工作述职报告四篇_1.docx

《工作述职报告四篇_1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工作述职报告四篇_1.docx（13页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、工作述职报告四篇 工作述职报告四篇在现实生活中，我们运用报告的状况越来越多，我们在写报告的时候要留意语言要精确、简洁。那么一般报告是怎么写的呢？以下是我收集整理的工作述职报告4篇，希望对大家有所帮助。工作述职报告 篇1一、学校工作1、牢记忠告，不把自己当校长，不把校长当官做。不断强化为学校服务，为老师服务，为学生服务的意识。2、时时到处做老师们的表率。老师们做不到的，自己要做到；老师们做得到的，自己先做好。始终坚持在教学第一线，坚持代主课，每天至少四节课。3、加强考勤，增加考勤奖，出勤率代表了工作看法。不能让按时上下班的老师吃了亏，也不能让晚来早走、有事没事儿爱请假的老师钻了空子。4、加大教学

2、奖投入，优教优奖，让工作看法好，成果好的老师名利双收，让那些不思进取，混日子的老师眼馋。5、加强诗文诵读，投资两千五百多元，充溢了校内文化，制作了经典诗文日日诵的版面，分散到各个年级，注意诵读的连续性。并在课间操后支配集体诵读，放学路上也进行诵读，让经典诗文浸润孩子的心灵。二、个人成长1、5月份，我有幸参与了中国老师报组织的“新老师走进杜郎口中学”的活动，亲自到全国名校去学习、沟通了三天，给我了很大的震撼，崔其升校长“以人为本，关爱生命”的办学理念，深深地影响了我。我正努力变更自己的课堂，影响学校的老师。2、多读书。本年度仔细读了懂你的孩子蝴蝶好老师在这里等几部书，充溢自己的头脑，让自己受益匪

3、浅。3、多写作。自从来到龙湾小学的第一天起先，我就习惯地把工作中重要的事情记录下来，已经写了十余万字，积累了很多第一首资料。今年，我又开通了新浪博客，起先撰写博文，与更多的教化志向主义者相互激励督促。一年来，共在中国老师报、中国教化报、山东教化等报刊发表文章十余篇。4、多沟通。我创建或加入28个与教化有关的QQ群，开通了自己的新浪博客，并担当中国老师报香山会馆的超级版主和特约通讯员，业余时间常常与网友们探讨教化的一些问题，参加报纸的一些活动策划和组织整理，虽然很劳碌，但自己的收获却许多。三、存在的问题1、师资，学校发展的瓶颈。（1）缺编严峻，四个年级五年老师，无奈用有限的经费自聘老师；（2）老

4、龄化严峻，有两位老师已经接近六十岁；（3）身体状况差，五个老师四个做过手术，有的已经二次手术。春节后，又有一位老师要动手术。2、环境，学校形象的缺陷。学校校墙建于上世纪七十年头，随时有倒塌的危急，校内凹凸不平，存在极大的平安隐患。3、课堂，教学质量的阵地。课堂效率不高，传统模式毒害严峻。4、看法，确定一切的前提。有的老师教学思想、方法落后，有待于引领提升。四、下步的准备。1、读书，丰厚自己底蕴。一年内精读三至五本书。2、写作，反思促进成长。一年内撰写不少于十万字的各类文章。3、引资，变更校内环境。主动联系争取资金，改善办学条件，消退平安隐患。4、引领，端正工作看法。强化老师队伍管理，引导老师树

5、立正确的工作看法。5、课题，促进习惯养成。借助学校审报的“农村小学生学习习惯养成的探讨”这个课题，加强学生的习惯养成教化。6、网刊，加强对外沟通。和志同道合的网友一起，做好中国老师报香山会馆的网刊老师生活网刊。工作述职报告 篇2回顾20xx年来的工作，我在支行领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，根据支行的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过一年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的变更，现将一年来的工作状况述职如下：一、加强自身学习，提高业务水平在20xx年3月依据支行工作支配我在办公室工作后，特殊是6月份任职办公室主任后，相识到自己的学识、实力和阅历与其任职都有

6、肯定的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向四周的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己一年来还是有了肯定的进步。经过不断学习、不断积累，已基本具备了办公室工作阅历，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理实力、综合分析实力、协调办事实力和文字言语表达实力等方面，经过一年的熬炼都有了提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的看法对待各项工作任务，酷爱本职工作，仔细努力贯彻到实际工作中去。主动提高自身各项业务素养，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。二、办公室的日常管理工作。办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为办公室的负责

