劳动法是经济法的一个组成部分，不是一个独立的法律部门C.劳动法有其独特的调整对象和调整方法， 是一个独立的法律部门D.劳动法不是一个独立的法律部门，仅具有独立学科的探讨价值答案:C6以下各项社会关系不是劳动法调整对象的是（ ）A.职业培训中劳动者与培训机构产生的关系B.用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生的关系C.某公司董事长与公司之间的聘用关系D.丙公司拖欠农夫工工资被劳动仲裁机构传唤参与仲裁活动而形成的社会关系答案:C7以下各项不属于劳动法律关系的要素的是（ ）A.劳动法律关系的范围B.劳动法律关系的主体C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的内容答案:A8劳动者的以下收

10、入属于工资范围的是（ ）A.津贴和补贴B.单位支付劳动者个人的社会保险福利费用C.劳动爱护方面的费用D.科学技术进步奖答案:A9用人单位与劳动者约定的工资支付日期是每个月的25日，该企业实行的是周六周日双休日，刚好本月的25日是周六，则用人单位支付工资的日期应当是（ ）A.24日B.25日C.26日D.27日答案:A10劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（ ）A.半天B.一天C.一天半D.两天答案:B11中华人民共和国劳动法规：国家实行带薪年休假制度。依据这一规定，劳动者享受带薪年休假，应当连续工作的年限是（ ）A.一年以上B.两年以上C.三年以上D.十年以上答案:A12我

11、国目前主导的劳动就业制度模式是（ ）A.行政配置型劳动就业模式B.国家安排型劳动就业模式C.行政配置和市场导向相结合劳动就业模式D.市场导向型劳动就业模式答案:D13我国劳动法调整的主要对象是_。A.劳动关系B.劳动管理关系C.劳务关系D.社会保险方面的关系答案:A14以下对于劳动权利实力和劳动行为实力的关系，说法错误的是（ ）A.二者同时产生B.二者统一、不行分割C.二者都始于16周岁D.先有劳动权利实力、后有劳动行为实力答案:D15我国现在实行新型劳动就业制度模式是_。A.完善劳动力市场,实行职业机构介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合B.劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业

12、相结C.国家组织就业、职业机构介绍就业和自谋职业相结合D.统一安排、统一招收、统一调配,被动的依靠和接受国家的安置就业答案:A16依据11019年颁布执行的全国年节及纪念日放假方法的规定，下列假日中，假如适逢星期六、星期日，应当在工作日补假的是（ ）A.青年节B.儿童节C.春节D.中国人民解放军建军纪念日答案:C17用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准的关系表述正确的是（ ）A.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B.用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准C.用人单位支付劳动者的工资应当高于当地最低工资标准D.用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准无关答案:A1

13、8在破产清偿中，用人单位应按中华人民共和国企业破产法规定的清偿依次，首先支付（ ）A.破产企业违约之债B.破产企业侵权之债C.破产企业所欠职工工资和劳动保险费用D.破产企业所欠税款答案:C19未婚职工探望父母，假如因为工作须要，本单位当年不能赐予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为（ ）A.30天B.40天C.45天D.60天答案:C20我国狭义上的劳动法指的是 （ ）A.中华人民共和国劳动法B.调整劳动关系以及与劳动关系有亲密联系的其他社会关系的法律规范的总称C.调整劳动关系的法律规范的总和D.调整劳动关系以及劳动附随关系的法律规范的总和答案:A21详细而言，劳动法律关

14、系的客体是指( )。A.劳动法律关系双方的权利义务共同指向的对象B.劳动法律关系双方共同指向的劳动活动C.劳动者通过用人单位组织的各种各样的活动D.用人单位的组织生产答案:B22劳动法规定劳动合同在（ ）即具有法律约束力A.劳动合同自双方当事人签字之日起B.劳动合同依法订立起C.劳动合同自鉴证之日起D.劳动合同自公证之日起答案:B23用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（ ）A.用人单位担当干脆赔偿责任B.用人单位担当连带赔偿责任C.用人单位不担当赔偿责任D.先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位担当答案:B24未婚职工探望父母，原则上每年给假一次

