2022小学后勤工作总结_1.docx

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1、2022小学后勤工作总结 学校后勤是学校师生正常工作、学习的保证，解决了生活的后顾之忧，起到了沟通上下、综合服务的重要作用。今日我给大家整理了20xx小学后勤工作总结，感谢大家对我的支持。20xx小学后勤工作总结篇一敬重的各位领导、各位老师：你们好!我作为总务处副主任，主抓的工作主要有：固定资产管理、房产修理和基建、水电管理和修理、校内环境美化绿化、治安保卫、冬季采暖、食堂和宿舍的管理、勤杂人员的分工和管理，等等-还有学校领导或上级政府以及主管部门临时布置的各项工作。由于这些工作的特点，我始终抱定两个宗旨：一事把事情做得好，保质保量完成任务，二是能节约一分钱的开支就节约一分钱，这样，真正通过自

2、己的工作，给学校建设添砖加瓦，让领导和同志们满足。5月，在杨力校长、李宏主任的领导下，东校区建设全面铺开，教室、办公室、各种馆室和试验室都重新修建，以便迎接东区新高一学生入学，这对于我校合作办学的平稳运行具有很重要的意义。这期间，我指挥和协调十几个工程队在东区施工，严格督促他们达到学校制定的标准。特殊是东校区教学楼走廊和教室地面开裂的问题，我几次请专家、请沈阳建筑探讨院的院长，来到东区作检测，最终不但圆满地解决了问题，并且节约了2、4万元资金。东校区基本建设的其他工作，我也是不遗余力地督促检查，保证工程质量，保证按期完工，确保了当年新高一学生按期顺当开学6月，我被调回西校区工作。面对着已有50

3、年历史的四中教学楼和刚刚建成几年的综合楼，我知道管理这样的校产，须要很强的责任心，须要一只有很强责任心的队伍。所以，我到处严格要求自己，团结身边的同志，并虚心向有阅历的同志请教，学习业务学问，摸索解决实际问题的方法，没事就在学校内到处转转，发觉问题，就立刻着手解决。为保证学校的平安，我常年地早来晚走，节假日、星期日不休息，甚至年三十夜里和更夫们一起完年夜饭后又四处看看才回家。这里，我也要感谢和我一起工作的同志们，感谢勤杂人员，他们的工作越来越主动主动，越来越仔细负责，现在，全部的工作大家都是说干就干，干了就干好。12月7日，我们学校实行建校50周年庆典，最终筹备排定程序时，学校领导都为一件事犯

4、愁，就是7号那天的中午就餐，担心排确定不行，校友们从四面八方回到母校，来宾们专程赶来对四中表示庆贺，给四中捧场，我们怎么能连顿饭也不给人家吃就让人家走，这于情于理都说不过去。可是，支配午餐，又不知道究竟能来多少人，上饭店订吧，订多了造成奢侈，订少了又会慢待客人，让学校没面子。后来定下来在食堂打算，可是在食堂打算也存在上面说的挠头问题，而且冷冻数九的，怎么才能保证大家都吃得热乎乎的呢?学校责成我和付仁伦同志一起想方法完成这项任务。我们经过到几家宾馆饭店查看学习，最终在学校的支持下购买了加温设备，确定制作快餐，以半自助的形式供应这顿午餐。由于，打算充分，食堂、后勤人员以及临时来帮忙的老师同心协力，

5、热忱服务，我们顺当供应了一顿丰富的午餐，先后接待了大约390多人前来就餐，没有让一人吃不到饭，也没有造成奢侈，节约了开支，得到了来宾和当天来校服务的教职员工的一样好评。前不久，学校确定东区高二年级提前搬到西区，全校各年级都要相应地调整教室和办公室，安排给总务处的任务很重，时间又很紧迫，我和马彦文、周广武、刘明信一起，起早贪黑地修理课桌椅，给教室地板刷油，购买和配备办公室和教室备品，不仅按时完成了任务，保证了各年级的顺当搬迁，而且又给学校节约了5千余元资金。还有，针对几位领导同志提出的学校水费太高问题，我和有关人员仔细探讨，主动实行措施，5-6月份较上月份，水费开支就削减了7，754元。还有许多

6、琐碎的工作，我就不一一细说了。总之，全部的工作都是在领导和同志们的支持和协作下才取得了一些成果。今后，我肯定接着发扬成果，自觉发挥党员的模范带头作用，完成好学校交给我的每一项任务，为四中的建设和发展，勤勤恳恳地工作，贡献自己的力气。20xx小学后勤工作总结篇二一年来，在学校正确领导和关切帮助下，本人仔细学习;三个代表;的重要思想，坚固树立以;八荣八耻;为内容的社会主义荣辱观，根据学校确定的工作思路，以微笑服务为己任，以学生满足为宗旨，立足本职、爱岗敬业、扎扎实实地做好服务工作。现对自己的工作总结如下：一、勤奋学习，与时俱进理论是行动的先导。作为后勤服务人员，我深刻体会到理论学习不仅是任务，而且