7、人，自己醒悟地相识到，办公室是是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪，在文件起草、供应调研资料、数量都要为决策供应一些有益的资料，数据。有文书处理、档案管理、文件批转、会议支配、迎来送往及用车管理等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，留意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、精确、适度，避开疏漏和差错，至今基本做到了事事有着落。1、仔细做好支行的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼。仔细做好支行有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作；支行全部的文

8、件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。协作领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。刚好传达贯彻支行有关会议、文件、批示精神。2、落实支行人事、劳动纪律等制度管理。组织落实支行的人事和劳动考勤工作。3、切实抓好支行的日常工作，组织落实支行办公用品等的选购、调配和实物管理工作。切实做好支行通讯费、款待费、水电费、车辆运用等费用的管理，严格根据程序核定运用标准；4、做好支行各种会议、各种检查的后勤服务工作。仔细做好会议会场布置，落实好各种会议的会前打算、会议资料等工作。对检查工作的检查组，支配好食宿。三、存在的问题和今后努力方向一年来，本人能敬业爱岗地开展工作，取得了

9、一些成果，但也存在一些问题和不足，主要表现在：第一，办公室主任对我而言是一个新的岗位，很多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高。其次，服务质量不够高，工作有时不够细致，一些工作协调的不是非常到位。第三，政治理论水平还不够高，理论指导实践还有欠缺。第四，个人文字综合实力提高不快，达不到领导期望和要求。在新的一年里，自己决心仔细提高业务、工作水平，努力做到：第一，加强学习，拓宽学问面。其次，本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报；真正做好领导的助手。第三，注意办公室的工作作风建设，加强管理，团结一样，勤奋工作，形成良好的工作氛围。第四，不断改进办公室对其他部门

10、的支持实力、服务水平。遵守支行内部规章制度，维护支行利益，力争取得更大的工作成果。工作述职报告 篇3依据市纪委的指示精神及州房地产管理局的要求，现就20xx年18月份我县城市拆迁工作作出如下汇报：一、基本状况随着我县建设路、边城广场一期工程、旧城石板街、煤碳堡路等区域改造、改建工作的顺当完成，20xx年1月份以来，我县城市房屋拆迁的工作重心转向钟佛山北路旧城改造工程。钟佛山北路旧城改造工程建设期预料5年，拆迁工作期预料3年，总改造面积18万平方米。涉及房屋拆迁面积6万平方米，涉及被拆迁户132户（其中，国有房产8户，私有房产124户）。根据工程安排，我们已于20xx年完成国有房产的拆迁安置，2

11、0xx年的主要拆迁工作为私有房产的拆迁安置。 依据实际状况及各私有房产的特点，年初以来，县政府对旧城改造方案作出了较大调整，为缩短工期，科学建设，由原来的分期拆迁，拆迁完后再建设的工程方案改为分段拆迁，拆迁与建设同步进行。考虑到本次改造工程拆迁户户数多，数量大，实行货币补偿后被拆迁群众购地建房难的基本现状，安置补偿方案由城市房屋拆迁管理条例规定的实行全额一次性货币补偿后不作其他处理更改为由工程改造指挥部统一征地并免费赠送安置地一块，由规划部门统一规划要求后让各被拆迁户用于建房。截止8月底，已完成私人户拆迁41户，拆迁房屋面积1.2万平方米，征地面积1.7万平方米。确的确实做到了无一例群众上访，

12、维护了社会稳定。二、存在的问题1、思想动员难问题。在拆迁工作中，被拆迁人中有些思想过于偏激，自己对工程项目实行的资金来源方式不理解，却对大部分被拆迁人的思想进行误导宣扬，把招商引资认为是“政府与开发商联合起来赚钱”，增加了拆迁工作思想动员的难度。2、媒体效应问题。由于近年来不断曝光全国各地不合理的拆迁案例，造成被拆迁人对拆迁人不信任，不论拆迁补偿合理与否，均抱有怕上当心理，增大了拆迁工作的难度。尤其是有部分人利用媒体不断曝光的不合理拆迁为由搞串联、阻工、恶意上访等一系列恶劣行为，在补偿合理的条件下公然与政府对抗，以谋求不法收入。3、强制拆迁难的问题。由于近年来国内各地出现部分不合法强制拆迁，被

