2022年中层竞岗面试题答案.docx

《2022年中层竞岗面试题答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年中层竞岗面试题答案.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年中层竞岗面试题答案 面试题是现代人才竞争上岗测评方法的一种，答题状况会干脆影响竞争上岗的成败。 以下是为你整理的中层竞岗面试题答案，希望能帮到你。 竞争上岗面试题及参考答案(一)为深化贯彻学习精神，领导让你负责组织一次征文活动，你会如何组织?答案党的是在我国改革发展关键阶段召开的一次非常重要的大会。 大会作出的重大决策和部署、取得的重要成果，对在新的历史起点上全面推动中国特色社会主义宏大事业和党的建设新的宏大工程具有非常重要的指导作用和非常重大的战略意义。 全面建成小康社会、加快推动社会主义现代化建设指明白方向， 供应了动力，创建了更好的环境。 当前一个时期学习宣扬贯彻党的精神意义深

2、远，责任重大。 搞好这次活动，我将重点做到以下几点：(1)精确定位，明确主 题。 这次征文活动，是在全市充分发挥新闻、文艺等载体的作用， 在农村、企业、社区、学校、机关事业单位广泛深化地开展学习宣扬活动的基础上，开展的一次相识提高、理论提升、作风提速的一项全民参加的活动，所以，活动主题必需显明，所以，我将活动主题定位为学习理论，从怎么看，到怎么办’。 要求征文必需通俗易懂、深化浅出。 (2)在征得领导同意的基础上，下发通知，以县区为单位层层发动，在做好征文工作的同时，掀起新一轮学习贯彻的高潮。 (3)做好征文的收集和评比工作。 邀请党校及相关院校的专家任评委，选出优秀作品，并适时召

3、开表彰会，予以表彰。 (4)将好的征文作品，有安排的在新闻媒体或简报予以刊载或转发，同时，对好的看法和建议进行梳理，将理论成果转化为现实的行动，促进工作落实。 竞争上岗面试题及参考答案(二)你到一个新单位，老同事阅历丰富，但对你工作不支持，你会怎么办?答案到一个新环境，遇到这样或那样的困难是正常的，我信任任何一件事情，知难则不难，尤其人际关系，我坚信精诚所至，金石为开。 (1)我会正视这一状况，在工作中敬重老同志，多向老同志请教。 俗话说，人老是一宝，老同志阅历丰富，就象一座阅历宝库， 恒久是我们事业走向成熟的有力支撑。 (2)与老同志的沟通也是讲究方式方法的，除了工作中的请教与沟通，在生活中

4、，我将多与老同志沟通，了解他的家庭和生活状况， 帮助老同志解决一些力所能入的事情，我们甚至会成为忘年交。 (3)工作中，我将做到三勤：一是嘴勤多请示汇报、多沟通协调、多做好工和宣扬；二是眼勤工作中多学习，多视察，做到眼中有活，增加预见性；三是腿勤多跑腿，多下基层了解状况；四是脑勤多思索，多想工作思路，发挥主观能动性。 总之，我将通过努力，使自己不断得到历练，使自己尽快成长 起来，以工作业绩赢得同志们的信任。 我信任，通过自己的不断努力，团结互助的良好局面肯定能够形成。 竞争上岗面试题及参考答案(三)你正在陪伴上级领导视察一个村子的新农村建设状况，突然领导说想到他以前建设扶贫过的一个村子去视察一

5、下那个村子的新农村建设状况，而那个村子事先没有 打算，你该怎么做?答案调查探讨是党的优良传统和重要的工作方法， 有利于科学地相识和正确地说明纷繁困难的社会现象，有利于科学 地作出决策。 因此，各级领导为了了解实际状况，推动决策的科学化，常常会到基层调研。 作为基层领导，陪伴各级领导调研是一项重要的工作任务，假如我遇到题目中出现的这种状况，我会这样处理：第一、向领导提出合理化建议。 调研的目的就是要驾驭实际状况，所以，基层应当创建条件让调研领导到最具有代表性的地方，和最有代表性的群众进行沟通,驾驭现实状况。 为保障调研取得好的效果，基层干部往往要进行充分的打算， 假如临时变更行程，可能不利于工作

6、的开展。 所以，假如领导提出到该村调研，我会委婉地向领导提出自己 的建议，请领导接着到打算好的村调研，同时，向领导坦白，由于 自己刚上任，对该村状况不太了解的实际状况，为保证调研的效果， 还是请领导按安排到该村调研。 其次、假如领导执意要去该村调研，我会听从领导的要求，立 即和村组干部联系，要求他们根据调研要求快速做好调研的打算工作。 比如，假如是入户调研，要依据此次调研的目的，选择确定适合调研的农户；假如是召开座谈会，则马上打算会场，召集群众代表参与座谈。 要依据状况，敏捷驾驭。 第三、马上了解相关状况，临阵磨枪，不快也光，尽量多地了解基本状况，同时，请了解该村该项工作的村干部参与座谈。 第四、仔细反思。 调研结束后，要仔细吸取此次阅历教训，加强业务学习，深化调研，全面驾驭实际状况，杜绝今后发生此类问题。 本文为 word 可编辑版，若不须要以下内容，请删除后运用，感谢您的 理解 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页