15、，假期为（ ）A.10天B.20天C.30天D.40天答案:B25我国劳动法规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权（ ）A.拒绝执行B.提出指责C.检举D.控告答案:A二、多项选择：26关于试用期的规定，以下哪些是正确的（ ）A.试用期的约定不超过6个月B.试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C.一般对初次就业的职工可约定试用期D.在原固定工进行劳动合同制转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期E.假如双方自愿，也可以约定超过6个月但是一年以下的试用期答案:A,B,C,D27 1.劳动就业所具有的特征是（ ）A.劳动就业的主体必需是具有劳动权利实力

16、和劳动行为实力的公民B.公民在主观上具有就业的愿望C.劳动者必需从事法律允许的有益于社会的社会劳动D.劳动者必需通过劳动就业获得劳动酬劳或者经营收入E.是政府的单方面行为答案:A,B,C,D28工资总额同经济效益挂钩，必需坚持（ ）。A.工资总额增长幅度低于本企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度的原则B.职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率（依据净产值计算）增长幅度的原则C.工资总额增长幅度高于本企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度的原则D.职工实际平均工资增长幅度高于本企业劳动生产率（依据净产值计算）增长幅度的原则E.用人单位自主确定工资安排方式和工资水平的原则答案:A,B2

17、9计件工资是根据劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资酬劳的，包括（ ）A.按计时工资标准支付给个人的工资酬劳B.实行超额累进计件、干脆无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资C.按工作任务包干方法支付给个人的工资D.按营业额提成或利润提成方法支付给个人的工资E.按工作时间支付给个人的工资酬劳答案:B,C,D30劳动法规定，用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任（ ）A.非法招用未满16周岁未成年人的 B.以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

18、的C.羞辱、体罚、殴打劳动者的 D.无理阻挠劳动行政部门及其工作人员行使监督检查权、打击报复举报人员的E.非法搜查和拘禁劳动者的答案:B,C,E31目前我国法律法规的规定，我国的非标准工作时间可以分（ ）A.缩短工作时间B.不定时工作时间C.综合计算工作时间D.计件工作时间E.标准工作周答案:A,B,C,D32劳动法体系可以分为_。A.劳动就业促进法B.劳动关系协调法C.劳动基准法D.劳动监督法E.劳动保险法答案:A,B,C,D,E 33以下劳动合同中，属于无效的劳动合同的是（ ）A.主体不合格的劳动合同B.内容违反法律、法规的劳动合同C.当事人未签字的劳动合同D.实行欺诈、胁迫等手段订立的劳

19、动合同E.违反法定的劳动合同的订立程序的答案:A,B,C,D,E34供应就业服务的对象是（ ）A.各级政府B.职业介绍机构C.有劳动力供应愿望的各种劳动者D.需求劳动力的各种用人单位E.全部企业、事业单位答案:C,D35王某是甲省乙市某一国有企业的一名一般女员工，在今年的三月份进行了以下的活动，根据我国现行的法律规定，劳动者依法律、法规的规定休假、探亲以及参与社会活动等，应视同供应了正常劳动（ ）。A.3月8日妇女节，单位放假半天，王某去街上购物B.3月9日，王某因为熬夜看电影，上午没有去上班C.3月10日，经批准，到丙省丁市去探望其父母,3月20日才归来D.3月23日，经批准，王某作为工会代

20、表出席市工会召开的工会代表大会E.3月26日，王某请假去参与一个挚友的婚礼答案:A,C,D36依劳动争议标的的性质不同_,劳动争议可分为_。A.单个劳动争议B.集体劳动争议C.劳动权利争议D.劳动利益争议E.劳动合同争议答案:C,D37用人单位违反规定造成职工急性中毒事故或伤亡事故的，劳动监察部门有权对其实行的措施包括（ ）A.责令制定整改措施B.罚款C.吊销营业执照D.责令停产整顿E.提请同级人民政府确定停产整顿答案:A,B,E38用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业卑视的有( )A.少数民族B.已婚未育女性C.不符合录用条件D.没有专业技能资格认证答案:A,B39根据主体中劳动者

21、一方是单个还是团体，劳动法律关系可以分为（ ）A.集体全部制单位的劳动法律关系B.集体劳动法律关系C.个体经济组织的劳动法律关系D.个体劳动法律关系E.股份制企业的劳动法律关系答案:B,D40下列哪些状况下，劳动合同自行终止（ ）A.劳动合同期限届满 B.劳动者被除名、开除、劳动教养或判刑 C.劳动者完全丢失劳动实力D.劳动者死亡 E.用人单位破产答案:A,B,C,D,E41属于国家安置就业的退役义务兵是指（ ）A.原是城镇户口的退役义务兵B.原是农村户口的退役义务兵C.在服役期间荣立二等功者D.因工致残的二等、三等伤残军人E.原是农村户口的退役义务兵，但是同时至少具备C、D中情形之一者答案:

