2022年政法队伍教育整顿个人对照检查材料（3篇）.docx

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1、2022年政法队伍教育整顿个人对照检查材料（3篇） 2022年政法队伍训练整顿个人对比检查材料WORD文档，内容有通用性，下载后可编辑修改依据要求,近期我深化学习领悟总书记关于政法工作的重要论述和重要讲话精神，重点对比党章党规以及政法队伍训练整顿自查自纠找出的问题、存在的顽瘴痼疾、开门纳谏反馈的问题、谈心谈话征求看法等进行梳理汇总，深刻查找自身存在的差距和不足，明确了整改落实的详细措施。现作如下对比检查，请与会领导、同志们批判指正。 一、存在的主要问题 在“四个意识”牢不牢方面。当甩手掌柜，不亲力亲为。在日常工作上，觉得班子成员定了就行，只要求工作人员自觉完成，没有亲自检查过问，致使一些工作完

2、成不达标。比如：在今年的全省单位基础工作考核中，由于平常的马虎大意，没有准时跟进基础信息工作进度，导致莲城单位基础工作排名靠后，没有取得应有的工作成效。至今细致想来，这些都是自己执行力不强的体现。没有从理论联系实践、指导实践的角度动身，局限于驾驭了解这个层面，运用于实际工作不够。在坚决维护党中心权威上做得还不够，工作中对一些同事妄议中心的言行作斗争不够，没有进行正确的引导。大局意识不够强，习惯于紧盯自己分管内的工作，对全局的工作参加不够，建言献策不够。 在“四个自信”有没有方面。对“四个自信”理解生疏不深刻、不全面。对道路自信生疏不深，对理论自信、制度自信学习不透，缺乏对政治理论、社会主义制度

3、的全面、系统学习。在文化自信方面做的不够好，对西方文化和价值观的渗透重视和警惕不够，对西方错误思潮的抵抗不够，有崇洋媚外倾向。对“四个自信”的生疏不够全面、深刻。对中国特色社会主义制度、理论体系的学习和生疏仅停留在抽象性、概念性的层面上，对它的提出背景、内涵、详细内容、进展意义、优势没有进行深层次的学习和争论。文化自信不扎实，“欲人勿疑，必先自信”，对中国传统文化学习不够、理解生疏不全面，导致在文化自信方面做的不够好，有时不能自觉抵制西方错误思潮的侵袭误导，对西方的文化艺术、生活思维方式、商品、训练等方面过于盲目崇拜和认同。 工作作风实不实方面。工作浮面上，不求实效。平常对工作支配得多，跟踪落

4、实不够，督促指导得少，没有依据详细状况忧虑同志理清思路和解决他们无法克服的困难和问题。只是支配了之，导致一些推动乏力，效果不佳。 比如：在单位民警接警处警监督工作方面，没有实时跟进，导致民警接处警时着装存在不规范，处警不规范现象等等，这些问题是自己考虑不够全面而自己却一支配了之，又没有追踪落实，给下一步的单位工作来了确定的影响。现在细致想来，这就是自己作风不实的体现，重支配，轻落实。总认为自己干了多年基层单位工作，经受丰富，方法多。在召开所周会例会商议工作时，听到不满意的看法和与自己思路不全都的地方，没有准时去反思，去接受合理看法，就想方设法劝告对方，听从自己的观点。现在细致想起来，是自己决策

5、不民主的体现。 二、产生问题的缘由分析反思自己存在问题的缘由，刨根问底，还是在理想信念、宗旨意识、党性修养等方面歼灭了问题。 理想信念弱化。对比中心、省、市、区、镇的相关要求，特别是对比总书记的讲话要求，自己在精神上学习不够。对中国特色社会主义理论学习的自觉性主动性差，常把工作和学习当成硬任务来完成。由于精神上的不思进取，没有做到与时俱进地对世界观、人生观、价值观进行持续改造，对实事求是的思想路途坚持得不彻底，工作中为了落实而落实，口号吼得响，场面铺得大，没有真正想清晰“为了谁、依靠谁、我是谁”。 党性锤炼不高。觉得当个支部书记不会有什么大进展，工作上只求过得去不求过得硬，主动干事的时候越来越

