2022年民生银行面试技巧2022.docx

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1、2022年民生银行面试技巧2022 民生银行面试技巧 2022 【篇一：民生银行面试阅历三】 民生银行面试阅历三 一、面试前的打算： (本人以前学人力资源，应聘实力较强 )这是一个特别重要的环节。 就拿我面试的过程来说： 1.在面试之前你想想聘请主试会问你什么问题？ 关于他公司的基本状况，这是必需要了解的，如民生银行是什么？ 干什么的？什么时候成立，发展怎么样？老总是谁，实力怎么 样? ? 在网上收集你说能搜寻到的东西，看，背！这是第一步！ 2.背景学问了解了，就要看专业的问题了，你应聘的岗位是什么？ 对这个岗位熟识程度？也就是说你去了会做什么，能做什么？对这 方面的专业学问和技能怎么样？如应

2、聘民生我就先了解了金融行业 的状况，金融服务产品营销的状况， (历史的，现在的前沿的 )，然后 结合你学习的专业学问，做一个完整的策划，如如何做好武汉市场 的某种银行产品的营销：首先的 pestl poter 五力竞争模式分析 行业特点 swot 分析企业优势 stp战略 服务业营销的 7p ， 11p 营销审计等。必需对你的工作流程有个熟识的认知！ 3.养足精神，饱满的热心迎接面试。（比较职业的套装） 4.探讨你自己做的简历，是否有漏洞 二、面试过程 1.熟识面试的环境和流程 面试过程： 1）先填写个人信息，有一张表，姓名，毕业院校，专业，身高，期 望薪水。（惊奇，身高也要写，而且昨天通知我

3、带一张彩照）不是 唯才运用的单位不行！ 2）聘请官发问： 1）你应聘什么岗位： 市场营销 2）你对银行的营销了解么？（打算的东西起作用了）大喜 银行营销是服务营销的一种，最基本的策略及是服务营销的策 略， ? ? （正打算吹我昨天打算的东西） 3.好，这样吧，你说说你到公司后会做些什么？ 毫无疑问，业务员，客户代表。做营销的无论你是什么学历， 最起先就是做业务员。 当然，我认为我最终不是想做业务员，更多的是要做公司的策划， 管理人员。业务员更多的是让中学生去做更适合些。做业务员是锻 炼一个人最基本的素养和熟识公司环境。我认为我的专长就是做策 划，做品牌。现在银行业的竞争已经发展到品牌的竞争，而

4、不仅仅 是服务质量的竞争了，而且银行的核心竞争实力很大程度是可以模 仿的，只要有 10 个亿我就可以起先做银行。因此，必需从品牌上来 打造银行的差异化。品牌的竞争最终是情感的竞争。顾客喜爱否， 就如民生银行来说，他定位在中高档次，但是他推出的产品是否符 合中高档次的消费者了？是否满意他们的需求了，在产品设计上就 很关键了，从起先的营销调研到最终确定一种新的产品这是特别关 键的，产品设计的怎么样也影响到业务员推广的难度，营销大师说 一个好的产品能自己推销自己就是这个道理，他特别贴切顾客的需 求，顾客才满足。产品设计好了，在推入市场是方式方法也很重要， 如民生银行的推广人员像个摆地摊的，那很明显不

5、是一个很好的决 策? ? 从产品设计始终到营销审计，阅历总结。（打算的资料说了 一部分） 4.ok 。这样，你认为你能客户经理也就是你说的业务员，能做多长 时间，呢？ 2 至 3 个月，（正打算说明，） 5.公司供应实习岗位，你有时间么？ 11 月下旬我上完学校的课程后，就可以参与实习了，没上完课 之前我不能来实习。 6.你知道，实习是不带薪水的吗？ 我停顿了一下，冒出一句话，：有饭吃么？ （面试官大吃一惊， 5 秒钟没回过神来，最终， 结结巴巴的说，我们当然供应午餐 ? ? ） 7.你的期望薪水是多少？哦你上面写的是 3000 以上 对，是 3000 以上。（惊异） 8.最长你情愿做业务员多