13、媒体过份宣扬后，造成一些不法分子有机可乘，在补偿合理的状况下拒迁，在有关部门打算强制拆迁时纠集被拆迁人，游说于其中，煽动误导群众，对抗于政府。的确，在大部分人被误导的状况下，人民政府要强制行政可谓难上加难。还有另一种状况，不少人有借机发财的心理，明知补偿合理，但只要有人搞串联还是情愿试一试，报着闹一闹就有可能增加补偿的心态，认为人数多政府自然不敢强制。三、几点建议我们认为，拆迁工作的规范和稳定必需坚决做到以下几点，从而有效避开拆迁纠纷，大幅度削减上访率偏高情形，以维护社会稳定1、规划是否合理，所拆迁建设项目是否可行。2、在拆迁实施进程中拆迁房屋的拆除是否有必要。全迁、部分拆除或是拆除重置的定位

14、要准。3、拆迁工作人员要弘扬爱岗敬业精神，全面提高拆迁效率。加强业务学习，对拆迁相关法律法规要了然于胸。4、加大拆迁政策宣扬力度，主动做好被拆迁户思想政治工作。这一项至关重要，它干脆关系到拆迁工作能否顺当进行，关系到社会稳定。5、评估肯定做到公正、公允、公开，合乎市场状况。6、拆迁人对全部被拆迁人一律要做到公允对待，公示各拆迁户的补偿价格。7、对主动协作拆迁的被拆迁户赐予适当的嘉奖补助。8、以法拆迁，以情拆迁相结合，严格执法，热忱服务并举。工作述职报告 篇4公司领导：时间飞逝，岁月如梭，转瞬入职南湖物业已二年有余，在这工作的二年里，无论在工作和生活中都受到公司领导和广阔员工的支持，回顾这二年来

15、的工作，作为*项目部经理，二年来，充分熟识了项目部管理服务现状、工作流程执行、员工工作实力、工作量饱和程度，工作质量及工作完成效果、各项管理制度、行业法规等等，依据公司管理目标责任书及平安管理责任书，制定符合*项目部的工作思路和安排，并根据安排逐项开展落实工作。秉承公司“真心付出 真诚服务”的服务宗旨，在各部门的通力协作努力下，走过了20年创示范小区、园林式居住小区的规范化过程，走向了管理工作持续改进，服务品质稳步提升的20年。 现将我的20年8月20年8月的工作总结如下：一、员工培训工作1）、培训的方式： 员工驾驭工作技能与专业学问的程度，干脆影响到服务管理水平的发挥，结合20年对员工培训的

16、效果评估，针对物业学问和实际操作培训进行了有效结合，培训分为物业基础学问课堂培训、岗位技能现场培训、房屋及公共设施及配套设施现场实物培训；参观“国优”、“省优”物业小区等方式。2）、培训的内容：重点以岗位工作技能为主，涵盖了项目部简介ppt、入住办理流程、装修办理流程、住户手册、一级物业服务标准、职业道德、物业服务礼节、案例分析、来电来访接待规范、创优档案资料收集、*质量手册、消防学问ppt、小区平安防范ppt、设施设备现场培训、房屋结构及配套设施现场培训等，全面的培训和学习共计： 28 课时。参观学习示范小区4个，使员工边工作、边学习、边实践、边订正，让员工相识到培训是一种乐趣，是一种企业给

17、予的福利，提高了员工的专业技能、服务水平和职业素养。1、客服员工培训：客服中心新员工较多，为了尽快使员工驾驭工作技能与专业学问，我亲自对员工进行了较为全面的物业学问和操作培训，培训重点以实际工作技能为主，涵盖了入住办理流程、装修办理流程、住户手册、一级物业服务标准、职业道德、酒店服务礼节、答客问、案例分析、来电来访接待规范、业主购房基本信息资料收集、*质量手册等，全面的培训和学习，共计 90多课时。使员工边工作、边学习、边实践、边订正，让员工相识到培训是一种乐趣，是一种企业给予自己的福利，较好的提高了员工的专业服务水平和职业素养。2、保洁员培训员工培训工作作为日常工作的指标任务利用中午休息时间