6、少，对民警的要求也越来越低，只求不违规，觉得开会不守时、讲点小话等都不是什么大问题，没有切实令行禁止。虽然学习了许多先辈先进的 事迹，但没有真正做到学深、学透。平常学习松懈，思想上有所滑坡，党性修养不够扎实。 三、整改措施和今后努力的方向 强化理论武装。把坚决理想信念作为学习和工作的基石,强化学习，将终生学习当作人生追求，细致学总书记系列重要讲话精神，珍惜各种学习培训机会，提升自身的理论素养，进一步坚决道路自信、理论自信、制度自信。 抓好集体学习。充分利用远程训练、道德讲堂、上党课等方式，带头抓好单位党员干部的集中学习，切实提升大家的学问储备和个人素养，着力增加为民服务的自觉性。 政法队伍训练

7、整顿个人对比检查材料2 x月份，我区政法队伍训练整顿全面铺开，全区政法系统快速行动起来，深化动员全区政法干警，学习贯彻中心、省、市、区的支配部署，投身到这场激浊扬清、铸魂扬威的活动中来。近期，我深化学习领悟关于政法工作的重要论述和重要讲话精神，重点对比党章党规以及政法队伍训练整顿自查自纠找出的问题、存在的顽瘴痼疾、开门纳谏反馈的问题、谈心谈话征求看法等进行梳理汇总，深刻查找自身存在的差距和不足，明确了整改落实的详细措施。现作如下对比检查。 一、存在的主要问题 (一)思想作风方面：在学习上投入精力不足，没有把政治理论学习放在重要位置，常抓长学勤悟不够，同时政治理论学习缺乏“挤”与“钻”劲，仅满意

8、于一般性了解，浅尝辄止。在日常工作中总是有意无意地放松了学习，忽视了学问力气的培育再造，学习的自觉性、主动性不强，不能发挥党员模范作用，有时把自己混同与一般群众，降低了对自己的要求和标准，满意于过的去，差不多。在理论学习上不够仔细，对理论学问的学习理解和把握就只限于学问其内容，但对其深刻的内涵知之甚少。在业务学习上，对新形势下法制学问争论不够，有时只停留在学过、看过；学习不深不透，特别是理解与实践有确定的差距。与本职工作有关的学问学一点，与本职无关或联系不密切的就不去学或很少学，在学习上搞有用主义，学问结构单一，把握形势，了解大局深不透，有擅长争论思索问题，不擅长理论联系实际。作为一名政法队伍

9、干部，没有把群众和*对我们的满意度作为检验工作成效的最高标准，有些工作做得不令群众和前来办理业务的兄弟单位民警满意，存在小成即满的思想，缺乏应有的责任感和服务意识。 (二)工作作风方面：工作不主动、不主动，热忱不高。在本职工作中，虽然我们能较好的完成本职工作，但是在工作中感觉我们主观能动性不强。在工作中发觉了一些问题，不能很好机敏驾驭方针政策，造成了在工作中处理难题性工作时，显得力气欠缺，工作按部就班，按部就班，不力求全面进展，缺乏主动性和制造性，满意于应付本职，只求完成任务，不求精益求精，不求有功，但求有过，创新的思维不活，业务工作考虑不深化，看问题不够全面。在日常工作中，遇到时间紧、任务重

10、的状况，遇到问题相互推诿扯友、延误任务落实时又简洁产生急躁心情，工作千头万绪时只留意抓一头，难以四平八稳。工作中有老好人主义思想，有时工作标准要求不高，原则性不强，怕惹人，严格管理不够，对个别民警存在的工作不细致、纪律松弛的现象不能准时批判训练，助长了松散风气。在日常工作中，抓业务多，抓思想训练少；提要求多，关怀忧虑少。 (三)纪律作风方面：在工作中，在原则性政策性面前，对自己一贯要求很严，但对一些详细工作纪律方面有所放松，我基本上能够遵守纪律，但是有时由于晚上加班过晚，其次天早上会歼灭精神萎靡不振等现象;有时在上班时，有因办私事请假调班的状况，虽然没有耽搁工作，但是影响不好，也反映出纪律观念

11、有所淡化，对自己放松要求;另外在工作中，“争先创优”意识不够强，不能够制造性的开展工作，有“等大家”和“靠支配”的“等”、“靠”思想，导致工作完成质量不高。 (四)落实“三个规定”方面：1、生疏。作为一名公安机关干部，要从增加“四个意识”、做到“两个维护”政治高度，把学习贯彻“三个规定”融入训练整顿各个环节，通过对防止干预司法“三个规定”的逐条学、反复学、深化学，进一步增加全体干警实行“三个规定”的责任感和自觉性，通过加强制度执行、强化监督管理、推动“三个规定”进一步规范化、常态化、有序化，确保人民干警公正廉洁。 2、存在问题。在落实“三个规定”过程中主观意识不强，认为自身分管的*工作，跟“三