22、A,C,D,E42从最低工资的含义动身，依据法律规定，以下各项不作为最低工资的组成部分的有（ ）A.加班加点工资B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的津贴C.国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇D.用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入E.用人单位通过贴补住房支付给劳动者的非货币性收入答案:A,B,C,D,E43劳动争议仲裁委员会由（ ）组成。A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.劳动行政部门代表E.上级劳动行政部门代表答案:B,C,D44用人单位运用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，须要供应的文件是（

23、）A.未成年工健康检查表B.未成年工的毕业证C.未成年工的户口证D.未成年工登记表E.未成年工登记证答案:A,D45劳动法律关系主体中，用人单位可以是（ ）A.企业B.国家机关C.事业单位D.社会团体E.个体经济组织答案:A,B,C,D,E46下列哪些状况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿金（ ）A.劳动合同因合同双方协商一样由用人单位提出解除B.劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.用人单位面临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的E.劳动者在试用期辞职的答案:A,D47用人单位可以代扣劳动者工资的状况是（ ）A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.

24、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、瞻养费D.应债权人恳求代扣欠款E.应行政部门恳求代扣的罚款答案:A,B,C48工资总额同经济效益挂钩，挂钩的经济效益指标，依据国民经济发展对企业经济效益的要求确定，一般包括（ ）A.实现利润B.实现利税C.上缴利税D.企业全年生产总额E.企业的资产总额答案:A,B,C49在劳动争议仲裁程序中（ ）等几种状况均被视为调解不成，应当刚好裁决。A.经调解当事人达不成协议B.仲裁调解书送达前当事人反悔C.当事人拒绝接收调解书D.调解书执行时当事人反悔E.受理之日起30日内未结束调解答案:A,B,C50某用人单位

25、为完成供货任务，想延长工人的工作时间，为此，该用人单位正确的做法是（ ）A.经与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时B.假如延长劳动时间须要超过一小时的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超过36小时C.假如星期六和星期日支配工人工作又不能支配补休的，须支付工人不低于工资200%的酬劳D.假如国庆节仍须要支配工人工作，应当支付工人不低于工资的300%的酬劳E.假如元旦仍须要支配工人工作的，应当支付工人不低于工资的200%的酬劳答案:A,B,C,D26工资总额同经济效益挂钩，必需坚持（ ）。A.工资总额增长幅度低于本企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度的原则B.职工

26、实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率（依据净产值计算）增长幅度的原则C.工资总额增长幅度高于本企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度的原则D.职工实际平均工资增长幅度高于本企业劳动生产率（依据净产值计算）增长幅度的原则E.用人单位自主确定工资安排方式和工资水平的原则答案:A,B27下列收入属于工资总额组成部分的是（ ）A.计时工资B.津贴和补贴C.加班加点工资D.单位支付劳动者个人的社会保险福利费用E.特别状况下支付的工资答案:A,B,C,E28最低工资标准的确定要遵循三方原则，所谓三方原则是指三方代表共同协商确定最低工资标准的原则，是劳动法领域三方原则在最低工资领域的详细体现，这里的三

27、方指（ ）A.政府B.工会C.企业D.工人E.人大答案:A,B,C29依据我国劳动法的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有（ ）A.劳动者本人及平均赌养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.就业状况E.地区之间经济发展水平的差异答案:A,B,C,D,E30用人单位可以减发工资的状况是（ ）A.国家的法律、法规中有明确规定的B.依法签订的劳动合同中有明确规定的C.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的D.当选代表出席乡（镇、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议，而没有去用人单位上班的E.因劳动者请事假等相应减发工资等答案:A,

