2022年劳动法规及劳动关系.docx

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1、2022年劳动法规及劳动关系 1第1题 劳动法的空间范围是指 。 A.劳动法所造用的地域范围B.劳动法适用的管辖范围C.劳动法的生效和失效时间D.劳动法对境内与境外本国公民的适用范围 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 2第2题 用人单位依照法律规定裁减人员，在（ ）内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 A.3个月B.6个月C.9个月D.1年 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 3第3题 劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）天以书面形式通知用人单位。 A.10B.15C.30D.45 您的答案：C 题目分数：1.0 此题得分：1.0 4第4题 企业职工实际工作年限

2、10年以下，在本单位工作年限5年以上，其医疗期为（ ） A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 5第5题 劳动者可以同用人单位约定试用期，试用期与劳动合同期限的关系是（ ） A.劳动合同期限不包括试用期B.劳动合同期限可以约定包括试用期C.劳动合同期限就是试用期D.劳动合同期限应当包括试用期 您的答案：D 题目分数：1.0 此题得分：1.0 6第6题 用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准的关系表述正确的是（ ） A.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B.用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准C.用人单位支付劳动

3、者的工资应当高于当地最低工资标准D.用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准无关 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 7第7题 王某在某市的一家私营企业工作，因为其重大过错，使企业在一项合同履行中遭遇了巨大的经济损失，该企业要求其赔偿经济损失，从王某的月工资中扣除，已知王某的月工资是400元，该市的最低工资标准是每个月350元，则下列符合我国法律规定的是（ ） A.每月从王某的工资中扣除40元B.每月从王某的工资中扣除60元C.每月从王某的工资中扣除85元D.每月从王某的工资中扣除101元 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 8第8题 最低工资标准的确定要遵循三方

4、原则，下列不属于三方之一的是（ ） A.政府B.工人C.工会D.企业 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 9第9题 依据劳动法第44条的规定，法定休假日支配劳动者工作的，用人单位应当根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳（ ） A.支付不低于工资的150%的工资酬劳B.支付不低于工资的200%的工资酬劳C.支付不低于工资的250%的工资酬劳D.支付不低于工资的300%的工资酬劳 您的答案：D 题目分数：1.0 此题得分：1.0 10第10题 在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（ ） A.国家机关 B.其他非法人组织 C.企业法人D.社会团体法人 您的答案

5、：D 题目分数：1.0 此题得分：1.0 11第11题 劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申（ ）强制执行 A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.其他权力机构 您的答案：C 题目分数：1.0 此题得分：1.0 12第12题 用人单位新建、改建、扩建和技术改造项目的劳动平安卫生设施未能与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和运用，平安卫生设施不符合国家规定标准的，应责令改正，并可处以（ ）元以下罚款。 A.1万B.2万C.5万D.5千 您的答案：C 题目分数：1.0 此题得分：1.0 13第13题 女职工劳动爱护的权益受

6、到侵害时，有权向所在单位的主？管部门或者当地劳动部门提出申诉，受理申诉的部门做出处理确定应当自收到申诉书之日（ ） A.10日B.20日C.30日D.40日 您的答案：C 题目分数：1.0 此题得分：1.0 14第14题 在下列法定节日属于政治性的节日是（ ） A.国庆节B.圣诞节C.春节D.情人节 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 15第15题 中华人民共和国平安生产法的实施时间为（ ） A.2002年5月1日B.2002年7月1日C.2002年9月1日D.2002年11月1日 您的答案：D 题目分数：1.0 此题得分：1.0 16第16题 1802年英国颁布的学徒健康与道德

7、法的主要内容是（ ） A.劳动平安卫生B.最低工资制度C.限制工作时间D.社会劳动保障 您的答案：C 题目分数：1.0 此题得分：1.0 17第17题 中华人民共和国劳动法规：国家实行带薪年休假制度。依据这一规定，劳动者享受带薪年休假，应当连续工作的年限是（ ） A.一年以上B.两年以上C.三年以上D.十年以上 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 18第18题 现代意义上的劳动法产生的标记是（ ） A.法国的工厂法 B.美国的劳动关系法 C.前苏联的苏俄劳动法典D.英国的学徒健康与道德法 您的答案：D 题目分数：1.0 此题得分：1.0 19第19题 我国目前主导的劳动就业制度模

