如何成为优秀员工演讲稿.docx

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1、如何成为优秀员工演讲稿 爱一行干一行，有拥有想成为优秀员工的心，才能在平凡的岗位上做出不俗的成果，才能成为优秀员工。下面由我向你举荐如何成为优秀员工演讲稿范文，希望你满足。如何成为优秀员工演讲稿篇对于优秀员工的理解，随着时间的消逝，也在渐渐发生着改变，胜利从优秀员工做起演讲稿。一个优秀的员工，首先是团队里的一滴水，对于企业的背景、文化以及人事都是了解的，融入的。一个优秀的员工，要懂得慎独的含义，慎独，就是一个人在没有别人监督的条件下，能够独立恪尽职守的完成工作。慎独的字面意思，就是在独自一人时依旧能保持当心谨慎。一个优秀的员工，擅长帮助别人成就别人，以成人之美为自己之美，其结果必定是水涨船高，

2、自己终将获得大利益。一个优秀的员工，总是感觉自己身上的不足，情愿去请教别人，虚心学习永无止境，总是感觉自己不满，须要随时随地通过不同的方式来为自己补充能量。一个优秀的员工，总是阳光思维，看世界充溢希望，看人生品尝生活，工作上全力以赴，工作以外则充溢乐趣。一个优秀的员工，有志向，有追求，追求利益最大化，是为了实现人生价值最大化，不须要太高，但心胸有蓝图，活着有奔头，一个优秀的员工，面对问题，不裹足，勇于担当，大胆迈步，以问题为进步机遇，以解决困难为进步阶梯。一个优秀的员工，是将敏捷与原则有机结合在一起。做事不行以太刻板，但也不会太纵容。处事方式既能让人接受，还不能违反原则。一个优秀的员工，有时激

3、情澎湃，有时润物细无声，方式有许多种，目标只有一个，就是把事情办好，还不能给团队及个人带来负面影响。一个优秀的员工，须要通过正式的场合帮助同事指出缺点，日常里，先找自己缺点，端正反观自己，自己做不好，不指正别人。一个优秀的员工，完成指示是主动的，既能和其他人一样完成任务，也能加入自己特色风格的部分，完成任务和给人启发同时进行。一个优秀的员工，精神状态总是主动向上的，给团队带来欢乐，令气氛蒸蒸日上，带动每个人散发共享彼此身上的正能量。胜利，毋庸置疑，都是从优秀员工做起的。一个不想当将军的士兵不是好士兵，一个只想当将军的士兵也不是好士兵。好员工，首先乐于;做好;员工。优秀的员工，就是不论在任何位置

4、，都能发挥自己的光和热，都能释放自己的正能量。孔子说，知之者不如好事者，好事者不如乐事者，是说，知道的人不如想要知道的人，想知道的人不如乐意知道的人。优秀的员工就是乐意做事的人，而不仅仅是想要做事的人。把工作融入生活，那么做好工作就是享受生活。几年前的夏天，我们几个同学一起去山上玩，走到半山腰，突然狂风暴作，瞬间下起了大雨，好在我们发觉了一处木头房子，于是几个人一起跑进去，风太大了，顶棚摇摇欲坠，要被大风刮走的样子，于是我们几个人每人一个角牢牢抓住顶棚，这场风雨算熬过去了。暴风雨过去，回过头来看，小木头房子安稳无恙，我们身上也没被打湿一点雨滴，大家都很庆幸。试想，假如没有我们，房子会吹破，但假

5、如没有房子，我们也会被沦成落汤鸡。回忆起来，似乎明白了，企业和员工就似乎这种关系，当企业面对危机逆境时，优秀员工同心协力与企业共度难关，假如企业垮掉，那么员工就都变成了落汤鸡。所以，优秀的员工都有集体感，他懂得企业是自己的平台，只有为企业负责，才是为自己负责。小时候，爷爷养了一盆兰花，他特殊爱这盆兰花，每天施肥浇水，专心呵护，这盆兰花长得也特别旺盛美丽，人见人爱，演讲稿胜利从优秀员工做起演讲稿有一次爷爷去姑姑家待两天，把呵护这盆兰花的任务交给了我，我也特别当心，像爷爷一样专心照料，但有一天失误了，那天下大雨，我遗忘了把它搬回屋子里，结果，兰花被暴雨打坏了。我想，完了，这次爷爷回来肯定会责骂我。

