2022年华师劳动法规与劳动法在线作业标准答案.docx

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1、2022年华师劳动法规与劳动法在线作业标准答案1第 1 题 依据劳动法第 59 条规定，禁止支配女职工从事国 家规定的体力劳动强度是（ ） 其次级 第三级 第四级 第五级 您的答案： C 题目分数： 1.0 此题得分： 1.0 61第 21 题 以下劳动合同中，属于无效的劳动合同的是 （） 主体不合格的劳动合同 内容违反法律、法规的劳动合同 当事人未签字的劳动合同 实行欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同 违反法定的劳动合同的订立程序的您的答案： A,B,C,D,E 题目分数： 2.0 此题得分： 2.0 62第 22 题 从最低工资的含义动身，依据法律规定，以下各项不 作为最低工资的组成部分的有（

2、） 加班加点工资 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别 工作环境、条件下的津贴 C .国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待 遇 用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收 入 用人单位通过贴补住房支付给劳动者的非货币性收 入 您的答案： A,B,C,D,E 题目分数： 2.0 63第 23 题 协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资安排 的宏观调控政策，并综合参考下列因素 （） 地区、行业的职工平均工资水平 当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导 价位 C .本地区城镇居民消费价格指数 企业劳动生产率和经济效益 国有资产保值增值 您的答案： A,B,C,D,E 题目

3、分数： 2.0 此题得分： 2.0 64第 24 题 目前我国法律法规的规定，我国的非标准工作时间可 以分（ ） 缩短工作时间 不定时工作时间 综合计算工作时间 D .计件工作时间 标准工作周 您的答案： A,B,C,D 题目分数： 2.0 此题得分： 2.0 65第 25 题 ()用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业卑视的有 () 少数民族 已婚未育女性 不符合录用条件 没有专业技能资格认证 您的答案： A,B 题目分数： 2.0 此题得分： 2.0 66第 26 题 列有关劳动合同法律特征的论述中， 正确的有（ ） 劳动合同属于实践性合同 劳动合同属于议商合同 劳动合同属于双务合

4、同 劳动合同属于有偿合同 您的答案： A,B,C,D 题目分数： 2.0 此题得分： 0.0 67第 47 题 劳动法律关系主体中， 用人单位可以是 （） 企业 国家机关 C .事业单位 D .社会团体 个体经济组织 您的答案： A,B,C,D,E 题目分数： 2.0 此题得分： 2.0 68第 48 题 劳动合同具有以下哪些特征（） 主体一方是劳动者，另一方是用人单位 劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性 劳动合同的客体具有多样性 劳动合同为有偿合同 劳动合同与传同的民事合同完全不同 您的答案： A,B,D 题目分数： 2.0 此题得分： 2.0 69第 49 题 劳动者的以下收入不

5、属于工资范围的有 （） A.单位支付劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬 抚恤救济费、生活困难补助费、安排生育补贴等 劳动爱护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的 工作服、解毒剂、凉爽饮料费用等 按规定未列人工资总额的各种劳动酬劳及其他劳动 收人，如稿费、讲课费、翻译费等 加班加点工资 津贴和补贴 您的答案： A,B,C 题目分数： 2.0 此题得分： 2.0 73第 50 题 工资指导线水平的制定的主要依据（ A. 本地区年度经济增长率 社会劳动生产率 城镇居民消费价格指数 D .城镇就业状况 对外贸易状况 您的答案： A,B,C 题目分数： 2.0 此题得分： 2.0 73第 51 题 依

6、据 11019年颁布执行的全国年节及纪念日放假办 法的规定，在下列节日、纪念日中，不放假的有 （） A. 老师节 B .中国人民解放军建军纪念日 植树节 新年 九一八纪念日 您的答案： A,C,E 题目分数： 2.0 此题得分： 2.0 73第 52 题 劳动者在下列何种期间，用人单位应依法支付工资 （） 婚假期间 以被告身份参与诉讼活动 劳动教养、拘留期间 探亲假期间 您的答案： A,D 题目分数： 2.0 此题得分： 2.0 73第 53 题 劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等标准约定不明确， 引发争议的，解决方式有（ ） 用人单位与劳动者可以重新协商 协商不成的，适用集体合同规定 没有集体合

7、同或者集体合同未规定劳动酬劳的，实 行同工同酬 没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准 的，适用国家有关规定 您的答案： A,B,C,D 题目分数： 2.0 此题得分： 2.0 74第 63 题 下列哪些状况下，用人单位可随时提出解除劳动合同 （） 劳动者不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C .劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事 原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的劳动者严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的劳动者在工作外被依法追究刑事责任的您的答案： B,D,E 题目分数： 2.0 此题得分： 2.0 75

8、第 64 题 用人单位可以代扣劳动者工资的状况是（ 用人单位代扣代缴的个人所得税 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社 会保险费用 C .法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、瞻养费 应债权人恳求代扣欠款 应行政部门恳求代扣的罚款 您的答案： A,B,C 题目分数： 2.0 此题得分： 2.0 76第 65 题 最低工资标准的确定要遵循三方原则，所谓三方原则 是指三方代表共同协商确定最低工资标准的原则，是 劳动法领域三方原则在最低工资领域的详细体现，这 里的三方指（ ） 政府 工会 企业 工人 人大 您的答案： A,B,C 题目分数： 2.0 此题得分： 2.0 77第 66 题 某私营企

9、业不符合劳动法规定的行为有 （） A.招收了 2名15周岁的工人 B .以性别卑视为由拒绝技用 4名女工 辞退正在休产假的妇女2名 以私营企业为由，不同意组建工会 为完成国防紧急任务而每天延长 4小时 您的答案： A,B,C,D,E 题目分数： 2.0 此题得分： 0.0 78第 67 题 我国劳动法规，新建、改建、扩建工程的劳动安 全设施必需与主体工程（ 同时设计 同时监督 同时施工 同时投入生产 同时运用 您的答案： A,D,E 题目分数： 2.0 此题得分： 2.0 79第 68 题 依据劳动法的规定，我国劳动就业原则有（ ） 国家促进就业原则 同等就业原则和劳动者就业竞争原则 C .劳

10、动者与用人单位双向选择原则 D.照看特别群体就业原则 您的答案： A,B,C,D 题目分数： 2.0 此题得分： 2.0 80第 69 题 劳动法中对于劳动者法律责任的规定体现了（ ） 法定责任为主的原则 实行过错责任原则 约定责任为主的原则 违纪责任寓于违约责任中 您的答案： B,C,D 题目分数： 2.0 此题得分： 2.0 第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页