6、长时间？ 6 个月，假如六个月我还没能够升职，我就会辞职。当然我信任我有足够的实力让我的上司在 3 个月内认为我的实力肯定不是一 个只能做业务员的，所以我信任我不会做到六个月的业务员。 9.你情愿来实习吗，在你学习完成的状况下，实习事实上是一个双 方相互了解的过程，因为在实习完后我们会给签约，你才会有薪水。 假如没有薪水，我不会来实习。 【篇二：民生银行聘请面试流程及问题汇总】 民生银行聘请面试流程及问题汇总 时间： 2022 年 资料来源：南京天梯金融培训中心（ ） 银招网（ ） 民生银行聘请面试流程及问题 1 进入会议室面试，自由组合，每组 7 个人，但相识的人不能在一起， 面试共分三个环

7、节，的一个环节室小组内沟通、相识，最终推选以 为同学介绍小组成员，我们组只有一个男生，于是被推选为组长， 这一环节首先展示了大家的风采，感觉我们组介绍得毫无特色，也 很简短。最终一组得 31 号介绍就比较好，根据专业把大家分类，然 后冠以专家之称，虽然夸大，但给人得印像很深刻，美中不足得室 时间把握不好。我发觉这个环节要留意的就是语速、表情、特色。 接下来室自由举手回答环节。 1.首先为打开思维，让我们说出转头得用途，答案归纳起来也就是 这几种：建筑、暴力、铺路、垫东西、塞缝隙、抛砖引玉。这个问 题我没有举手。 2.其次个问题是关于餐厅得感受、建议。这也是支配我们在餐厅回 答试卷得缘由把。我想

8、到得就是餐厅墙壁上关于饮食习惯的宣扬画， 感觉很好，也符合餐厅这个气氛，但是总感觉这个餐厅不是很温馨， 没有体现以人为本。等到我组织好自己的想法时，举手的人许多了， 我没有轮上机会。 3.接下来是询问我们关于考试的感受，这份考卷应当是让我们备受 打击把，许多同学都谈了自己的看法，有人说很全面，但也有人说 英语考的太少了，说这样的笔试没有意义。 4.这个问题是一位老总问的，他首先谈到了迈克尔波特关于竞争优 势的理论，以此让大家谈一下银行的境况，以此探讨民生银行的优 劣势，我暗自兴奋，我早上的时候查资料正好看到这个，所以很快 的举手回答了运用竞争优势理论分析我国银行业的现状、以及民生 银行的竞争力

9、，但是被这位老总打断了，他一会说为什么选择民生 银行、一会说民生银行的优势是什么，接下来也有几个同学回答了 这个问题，好像都不合他意，我想大家可能都没有明白他的问题是 什么把。 5.问我们了解民生银行的渠道，了解什么信息，这个问题很苛刻的， 你不能列举那些我们都能查到的东西。于是有人谈到了民生银行的一些问题，如没有明确的信用卡、聘请工作做的不好、不能留住人 才等。我准备结合我曾经做过的银行业务调查来谈这个问题，可能 最终主持人没能给我这样一个机会。从中我也发觉自己的反应太慢， 假如早点想好，早点举手会有许多机会的。 6.要求我们用合作、阳光、操作、胜利、探究，我想到的是把客户 服务中心当主语，

10、可 是这是我的弱项，语言组织实力真差。 7.依据两个情景即席发言。其一是公司创业瓶颈、销售遇到了困难， 作一个动员发言。其二是在新产品推动身布会上做发言。我打算了 第一个问题，主要考虑从三方面发言，分析缘由，分析产品以增加 大家信念、推出嘉奖安排以激励。这个问题我举手还是挺早的，不 知道是不是手举的不够高还是主持人没有看到我，其他同学也就这 个问题发言，但没有一个人提到嘉奖安排，但是我信任这个对于动 员来说会很有效的，这样是我看学徒学到 的。 8.这个问题也是以为老总提出的，关于从基层做起的想法。 9.要求象一位老总推销发言桌子。首先的一位同学就主要凸显桌子 所显现出来的公司的规模、气派什么的

11、，这个思路挺好的。也有两 个同学被评委叼难的，比如说一位老总说我就是不喜爱这种桌子， 另一个说我没有时间不能听你推销。这时候发觉自己看的余世维的讲座在这里能派上用场的。 第三个环节是 case 探讨。 1.山脚下有两个石匠，有人走过去问他们在干什么，的一个石匠 说：;我的生活就依靠这个工作，其次个石匠一边敲打石块一边说。 ; 我在做世界上做好的石匠活。第三个石匠眼中带着想象的光辉仰视 天空说： ;我在建立一座大教堂。假如是你怎么选择。 2.假定你是一名阅历特别丰富的信贷人员。一家企业向银行申请贷 款，须要你对该企业进行调查并写出调查报告，现在出现这样一个 状况：你发觉了企业的一个问题。这个问题