28、B,C,E31劳动法体系可以分为_。A.劳动就业促进法B.劳动关系协调法C.劳动基准法D.劳动监督法E.劳动保险法答案:A,B,C,D,E32可以作为劳动法律关系中劳动者的是（ ）A.具有劳动实力的外国人B.与国家机关建立劳动关系的劳动者C.事业单位中的合同聘用人员D.个体经济组织的劳动者E.国家机关的公务员答案:A,B,C,D33根据合同期限不同 , 劳动合同可分为 。A.有固定期限的劳动合同 B.无固定期限的劳动合同 C.长期劳动合同D.以完成肯定工作为期限的劳动合同 E.终身劳动合同答案:A,B,D34劳动合同鉴证应审查下列哪些内容（ ）A.双方当事人的主体资格B.合同内容是否符合国家法

29、律、法规和政策C.当事人双方是否在同等自愿、协商一样的基础上订立的D.劳动合同以及中外文合同文本是否一样 E.合同订立的程序是否违法答案:A,B,C,D,E35用人单位违反规定造成职工急性中毒事故或伤亡事故的，劳动监察部门有权对其实行的措施包括（ ）A.责令制定整改措施B.罚款C.吊销营业执照D.责令停产整顿E.提请同级人民政府确定停产整顿答案:A,B,E36不定时工作制主要适用人员为（ ）A.企业中的高级管理人员B.外勤人员C.出租司机D.矿山井下采掘工人E.海运公司的船员答案:A,B,C37在劳动争议仲裁程序中（ ）等几种状况均被视为调解不成，应当刚好裁决。A.经调解当事人达不成协议B.仲

30、裁调解书送达前当事人反悔C.当事人拒绝接收调解书D.调解书执行时当事人反悔E.受理之日起30日内未结束调解答案:A,B,C38劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的详细赔偿内容包括（ ）A.用人单位招收录用其所支付的费用B.用人单位为其支付的培训费用C.对生产、经营和工作造成的干脆经济损失D.对生产、经营和工作造成的间接经济损失E.因为泄漏 商业隐私而对用人单位造成的经济损失答案:A,B,C,E39王某是甲省乙市某一国有企业的一名一般女员工，在今年的三月份进行了以下的活动，根据我国现行的法律规定，劳动者依法律、法规的规定休假、探亲以及参与社会活动等，应视同供应了正常劳

31、动（ ）。A.3月8日妇女节，单位放假半天，王某去街上购物B.3月9日，王某因为熬夜看电影，上午没有去上班C.3月10日，经批准，到丙省丁市去探望其父母,3月20日才归来D.3月23日，经批准，王某作为工会代表出席市工会召开的工会代表大会E.3月26日，王某请假去参与一个挚友的婚礼答案:A,C,D40劳动者的以下收入不属于工资范围的有（ ）A.单位支付劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、安排生育补贴等B.劳动爱护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、凉爽饮料费用等C.按规定未列人工资总额的各种劳动酬劳及其他劳动收人，如稿费、讲课费、翻译费等D.加班加点

32、工资E.津贴和补贴答案:A,B,C41协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资安排的宏观调控政策，并综合参考下列因素（ ）A.地区、行业的职工平均工资水平B.当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位C.本地区城镇居民消费价格指数D.企业劳动生产率和经济效益E.国有资产保值增值答案:A,B,C,D,E42计件工资是根据劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资酬劳的，包括（ ）A.按计时工资标准支付给个人的工资酬劳B.实行超额累进计件、干脆无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资C.按工作任务包干方法支付给个人的工资D.按营

33、业额提成或利润提成方法支付给个人的工资E.按工作时间支付给个人的工资酬劳答案:B,C,D43依据我国法律规定，下列企业和职工之间的哪些争议属于劳动争议受理范围（ ）A.因履行劳动合同发生的争议B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C.因职工自动离职发生的争议D.因职工违反安排生育政策发生的争议E.因执行国家有关培训的规定发生的争议答案:A,B,C,E44不定时工作时间，又称不定时工作制，是指依据法律规定在特别条件下实行的，每日元固定工作时间，是适用于因生产特点、工作特别须要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或？须要机动作业的劳动者的一种工作时间支配。依据目前的规定，主要适用于以下人员（

34、）A.中学老师B.企业中的高级管理人员C.出租汽车司机D.推销人员E.银行的出纳员答案:B,C,D45依据目前的规定，综合计算工作时间主要适用于以下人员（ ）A.交通、铁路、水电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特别，需连续作业的职工B.企业中的高级管理人员C.地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工D.其他适合实行综合计算工时工作制的职工E.外勤人员答案:A,C,D46广义上的国际劳动立法主要包括 。A.国际劳工组织的章程、公约及建议书B.联合国和区域性的公约或协定C.国与国之间的双边协定D.一国国内的劳动法典E.一国国内的劳动法规答案:A,B,C47我

