企业工资介绍信.docx

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1、企业工资介绍信 企业工资介绍信在日常生活和工作中，用到介绍信的地方越来越多，介绍信是用来介绍联系接洽事宜的一种应用文体，是应用写作探讨的文体之一。如何写一份恰当的介绍信呢？下面是我整理的企业工资介绍信，仅供参考，大家一起来看看吧。企业工资介绍信1姓名_，性别_，年龄_，职务_，参与工作时间_。文化程度_，职称_，工资级别_，工资总额_元，其中岗位工资_元，职务工资_元，工龄工资_元，其它工资_元。工资巳发到_年_月。此致敬礼！北京市百货公司(盖章)年 月 日财务科_(盖章)财务负责人_(签章)经办人_(签章)企业工资介绍信2中国人民高校：_同志因考取贵校_探讨生，现将工资关系转出，请予接受。该

2、同志自_年_月到我单位工作，工龄_年，工资发至_年_月，自_年_月由贵校计发。此致敬礼！_单位年 月 日企业工资介绍信3姓名_,性别_,年龄_,职务_,参与工作时间_.文化程度_,职称_,工资级别_,工资总额_元,其中岗位工资_元,职务工资_元,工龄工资_元,其它工资_元.工资巳发到_年_月.此致.北京市百货公司 (盖章)年 月 日财务科_(盖章) 财务负责人_(签章)经办人_(签章)企业工资介绍信4姓名_，性别_，年龄_，职务_，参与工作时间_。文化程度_，职称_，工资级别_，工资总额_元，其中岗位工资_元，职务工资_元，工龄工资_元，其它工资_元。工资巳发到_年_月。xx百货公司 (盖章)

3、年 月 日财务科_(盖章)财务负责人_(签章)经办人_(签章)事业单位工资改革政策一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和一般工岗位，技术工岗位设置5个等级，一般工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资格。对专业技术人员和管理

4、人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员依据工作表现、资格和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。二、薪级工资的套改1.工作人员根据本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。2.工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年(含副教授4年)，可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29

5、级，新级工资是673元。三、套改年限和任职年限计算套改年限和任职年限计算的截止时间是20xx年6月30日。(一)套改年限计算套改年限：是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。套改年限相关政策主要有：(1)工作年限的计算方法为年年+1，相关政策仍按国家和省里有关规定执行。(一般从参与工作的当年起计算，工作年限有间断的，间断的年限要扣除。假如是先工作后上学的，只要是连续的，中间没有间断的就一起算入工作年限里，不用再算学龄了，有间断的如辞职在家复习1年考研的，就要扣除1年)(2)不计算工龄的在校学习时间(通常我们都叫做

6、学龄)，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。只适用于这次工改，不涉及工龄计算问题。凡非全日制教化的学习时间一律不得与工作年限合并计算为套改年限。(3)在校的学习时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。计算方法为年年举例：某人90年9月起读本科，94年7月毕业，94年9月起读探讨生，98年3月毕业，然后工作。他的学龄是7年，而不是8年。而假如他96年7月探讨生就毕业了，那他的学龄就是6年。留意：读博士起就算工龄，不要把读博士时间算入学龄。(4)出国(境)留学并在国(境)外取得国家教化行政主管部门认可的大

7、专以上学历人员，其为计算工龄的国(境)外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算;长于国家学制规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。(详细计算方法同国内学习的一样)(5)套改年限中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。此次套改时，凡因产假(含哺乳假)以及经组织批准参与培训、学习等缘由未能参与考核的，其为参与考核的年限可计算为套改年限。经学校探讨，绝症病人和办理了残疾人证的残疾职工未参与考核年限可计算为套改年限(残疾职工已取得残疾人证为准，未取得的要扣除)。(6)93年以来从企业调入、部队转业(退

8、伍)进机关、事业单位工作的人员，其进校前的年限视同考核合格。(7)专转本的学习时间，不论是两年还是三年大专后转入本科学习的毕业生，只计算四年学龄。(这是指没有取得大专毕业证书干脆转本的人员，而大专毕业取得毕业证书后又读本科的就要分别计算。不计算工龄的在校学习时间肯定要以毕业证书为准，证书上明确打了全日制字样的才能算。)(二)任职年限计算任职年限是指从聘用到现岗位当年起计算的年限，计算方法是年年+1。企业工资介绍信5XXXXXXXXXXX（接收证明文件的单位名称）XXX（你的姓名）系我单位XX部门职工，X（性别），XX（年龄），XX（职务），参与工作XX年（工龄），行政工资级别XX级（级数），工

9、资总额XX元，基本工资XX元，绩效工资XX元，工龄工资XX元，工资补贴XX元，住房补贴XX元，。特此证明。xxxx年 月 日企业工资介绍信6同志调往你单位工作，现将该同志的工资状况介绍给你单位。姓名 调往单位 干 部 现任职务 工 人 现岗位工种 职务工资 档次 岗位工资 档次 金额 金额 级别工资 ( %津贴) 级别 技术等级工资 金额 30%奖金( %津贴) 基础工资 岗位补贴 工龄工资 中小学10%工资 职务补贴 未纳入工资的津补贴 中小学、护士10%工资 保留交通费 教护龄津贴 保留嘉奖工资 山区技干10%工资 未纳入工资的津补贴 保留交通费 保留嘉奖工资 合计 合计 工资发放截止日期 我单位发至年月日止 备 注 午餐补贴元、开放城市下基层补贴元与单位考勤挂钩发放， 岗位津贴元，扣除住房公积金元，扣除医疗保险金元， 其他： 单位 财务 部门 盖章 年月日 单位 盖章 年月日 市 人事 部门 盖章 年月日 注：本“介绍信”经市以上政府人事部门签章后有效。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页