2022年工厂规章制度（规章制度）.docx

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1、2022年工厂规章制度（规章制度） 工厂规章制度（规章制度） 工厂的规章制度（规章制度） 工厂职工宿舍管理制度 为了使住宿员工更好地学习、生活和工作，维护职工宿舍的正常秩序，特制定本制度。 一 凡是符合居住职工单身宿舍条件的职工，经本人申请所在部门签留意见，报厂审查批准后，由保卫部门登记支配住宿，外来人员一律不准进住。 二、 外单位住我厂宿舍人员，必需自觉遵守管理规定，在进入我厂宿舍住宿时，应将完备后的住宿手续，交宿舍所管单位保卫科查验登记，后由该单位保卫科办理住宿人员进出厂出入凭证，否则一律不准进厂住宿。 三、宿舍内部全部的公共财产，每个职工必需爱惜，不得随意搬迁，更不准损坏和拆改，否则照价

2、赔偿，并视其情节轻重赐予罚款。 四、 住宿舍必需听从宿舍管理人员的支配和调整，每个房间必需按规定住满室内人数。不满者，宿舍管理人员有权支配人员住宿，任何人不得拒绝。 五、 爱惜宿舍卫生，室内、过道、楼梯间保持清洁卫生，不准在室内外堆放垃圾，随地大小便、乱丢果皮、纸屑和乱倒脏物以及在墙上乱画，违者处以10-50元罚款，各室由室长支配每天轮番打扫室内清洁，凡不执行者，每次处以10元的罚款。 六、留意节约用水、用电，杜绝长明灯、长流水等奢侈现象，室内严禁运用电炉、电热器、电饭煲等高能器具。室内电灯定为一室一灯、一插座，灯泡在101瓦以内 13. 全部员工不准向公司借款及预支薪金。 机械设备必需每天保

3、养, 假如出现故障, 应马上切断电源, 请机修工来修理或 2. 主管, 不能私自乱动。 3. 保持厂内设施的整齐, 不准擅自搬动固定的车位, 桌子等厂内的一切固定设施。 4. 严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。 5. 遵守财务制度, 不得侵占和亏欠公款。 6. 遵纪遵守法律, 文明用语, 不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。 7. 严禁烟火, 不准在车间内抽烟: 不准在宿舍内运用电器和生火煮食; 严禁留客住宿。 8. 管理人员之间应相互帮助, 通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工, 不行跨越其它部门。 9. 不得操作运用或练习不属于自己运用的机器设备, 如损坏设备和造成其它后果

4、, 一切责任自负。 10. 保持车台整齐, 每天开工以前必需先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。 11. 全部工序均要清晰上自己的工号。 不签工号者, 取消此扎工序的工资。 如有自行涂改, 有意制造乱飞, 将作肃穆处理。 全部改飞均要管理人员的签名。 第三章 雇用、调动 1. 公司新进员工须经筛选或考试, 并经审查核定才得雇用, 应一律先经试用, 试用期间, 经考核, 不合格者不予雇用, 试用人员在试用期间, 如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。 1. 订立劳动契约时隐瞒身体健康状况、工作经验、学历、身份等事实者, 厂方将按其情节经重做出处理。 2. 未满十六岁者不

5、符合政府用工标准。 3. 新进员工经核准雇用后, 应于接到通知后, 按指定日期及地点亲自处理报到手续, 并缴验下列资料: 4-1. 人事资料卡。 4-2. 习经验证件、居民身份证的复印件。 4. 员工有下列情形之一者, 本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。 5-1. 侵占或亏欠款者。 5-2. 不法毁损公物者。 5-3. 擅自越权处理事务, 致工厂发生损害者。 5-4. 对本工厂负责人、代理人及共同工作员工有不法行为发生损害者。 5. 因营运须要及符合原则下, 调动员工工作时不得拒绝。 6. 本公司有下列事情之一者得经预报, 终止劳动契约。 7-1. 歇业或转让时。 7-2. 亏损或业务紧缩时。

6、7-3. 业务性质变更有削减员要之必要, 又无适当工作可供安置时。 7-4. 从业人员对于所担当工作确不胜任时。 1. 员工欲终止契约时, 依本规定预报本工厂, 并办理离职手续。 第四章 工作时间及休息 1. 本厂员工在办公时间内, 未经师傅允许不行擅自离开工作岗位。 2. 工作时间: 早上8:30 到12:00 中午12:00 到17:00 晚上19:00起至22:00 3. 迟到 2-1. 上班时间起先五分钟以内者为迟到。 2-2. 上班时间起先后十五分钟以后迟到者工者, 领导人员有口头警告。 3. 早退 3-1. 下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。 3-2. 下班时间二非常钟以前提早

