2022年图书馆老师自查报告(精选多篇).docx

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1、2022年图书馆老师自查报告(精选多篇) 第一篇：图书馆自查报告 图书馆自查报告 2022年是图书馆服务模式创新改革力度最大的一年.围围着新服务模式的运行,相关的配套措施在详细实践中逐步得到完善.一年来,在局领导指导下,图书馆全体高度重视,平安责任人常抓不懈,各项管理措施和规章制度有效落实, 依据全省文化公共实施管理和应急机制专项检查自查内容要求,图书馆2022年自查报告如下: 领导重视,责任落实. 图书馆作为人群相对集中的一个公共服务部门,历年来都把治安,消防工作列为头等大事,在领导和管理层均予以了足够的重视.主要体现在如下四个方面: 第一,建立起行之有效的二级平安责任人制度.为实施平安工作

2、的有效管理,从图书馆实际状况动身,建立了主校区和东校区由王毅军同志负责,医学分馆由邹立君同志负责的平安管理二级责任人制度. 其次,领导小组即时化常规议事制度.依据图书馆突发事务应急预案成立的以常务副馆长为组长,总支书记和分馆平安副馆长为副组长的图书馆处置突发事务领导小组,将平安工作视情纳入月度工作会议议程.如:在11月9日馆长办公会上,针对武科大图书馆一名患有精神病的职工持刀损害学生读者事务,会议探讨了我馆目前的职工队伍现状,在此基础上探讨制定了三项措施.又如:在12月1日馆长办公会上,针对近期国内连续发生的上海住宅楼失火致多人伤亡事故,清华学堂失火被烧事故,新疆一所学校发生学生踩踏致数十名小

3、学生受伤事故等状况,有针对性的探讨了明年须要在技防实力上加大投入的准备. 第三,落实三级平安责任人制度.依照华中科技高校图书馆平安工作管理方法要求,全馆18个部门的主要负责人为本部门平安责任人.在3月23日平安工作会议上,分馆平安的领导与各部门负责人签订了2022年度华中科技高校图书馆平安综合治理目标管理责任书. 第四,依据华中科技高校图书馆平安管理方法实施细则,调整了图书馆治安保卫委员会成员.同时,还微调了图书馆义务消防队组织. 二,突出重点,常抓不懈 平安工作是一项群策群防的工作,从主要领导到一般员工,涉及到很多关键环节.欲保证平安管理工作上的万无一失,既须要管理者与被管理者之间的良性互动

4、与同心协力,更需有一个常抓不懈的长效机制.图书馆主要从如下五个方面入手很抓了落实. 平安管理工作常常化.首先,领导层相识统一.在日常的馆长办公会议上,全馆性平安工作都会不定期的进行探讨并交换看法.其次,执行层责任到人.部主任会议上,平安工作常常进行强调;再次,监督层措施到位.坚持节假日闭馆前平安检查,做到:有制度,有支配,有要求,有落实;主要责任人对重要岗位人员履行职责状况,做到常常检查,刚好督导. 管理措施人性化.大门禁服务模式的推行,以前门卫岗位职责发生了深刻改变,据此,我们将原门卫岗位名称定位成门禁管理员.门禁管理岗位分设于三个校区四座独立馆舍,分别配备了3个正班和1个副班,副班仅限夜班

5、.在详细管理措施上,主要集中在以下三点. 创建条件,改善环境,提高工作主动性.一是在人力资源非常惊慌的状况下,利用暑假期间落实了门卫年休假制度.二是改善门卫住宿及执勤条件.主校区逸夫馆和老馆原门卫值班室面积小,内部环境差,导致值班室住宿环境质量不高,为改善此种状况,在今年暑假期间修建逸夫馆一楼大厅新值班室的同时,对老馆两个 值班室也进行了扩容改造. 文明执勤,以疏为主,管理与服务并重操作.在新的服务模式试推行及运行初期,面对新的服务模式为进馆师生带来的诸多习惯性问题,门禁管理员不是一味地坚持原则,而是实行了着力培育入馆习惯,介绍自主验证方法,提示未携证人员等措施,尽量避开出现因执行力度钢性太强