7、是一种责任，更是一种境界。一年来我坚持勤奋学习，努力提高理论水平，强化思维实力，注意用理论联系实际，用实践来熬炼自己。2、注意理论联系实际。在工作中用理论来指导解决实践问题，学习目的再于应用，以理论的指导，不断提高了分析问题和解决问题的实力，增加了工作中的原则性、系统性、预见性和创建性。我注意把理论转化为自己的科学思维方法，转化为对实际工作的正确把握，转化为指导工作的思路方法，主动探讨新状况，解决新问题，走出新路子，克服因循守旧的思想，力戒;阅历主义;，拓展思维。二、立足本职，爱岗敬业作为后勤服务人员，我始终坚持;把简洁的事做好就是不简洁;工作中仔细对待每一件事，每当遇到繁杂琐事，总是主动、努

8、力的去做;全身心的投入到工作中去 一年来，为了能主动贯彻学校提出的;服务周到，保障有力;服务宗旨，为了使自己更好地为学生服务，我一边向老同志虚心请教，努力学习和借鉴她们的工作阅历，一边严格要求自己，对学生反映的问题，自己能解决的就主动、稳妥的赐予解决，对自己不能解决的问题，主动向学校照实反映，争取尽快给学生回复。以上是自己对全年工作的总结，但自己深知还存在一些不足之处，离上级的要求还有差距，一是工作阅历欠缺，实际工作中存在漏洞。二是工作创新不够。三是工作中有急躁心情，有时急于求成。在下步工作中，要加以克服和改进。20xx小学后勤工作总结篇三今年以来，在学校党政领导的关切支持下，后勤管理处党政领

9、导班子遵循;三服务两育人;的工作宗旨，顺当完成了学校交给的各项任务和日常后勤保障工作。同时，依据高校后勤改革的趋势，把握契机，深化改革，加强队伍建设。一年来透过参与学校组织的各种政治领悟和教化活动，后勤干部职工的政治思想、廉洁自律、服务素养、工作效率等方面都有了必需程度的提高，获得了今年年鼓楼区房屋整治小区出新先进单位、南京市节水先进单位、校运会团体第一名等多项荣誉，现就一年来的工作总结如下：一、加强领悟，廉政建设与行政工作相结合后勤结合工作实际，仔细实践;三个代表;重要思想，组织党员和全体干部职工观看了院纪委组织的廉政教化录相片，开展反腐倡廉和纪律教化。尤其是下半年新一届领导上任后，在院领导

10、的高度重视和各部门的大力支持下，加强班子建设和宣扬工作力度，班子成员团结协作，工作有条不紊，构成合力，上下同心协力干事业，成为领悟、工作、廉政建设的带头人。大家勤政廉政意识加强，并在实际工作中完善和落实各项廉政建设制度。主要有：(一)办公会民主群众决策;(二)加强公开招标合同管理，如学生超市招标;(三)推行物资的;阳光选购;和集中选购，如学生床上用品的选购;(四)财务管理、奖金安排公开;(五)坚持礼品礼金上交制度，今年上缴礼品礼金价值约5500元。从机制上避开人为因素和不正之风，加大管理和监督的力度，加强与职工的沟通，提高管理透亮度。二、转变观念，职工队伍建设初见效果新任班子在搞好自身建设的同

11、时，对干部职工队伍建设也常抓不懈。数次召开会议，加强思想教化，转变观念，增加服务意识，改善工作作风，并着重对现任11名科级干部进行了考核。考核工作受到院党政领导高度重视，组成特地工作小组，制定具体方案，经过开会动员、本部门述职修改、全处大会述职理解民主测评、院系科部门座谈会听取看法、综合看法反馈等步骤，发扬民主，加强沟通，增进明白，找出差距，认准方向，改善工作，考核工作到达预期目的。在此基础上，进行了后勤1个办公室、4个中心的负责人岗位面对全院竞聘工作，力图选拔出更胜任、更年轻的同志上岗。竞聘工作坚持公开、同等、竞争、择优的原则，共有20位同志报名参加，经过前后两轮演讲，面试答辩和民主测评，大

