2022年干部任用自查报告.docx

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1、2022年干部任用自查报告 第一篇：干部任用自查报告 郑州市体育局关于贯彻执行干部任用条例和 干部选拔任用工作状况的自查报告 市委组织部： 根据市委组织部关于对贯彻执行干部任用条例和干部选拔任用工作状况进行检查的通知（郑组通202226号）要求,我局比照通知仔细进行了自查,现将有关状况如下： 一、学习宣扬干部任用条例和干部选用工作的状况 为进一步加强干部任用条例的贯彻执行，我局先后两次利用政治学习时间机关全体集中学习，局党组会也召开专题会议探讨学习有关内容。通过这次仔细、深化的检查，我局党组及人事部门在选拔任用党政领导干部问题上，严格根据干部任用条例规定的原则、基本条件、工作程序、任职条件和资

2、格进行；仔细核实状况，进行民主举荐、严密考察、公开选拔、竞争上岗、回避沟通；实行了干部考察工作责任制，任前公示制、任职试用制等。我们的体会，在干部选用上只要仔细实行干部任用条例的要求，就能有效防止和订正干部任用工作中的不正之风，形成正确的用人导向，提高干部队伍素养，加强各级领导班子建设。 二、干部宏观管理状况 在干部选用上，我局严格根据“三定方案”要求配备干部，在自查工作中，无发觉超职配备干部、擅自增设领导职 位、低岗高配领导干部、应当向市委组织部报告、备案的干部任免而没有报告、备案等问题。 三、选用干部工作监督状况 严格遵守干部任用条例规定的“十不准”纪律，根据豫组通202215号文件要求，

3、仔细学习和遵守遵守党委（党组）探讨确定干部任免事项守则。我局党组和人事部门探讨确定干部会议有专用的记录本，专人记录，会议记录规范。在干部任用工作中党组充分发扬民主，广泛听取群众看法，设立工作举报电话，严格遵守组织人事工作的纪律，促进了工作的开展，保证了实际效果。 四、今后在学习贯彻干部任用条例等文件规定及加强对选用干部工作监督方面，安排进一步深化学习宣扬干部任用条例，进一步发扬民主，加强监督力度，加强与上级组织人事部门的联系，学习借鉴有关先进单位的阅历，力争今后工作更上一层楼。 这次自查工作，我局党组高度重视，根据实事求是的原则仔细进行了一次全面的自查。今后我局将进一步加强领导，做好各项打算工

4、作，随时迎接省、市检查。 二七年七月十三日 其次篇：2022年度干部任用条例自查报告 xx市林业局关于2022年 贯彻执行干部任用条例和选拔任用干部 工作状况的自查报告 市委组织部： 自干部任用条例颁布以来，市林业局党组高度重视条例和省、市干部选拔任用相关规定的实行，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，以干部德才兼备为原则，建立科学规范的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。依据市委组织部关于对全市2022年度贯彻执行干部任用条例和选拔任用干部工作状况进行检查的通知（xx组通202227号）文件要求，我局结合实际，进行了仔细的自查，现将自查状况报告如下： 一、开展多

5、种形式的学习宣扬活动，进一步增加贯彻执行干部任用条例的自觉性。 干部任用条例是选拔任用干部的重要依据。我局党组高度重视干部任用条例、党政领导干部选拔任用工作监督检查方法（试行）及关于深化整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的看法等的学习宣扬工作，实行各种有效措施，加高校习宣扬力度。 1、局党组成员带头学，达到“熟识”要求。以党组中心组为学习平台，刚好组织领导干部专题学习，将市局领导集体决策重大问题议事规则和干部任用条例以及干部选拔任用工作四项监督制度列为学习的重要内容，使党组一班人对其内容有了深化的了解和驾驭，变更了过去“不分管就不学习”的状况，既增加了学习贯彻干部任用条例和干部选拔任

6、用工作四项监督制度的责任感和自觉性，又增加了熟识和娴熟驾驭运用条例的工作实力。 2、组工人事干部深化学，做到业务“精通”。严格要求组工干部学好干部任用条例，正确驾驭选拔任用干部的原则、条件、程序、纪律及各个环节的操作方法和要求，在精通干部任用条例和干部选拔任用工作四项监督制度上下功夫。通过学习，进一步增加了组工干部学好干部任用条例和干部选拔任用工作四项监督制度的自觉性，增加了为党组精确供应人事决策依据的工作责任感。 3、发动干部群众广泛学，扩大“了解”覆盖面。局党组把干部任用条例和干部选拔任用工作四项监督制度作为党课理论学习的一项重要内容，组织全系统党员干部进行专题学习研讨，坚持做到学深、学透