6、而衍生出的冲突冲突现象. 狠抓质量管理和阶段性工作考核.参考询问部是我馆质量检查的职能部门,今年11月,依据华中科技高校图书馆质量考评细则 进行了一次全面大检查,刚好发觉和消退了一些用电方面的平安隐患. 重点保证消防,技防设施完好率.目前,图书馆消防,技防设施包括四个方面: 红外报警系统.主校区逸夫馆,老馆,东校区图书馆,医学分馆分别设置有一套红外报警系统,四套系统配套探头共计361个.其中,新馆53个,老馆73个,东校区80个,医学分馆155个. 消防报警系统.三个校区四座馆舍分别设置有一套独立的烟雾报警系统.四套系统共有烟雾报警探头905个,其中,主校区新馆162个,老馆132个,东校区图

7、书馆204个,医学分馆407个.另外,医学分馆直立式喷头873个. 录像监控设备.在主校区逸夫馆,老馆各设有一套16路硬盘录像监控系统.其中,在逸夫馆的系统中,监控摄像头4个;在老馆的系统中,监控摄像头5个.在医学分馆监控系统中监控探头达到66个. 灭火器共计458具.其中,主校区图书馆231具;东校区图书馆73具;医学分馆155具. 在确保消防,技防设施完好率方面,我们主要采纳了两种维护措施.其一,坚持设备例行性年维护制度.主校区逸夫馆和老馆各配有一套烟雾报警系统和红外报警系统.其中,烟雾报警系统根据年度维护协议,由设备维护商组织专人定期监测.其二,坚持发觉问题刚好联系报修制度.红外报警系统

8、则是发觉故障,刚好联系修复. 全面推行大门禁服务模式,努力营造温馨的阅览环境.为了最大限度地消退读者在图书馆阅览室物品丢失现象,2022年在三个校区四座馆舍逐步推行了大门禁服务模式.即:取消各阅览室原先设置的门禁,而将预防图书资产流失的防范设施前推至各馆舍一楼大门出入口,读者凭借书证自主验证后方可入馆.此管理方式可以有效谢绝闲杂人等入内,从而避开出现一些因人员流淌成份困难而衍生的担心全因素.为确保此项工作顺当推动,我们仍旧沿用了试点试行全面推行的逐步放开方式.此服务模式于2022年11月27日首先从东校区图书馆起先试运行.医学分馆新馆落成后于2022年5月10日试开放,即推行了此服务模式.20

9、22年10月8日,主校区逸夫馆和老馆同时起先运行此服务模式.随着对此服务模式相识的不断深化,逐步完善了各项规章制.在2022年11月9日馆长办公会议集中探讨审议之后,图书馆门禁管理规定,读者入馆须知均以图书馆内部文件的形式印发到相关部门及重要岗位.与之配套的各项登记制度也将于2022年1月1日起先执行. 落实制度,主动防范.在对平安工作有效管理上,我们主要从两个方面抓了落实. 一是根据华中科技高校图书馆平安管理方法实施细则,仔细落实了门卫制班制 度.如:门卫夜间双人值班,逐日值班登记,刚好设防,闭馆后巡察和刚好处理夜间报警仪器异样状况,以及突发事务马上请示报告等制度. 二是提高群策群防实力,落

10、实各项平安措施.平安防范工作是一项常常性,群众性的工作.为切实将各项平安工作落到实处,我们狠抓了各项平安措施的实行.如:强调闭馆前关掉水管,人走断电;按操作规程运用设备,平安用电;平安责任分工明确,包干到人;发觉隐患,马上报告,刚好处置;施工前坚持审批报告制度,竣工后刚好组织审核验收;坚持统一组织和自查相结合的平安检查制度等,这些措施的落实,有力地确保了平安工作的稳定势头.如:2022年 7月在对逸夫馆楼层配电柜检查时,发觉了一个阅览室电源总开关接头处冒火的险情,在险情解除后,又对每层配电柜进行了检查,发觉各配电柜在用的空开均为20年前的产品,大多已尽运用寿命,存在的平安隐患较大,针对此问题,