12、个规定”距离很远，底线意识还没有树牢。工作摆布不均衡，深化企业、基层调研不多，忧虑解决问题困难不多。 二、产生问题的缘由剖析 (一)理论学习存在差距。虽然在思想上也留意学习相关理论学问，但学习得不自觉，不主动，不系统，不扎实，零打碎敲。对政治理论学习的重要性生疏不够，只把学习当成一个“软指标”，而不是一项“硬任务”，更没有固化成为一种习惯；在工作支配上没有放在首位或突出位置，平常忙于日常工作，没有挤出时间学习，调整状态不够准时，存在重工作轻理论现象，不能做到问题导向、目标导向和结果导向相统一，在用党的创新理论武装头脑、增加政治本领上还存在差距。 (二)是理想信念树的不够牢。理想信念是共产党员精

13、神上的“钙”。但随着党龄的增长和阅历的丰富，在长期的工作过程中不知不觉忽视了党性的锤炼，理想信念的修养，学习缺乏系统性、持续性，在主观上放松了对党的新思想、新理论、新要求的跟进了解和学习驾驭，导致“总开关”拧的不够紧，放松了自我净化、自我革新、自我完善、自我提高。 (三)政治意识不够敏锐。从*学习训练中吸取学问养分不够，对当前全球经济一体化形势下政治、经济和国家面临的外部形势争论了解还不够,对如何维护党的权威形象、巩固党的执政基础、创新开展政法工作等思索还不足，对新思想、新冲突、新目标、新要求领悟不深刻，缺乏时不我待、只争朝夕、守正创新的时代担当。 (四)宗旨意识不够坚实。一心一意为人民服务的

14、宗旨意识还不够坚实，在服务基层群众工作中，工作方法比较单一，往往过多考虑单位立场，缺乏敢于为群众利益担当负责的主动意识。总认为自己只要严格遵守党章、坚决不移贯彻执行党的路途、方针和政策，大方向上就不会犯错误、出问题，忽视了对自己的时刻警醒，导致在宗旨意识、公仆意识的坚持和锤炼上有所放松，密切联系群众不够，到基层调研不深化，了解群众所思所想所急不够，对群众关注的热点难点问题解决得不够准时。 三、今后整改方向及主要措施下一步，我将切实立足岗位、做好引领、转变作风、真抓实干，扎实推动区*工作取得新成果，努力推动各项工作高质量进展。 (一)强化理论武装。细致学习贯彻思想，以学习宣贯*学习训练指定“四书

15、”教材为契机，连续深化学习推动政法队伍训练整顿和全面从严治党重要论述，加强集体学习，创新学习载体，深化学习党章、宪法、党内监督条例、问责条例、纪律处分条例等内容，开展常常性的学习沟通、专题研讨，努力做到知行合一、学以致用，科学制定学习方案，针对不同重点，做好精读和泛读，加强理论与实践的结合，精深钻研、学用结合、常学常新，立足于工作实践，立足于训练整顿工作动身点和落脚点，不断从新思想新理念中吸取强大的真理力气、思想力气、实践力气。 (二)强化宗旨意识。树牢群众观念，把群众须要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，坚守一线、深化基层，拓宽社情民意反映渠道，精确把握群众的期盼愿望，深化了解群众的忧虑

16、疾苦，努力使决策部署、进展思路、工作重点符合人民意愿和时代要求。不断改进工作作风，进一步树立求实务实抓落实的思想作风，多深化基层，多调查争论，全面推动各项工作推动“一岗双责”落实，加强对分管部门、干警常态化监督，忧虑解决工作中遇到的难题。坚持执法惠民，实行明查暗访等方式，加大督导力度，推动政法部门爱民实践服务承诺事项有效落实，让干警受训练，群众得实惠。 (三)强化创新意识。增加创新意识，主动争论学习上级关于政法工作文件精神，主动主动探究行之有效的方式方法，在学习中拓宽视野、增长见识，陶冶高尚的审美情操，向先进的、发达的学，培育开放包涵的宽敞胸怀，杜绝闭门造车、坐井观天的狭隘思维，主动探究工作新