18、每月2次集中培训,培训内容包括:清洁基本技能、岗位职责、操作平安、清洁剂的性能和运用等，同时在日常工作中不间断的指导和培训,使培训工作贯穿整个上半年度。3、秩序员培训对新聘请的秩序员进行上岗前岗位的基本学问和操作技能培训，同时协作品质部加大对在职员工质量管理文件的学习，注意岗位形象、礼节礼貌、应急处理实力等多项培训，从而增加秩序员的工作责任心和整体素养；强化服务意识，树立“友善与威历共存、服务与警卫并在”的服务职责。二、项目档案管理经过20年8月20年8月对*文档管理进行了细化补充和完善，根据国家创优秀示范大厦标准物业档案管理要求对档案管理做了以下工作：1）、20年8月建立良好的档案管理存放环

19、境，更换玻璃档案柜，按分类编程序号，保持档案室通风、采光良好，杜绝室内防潮、防霉状况发生。2）、20年2月针对公司内部文件、项目各部门记录、日常文件、客服日常记录、业主资料等，按不同部门、不同类型进行分类、重新整理档案书目存档；3）、20年3月疏理了业主原来的资料，更新、补充、完善业主的信息。3、 物业对外联络工作：1）、20年12月完成办公楼项目物业项目“陕西省创优秀示范大厦”验收工作；2）、20年12月完成*项目、办公楼项目创“西安市园林式小区及大厦”验收工作；3）、接待参观学习同行，通过20年的创优基础打算工作，20年以客服为中心的工作思路得到贯彻，经西安市住房保障局举荐、慕名来小区参观

20、的同行有10家之多，在参观沟通过程中，我们保持优势，提高不足，相互学习，相互促进，受益匪浅。三、日常管理工作1、治安方面四月份发生两起入户盗窃事务，给项目部造成了特别被动的局面，产生了很坏的影响。为加强平安防范意识，扭转员工责任心不强的思想状态，针对被盗事务引以为戒，查找漏洞，总结教训，深化剖析检讨产生此次事务前因后果，拿出整改措施，以班长及骨干员工带动新员工，避开以后再次发生类似事务。七月份秩序员与外来接小孩家长发生打架，造成7月22日晚间小区南大门被砸事务，严峻影响公司及省市局声誉，给小区业主带来生活不便， 针对事务发生的深刻教训，刚好组织管理层员工，从管理中找问题，变更工作思路和方式，换

21、位思索，多角度处理问题。做到平安是基础，和谐是目标。2、应急事务：在过去的一年里，组织部门员工多次进行治安演习，同时处理电梯困人、管道跑水、紧急停电、可疑人员的清理等突发事务24起，使员工之间的协调实力、团队合作精神有了明显提升。3、消防工作方面消防工作作为日常平安工作的重点，我部对辖区消防设施设备每月定期检查和不定期的抽查，对过期的灭火器刚好进行了更换，并按平安标准化建设要求规范管理，多次组织部门员工进行消防常识培训、并在4月12日进行了灭火实战技能演练、7月3日进行了电梯困人实战技能演习等，使员工的基本灭火技能和电梯困人解救流程和操作技能有所提高。4、平安标准化建设：1）、依据平安标准化实

22、施方案要求，制定项目部平安标准化实施安排，制定相关制度、措施，建立台账，按规范要求进行学习；2）、秩序管理设门岗、巡逻岗、监控岗、车库岗，岗与岗之间亲密联系，严格按岗位流程规范要求，对小区实行全方位24小时的平安保卫，严格的管理制度确保了上半年本辖区无刑事案件、火灾事故的发生。5、保洁工作日常保洁治理是以日常区域卫生清扫、保洁为主，并按周安排、月安排定期完成对各个卫生死角清理、碧波湾湖面落叶清理、喷泉清洗、污水坑清捞等各项机动工作,同时加大力度对外围及草坪落叶清扫,垃圾收集清运日产日清，并在天气进入蚊蝇滋生季节，加大小区的消杀工作，每周按安排对小区内92个雨水井，房前屋后、建筑垃圾及生活垃圾台集中消杀，每月定期对小区进行消杀灭鼠工作，放置鼠饵盒共计6 次，发放粘鼠板 300张，灭蝇纸 500张。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页