11、我们迅即联系基建与后勤管理处立项对其进行了全部更换. 三,打牢基础,防范未然 图书馆平安防范作为一项常常性重要工作,每年都会有肯定的经费投入.主要体现在如下两个方面: 为提高技术防范实力我们在经费惊慌的状况下,投资92.3万元进行了一些基础性建设.如:主校区和医学分馆三套门禁设备共投资75万元;选购配套的充消磁及图书监测仪15.68万元;老馆门卫值班室扩容改造后安防设备移机费0.49万元; 消防设施修理费0.55万元. 争取学校职能部门的大力支持,最大限度地消退平安隐患.针对逸夫馆各阅览室照明灯具存在的问题,结合暑期阅览室内部粉饰工程,又对全部照明设施进行了集中检修;针对上半年图书馆消防平安自

12、查提出的逸夫馆消防栓存在的无水问题,学校职能部门将更换逸夫馆底层消防管道很快立项并组织施工,彻底解决了逸夫馆消防管道渗漏水问题. 加大宣扬力度,普及消防学问,提高操作技能.首先,坚持了每年一次的消防学问培训制度.4月16日,请湖北省消防协会熊海峰教官在厅实行了消防学问培训,参与此次培训的馆内职工有50余人,生动详实的案例,使参与培训人员受到了教化,提高了对消防工作的相识,了解了自救的方法,收到了预期的效果.其次,依托图书馆内部网络进行消防宣扬.图书馆工作点多面广,消防学问的集中培训和宣讲困难较大,但我们有特别便捷的内部网络环境,于是将我们编制的消防学问讲座,图书馆消防预案以及省消防协会为我们进

13、行的消防学问培训全部放到了图书馆内部网页上,全馆职工可以特别便利地利用工作闲暇时间上网学习.此外,我们将替换下来的过期灭火器集中起来,召集各部门派出的代表进行操作技能培训,讲解与演练相结合,生动直观,参与培训者普遍反映驾驭了要领,使培训工作收到了预期的效果. 四,注意探讨,规范管理 平安防范工作带有肯定的规律性,揭示其相关因素之间的必定联系对做好图书馆平安工作无疑会产生深远影响.为此,我们主要抓了两方面的详细工作. 一是接着完善图书馆平安管理工作上的档案资料建设.日常平安工作的原始记录对分析不同时期平安工作的重点和难点均具有特别重要的现实意义.因此,我们接着坚持了纸质和电子管理档案并行的日常管

14、理制度. 二是主动参加学校维稳办公室组织的课题探讨.今年7月,学校维稳办公室推出了一组探讨课题.图书馆自选了高校图书馆突发公共事务处置探讨,并按要求的时间,内容和方式参与了开题答辩.由于今年下半年图书馆各项工作头序较多, 该课题的探讨还处于资料收集阶段.力争明年上半年能够结题. 五,存在问题及明年准备 从2022年全年来看,虽然平安工作始终保持了稳定的发展势头,但仍存有一些不容忽视的薄弱环节. 杜绝读者丢包现象任重而道远.大门禁服务模式的推行极大地便利了来馆师生,更加人性化的阅览环境,使来馆读者出入各阅览室更加自由,更加便利.但是,伴随而来的是个别读者自我防范意识太弱衍生出的一些问题.如:用装

15、有珍贵物品的书包占位被他人翻看,用过手机随意放到阅览桌上因短时离开导致手机丢失等. 其次篇：师范老师自查报告 我是一名民师考入师范的老师，虽然没有过高的理论基础，但我始终坚守在教化战线上，兢兢业业，勤勤恳恳，严格要求自己，严格执行师德师规，有高度的事业心、责任心、爱岗敬业。 我认为素养教化，不仅仅老师应当提高自身素养，家长和各级领导也应当提高。老师的素养不高，确定难以教出高素养的学生。而家长又是学生的第一老师，孩子们在家的时间明显多于在校，假如家长文化素养低下，言行不文明不规则，孩子们怎会有高质量的成长?各级领导无疑代表着政府的形象，假如这些形象代表的文化和实力不及格，品德不端，做事不正，你叫

16、孩子们长大后怎么去尽心地为国为民?我国古代的教化家早就说过，人者，德为先。但是，一些人以自我为主，于是不管黑猫白猫，抓到老鼠就是好猫这话始终被歪曲到现在，结果贪污腐化案件层出不穷，而且级别越来越大。这种不良风气已严峻影响到了在校求学的学生们。说起倒台的贪官时，一些学生不仅不以为然，还自以为是地说那是他们不会做，假如是我，保证不露马脚。这不能不令人担忧。一个人的品德好坏往往能确定他行事结果的正与负，一个邪恶的天才所造成的灾难，总要好几代人才能扭转过来。但如今的学生们已越来越不会接受指责，受了点委屈后就要死要活，不能不引起大人们的留意。 在今后的工作中，我肯定做到如下几方面，请领导放心。 1、严格