6、等爷爷回来，我就把这件事告知了他，并做好打算接受他的责骂。没想到爷爷竟用手摸着我的头，笑呵呵地说;没事孩子，我养兰花不是为了生气的。;我记住了他的话，任何事情出现了问题，都不要生气，因为，我做这件事情的目的不是为了生气的。优秀的员工，要多一份包涵和坦然，要以平和理解的心态去面对自己每天的人和事。平常人，工作起来简单犯两种弱点，一种是自以为是，一种是被动接受。优秀员工刚好要远离这两种弱点。第一，不要自以为聪慧，眼高手低好逸恶劳。其次，对于任务能够主动主动完成，面对困难首先自己想方法解决，而不是踢皮球。我总在想，优秀的人肯定是欢乐的人，假如一个人不能从内心散发喜悦，那么他怎么可能做好优秀。世界充溢

7、着各种各样的不公允，但这种不公允的表面之下，优秀的人看到的却总是肯定的公允，一分收获一分汗水，不管世道怎么变，付出就有回报，优秀的人懂。他不消极，不埋怨，总能感受到随时随处的成就感，所以他的内心充溢欢乐，充溢阳光。优秀的员工，须要有大方呈现自己的魄力。这种呈现，不是作秀，是熬炼自己，是充溢自己，是激活自己，更重要是充溢团队，激活团队状态，为团队带来主动向上的力气。每个人的实力阅历有差别，但是志气是同等的，只有优秀的员工才有志气和魄力，不怕别人指责自己的不成熟或者不足，这种不折不挠的志气，才是一个胜利的人士所必需具备的优良品质。现在我们常说;知易行难;，意思大体是知道这件事情，说说道理简单，真正

8、做起来，实践起来就很难了。这句话当然是对的，却不是全面的。五四运动，也便是新文化运动之前，北大校内的石碑上刻的却是;知难行易;。我倒是很认可这个观点的。这种观点也是从鲁迅先生的文章里看到过的。一般人，只知道做，不明白道理，所以做的过程是机械的，遇到一点改变就不知道怎么处理，就怨天尤人，仿佛这变数不应归自己负责。优秀的员工，先有知，明白道理，知其然，也知其所以然，而后行，就有章法，临危不惧。我们不应当只做行为的奴隶了，我们要做才智的引导者。高调或者低调，只是做人的姿态，不是评价是否优秀的标准。一个人的优秀，应当体现在;有为，有不为;知足，知不足;。该做的事情肯定要好好做，不能做的事情肯定要严格约

9、束自己。对于现在拥有的要心存感恩，而对自己的不足，要随时保持醒悟的头脑。优秀的员工，还应当是精彩的协调者。哪里须要了，拿出来，随时可以塞上去补上。优秀，绝不是站在优越的位置上，而是随时站在须要人才的位置上。其实所谓人才，就是能够在适合的位置做好事情的人。优秀的员工，善协调，能补，不见得举足轻重，至少是不行或缺。冲锋陷阵的人，牺牲了叫烈士，活下来叫英雄。优秀的员工最珍贵的品质肯定具有坚韧不拔勇往直前的魄力，认定的事情，不达目的不罢休，任务面前，谁都喜爱表现最主动，能够带动团队冲锋陷阵的那个人，那个人，在企业里肯定被叫做优秀的员工。上一次演讲，我的题目是如何做好管理，这次演讲，题目是胜利从优秀员工

10、做起。突然发觉，在组织文字中，这是多么奇妙地搭配。管理，不管就是失职，因为团队须要管理来维持平衡。作为优秀员工，最重要的工作，第一，肯定要把自己管好，没有被给予管理的使命，自己要多做，少管别人。其次，重要的任务肯定要仔细完成，为团队清路障，为团队做好服务。我们的古人讲中庸，就是规避我们的不左就右。不偏不倚才是中正之道。少说多做，当然正确，但我们不深究它的意思，这句话其实是防止我们只说不做，不是说只要多做就少说或不说。你不说，我不说，大家都不说，那这次演讲竞赛就不要实行了。说多的人就不做事了吗?话说得好听了就言过其实了吗?这是什么结论。优秀的员工，不止要会说，还要善说来。人都是感情动物，其实我并