35、国劳动者依法享有获得劳动酬劳的权利的内容包括（ ）A.酬劳恳求权B.酬劳支配权C.酬劳增减权D.酬劳发放权E.酬劳取回权答案:A,B48下列哪些状况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿金（ ）A.劳动合同因合同双方协商一样由用人单位提出解除 B.劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D.用人单位面临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的E.劳动者在试用期辞职的答案:A,D49供应就业服务的对象是（ ）A.各级政府 B.职业介绍机构 C.有劳动力供应愿望的各种劳动者D.需求劳动力的各种用人单位 E.全部企业、事业单位答案:C,D50劳动争议处理制度是解决

36、当事人之间劳动争议的程序制度，以下的规定你认为正确的是（ ）A.劳动争议仲裁中达成的调解书一经送达，即发生法律效力B.因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.劳动争议基层调解程序非必经程序D.劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉E.基层调解达成的调解协议不具有强制执行力答案:A,C,E三、名词说明：51非全日制用工答案:非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式52综合计算工作时间答案:综合计算工作时间是指分别以周、月、季、年等为周期综合计算工

37、作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的工作时间制度。53劳动就业服务答案:劳动就业服务是指就业服务机构为劳动力市场的供需双方实现各自的目的所供应的有偿或无偿的服务活动。54劳动合同答案:劳动合同也称劳工契约，指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。55劳动合同终止的条件答案:以下几类法定事由引起劳动合同的终止：（1）劳动合同期限届满；（2）劳动者起先依法享受基本养老保险；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（4）用人单位被依法宣告破产；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散；（6）法律、行政法规

38、规定的其他情形。56简述公共就业服务机构供应的职业介绍服务内容。答案:公共就业服务是指公共就业服务机构在政府的就业政策指导下，组织实施就业服务项目，为劳动者和用人单位供应就业服务的活动。 公共就业服务的项目主要有： （1）公共就业服务应当为劳动者免费供应的服务项目：就业政策法规询问、有关就业信息的发布、就业指导、职业介绍、就业救济、办理就业登记和失业登记等事务。 （2）公共就业服务机构应当主动拓展服务功能，依据用人单位需求为用力单位供应聘请用人指导、代理聘请、跨地区人员聘请、企业人力资源管理询问、劳动保障事务代理等收费项目。57简述无过错责任原则的概念和特征答案:无过错责任原则也称无过失责任原

39、则，是指没有过错造成他人损害的，依法律规定由与造成损害缘由有关的人担当法律责任的归责原则。 无过错责任原则的特征： （1）只要求有损害事实的客观存在，不要求同时具备过失。 （2）必需有法律条款的明文规定，否则不能构成无过错责任；时，没有法定的免责事由不能免责。 （3）特别侵权行为于损害事实之间存在因果关系。 （4）行为人主观上不必具有过错。58什么是劳动法律关系的主体、客体？有何特征？答案:劳动法律关系主体是指依照劳动法律规范享有权利、担当义务的劳动法律关系的参与者。其特征是由平权型主体转化为隶属型主体。劳动法律关系客体是劳动权利和劳动义务指向的对象，也就是劳动力。劳动力的特征：(1) 劳动力

40、存在的人身性；(2)劳动力形成的长期性；(3)劳动力存续的时间性；(4)劳动力运用的条件性。59劳动合同履行的原则。答案:劳动合同的履行是指劳动合同的当事人双方根据劳动合同的约定履行各自应担当的义务的行为。劳动合同的履行原则：（1）亲自履行原则；（2）全面履行原则；（3）协作履行原则60简述违反劳动法责任的含义答案:违反劳动法责任的含义：（1）法律责任的发生缘由是违反劳动法的行为；（2）法律责任的主体是实施违反劳动法行为的单位和个人；（3）法律责任的性质是违法行为人担当基于原义务的派生义务；（4）法律责任的内容是违法行为人必需向违法行为相对人或国家给付肯定财物和其他利益或者接受肯定警诫和指责；