17、执行昌图县下发的师德建设七个坚决十个不准; 2、严格履行师德师风承诺书; 3、树立一切为学生服务的思想; 4、刻苦专研业务，提高自身素养。 德高为师，身正为范。这是做老师最至少的道德准则。我会一如既往，俯首甘为孺子牛，蜡炬成灰泪死干。为太阳底下这份最光辉的事业奋斗终生! 第三篇：图书馆事业单位改革自查报告 2 凉州区图书馆改革工作自查报告 依据上级关于做好文化体制改革任务完成状况检查验收各项打算工作的指示，我们针对我馆文化体制改革任务完成状况进行了自查，现将自查状况报告如下： 一、凉州区文化馆概况 凉州区图书馆正式成立于1926年，重建于1956年,原馆址设在武威市东大街。1958年与县文化馆

18、合并，成为文化馆图书室。11014年又重新成立武威市图书馆。是隶属于凉州区文化体育局的公益性文化事业单位。 凉州区图书馆位于市区中心文化广场，11012年政府投资120万元修建了四层2680多平方米的图书馆大楼。现有职工15人，其中本科以上学历7人，专科学历8人；现有专业技术人员10人，中级职称6人，初级职称4人；现有馆长1人，副馆长2人；馆内设有办公室、综合图书借阅室、电子阅览室、报刊阅览室、多媒体室、采编室、地方文献阅览室（特藏阅览室）、少儿借阅室、过刊借阅室等9个对外服务窗口，拓展了少儿借阅专区，电子书城和盲人有声读物等服务领域。 2022年，凉州区图书馆经全国第四次评估定级被文化部评为

19、为“三级图书馆”。 近年来，图书馆在区文体局领导下，为旺盛全区文化事 业，满意群众日益增长的精神文化需求，为读者供应最基本的读书、看报、网上查询等方面，做了大量的工作，取得了肯定的成果。 二、图书馆改革的有益尝试 近几年来，图书馆在大力推动文化事业发展的同时，在体制机制改革方面做了肯定工作，表现在以下几个方面： 1、建章立制，完善内部管理制度 2022年，图书馆进一步制定完善了各项规章制度,如:考勤制度、职工请销假制度、目标管理细则、图书馆内部管理制度等，为业务人员的工作业绩和任务进行量化考核制定出切实可行的依据。通过完善岗位目标责任制考核等工作机制，营造了宽松的工作环境，广阔干部主动性得以调

20、动。 2、主动推动用人制度改革 依据公益性文化服务的性质、范围、对象、功能以及发展趋势，与人社部门一起，对图书馆职责进行梳理，根据优化资源配置、统筹人力管理、强化服务功能、有利岗位协调、打破职称界限的思路，重新确定岗位类别、个数、名称，梳理岗位职数，岗位类别确定后进行定职、定编，明晰职责任务以及任职、工作条件，并依据岗位所担当的责任、技术含量、劳动强度、工作量大小，划分岗位档次，确定岗位职责，初步建起岗位管理框架。 3、主动推动安排制度改革。实行绩效工资制，依据有 关政策和规定，结合实际，制定绩效工资安排方法。在上级主管部门核定的绩效工资总量内，根据规范的安排程序和要求，实行敏捷多样的安排形式

21、和方法，自主确定本单位绩效工资的安排，并依据工作人员的实绩，合理拉开档次，调动干部职工的工作主动性。 三、当前图书馆事业单位改革面临的问题 经过几年的改革实践，图书馆自身改革取得了肯定的效果。但由于各种内部、外部等主客观因素的制约，改革还存在不少问题。 一是经费不足。近几年，图书馆基础设施有肯定的改善。文化事业费的投入相对较少，财政拨款增长幅度跟不上文化事业发展要求，各文化事业单位工作运作中经费捉襟见肘。图书馆图书老化、新书更新不足导致图书结构严峻不合理，技术装备达不到现阶段群众对文化的需求。 二是人才缺乏。从图书馆干部职工的构成状况看，年龄偏大，文化偏低。全馆15名事业干部职工中，35周岁以