7、、学扎实。通过学习宣扬，使全系统干部群众对干部任用条例和干部选拔任用工作四项监督制度有了充分的了解，增加了全体干部职工在干部人事工作方面的纪律肃穆性，为组工人事工作营造了良好的外部环境。 二、严格根据条例的规定选拔任用干部，形成了正确的选人用人导向，进一步提高选人用人公信度。 在选拔任用干部时，我局严格根据干部任用条例的规定，从选拔任用条件和程序等方面入手，不断规范干部选拔任用工作。 1、看法显明，勇于接受监督。局党组认为，一个单位是否清浊，首先取决于这一级组织用什么样的看法选拔运用干部：处以公心则清，处以私心则浊。正是基于这样的相识，局党组旗帜显明表明看法：谁发觉局党组在用人问题上不坚持原则

8、，搞任人唯亲，以人划线、以领导者个人好恶划线，都可以举报。只要反映问题属实，局党组将肃穆处理有关责任人。 同时，在干部选拔任用上，局党组作出了廉政承诺：仔细贯彻民主集中制原则，重大问题坚持集体探讨确定，坚持党性原则，公道正派用人，坚决抵制跑官要官。近年来，多次调整沟通系统科级干部，没有收到一封反映用人问题上存在不正之风的群众来信。 2、严格标准条件，坚持用好的作风选人，选作风好的人。局党组严格根据党政领导干部应当具备的基本条件和资格选用干部。首先，根据干部“四化”方针和德才兼备的原则，坚持“凭实绩、重德才、看民意”选用干部。其次，在选拔任用干部时，严格根据领导干部职数来配备干部，并依据岗位的职

9、责和干部的特进步行合理支配，尽量做到人岗相适，使干部的实力得到充分发挥。第三，严格执行干部任用条例规定的党政领导干部所必备的基层工作经验和党校、行政院校培训经验。近年来，我局严格根据此条件选任干部，而且新提拔的干部均是经单位民主举荐、市委组织部、市直机关工委审核在册的干部。 3、严格程序，把好“五关”，切实解决干部选拔任用工作中的突出问题。 一是严把举荐关。把民主举荐作为干部考察的必经程序，坚持会议投票与个别座谈举荐相结合。对民主举荐得票低，民主测评不过关，群众不信任的干部不予提拔。近年来，新提拔的科级干部，都是在民主测评中得票多，在群众中威性较高、业绩较突出的干部，通过民主举荐，有效激发了全

10、系统干部职工的工作主动性、事业心和责任感。 二是严把考察关。建立了相对稳定干部考察工作队伍，实行干部考察工作责任制，明确考察主体责任。在考察过程中做到“一查、二谈、三访”，“一查”即考核对象思想总结资料必查，“二谈”即领导班子成员、科室负责人对象必谈，“三访”即纪检部门、信访部门、计生部门等三个方面必访。 三是严把探讨确定关。局党组在探讨确定干部任免时，坚决执行领 导集体重大问题议事规则，坚持有三分之二以上成员到会的规定，做到没有经过组织考察的不探讨，人事方案未经充分酝酿的不探讨，群众有反映、纪检监察部门没有查清的不探讨。 四是严把公示关。严格执行干部任前公示制，接受干部职工的监督，同时把任前

11、公示与任职谈话制度相结合，对群众反映的一般性问题，在任职谈话时向干部指出，督促整改。 五是严把试用关。对新提拔任用的领导干部实行试用制，试用期为一年。试用期满后进行全面考核，经考核胜任所试用职务的，办理正式任职手续，试用期满考核民主测评不称职票超过四分之一，经组织考察认为德才一般的，延长试用期，延长期一般为半年；民主测评不称职票超过三分之一，经组织考察认定为不称职的，免去试用职务。 同时，在干部选拔任用过程中，做到了记录完整，考察材料、任撤职审批表等资料齐全、规范、归档刚好，没有缺页和弄虚作假的问题。 2022年，局机关没有提拔干部。 近年来，我们严格根据市政府“三定”方案的要求，不存在超职数

