2022年如何写好面试评语.docx

《2022年如何写好面试评语.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年如何写好面试评语.docx（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年如何写好面试评语 如何写好面试评语 在面试结束时，通常都须要面试官写面试评语。但有的面试官和写的面试评语尽是些“各方面条件合适，建议录用”、“不合适，淘汰”等泛泛而谈的语句，一点反映求职者特性差异的素养评价描述都没有，写了等于白写，毫无意义，须要改善。那么，请问： 1、你写的面试评语大致是怎样的？请举例说明 2、如何写好面试评语？结合企业实际，请谈谈你的实操阅历和做法。 一、基本信息 1、时间观念 求职者到达面试现场，与预约时间的差异。比预约面试时间提前520分钟到的求职者，比较志向。这类求职者有肯定的时间观点，会把握时间。这样的求职者，一般有较强的自律性，能够遵守公司的相关考勤制度

2、。 面试迟到30分钟之内的，不论是什么缘由，结果就是已经迟到了。敏捷的求职者，会提前打电话告知，说明目前在什么位置，离公司还有多远，也许什么时间会赶到面试地点，会感到愧疚。 2、面貌着装 求职者的衣冠着装，是否整齐，还是随意拉塔。求职者的精神面貌是否精力充足，还是萎靡不振，说话语气是否连贯， 3、其他 求职者的籍贯、年龄，毕业院校，在当地的工作生活状况。是刚来此地找工作，还是已经有几年的工作学习生活阅历，是否有固定的住房状况，是否成家，是否有小孩，家中是否有老人帮忙照看小孩。 二、工作实力 1、工作阅历 求职者的实际工作状况是否与简历中工作阅历的表述一样。原工作岗位的主要工作难点是什么，经验过

3、那些重要的技术事务，是如何解决这些难题的。原工作阅历与现工作岗位的连接性，是否具备现工作岗位的主要工作技能。 2、学习实力 对于现工作岗位欠缺的技能是什么，求职者是否可以通过学习进行提升。求职者的学习领悟实力如何，过去的学习阅读习惯，通过自身学习，驾驭了那些新的技能。 3、沟通技巧 与求职者之间的沟通，进行是否正常，求职者的沟通实力如何，是否能正确的理解面试官的问题，是否在回避问题，还是在张冠李戴。与求职者之间的互动状况，求职者的劝服实力。 4、团队协作方面 在过去的工作中，是否有帮忙过其他的同事解决不属于自己工作的问题，为什么要这样做呢，帮忙意义在那里。 5、心情限制与克服困难的实力 求职者

4、的心情限制实力如何，面对工作困难和部门领导的不理解，如何调整化解。在过去的工作中解决过的工作难题，通过怎么的方法渠道进行解决。 三、职业目标 1、性格爱好 求职者的性格特点，与其表述是否一样。求职者的爱好爱好是什么，与职业目标之间的联系。 2、职业规划 求职者是否有职业的规划，为什么有这样规划，是否有肯定的思路，逐步实现其职业的规划。这个职业规划与聘请岗位的须要是否一样，求职者通过努力是否可以得到满意。 四、离职缘由 1、离职缘由 求职者在上一单位的离职缘由是什么，公司现聘请工作岗位的状况，是否会出现与原离职缘由类似的状况，防止同样的事情上演。 2、选择工作岗位的因素 求职者选择工作的因素有那些，是职业发展，还是工作环境，学习培训，职位提升，照看家庭便利等。 五、薪资要求 求职者对于薪资的详细要求，是否可以得到满意。 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页