12、家普遍对将来后勤发展做了大胆构想，将有8名同志脱颖而出。此次竞聘，打破了干部能上不能下的用人机制，淡化了后勤行政管理职能，强化了后勤干部的全局意识、岗位职责意识、竞争意识和创优意识，这是后勤改革的一个重要资料，是后勤人事制度改革的开篇，考核竞聘工作的圆满结束，有助于提高后勤整体素养，逐步构成民主、健全的干部工作运行机制，具有承上启下的作用。此外，后勤分工会充分发挥专心作用，开展了形式多样、健康向上的文体活动，组织职工开展排球、唱歌、舞蹈等各种文娱体育活动，组织职工参与校运会，有力地推动了精神礼貌建设。三、抓住重点，全方位搞好服务保障坚持为师生、教学、科研服务的宗旨，尽可能把好事办好，实事办实，

13、后勤全体同志始终以高度的主子翁职责感和事业心，留意听取师生员工对后勤工作的看法，不断改善工作方式，将后勤服务工作做细，将水平做高。在确保日常服务保障的同时，主要体现出以下几个特点：(一)在学院重大的工作任务中经受住了考验和熬炼，服务水平在不断总结中逐步提高。1、工作早安排，早支配。上半年完成三味书屋节水系统的技术保障工作，做好学生的思想政治工作。2、暑假高温期间，完成对古平岗校区改造工作，清理、粉刷教学楼和食堂，拆洗换装日光灯、吊扇、门锁、晾衣架等等。3、家属区1#、2#楼平改坡工程中，多方协调，妥当解决各住户的要求。4、在学院各项重要事项中，加班加点，仅校内管理科一年累计加班达405个工作日

14、。(二)提高了突发事务的应急处理潜质。为学院各项工作的正常运转做出了重要贡献。1、今年6月25日，一场大雨使教化技术楼外地窖水涌入大楼负一层，造成积水约1米深，大楼的配电柜泡在水里。处领导和技术楼的每一名工作人员，严密组织，夜以继日的工作，问题得到妥当解决，保证了大楼办公教学工作正常进行。2、古平岗校区食堂由于承包金较高，经多次谈判，在开学前半个月方签订下协议，立即与原承包人进行交接，改善环境，组织聘请工作人员，确保在新生报到前完成了全部工作，保证了师生伙食的正常供应。(三)加强与社会相关职能部门的公关、协作，节约经费，产生效益。1、加强与水、电主管部门联系，为我院用电争取享受居民电价，节约支

15、出约70万元;将学院门面房的营业用水由按学院总用水量30计价调整为小表计量收费，仅此一项，每年为学院节约经费12万元;争取到减免超安排用水加价5万元等等。2、与区老城环境整治办公室多次交涉，为我院要回相关补偿款126万元。3、平改坡、教学楼亮化工程节约近50万元。实践证明，后勤队伍识大体、顾大局，具有良好的素养和基础，是一支经受得住考验的、值得信任、能战斗的队伍。四、大胆创新，体制机制改革迈出第一步高校后勤社会化改革是大势所趋，目前，后勤管理处用发展的眼光，求实的精神，重新整合职能部门，变原来的;科;为;中心;，目的在于淡化行政管理，强化服务功能，为将来企业化运作打下基础。这仅仅是后勤体制机制

16、改革迈出的第一步，将来高校后勤既具有企业的经济属性，更具有为师生服务的社会属性。透过稳步推动，确保到达学院稳定，群众满足，后勤职工乐意，领导放心的后勤社会化改革预期目的。后勤改革实践之因此顺当迈出重要一步，主要得益于学院党政领导的高度重视，思想相识的统一，目标明确，敢于决策，措施得力;得益于学院师生的明白、支持所构成的宽松改革氛围，得益于广阔后勤职工专心参加的实践志气。目前，是学院发展的重要时期，新的一年学院各项工作任务更加繁重，后勤全体干部职工要在学院党委行政的领导下，依据学院工作总体部署，调动一切能够调动的专心因素，持续奋勉有为、昂扬向上的精神状态，克服工作中存在的问题和不足，用发展和改革

17、来解决前进中的问题，正因只有发展才是解决一切问题的关键。下一步依据新任科级领导班子的特点和实际，拟定后勤各中心配套的改革方案，推行人事安排制度改革，成熟一个出台一个。注意制度建设，靠制度管人，抓好队伍建设，调动员工专心性，转变观念，提高服务质量和水平，增加经营效益。加强与师生员工沟通沟通，吸纳各方看法，不断改善工作，把服务工作做细，把水平做高，探究适合我院特点的后勤保障体系，力争为学院带给一流的后勤保障，让学院领导更加放心，师生员工更加满足。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页