心理咨询师的应聘简历.docx

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1、心理咨询师的应聘简历 简历是用于应聘的书面沟通材料，它向将来的雇主表明自己拥有能够满意特定工作要求的技能、看法、资质和自信。胜利的简历就是一件营销武器，它向将来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满意他的特定须要，因此确保能够得到会使自己胜利的面试。下面是整理的心理询问师的应聘简历，欢迎阅读！姓名：XXX目前所在：广州年龄：30户口所在：汕头国籍：中国婚姻状况：已婚民族：汉族身高：170cm体重：65kg求职意向人才类型：一般求职应聘职位：人力资源，行政/后勤，心理医生工作年限：5职称：初级求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：35005499元希望工作地区：番禺区，广州，工作经验*公司起止年

2、月：20XX-03至今公司性质：政府机关所属行业：党政机关担当职位：心理询问师工作描述：从事婚姻纠纷调解，赐予离婚或家暴事务建议，轻度抑郁或焦虑的心理辅导离职缘由：*公司起止年月：20XX-0420XX-03公司性质：外商独资所属行业：物流/运输担当职位：人事主管工作描述：1、有针对性地各部门要求，甄别网络简历，进行第一轮面试筛选，并给部门经理面试者的个人信息及工作特点;2、逐步完善企业聘请工作，增加职业性格测试，检验面试者职业倾向及长久度;3、初步建立企业绩效方案，同时与各部门经理沟通考核标准及目标，探讨绩效方案的可行性;4、加强企业人力资源建设，建立新员工培训制度、参加企业制度以及绩效方案

3、实施培训;5、支配企业日常行政工作以及完成上级临时交付的工作;离职缘由：*公司起止年月：20XX-0920XX-04公司性质：私营企业所属行业：房地产/建筑担当职位：行政助理工作描述：1、负责总公司及分公司的人员聘请、监控人员入离职状况手续办理及未完成业绩;2、参加并处理企业劳动纠纷。主要是来自离职员工因业绩提成问题的纠纷;3、监控近十家门店行政文员对总部下达工作的完成状况，刚好反馈门店中存在的问题;例如：门店对总部制度执行状况、设备设施维护、门店卫生及平安检查、处理各个店面的物质安排;4、监督总部车辆的运用，油费修理费的监控;5、支配总部水电工对店面或总部的水电线路进行维护;6、期间依据国内

4、某些知名零售商资料，编撰本公司门店日常行为规范、门店摆放推头的标准等建材门市手册;离职缘由：*公司起止年月：20XX-0720XX-08公司性质：私营企业所属行业：房地产/建筑担当职位：行政人事助理工作描述：1、负责企业各类工程合同的复核、整理、归档工作，联系公司法务对工程合同的审核，参加组织工程合同纠纷诉讼材料;2、处理工伤诉讼以及企业劳动合同纠纷;3、负责企业人事管理：人员聘请配置、薪酬计算、员工福利地发放、人事档案整理;4、在上级领导的指导下，制定公司多项行政人事制度，例如企业卫生制度、企业考勤制度、企业员工奖罚制度;5、办理企业工商、劳动、残疾人、税务和组织机构代码证的年检;经营项目变

5、更;办理公司银行账户变更、销户;离职缘由：*公司起止年月：20XX-0720XX-07公司性质：外商独资所属行业：担当职位：行政助理工作描述：1、主要负责公司人员聘请、社会保险办理;2、企业外来工人资料、入离职手续办理;3、日常行政事务，购买办公用品，人事资料档案管理等4、对公司的计算机设备进行日常维护;离职缘由：教化背景毕业院校：番禺职业技术学院学历：大专获得学位:毕业日期：20XX-07专业一：人力资源管理专业二：心理学起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号20XX-0920XX-11番职院人力资源管理人力资源管理员语言实力外语：英语一般粤语水平：优秀其它外语实力：国语水平：

6、优秀工作实力及其他专长*有处理劳资纠纷的相关阅历，了解劳资工作中的要点，并如何从日常工作中去规避劳资纠纷;*多次与社保、税务、仲裁等部门接触，了解部门的运作及流程*撰写企业卫生、考勤制度得到领导的确定，并在公司内顺当实施推行;*独立完成校内、网络、现场等渠道聘请活动;*工作与同事沟通相处融洽;自我评价本人热忱、慷慨能够对关切自己的人和组织的忠诚;留意重要的细微环节，尤其是哪些有关他人的细微环节;考虑周到，具备关注目前所需的实力;主动情愿支持组织的目标;精确评估目前形势的实力和看出什么是最须要保持稳定的实力;细致评估冒风险和试用新方法时的敏捷性和主动性;很强的目标和使命感，执着;敢打敢拼，富有开拓精神!本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页