41、（5）法律责任的实现方式是法律所要求或允许的方式。61社会主义市场经济条件下？,？我国政府对劳动就业的政策。答案:就业促进法第2条规定：国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施主动的就业政策。我国实行主动的就业政策是因为中国作为一个人口大国，每年有大量新进入就业年龄的求职者，加上经济转型过程中须要转移的农村剩余劳动力和化解因经济结构调整形成失业的压力等缘由，使我国的就业冲突异样尖锐。缓解就业压力不行避开地成为现代化建设进程中与经济发展长期并存和必需主动解决的重大问题。主动的就业政策有两层含义：其一，相对于“消极”的就业政策而言，主动的就业政策意味着主要以努力扩大就业来解决失业问题而非单纯

42、采纳救济手段。其二，应当变更片面追求经济增长效果的做法，将扩大就业放在更加突出的地位，使之成为经济发展的基本目标之一，把经济增长与社会发展有机结合起来。62我国对工资扣除作了哪些限制性的规定？答案:对劳动者的劳动酬劳，除了法律规定和合同约定的状况外，任何单位、个人都不得随意克扣。用人单位的合法扣除可以分为两类：一类是间接扣除，另一类是干脆扣除。 间接扣除，是用人单位根据法院或国家职能部门的判决、裁定、确定，行使代扣代缴义务。用人单位只是履行某种社会义务。依据工资支付暂行规定，有四种状况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1) 用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个

43、人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。干脆扣除，是因劳动者本人缘由给用人单位造成经济损失的，用人单位根据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。1下列对劳动法地位的表述 , 正确的是A.劳动法是民商法的一个组成部分，不具有独立的部门法地位B.劳动法是经济法的一个组成部分，不是一个独立的法律部门C.劳动法有其独特的调整对象和调整方法， 是一个独立的法律部门D

44、.劳动法不是一个独立的法律部门，仅具有独立学科的探讨价值答案:C2依据我国的法律规定，假如承包经营的单位的法定代表人变更，但是全部权没有发生变更，法人名称也维持原来的法人的名称，则与劳动者签订劳动合同的另一方当事人应当是（ ）A.该企业B.原来的承包人C.现任的承包人D.B或者C答案:A3劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案:C4用人单位新建、改建、扩建和技术改造项目的劳动平安卫生设施未能与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和运用，平安卫生设施不符合国家规定标准的，

45、应责令改正，并可处以（ ）元以下罚款。A.1万B.2万C.5万D.5千答案:C5职工探望配偶的，每年赐予一方探亲假一次，假期为（ ）A.10天B.20天C.30天D.40天答案:C6最低工资标准发布实施后，如确定因素发生改变，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适时调整，但每年最多调整（ ）A.一次B.二次C.三次D.四次答案:A7法院在对已生效的仲裁裁决书做出不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起（ ）日内，可以就该劳动争议事项向法院起诉。A.10 B.15 C.20 D.30答案:D8违反中华人民共和国劳动法行政惩罚方法规定，用人单位有拒不支付劳动者延长工作时间

46、工资酬劳的，应责令支付劳动者工资酬劳、经济补偿，并可责令支付劳动者赔偿金按相当于支付劳动者工资酬劳、经济补偿总和的（ ）A.2至5倍 B.1至5倍 C.3至6倍 D.4至7倍答案:B9劳动法规定，用人单位支配劳动者每月的加班时间不得超过（ ）A.10小时 B.24小时 C.36小时 D.48小时答案:C10在破产清偿中，用人单位应按中华人民共和国企业破产法规定的清偿依次，首先支付（ ）A.破产企业违约之债B.破产企业侵权之债C.破产企业所欠职工工资和劳动保险费用D.破产企业所欠税款答案:C11劳动者可以同用人单位约定试用期，试用期与劳动合同期限的关系是（ ）A.劳动合同期限不包括试用期B.劳动合同期限可以约定包括试用期C.劳动合同期限就是试用期D.劳动合同期限应当包括试用期答案:D12根据劳动者人数 , 可以将劳动关系划分为 。A.集体全部制单位的法律关系和个体经营单位的劳动法律关系B.工人劳动法律关系和管理人员劳动法律关系C.兼职劳动法律关系和全职劳动法律关系D.集体劳动关系和个别劳动关系答案:D13国际劳动立法思想产生于 。A.18 世纪下半叶 B.19