22、下的只有3人，占20%，大专以上学历的占53%，中级以上职称的占40%。图书馆专业人员还是空白，出现思想守旧、技术老化的现象，严峻制约了业务工作开展和业务探讨的进行，也制约了图书事业的科学有序发展。 三是观念落后。从文化事业单位内部讲，文化从业人员缺乏经营文化的理念，“缺少有钱可以干事业，没钱也要想 方法干事业”的精神，依靠政府扶持、财政拨款的等靠要思想和盼改革又怕改革的冲突心理等肯定程度上也束缚了文化体制上的改革与创新。 尽管图书馆改革的尝试，取得了肯定的效果，但由于文化体制改革的宏观环境和微观环境尚未形成，所以改革的气氛不浓、思路不宽、步伐不大、成效不足。从宏观层面讲，政府在文化体制改革上

23、缺少规划引导和政策推动。图书馆改革缺少相关的阅历借鉴，缺少政策法规体系的配套，缺少政府的引导和推动，缺少整体方案的探讨和部署。从微观层面讲，文化事业单位改革尚欠深化，某种程度讲，文化事业单位安排机制上的“大锅饭”现象尚未彻底打破，如用人机制、内部岗位设置和用人用工结构不合理，改革创新意识不浓等依旧存在。 四、下一步改革的准备 文化体制改革是发展社会主义先进文化、构建和谐社会的必定要求，是推动我区图书事业发展，实现全区经济、文化、社会跨越式发展的内在动力。进行文化体制改革是一项非常复、牵涉面广的系统工程。依据图书馆现状及存在的问题，下一步，我们将在以下几方面推动改革： 一是制订规划，走出逆境。主

24、动争取区上制订出台切实可行的文化体制改革方案，以政策、制度等形式明确图书馆改革的方向、重点、目标任务和详细激励措施，为深化图书 馆改革供应宏观指导和政策依据。 二是改革人事管理方式。一要加大图书专业人才的引进和运用力度。二要完善公益型文化事业单位职工职称的评聘体系。 四是转换公益性文化事业单位工作运行机制。要加快以劳动、人事、安排为重点的公益性事业单位工作运行机制转换。一要转换用人用工机制。建立领导聘任制，职工聘用制。用人用工上由调配任用制向公开招考、竞争上岗、双向选择、择优聘用转变；管理方式由人员身份分类向职位分类转变；专业技术人员的职称实行评聘分开，允许高职低聘、低职高聘，建立优秀人才脱颖

25、而出的聘用机制。二要完善安排机制。实行成果实效工资制。收入安排上依据不同岗位的工作强度、责任风险、劳动困难程度等状况，将管理、技术、责任等要素纳入安排，做到按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬，体现多劳多得，充分调动员工的主动性。 凉州区图书馆 2022年6月16日 第四篇：图书馆消防平安工作自查报告 图书馆消防平安工作自查报告 12月8日，图书馆依据学校文件精神，在馆舍内组织人员进行了消防平安检查。检查主要采纳了宣讲与检查相结合的方式，即一方面借助检查时机将学校消防平安工作精神进行通报宣讲，以引起全体职工对消防工作的重视。另一方面清查消防设施、设备运行状况，全面掌据图书馆全部消防设施、设备的性能

26、状况。现将自查状况总结如下： 一、 领导重视，责任落实 图书馆是学校文献资料信息中心，为学校的教学、科研工作供应保障，是学校消防平安保卫工作的重点单位，图书馆馆长是图书馆消防平安工作第一负责人，各部（室）主任为图书馆消防平安详细负责人，图书馆每一位工作人员均是义务消防员和平安员。 学校消防平安自查通知下发之后，馆领导马上通知分管平安的二级平安负责人尽快组织自查工作，并就相关工作提出了具本要求。一是加大宣扬力度，营造一个人人讲平安、人人保平安的主动氛围。二是设备要始终保持良好的运行状态。检查了全馆全部灭火器材，发觉极少数灭火器压力不足，全部消费栓内水管和龙头全部完备。三是发觉问题马上订正，努力把