17、路径。建立健全符合我市实际的工作机制，实施以干代训、以老带新等举措，对新状况、新问题实行新思路、新举措来解决，推动政法工作工作规范化、制度化。 (四)强化自律自省。时刻把党纪法规作为一面镜子，随时警醒自己什么可以做、什么不行以做、什么必需坚持，把党纪法规的应用贯穿到工作和生活之中。践行“打铁必需自身硬”的理念，永葆共产党员的清廉本色。充分发挥好“头雁效应”，以上率下、以身作则，带头转变作风，力戒形式主义、*主义，倡树学习之风、调研之风、实干之风，以作风的切实转变推动*工作效能提升。 政法队伍训练整顿专题民主生活会对比检查材料3 为扎实有效推动训练整顿深化绽开，确保政法队伍训练整顿走深走实，依据

18、全市政法队伍训练整顿工作统一要求和院党委工作支配，本人细致查摆存在的问题，深刻反思，深化剖析缘由，争论整改对策措施。依据全市训练整顿关于“六谈”的工作要求，现做如下对比检查: 一、对政法队伍训练整顿的生疏今年是中国共产党建党101周年。新形势下，全国政法队伍训练整顿工作吹响号角，我们检察机关应当以新面貌、新成果为祖国交上一份满意的答卷。 一是加强思想政治建设，强化对党忠诚的政治本色。“人之忠也，犹鱼之渊也。”对党确定忠诚，是政治原则、政治品质。要把对党的信仰深植于精神血脉中，做到虔诚而执着、至信而深厚。自觉加强党性熬炼和道德修养，心存敬畏，手握戒尺、恪己修身，筑牢拒腐防线。 二是加强履职力气建

19、设，强化服务为民的责随意识。要把服务理念体现在执法办案的全过程，着力提升公正执法、社会冲突化解、法律服务等力气，使群众利益得到有效维护，群众合理期盼得到有效满意。面对新形势、新问题，擅长思，制造性地开展工作，不断提高履职力气和干事本领。 三是加强纪律作风建设，树立公正廉洁的良好形象。“吏不畏吾严而畏吾廉，民不服吾能而服吾公。”只有紧绷纪律这根弦，从严管理才能有底气，才能取信于民。从严治检，紧盯当前检察队伍中存在的懒政怠政和作风松散等问题，开展专项督查。严格遵守工作流程，按程序办事、按规则办事，让权力在阳完下运行。 二、自身存在的突出问题一是理论学习深度不够。虽然通过中心组学习、专家授课、沟通研

20、讨等多种形式对习近平新时代中国特色社会主义思想进行深化学习，但缺乏基础性、战略性、全局性、系统性争论，未能真正做到融会贯穿、举一反三，运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法来分析、争论和解决问题的力气还不足，与本县实际结合不够紧密，处理一些详细问题时不能把握关键环节，造成有些工作推动不力、效果不佳。 二是主动担当精神不强。去年以来，面对新冠疫情防控、“六稳”“六保”任务落实等特别形式和繁重任务，缺乏创新进取、勇于担当的精气神。比如：因疫情导致经济下行压力形势下，农夫工、企业下岗分流人员等个别特定群体的利益诉求问题，对一些重访、非访重点人员的依法打击问题等，缺乏深化系统的思索，没

21、有主动主动联系各相关部门争论详细解决的思路方法，有被动应付现象，主动担当解决问题不够。 三是全局观念差。依据分工，我担当政治处、党建工作，由于工作任务比较繁重，常常多个任务交结在一起，简洁乱了工作头绪。在这个时候，有时自己觉得忙不过来，到处以自己分管的一亩三分地说事，机关其他方面或多或少存在顾不上过问或者就不去过问了。不留意与其他同志们的分工协作，一方面造成了自己分管工作上单打独斗，另一方面也造成了与其他同志工作的脱节。 四是宗旨观念树立不坚实。对群众观念还只是停留在原则性的理解，人民群众的主体地位、老一百零一姓的根本利益还没有在现实思想中真正得到确立和强化，一心一意为人民服务的意识淡薄。自己

22、身在政法系统，少不了要接待到人民群众来单位反映问题，一般认为不属于自己分管的范围，而不去关怀群众的事项，多问一句话，供应建议更是没有，甚至有为自己远离麻烦的思想，很明显与党的群众观念相差甚远。 五是开拓创新的意识不够强。通过向英模先进学习，我们选树的政法系统英模人物都是从基层中走出来，做出的业绩也都得到了组织和群众的认可，自己在学习他们的工作方法上还有许多须要深化思索的地方。发觉自己身上坚守初心、艰苦奋斗的精神方面还有不足，缺少英模那样敢于拼搏，不干胜利誓不罢休的韧劲。对标先进人物在工作实绩上还有差距，工作标准树的不高，有着应付思想。对标先进人物在思想上也有差距，自己在日常生活的点点滴滴、一言