12、对该笔贷款的风险会有 肯定影响，但据你的阅历推断，发生的可能性比较小；另一方面， 你特别了解评审部门对这个问题比较敏感，假如将这个问题在你的调查报告中反映出来，评审部门极有可能不批准该比贷款。该比贷 款的发放不仅对你个人的业绩特别重要，而且会影响到你所在团队 其他成员的利益，同时，你所在部门的领导对这个项目业特别重视。 你会怎么办。 民生银行面试流程及问题 2 1.先填写个人信息，有一张表，姓名，毕业院校，专业，身高，期 望薪水。 2.聘请官发问： 1 你应聘什么岗位： 2 你对银行的营销了解么？ 3.你说说你到公司后会做些什么？ 业务员，客户代表。做营销的无论你是什么学历，最起先就是 做业务

13、员。 当然，我认为我最终不是想做业务员，更多的是要做公司的策划， 管理人员。业务员更 多的是让中学生去做更适合些。做业务员是熬炼一个人最基本的素 质和熟识公司环境。我认为我的专长就是做策划，做品牌。现在银 行业的竞争已经发展到品牌的竞争，而不仅仅是服务质量的竞争了， 而且银行的核心竞争实力很大程度是可以仿照的，只要有 10 个亿我 就可以起先做银行。因此，必需从品牌上来打造银行的差异化。品 牌的竞争最终是情感的竞争。顾客喜爱否，就如民生银行来说，他 定位在中高档次，但是他推出的产品是否符合中高档次的消费者了？ 是否满意他们的需求了，在产品设计上就很关键了，从起先的营销 调研到最终确定一种新的产

14、品这是特别关键的，产品设计的怎么样 也影响到业务员推广的难度，营销大师说一个好的产品能自己推销 自己就是这个道理，他特别贴切顾客的需求，顾客才满足。产品设 计好了，在推入市场是方式方法也很重要，如民生银行的推广人员 像个摆地摊的，那很明显不是一个很好的决策 4 你认为你能客户经理也就是你说的业务员，能做多长时间呢？ 5.公司供应实习岗位，你有时间么？ 6.你知道，实习是不带薪水的吗？ 7.你的期望薪水是多少？ 8.最长你情愿做业务员多长时间？ 9.你情愿来实习吗，在你学习完成的状况下，实习事实上是一个双 方相互了解的过程，因为在实习完后我们会给签约，你才会有薪水。 资料来源：南京天梯金融培训

15、地址：南京鼓楼区广州路 5 号君临国际 2 幢 402 室（南大广州路大 门对面） 电话： 02558101577 网址： 另附：银招网网址（ ） 【篇三：民生银行面试阅历一】 进入会议室，我们自由组合，每组 7 个人，但相识的人不能在一起，于是我们班的 5 个人分别在不同的组。我坐在左边中间一组的边上， 以为这样便于考官留意我，但后来发觉主持人的位置看我这里不方 便。 面试共分三个环节： 第一个环节是小组内沟通、相识。 最终推选以为同学介绍小组成员，我们组只有一个男生，于是被推 选为组长，这一环节首先展示了大家的风采，感觉我们组介绍得毫 无特色，也很简短。最终 一组得 31 号介绍就比较好，

16、根据专业把大 家分类，然后冠以专家之称，虽然夸大，但给人得印像很深刻，美 中不足得是时间把握不好。我发觉这个环节要留意的就 是语速、表 情、特色。 接下来是自由举手回答环节。 1.首先为打开思维，让我们说出砖头的用途，答案归纳起来也就是 这几种：建筑、暴力、铺路、垫东西、塞缝隙、抛砖引玉。这个问 题我没有举手。 2.其次个问题是关于餐厅得感受、建议。这也是支配我们在餐厅回 答试卷得缘由把。我想到得就是餐厅墙壁上关于饮食习惯的宣扬画， 感觉很好，也符合餐厅这个气氛，但是总感觉这个餐厅不是很温馨， 没有体现以人为本。等到我组织好自己的想法时，举手的人许多了， 我没有轮上机会。 3.接下来是询问我们