12、配备领导干部和违反规定提高干部的职级待遇问题，所提拔的干部符合任职条件，全部按规定的程序任用提拔，不存在“跑官要官”、“买官卖官”以及干部“带病提拔”、“带病上岗”的问题。 三、加强对干部选拔任用工作的监督，进一步完善制约制度和措施。 为全面落实中纪委、中组部和省纪委、省委组织部“深化整治用人上不正之风、进一步提高选人用人公信度”视频会议和全市干部监督工作会议精神，确保干部任用条例在全系统范围内得以顺得实施，局党组不断加强对干部选拔任用工作的监督，有效遏制选人用人上的不正之风。 1、进一步完善领导干部谈话制度。坚持执行领导干部谈话制度，把谈话细化为工作谈话、任免谈话、提示谈话和勤政、廉政谈话。

13、近年来，局 党组每次对干部作出任免确定、宣布任职或撤职前，局长和分管人事领导都要与每位任撤职的干部进行谈话。对涉及调整沟通干部都进行个别谈话，同时对个别干部在思想政治、道德品质、履行职责、工作作风、廉洁自律等方面出现的不良倾向或倾向性问题，有针对性地进行了提示谈话和勤政、廉政谈话。通过各种谈话，加强了与干部的思想沟通，促进了干部工作的健康开展。 2、坚持干部监督工作联席会议制度。对科级领导班子和领导干部考核时，特殊是在每年年终，组织人事教化科、纪检监察部门有关同志共同参与，把领导班子执行党的路途、方针和政策状况作为一项重要内容进行检查，发觉问题刚好反映和督促处理。以此不断加强对干部选拔任用工作

14、的监督，有效地遏制选人用人上的不正之风。 3、加强督查，狠抓落实。严格根据全市干部监督工作会议的要求开展干部选拔工作，在干部选拔任用过程中，对有违法违纪行为，如：泄露民主举荐、民主测评、考察、酝酿、探讨确定，对在干部举荐、考察和选举中拉票贿选或参加、帮助他人拉票贿选等，一经查实，取消有关拟任人选任职资格，并对相关责任人赐予相应的组织处理和纪律处分。 4、严格责任追究，杜绝不正之风。建立健全干部举荐、考察、考核工作责任追究制度，坚持用制度管人、管事，严格根据条例和“四项”制度选拔、任用干部；同时，实行电话举报和设立来信举报信箱等方式，自觉接受广阔党员干部群众的监督，做到公允、公正、公开，坚决杜绝

15、用人不正之风。 五、存在问题和下步工作准备 存在的主要问题和不足是：干部考核制度还不健全，干部考核标准和指标体系须要进一步完善；林业部门的自身建设须要进一步加强，干部职工的思想政治素养、业务工作水平还需进一步提高、干部的年龄结构和专 业结构还需进一步优化等。 在下步工作中，我们将以这次检查为契机，加大对干部任用条例的学习、宣扬力度，强化工作措施，加快推动干部人事制度改革步伐，着重抓好以下三个方面： 一是接着深化学习宣扬干部任用条例，进一步抓好实行力度； 二是从整体上不断推动干部制度改革步伐。仔细贯彻执行干部任用条例所规定的撤职、辞职、降职、聘任等制度的要求，充分体现干部任用条例所要求的干部能上

16、能下问题，使干部人事工作走上科学化、规范化、制度化的轨道； 三是切实加强对党政领导干部和干部选拔任用工作的监督。从制度建设入手，接着坚持民主生活会、谈心谈话、警示教化、诫勉等一系列制度，主动接受群众监督，并针对群众反映的问题，加大查核督办力度，保障群众知情权、参加权和监督权的有效实施，从源头上防止和克服选人用人上的不正之风和违纪违法行为。 二一二年七月十日 第三篇：干部任用条例自查报告1 贯彻执行干部任用条例工作总结 依据党组字202284号文件精神，我们对本校贯彻执行干部任用条例状况进行了自查，现报告如下： 一、把学习、宣扬、贯彻执行干部作用条例作为干部选用工作始终遵循的政策、制度列入议事日