8、式是（ ） A.行政配置型劳动就业模式B.国家安排型劳动就业模式C.行政配置和市场导向相结合劳动就业模式D.市场导向型劳动就业模式 您的答案：D 题目分数：1.0 此题得分：1.0 20第20题 假如劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（ ）担当。 A.劳动行政管理部门B.劳动者C.用人单位？D.视详细状况由三方分担。 您的答案：C 题目分数：1.0 此题得分：1.0 21第21题 外商投资企业和私营企业中劳动者参加管理的主要形式是（ ） A.职工代表大会 B.职工大会C.通过工会与经营者同等协商D.职工代表参与监事会和董事会 您的答案：C 题目分数：1.0 此题得分：

9、1.0 22第22题 国家实行措施建立健全（ ），县级以上地方人民政府对有就业要求的初中学毕业生实行肯定期限的职业教化和培训，使其取得相应的职业资格或者驾驭肯定的职业技能。 A.劳动预备制度？B.中等职业教化制度？C.岗前培训制度 D.技校培训制度 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 23第23题 依劳动合同法规定，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过（ ） A.1年B.2年C.3年D.4年 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 24第24题 劳动法规定，不得支配女职工在哺乳未满（ ）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳

10、动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动 A.1周岁 B.2周岁C.101天 D.6个月 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 25第25题 我国现行劳动争议处理制度，实行（ ） A.自愿调解、自愿仲裁B.强制调解、强制仲裁C.强制调解、自愿仲裁D.自愿调解、强制仲裁 您的答案：D 题目分数：1.0 此题得分：1.0 26第36题 国际劳工组织上的 三方原则 中的三方指的是 A.劳动管理机关代表、劳工代表、雇主代表B.政府代表、劳工代表、雇主代表C.政府代表、劳工代表、企业代表D.劳动管理机关代表、政府代表、劳工代表 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 27第37题 国

11、际劳工组织宣告成立的时间是 。 A.1900 年B.1906 年C.1918 年D.1919 年 您的答案：D 题目分数：1.0 此题得分：1.0 28第38题 构成劳动法律关系的第一要素是（ ） A.劳动法律关系的客体B.劳动法律关系的主体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的范围 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 29第39题 劳动者的劳动权利实力始于（ ） A.18周岁B.16岁C.16周岁D.20周岁 您的答案：C 题目分数：1.0 此题得分：1.0 30第40题 劳动合同法规定，劳动者在同一单位连续工作满（ ）年以上，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者

12、提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同。 A.5B.8C.10D.12 您的答案：C 题目分数：1.0 此题得分：1.0 31第41题 下列社会关系中 , 属于劳动法调整的劳动关系是 。 A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B.某公司向职工集资而发生的关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 您的答案：D 题目分数：1.0 此题得分：1.0 32第42题 我国劳动法调整的主要对象是_。 A.劳动关系B.劳动管理关系C.劳务关系D.社会保险方面的关系 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 33第43题 中国成为国际劳工组织的创

13、始国的时间是 。 A.1900年B.1906年C.1919 年D.1944 年 您的答案：C 题目分数：1.0 此题得分：1.0 34第44题 歼灭劳动法律关系的劳动法律事实不包括（ ） A.合法行为B.违法行为C.事务D.非法行为 您的答案：D 题目分数：1.0 此题得分：1.0 35第45题 以下符合我国劳动法规定的是（ ） A.托付他人行使劳动行为实力B.劳动权利实力和劳动行为实力不能托付他人行使C.托付他人行使劳动权利实力D.代理他人行使劳动权利实力和劳动行为实力 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 36第46题 我国现在实行新型劳动就业制度模式是_。 A.完善劳动力市场

14、,实行职业机构介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合B.劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结C.国家组织就业、职业机构介绍就业和自谋职业相结合D.统一安排、统一招收、统一调配,被动的依靠和接受国家的安置就业 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 37第47题 从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农夫工，实行定期轮换制度，劳动合同期限最长不超过（ ）。 A.5年B.8 年C.10年D.12年 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 38第48题 劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行支配的工作而解除

15、劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于（ ）工资的医疗补助费。 A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 39第49题 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（ ） A.用人单位担当干脆赔偿责任B.用人单位担当连带赔偿责任C.用人单位不担当赔偿责任D.先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位担当 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 40第50题 下列收入属于工资总额的组成部分的有（ ） A.用人单位支付给劳动者的工作服、

16、解毒剂、凉爽饮料费用等B.奖金C.翻译费D.生活困难补助费 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 41第51题 依据中华人民共和国劳动法规定最低工资个体标准的机构是（ ） A.国务院B.各省、自治区、直辖市人民政府C.各城市人民政府D.工会与用人单位 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 42第52题 国务院劳动行政主管部门在收到各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门的备案报告后，应召集全国总工会、全国企业家协会共同探讨，如其报送的最低工资标准及其适用范围不妥的，有权提出变更看法，并以书面形式赐予回复的期限是（ ） A.在7天之内B.在10天之内C.在15天之内D