17、关于考试的感受，这份考卷应当是让我们备受 打击把，许多同学都谈了自己的看法，有人说很全面，但也有人说 英语考的太少了，说这样的笔试没有意义。 4.这个问题是一位老总问的，他首先谈到了迈克尔波特关于竞争优 势的理论，以此让大家谈一下银行的境况，以此探讨民生银行的优 劣势，我暗自兴奋，我 早上的时候查资料正好看到这个，所以很快 的举手回答了运用竞争优势理论分析我国银行业的现状、以及民生 银行的竞争力，但是被这位老总打断了，他一会说为什 么选择民生 银行、一会说民生银行的优势是什么，接下来也有几个同学回答了 这个问题，好像都不合他意，我想大家可能都没有明白他的问题是 什么把。 5.问我们了解民生银行

18、的渠道，了解什么信息，这个问题很苛刻的， 你不能列举那些我们都能查到的东西。于是有人谈到了民生的一些 问题，如没有明确的 信用卡、聘请工作做的不好、不能留住人才等。 我准备结合我曾经做过的银行业务调查来谈这个问题，可能最终主 持人没能给我这样一个机会。从中我也发觉自己的 反应太慢，假如 早点想好，早点举手会有许多机会的。 6.要求我们用合作、阳光、操作、胜利、探究，我想到的是把客户 服务中心当主语，可是这是我的弱项，语言组织实力真差。 7 依据两个情景即席发言。其一是公司创业瓶颈、销售遇到了困难， 作一个动员 发言。其二是在新产品推动身布会上做发言。我打算了第一个问题， 主要考虑 从三方面发言

19、，分析缘由，分析产品以增加大家信念、推 出嘉奖安排以激励。这个问题我举手还是挺早的，不知道是不是手 举的不够高还是主持人没有看到我，其他 同学也就这个问题发言， 但没有一个人提到嘉奖安排，但是我信任这个对于动员来说会很有 效的，这样是我看学徒学到的。 8.这个问题也是以为老总提出的，关于从基层做起的想法。 9.要求象一位老总推销发言桌子。首先的一位同学就主要凸显桌子 所显现出来的公司的规模、气派什么的，这个思路挺好的。也有两 个同学被评委叼难的， 比如说一位老总说我就是不喜爱这种桌子， 另一个说我没有时间不能听你推销。这时候发觉自己看的余世维的讲座在这里能派上用场的。 第三个环节是 case

20、探讨。 1.山脚下有两个石匠，有人走过去问他们在干什么，一个石匠说： “我的生活就依靠这个工作， ”其次个石匠一边敲打石块一边说。 “我 在做世界上做好的石匠活。 ”第三个石匠眼中带着想象的光辉仰视天 空说： “我在建立一座大教堂。 ”假如是你怎么选择。 2.假定你是一名阅历特别丰富的信贷人员。一家企业向银行申请贷 款，须要你对该企业进行调查并写出调查报告，现在出现这样一个 状况：你发觉了企业的 一个问题。这个问题对该笔贷款的风险会有 肯定影响，但据你的阅历推断，发生的可能性比较小；另一方面， 你特别了解评审部门对这个问题比较敏感，假如将这个 问题在你的调查报告中反映出来，评审部门极有可能不批

21、准该比贷款。该比贷 款的发放不仅对你个人的业绩特别重要，而且会影响到你所在团队 其他成员的利益，同 时，你所在部门的领导对这个项目业特别重视。 你会怎么办。关于第一个问题，唯一的男生认为应当选择第三种说 法。认为第一个消极，其次个不现实。第三个代表 一种乐观、志向。 地大的一位女生提出不能这三种说法可以代表职业规划的不同阶段， 不同层次。我很赞同这个说法，这三种不能说孰是孰非。对于其次 个案例，我 很快提出自己的解决方案，基本比较周全。大家觉得有 道理，于是由我组织这个问题的答案。我首先分析这个一个什么问 题，反应的冲突，解决方案的原则，最终提 出三个不同层次的解决 方案，这里面我留意了条理性

22、。当我站在发言席等待的时候，心跳 的好快，但是等到发言时，心跳尽然正常了，声音自认为还比较大， 但不足 的是太过于肃穆。案例探讨结束，主持人问大家对各个组的发言有什么看法，我由于没有仔细听实在不知道说什么，这是这种 集风光试的大忌，我以为我们组的人会 起来强调一下自己组的发言 很好，但没有，这是一个不足之处，也反映我们小组不团结。有一 位同学赞扬了我的发言，我感谢他的确定。 今日这个面试我有可取之处，抓住了最终的发言机会，语言组织也 还可以，呵呵，这还是我第一次感觉语言组织实力不是那么差呢。 不足的是在举手回答阶段思索的不够快，没能抓住机会表现自己。 第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页