27、消防平安隐患歼灭在萌芽状态。 二、突出重点，不留死角 在检查过程中，检查组坚持了五个到位。即：检查内容落实到位；文件精神宣讲到位；检查对象走访到位；对责任人提示到位；设备维护督促到位。如：为做好对消防灭火器的日常维护，2022年开馆后的各次业务大检查时，均将灭火器外部维护列入了各部室内务卫生检查的范围；每天晚上值班人员都加强巡察，严查在过道、楼梯间、厕所吸烟的读者，发觉一个处理一个，绝不姑息，每日下班前检查过道、垃圾桶内是否有遗留的烟头，杜绝火患的发生。 三、健全制度，消退隐患 经过多年的不间断努力，使消防工作的防范意识深化人心。图书馆在开馆时就制定了具体的消防平安制度，2022年编写图书馆规

28、章制度汇编时，消防平安管理制度被收录。在今年规章制度汇编修订版的编写工作中，再次收录并补充了消防平安制度内容，增加了消防应急疏散预案。近年来，每年我们都会组织力气对全馆进行数次的例行性平安检查，一旦发觉存在有平安隐患，基本都能尽快得到解决。 四、亟需解决的几个问题 1、电路老化及负荷过大。 图书馆自2022年开馆至今已有近7年时间，期间电路未进行过全面检修， 部分电路老化，如中心机房的一个空调电源插座就曾经因老化发生短路燃烧，所幸当时有人，刚好处理，没有造成财产损失和人员伤亡。目前还有阅览室二、六、七楼的个别电源插座松动，学生电子阅览室有部分电线袒露在外，有漏电危急。七楼阅览室办公室天花板严峻

29、渗水后，火警报警器已被渗水，不知有否有隐患，须要检查。 电路负荷过大（照明、空调等），每个空气开关或同一条电线上负荷的灯管和空调过多，常常发生跳闸现象，每年均会发生多起空气开关烧坏事务。通过自查，目前阅览室二、四楼的部分照明限制空气开关，系统部和采编部的空调限制空气开关都常常跳闸。 2、老鼠猖獗带来隐患。 图书馆内老鼠猖獗，多活动在天花板上，并通过管道井上下，大白天都可以看到老鼠活动。由于图书馆的网络线路和部分电路是通过天花板上铺设，已发觉多处网线被老鼠咬断的状况，学生电子阅览室也发生老鼠钻入电线槽，使电路发生短路的事务。电线电路被老鼠破坏，发生火花或明火，万一引燃图书资料，后果不可思议。虽然

30、我馆已经实行了闭馆时关闭全部照明、空调电源，禁止读者在馆内进食等措施，但是效果并不明显，隐患依旧存在，希望学校实行有效措施解决。 3、消防监控设备须要检修 一楼消防监控室内的设备经检查可以运用，但是常常出现误报现象，不能精确反映真实状况。另外设备的管理密码不知道，无法对已经误报的信息进行处理。希望有关部门能全面检修监控系统，提高监控数据牢靠性，有效保障图书馆的消防平安。 图书馆2022-12-8 第五篇：图书馆行风评议自查自评报告 依据学校xx年民主评议政风行风工作实施方案的文件要求，图书馆成立了行风民主评议工作小组，结合图书馆工作实际，制定了评议工作实施方案，通过广泛的宣扬和发动，对图书馆的

31、政风行风进行了仔细的自查自评。 一、指导思想 以党的十八大精神为指导，以办好人民满足的教化为目标,深化实行科学发展观，坚持“读者第一、服务育人”的根本宗旨，不断加强图书馆的行风建设，维护好广阔读者的根本利益，充分发挥图书馆的“服务育人”功能，进一步转变工作作风，改进工作方法，以推动学校的建设与发展。 二、组织领导 成立图书馆行评工作领导小组，馆党政领导为组长，副馆长为副组长，成员由各部室主任组成，领导小组下设办公室，办公室设在馆办，负责行评活动的组织、协调、督促、检查等工作。 三、评议内容 （一）领导班子建设方面 图书馆领导班子把解放思想、统一相识作为工作前提，把深化开展学习实践活动作为凝合力