17、程，主要领导负责，设专职人员管理，结合工作实际严把选人用人关，校委会会议议定，形成长效机制，使干部选拔任用工作规范、合理、有序。 二、坚持原则、严格程序，根据干部选拔任用条例的要求，本着有利于学校事业发展，注意发挥个人专长，努力打造一支擅长管理、自律、廉洁、高效的环节管理队伍，在选人用人过程中，注意优秀人才德、能、勤、绩、廉诸方面的培育考察，依据工作须要，班子会议探讨人选，全校教职工大会公开举荐，分管领导牵头、机关党总支负责，组织专项考察，形成考核材料，再经班子会议集体探讨，确定人员任免， 公示无异议，上报市委组织部备案。 三、严格执行干部选拔任用全程报告制度和任前报告制度。公开选拔，集体探讨

18、，杜绝选任干部中的不正之风。 长期以来，我们遵守条例要求，坚持原则，规范执行，使干部选拔任用工作顺当进行，干部得力、群众满足，有利的推动了党校教化事业发展。 第四篇：党政干部任用条例自查报告 阿瓦提县第五中学组织学习宣扬党政领导干部选拔 任用工作条例的自查报告 阿瓦提县教化局党委： 为仔细学习宣扬党政领导干部选拔任用工作条例，提高广阔干部的思想相识，依据阿瓦提县教化局党委关于开展党政领导干部选拔任用工作条例集中学习宣扬活动的通知精神，我校开展了一系列的学习宣扬活动，并取得肯定的成效。详细开展状况如下： 一、以学习宣扬条例为契机，进一步提高思想相识 我委把学习宣扬干部任用条例作为当前重点工作之一

19、抓紧抓好。首先，明确分工，落实到位。在接到文件当天，我校就召开了专题会议，对学习的目的、学习的重点、学习安排、学习的效果等逐一进行支配部署，进一步细化了要求，并支配专职人员负责此项工作。其次，本着“领导干部要精通，党员干部要熟识，一般干部要了解”的原则，分别实行党政主要领导中心组学习，并对一般干部进行专题辅导，广阔干部职工利用集中学习与自学相结合，深化领导干部对条例的相识，从思想上杜绝选人用人上的不正之风。 二、加强学习宣扬，营造学习氛围 为了努力营造干部任用条例的学习宣扬氛围，扩大干部群众对干部任用条例的知晓率，提高认知水平，我校在组织干部职工学习的同时，还对干部职工的学习状况进行了测试，共

20、有干部10人参与了测试， 95分以上的占到了91.4%。 三、 实行多种形式，学习驾驭学问 1、我委在9月14日组织干部职工学习宣扬党政领导干部选拔任用工作条例，极大地激发了广阔干部学习干部任用条例的热忱。 2、把学习干部任用条例作为当前领导干部班子思想政治建设的一项重点工作，与“创先争优”活动紧密联系起来，在自身上查找问题、查找差距，仔细开展自我剖析。 我校在学习宣扬干部任用条例活动中，看法坚决，措施得当，取得肯定的成效。今后，我们将进一步加高校习宣扬和贯彻执行干部任用条例工作力度，扩大民主监督面，保证举荐出的每一位干部，经得起考验、对得起群众，不“带病”上岗，将群众基础好、发展潜力大的干部

21、举荐到领导岗位中去。以他们良好的品德、优异的业绩为全市经济社会持续、快速、健康发展供应坚实的组织保证。 阿瓦提第五中学 2022年9月23日 第五篇：关于贯彻执行领导干部任用条例的自查报告 水城县煤炭管理局 关于贯彻执行干部任用条例状况汇报 县委组织部： 党政领导干部选拔任用工作条例颁布以来，我局坚持不懈地抓了条例的学习、贯彻、落实工作，严格根据条例的要求办事，仔细坚持干部选拔任用工作程序，不断深化干部人事制度改革，强化干部监督管理，使我局选拔任用干部和干部监督工作逐步走上了规范化的轨道。目前，一个以群众公认为基础，以德才表现为尺度，以工作实绩定升迁，以干事创业为导向的干部选任机制已初步形成。