7、下班者。 4. 请假 4-1. 员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者, 第一次会有口头语警告, 再犯者会依照厂规惩罚。 第五章 工资 1. 本规则所称工资, 依规定办理。 2. 员工工资实行先劳动后领工资, 每月发给。 3. 本厂员工之工资发放双方议定, 但公司有权提前或顺延, 但以不超过当月为准。 4. 本厂员工之工资分为下列各项: 4-1. 本薪或底薪。 4-2. 津贴。 4-3. 职务津贴或技术津贴。 4-4. 全勤奖: 每月没有迟到或早退, 全月没请假会发给$30.-全勤奖。 第六章 1、.新进员工聘请的基本条件：男女不限，籍贯不限，初中以上文化，年龄1835周岁，诚恳守信，能够

8、吃苦耐劳。 新员工应聘时须持本人有效身份证及近期一寸免冠照片6张，经面试合格后将身份证暂押于生产综合部事务科，公司支配7天的学徒期，学徒期间不计工资 .学徒期满后，由本人填写职工登记表，事务科将暂押身份证办理暂住证后交还于员工本人，公司即支配其3个月的上岗操作考核期，考核期间实行计件工资制。 .新员工试用期满后，公司与其签订书面劳动合同,劳动合同的期限为1年，合同期满，双方依据意愿可以续签。 4、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，按规定统一着装，不得着奇装异服、拖鞋、背心等进入厂区，男员工不得留长发，女员工不得化浓妆;不得言语粗鲁，打架斗殴。 5、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规

9、章制度，遵守劳动纪律，听从工作支配，娴熟驾驭两个岗位工种以上的操作技术，严格执行产品工艺文件不断提高岗位操作水平。 6、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守平安操作规程，做好个人卫生及劳动防护，不得违章操作，野蛮操作。 7、全部岗位操作工一律实行按劳安排，多劳多得的计件工资制。新员工第一、二个月内可暂支生活费，详细事宜参照关于员工暂支生活费的规定。 8、全部员工在合同履行期间因故须要提出辞职申请的，应提前一个月向所在工段或车间的干脆领导递交辞职书，辞职书经工段及部门领导批准后，可以在批准离厂日到事务科办理资料、工具、宿舍财物等移交手续及水电费清算，经事务科签批后，再按依次到劳资统计

10、科、公司办公室、财务部办理离厂手续。 9、员工在合同履行期间辞职的，属于违约行为，公司根据双方劳动合同的规定赐予相当于其1个月工资的违约惩罚金。员工连续无故旷工超过3天的视为自动离职，其处理方法同上。员工因故被公司辞退的，依据状况处理。 10、员工在合同履行期间，如因紧急或意外等任何缘由须要请假并暂支工资的，在获得部门领导的签批后，可将扣除一个月预留工资后的剩余工资结清，如超假3天未办理续假手续或续假未获得批准仍未到岗者，视违约行为。 11、员工在合同履行期间，应听从因工作须要支配的内部岗位调动，自觉参与公司统一支配的劳动。如在公司特别时期有意刁难提出辞职或不听从管理，在职工中造谣声势，搞小集

11、团，聚众闹事，罢工、怠工，给公司造成不良影响或经济损失的员工，公司将赐予开除处理，情节严峻者交公安机关处理。 12、员工因故须要请假的，应提前向所在工段或部门的干脆主管领导请示，得到批准后方可休假。未经批准擅自休假的，视为旷工，连续旷工超过3天的，按自动离厂处理。春节期间，未按规定放假时间而提前离厂或拖延返岗的，按旷工30元/天的规定惩罚，连续超过3天的视为自动离职，视违约行为赐予处理惩罚。 13、员工请假期间没有工资。 14、员工在合同履行期间，应爱岗敬业，自觉维护公司形象，保守公司商业及技术隐私。 15、员工在合同履行期间，其表现突出，为公司做出肯定贡献的，公司将赐予肯定的精神及物质嘉奖;表现恶劣，为公司造成肯定损失或不良影响的，公司将赐予肃穆的惩罚。 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页