17、.在20天之内 您的答案：C 题目分数：1.0 此题得分：1.0 43第53题 最低工资标准发布实施后，如确定因素发生改变，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适时调整，但每年最多调整（ ） A.一次B.二次C.三次D.四次 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 44第54题 因劳动者本人缘由给用人单位造成经济损失的，用人单位可根据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（ ） A.10%B.20%C.30%D.40% 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 45第55题 劳动争议调

18、解委员会中的职工代表由职工推举产生，企业代表和企业工会代表由指定产生，其中不得超过代表总数三分之一的一方是（ ） A.职工代表B.企业代表C.企业工会代表D.每一方代表 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 46第56题 用人单位劳动平安设施和劳动卫生条件不符合国家规定的，应责令限期改正；逾期不改的，可以处以（ ）元以下罚款。 A.50000B.20000C.10100D.5000 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 47第57题 中华人民共和国妇女权益保障法的施行日期（ ） A.11012年7月1日B.11012年10月1日C.11013年7月1日D.11013年7

19、月1日 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 48第58题 劳动法规定，用人单位违反本法对女职王和未成年工的爱护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或未成年工造成损害的，应当担当（ ） A.行政责任B.经济责任C.刑事责任D.赔偿责任 您的答案：D 题目分数：1.0 此题得分：1.0 49第59题 职工探望配偶的，每年赐予一方探亲假一次，假期为（ ） A.10天B.20天C.30天D.40天 您的答案：C 题目分数：1.0 此题得分：1.0 50第60题 劳动法规定，用人单位支配劳动者每月的加班时间不得超过（ ） A.10小时B.24小时C.36小时D

20、.48小时 您的答案：C 题目分数：1.0 此题得分：1.0 51第61题 劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（ ） A.半天B.一天C.一天半D.两天 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 52第62题 从事非全日制工作的劳动者，可以与（ ）用人单位建立劳动关系。 A.一个B.一个或一个以上C.仅限两个 D.以上都不对 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 53第63题 我国劳动法禁止用人单位招用未满（ ）的未成年人。 A.14周岁？B.15周岁C.16周岁？D.18周岁 您的答案：C 题目分数：1.0 此题得分：1.0 54第64题 对劳动法中的

21、纪律处分和行政处分的表述中正确的是（ ） A.纪律处分包括行政处分B.行政处分不是纪律处分C.纪律处分就是行政处分D.行政处分包括纪律处分 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 55第65题 用人单位由于生产经营须要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过（ ）小时；因特别缘由须要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（ ）小时，但是每月不得超过（ ）小时 A.1，3，36B.1，2，30C.2，3，36 D.1，2，36 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 56第66题 依据劳动法规定，国家确定职业分类，对规定的职业制

22、定职业技能标准，实行（ ） A.职业资格证书制度B.学历文凭制度C.技能分类制度D.培训证书制度 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 57第67题 依劳动合同法，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同 A.2个月 B.1个月C.半个月D.3个月 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 58第68题 集体合同经职工代表大会通过后，由双方首席代表在合同文书上签字，然后报送当地劳动行政主管部门（ ） A.审批 B.确定C.审查备案D.备案 您的答案：C 题目分数：1.0 此题得分：1.0 59第69题 劳动法规定，不得支配未成年工从

23、事矿山井下、有毒有害、国家规定的（ ）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 A.第一级B.其次级C.第三级D.第四级 您的答案：D 题目分数：1.0 此题得分：1.0 60第73题 用人单位依法设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由（ ）担当 A.劳动行政部门代表 B.职工代表C.工会代表 D.用人单位代表 您的答案：C 题目分数：1.0 此题得分：1.0 61第26题 劳动法中劳动关系的特征有_。 A.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系B.劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动运用者 ( 或用人单位 )C.劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是同等的D

24、.劳动关系主体双方存在管理和被管理的关系，双方之间存在从属关系E.劳动关系主体双方是同等互利的关系 您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 62第27题 根据主体中劳动者一方是单个还是团体，劳动法律关系可以分为（ ） A.集体全部制单位的劳动法律关系B.集体劳动法律关系C.个体经济组织的劳动法律关系D.个体劳动法律关系E.股份制企业的劳动法律关系 您的答案：B,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 63第28题 属于我国劳动就业立法建立和形成阶段的法律的是（ ） A.国营企业招用工人暂行规定B.救济失业工人暂行方法C.建筑工人调配暂行方法D.关于劳动服务公司若干问题的看