22、根据中共水城县委组织部关于对党政领导干部选拔任用工作条例及相关法规贯彻执行状况进行自查和检查的通知（水组通202283号）要求，我局对2022年度贯彻执行干部任用条例状况进行了自查，现将有关状况汇报如下： 一、实行干部任用条例的状况 为了加强对干部选拔任用的监督，切实维护制度的肃穆性，我局从四方面入手仔细实行干部任用条例。一是高度重视，仔细学习，树立正确的用人导向。干部任用条例和公务员法颁布实施以来，我局高度重视，深化实行。针对煤炭系统任务重、人员学问结构困难的实际， 1 教化干部树立四种意识：责随意识、大局意识、忧患意识、服务意识，既严格管理干部，又重视、关切、爱惜干部的成长。坚持把学习贯彻

23、干部任用条例及有关规定纳入党组会议学习探讨内容，在干部选拔任用工作中注意规范化和制度化，不断提高实行干部任用条例的执行力，提高了选人用人的公信度，树立了正确的选人用人导向。二是坚持标准，选准用好干部。我局坚持以干部任用条例为准绳，坚持选人用人三项基本原则：党管干部原则、民主集中制原则、群众公认的原则。对股级干部的任用，先酝酿，不符合规定的，不探讨、不探讨，严把审核关；对科级干部的任用，不符合规定的不上报，严把报批关；对干部任用后的表现，按要求考察和评议，严把监督关。三是严格程序，遵守干部选拔任用工作纪律。我局提拔任用干部坚持会议民主举荐、个别谈话举荐、民主测评、组织考察、党组集体探讨确定等主要

24、程序。党组探讨确定干部任免事项，坚持民主集中制，充分发扬民主，实行无记名投票，严格遵守干部任用条例的“十不准”纪律，不存在临时动议和个人说了算的状况。同时，实行干部人事制度改革措施，仔细实行任职前公示、试用期考察、戒勉谈话等制度。通过严格落实程序要求，有效地保障了干部选拔任用工作的质量。四是仔细落实人事工作纪律，规范人事干部办事行为。局领导干部在选人用人方面坚持“三个增加”，一是增加政治观念，坚持任人 唯贤，注意实效，竞争择优的原则，坚持用好的作风，选作风好的干部；二是增加组织观念，严格遵守干部人事纪律，不讲无原则话，不办无原则的事；三是增加法制观念，模范执行条例规定的“十不准”，坚持在干部选

25、拔任用工作中程序不变通、不走样，严格程序办事，抵制不正之风，确保选人用人的程序精确到位。 二、存在的问题及下一步的准备 2022年以来，对贯彻执行干部任用条例，我们在思想上是重视的，在看法上是肃穆的，在工作上是仔细的，在效果上是明显的。但通过自查，感到还存在一些不足和问题：一是有的同志认为学习贯彻条例是党组和组织部门的事，其它党员干部没必要学。二是有的同志认为条例是针对科级以上领导干部的，基层选拔的是股级以下干部，不在条例规定的范围，没有必要根据条例的规定进行选拔。三是有的同志认为条例规定的程序太繁琐，好说不好做，难以按条例规定的程序操作。 下一步，我们将以这次检查为契机，查缺补漏，扬长避短，

26、在进一步完善干部选拔任用工作程序、深化干部人事制度改革等方面狠下工夫，选拔一批干事创业的干部，为我县的经济发展供应有力的组织保证。 一是接着抓好条例的学习宣扬。把学习条例作为一项长期的任务，坚持不懈地抓好。特殊是要抓好党组一 班人、各股级干部的学习。同时，定期对学习状况进行督促检查，使学习贯彻条例成为干部的自觉行动。 二是完善并落实好干部选拔任用工作的各项配套制度。在前段工作的基础上，结合我局实际，探讨制定进一步做好干部选任工作的有关配套制度，并在严格执行上下功夫，不折不扣地按条例规定的程序和原则办事，仔细维护条例的肃穆性和权威性。仔细贯彻执行条例规定的民主举荐、组织考察、党组集体探讨等基本程

27、序。做到对本级管理的干部，不符合程序的不上会；对上级管理的干部，不符合程序的不上报。 三是进一步深化干部人事制度改革。仔细总结阅历，进一步改进干部的考察方法，坚持和完善民主举荐干部、考察预报、任前公示、差额考察、试用期制、干部监督巡察和考察结果反馈制，探究试行领导干部任期制和聘任制，加大干部沟通和轮岗力度。大力推动领导干部公开选拔和中层干部竞争上岗，激发干部队伍的朝气和活力。适当时机，拿出部分空缺职位向全局公开选拔一批年纪轻、学历层次高、班子结构须要的年轻干部。 第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页