32、气、应对挑战、解决冲突、统一思想的关键契机和推动图书馆发展的重大机遇，围绕图书馆的中心工作，图书馆领导班子加强队伍建设，不断提高领导班子的公信力、执行力、决策力。建立健全会议制度，包括党政联席会议制度、馆务会议制度、工会委员会议制度、民主监督委员会议制度、党总支会议制度和支部会议制度、民主生活会制度等，定期或不定期的召开有关会议，充分发扬民主，多听大家看法，最大限度的调动大家建言献策的主动性和主动性，从而提高决策的科学性和民主性。图书馆班子成员之间常常的进行沟通，保证思想和相识上的统一性，自觉维护班子的团结，为建设和谐图书馆起表率作用，自觉遵守各项规章制度，仔细履行自己的岗位职责，深化学习和实

33、践科学发展观，一心一意带领职工建设好图书馆。努力营造一个充溢活力和主动向上的和谐工作集体。 （二）作风建设方面 领导班子非常注意加强班子成员的作风建设，通过“保持共产党员先进性教化活动”，“讲正气，树新风”，“讲党性修养、树良好风气、促科学发展”等专题教化活动加强领导班子作风建设。每学年把党风廉政建设纳入部门整体工作一起部署。严格根据“标本兼治、综合治理、惩防并举、重视预防”的方针，落实上级反腐败和党风廉政建设工作部署，建立健全教化、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，坚持述职述廉制度。党总支通过理论学习、组织观看党风廉政建设专题教化片，教化干部增加免疫力，自觉抵制各种不正之风和作奸犯科行为。

34、党政领导班子成员都能做到以身作则，严守纪律，按章办事，不徇私情。凡是涉及教职工切身利益、组织发展的问题，实施民主决策，政务公开，自觉接受教职工的监督。如评先评优、职称职务晋升、党员发展等都实行公示，征求看法，做到决策透亮、程序公开、运行公正；坚持领导班子联系业务科室制度，班子成员常常深化到基层了解状况，关切业务开展、读者服务等状况，加强与群众的联系和沟通，刚好为他们排忧解难，调动他们工作、学习的主动性；主动响应学校号召，在落实“三短一简一俭”、厉行勤俭节约等方面卓有成效。 （三）办学质量方面 图书馆作为学校的文献信息中心和文化中心，不断加强文献资源建设，努力提高学科服务水平，切实保障学校学科建

35、设和教学科研对信息的需求，在管理育人服务育人等方面发挥主动的作用，为学校的发展做出应有的贡献。近年来，图书馆的规模建设阶段已经完成，日常管理服务工作也步入正轨。图书馆的工作重心转移到“服务上层次，管理讲科学，发展求实效”上来，围绕学科建设，建立优质高效的服务体系，更新服务观念，拓展服务领域，创新服务手段。开展多层次、多形式的服务工作，满意读者多元化需求。受到校内广阔师生的赞许。 （四）教化收费方面 图书馆财务收支严格执行学校的各项财务规章制度，遵守学校的“收支两条线”规定。全部收费项目全部运用校内一卡通结算，全部现金收入全部上缴会计核算中心。严格收费审批权限，落实审批备案制度，做到了不擅立收费

36、项目、不擅自提高收费标准；严格服务性收费和代收费的范围、标准，坚持学生自愿和非盈利原则。全部支出严格执行审批手续，根据学校行政及财务相关规定，实报实销。没有坐收坐支、以票套现现象。 （五）师德师风方面 在提倡学问服务的时代，图书馆已经不是单一的文献中心或信息中心，它是大众文化中心，是每一个师生终身学习的场所。近年来，图书馆致力于文化环境和职工队伍建设，以不断改善的物资环境和人文环境来彰显服务育人和管理育人。 图书馆党政领导为了切实保障图书馆各项业务工作的顺当进行，修订并完善了各项规章制度，进一步明确了岗位责任制度和考核管理方法，加强职工队伍业务培训、职业道德建设，提高职工的服务实力。激励职工立

37、足本职工作，理论联系实际，加强学术探讨，提高业务素养。同时加强读者教化工作，用制度规范读者文明阅读行为，培育读者的公德意识，同等意识；规范职工服务标准，以自己的模范行为服务读者感染读者，体现对人类学问殿堂的敬重。 图书馆力求通过以上措施向每一个师生读者传递信任、负责、自尊、自重、自律、关爱、助人的高尚价值取向,向读者传播仔细工作、开拓创新、努力进取的人生看法，弘扬经院厚德博学经世济民文化的主旋律。 第22页 共22页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页