25、法E.复员建设军人安置暂行方法 您的答案：B,C,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0 64第29题 劳动者的以下收入不属于工资范围的有（ ） A.单位支付劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、安排生育补贴等B.劳动爱护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、凉爽饮料费用等C.按规定未列人工资总额的各种劳动酬劳及其他劳动收人，如稿费、讲课费、翻译费等D.加班加点工资E.津贴和补贴 您的答案：A,B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 65第30题 依据我国劳动法的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有（ ） A.劳动者本人及平均赌养人口的最

26、低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.就业状况E.地区之间经济发展水平的差异 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0 66第31题 某私营企业不符合劳动法规定的行为有（ ） A.招收了2名15周岁的工人B.以性别卑视为由拒绝技用4名女工C.辞退正在休产假的妇女2名D.以私营企业为由，不同意组建工会E.为完成国防紧急任务而每天延长4小时 您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 67第32题 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的详细赔偿内容包括（ ） A.用人单位招收录用其所支付的费用B.用人单位为其支付的培训费

27、用C.对生产、经营和工作造成的干脆经济损失D.对生产、经营和工作造成的间接经济损失E.因为泄漏 商业隐私而对用人单位造成的经济损失 您的答案：A,B,C,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0 68第33题 劳动者在下列何种期间，用人单位应依法支付工资（ ） A.婚假期间B.以被告身份参与诉讼活动C.劳动教养、拘留期间 D.探亲假期间 您的答案：A,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 69第34题 下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有（ ） A.劳动合同属于实践性合同B.劳动合同属于议商合同C.劳动合同属于双务合同D.劳动合同属于有偿合同 您的答案：C,D 题目分数：2.0 此题得分

28、：2.0 73第35题 集体合同中的（ ）等属于标准性条款 A.集体福利设施条款 B.劳动爱护工程条款C.集体合同说明条款 D.职工录用条款 您的答案：A,B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 73第73题 下列关于国际劳工组织的叙述 , 正确的说法有 A.国际劳工组织正式成立于 1919 年 6 月B.国际劳工组织从成立之日起就是一个独立性的组织C.1919 年至 1939 年期间国际劳工组织只是国际联盟的附属机构D.二战后国际劳工组织成为联合国的特地机构E.国际劳工组织的主要任务在于处理涉及工人、雇主的权利和义务 您的答案：A,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0 73第73题

29、 劳动合同的作用在于（ ） A.是建立劳动合同的基本形式B.是促进劳动力资源合理配置的重要手段C.有利于避开劳动争议D.有利于削减劳动争议E.是确立劳动法律关系的惟一形式 您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 73第73题 我国劳动法上的特别群体主要是指（ ） A.妇女B.残疾人C.退役军人D.少数民族E.未成年人 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0 74第74题 协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资安排的宏观调控政策，并综合参考下列因素（ ） A.地区、行业的职工平均工资水平B.当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位C.本

30、地区城镇居民消费价格指数D.企业劳动生产率和经济效益E.国有资产保值增值 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0 75第75题 在劳动争议仲裁程序中（ ）等几种状况均被视为调解不成，应当刚好裁决。 A.经调解当事人达不成协议B.仲裁调解书送达前当事人反悔C.当事人拒绝接收调解书D.调解书执行时当事人反悔E.受理之日起30日内未结束调解 您的答案：A,B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 76第76题 目前我国法律法规的规定，我国的非标准工作时间可以分（ ） A.缩短工作时间B.不定时工作时间C.综合计算工作时间D.计件工作时间E.标准工作周 您的答案：A,B,C

31、,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 77第77题 国际劳工立法正式起先的标记是（ ）的通过 A.关于禁止工厂女工夜间工作的公约B.关于女工和未成年工工作时间公约C.关于禁止未成年工从事夜间工作公约D.关于（在火柴制造中）运用白磷的公约 您的答案：A,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 78第78题 下列劳动合同无效或者部分无效： （ ） A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的； B.用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.法律法规规定的其他情形 您的答案：A,B,C 题分数：2.0 此题得分：2

32、.0 79第79题 劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有（ ） A.用人单位与劳动者可以重新协商B.协商不成的，适用集体合同规定C.没有集体合同或者集体合同未规定劳动酬劳的，实行同工同酬D.没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定 您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 80第80题 在我国，劳动平安技术规程主要包括（ ） A.工厂平安技术规程 B.工业企业噪声标准C.矿山平安技术规程D.建筑安装工程平安技术规程 您的答案：A,B,D 题目分数：2.0 此题得分：0.0 第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页