11、不主见感情用事，可是，不要说变更别人，变更自己都很难。优秀的员工，也应当讲点感情，不要机械做事，一点人情面子都不讲。适当给别人留点面子，日常生活中多一些关切同事，都是应当的。工作以外，能自己担当的就担当起来，少去发觉别人的缺点，多发觉别人优点，并拿来借鉴学习。工作以内，公事公办，虚心接受别人的指导，对同事的指导要真诚慎重。假如别人不接受，优秀的员工需做到的是，用真诚意去待人，不必刻意非去变更某些不行。圣人说，因材施教，因地制宜。如何成为优秀员工演讲稿篇敬重的各位领导、各位前辈、各位同事：大家好!金秋送爽，丹桂飘香!在这硕果累累、稻香阵阵的季节里，我们中国邮政也迎来了了一个丰收的秋天在市场竞争越

12、来越激烈的今日，人们越来越相识到，优秀员工是企业生存发展的重要基础。可以说，公司稳健发展离不开优秀员工，公司做大作强，离不开优秀员工，公司克服危机重现辉煌，也离不开优秀的员工。优秀员工是企业提高核心竞争力，实现永续发展的基石。然而，什么是优秀员工?优秀员工的标准是什么?优秀员工须具备怎样的品行和素养?如何培育优秀员工、打造高效卓越的团队?始终以来，我们不断汲取国内外企业文化建设的先进成果,继承发扬中华民族的优秀传统文化,坚持从自身实际动身,紧紧围绕"诚信、绩效、责任、创新、和谐"组成的企业文化精髓，着力建设"以企业精神为核心,以企业制度为依托,以企业形象为载体,以

13、企业绩效为标准"的先进企业文化,致力打造"诚信服务,拼搏进取,团结协作,创建一流"的企业精神。企业文化建设的启动，将是中国邮政改革发展历程中新的起点和新的动力，将会为邮政的可持续发展供应历史性机遇，打造更新更高的上升平台。在百年邮政历经风雨，再启新篇的航程里，和各位领导、各位前辈、各位同事一起沟通如何弘扬企业文化，争做优秀员工，是我-赵静，一个才进入邮政工作5年的一般员工，最大的荣幸和最大的骄傲!众所周知，文化是一种精神力气，企业文化建设是立足自我，实现自我，积累财宝，推动文明的过程。一个民族要发达、要振兴、要强大，就必需培育优秀的民族精神。一个企业要发展、要突破

14、、要跨越，就必需培育优秀的企业文化。邮政企业文化确定着邮政的公众形象、社会定位及发展方向，在某种程度上说，邮政企业文化建设确定了邮政的竞争力，它是企业发展强劲的动力!邮政企业文化建设是一项系统工程，贵在知，重在行。那么作为一名邮政人，我们应当怎样去弘扬企业文化呢?那就是人人以实际行动为客户供应精品服务，人人以实际行动争做优秀员工。所谓"精品服务"："精"，就是一种挑战自我、超越自我的主动心态，使服务真正体现特性化、人性化、差别化的服务特色;"品"就是创建产品的品牌、服务的品牌，使我们的服务步入品牌化、标准化、系统化服务的新阶段;服务，

15、就是要通过我们每一个邮政人的言行举止，体现我们的企业文化精神，体现出我们邮政人"追求卓越"的服务理念，体现出一个有所作为的员工的人生志向和追求。记得曾有一位经济学家说过："不管你的工作是怎样的卑微，你都当付之以艺术家的精神，当有十二分热忱。这样你就会从平凡卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，你就享受到胜利的喜悦。"我选择了这一岗位，我的幻想那就是与邮政一起翱翔。既然选择了远方，就该风雨兼程。在工作中，我毫无怨言，英勇地经受着每一次营销中的困难和压力，以坚决的意志，执着地追求着幻想。我不去想是否能够胜利，我不去想将来是平坦还是泥泞，只要酷爱工作，一切会在意料之中。乘长风，破万里浪!各位前辈、各位同事，就让我们一起高举"诚信、绩效、责任、创新、和谐"的企业文化旗帜，努力拼搏，开拓创新，爱岗敬业，无私奉献，从我做起，用自己的青春和汗水为百年邮政再添风采!我的演讲完了，感谢大家。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页