23、一行不留意，常常把自己混同于一般同志和群众，在工作忙时也会有怨言，没有起到应有的表率作用。 三、分管部门存在的倾向性问题自己分管政治部工作，分管党建、队建、人事工资等工作，目前政治部事多人少，干警年纪偏大，又长期得不到提拔，因此多了一些老人思想，不情愿主动创新工作。 一是畏难等靠，主动作为不多的问题。一些同志存在畏难的心情，存在多一事不如少一事思想。遇到工作始终不敢放手去做，无论多么紧急的任务，仍一味地等待领导的指示。由于这个畏难心情，带来了不愿创新，不愿担当的同志。一些同志虽然平常工作不错，但那大多都是被动的，也是被逼出来的。自己其实始终缺乏主动意识，应付思想始终有之，所以做了这么多工作对自

24、己的成长忧虑不大。在工作中任务繁重的时候，更是会产生惧怕工作、躲避工作的思想。反观自己，这类问题也是有之，没有起到很好的带动作用。 二是随遇而安，工作标杆不高的问题。一些老同志，在一个位置上呆久了，工作上便情愿依据老的阅历去办，存在标杆不高的问题。很少有同志会细致想过如何吸取原来的阅历教训，怎么发挥自己特长，进行一些什么样改进，推动工作向更高水平进展。工作中墨守成规，思想僵化，消极保守，瞻前顾后，缺乏改革创业的魄力。比如近期的训练整顿工作任务中，同志们的工作做了不少，但有不少工作的质量的确不高，难以经受上级评估的考核。说明自己调动同志们的主动性上还是欠缺必要的工作方法。 三是存在“文山会海”现

25、象。随着训练整顿的深化开展，我们的会组织了不少，文件也支配了不少，在工作中，少不了一些重支配轻落实的状况，以文件落实文件，以会议部署会议，至于基层如何落实完成，自己从来不关怀，只关怀到时候报回相关的工作 总结来就行。这些与八项规定的要求还有确定差距。如何在做好工作的前提下尽量压缩会议、精简文件、简报，这是以后的工作中须要留意的问题。 四是工作管理不科学。一方面存在科室工作忙闲不均，相互协作不够的现象。同志们工作中有时会有相互推诿、消极畏难的心情。支配任务讲条件，干工作效率不高，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果。另一方面存在执行力不强的问题。制定出台了不少规章制度，如工作管理上的公出审批、

26、纪律考勤上的请销假制度等，但同志们的执行意识不够强，使制度在确定程度上流于形式，没有得到很好的坚持。 四、对“三个规定”的落实状况本人严格遵守领导干部干预司法活动、插手详细案件处理的记录、通报和责任追究规定、司法机关内部人员过问案件的记录和责任追究规定、最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家平安部、司法部关于进一步规范司法人员与当事人、律师、特别关系人、中介组织接触交往行为的若干规定等文件规定，并将“三个规定”精神传达到我所分管的每一位干警，引导干警深化学习领悟“三个规定”的重要意义，精确把握“三个规定”的各项详细要求，确保干警对“三个规定”的思想生疏到位，时刻将纪律规定印在心中、挺在面前

27、。同时，密切关注苗头性、倾向性问题，与关键部门、敏感岗位人员开展提示谈话，要求在执法办案中，抵住诱惑、守住底线、经得起考验，切实防止司法干预。 五、自己及家属是否存在经商办企业的状况自己和家属严格遵守党纪规定，没有经商办企业、违规入股的状况。 六、谈本单位政治生态存在的问题和不足 一是重点工作统筹协调还不够紧密。从工作实绩来看，结合实际创新工作方法举措，统筹推动工作的力度还不强，年初部署的一些工作进度滞后，各项工作虽有成果亮点，但不突出，没有制造出品牌效应,与上级确定的工作目标仍存在确定差距。 二是党建成效还不够突出。少数基层党组织的政治功能和组织功能“弱化”，训练管理党员不严格、不常常，导致

28、支部的战斗堡垒作用、党员先锋模范作用发挥不明显、不充分。这些问题虽然体现在基层，但根子还在院党委。 三是民主集中制详细实践运用还有不足。开展批判与自我批判时，思想交锋还不够深化、深刻和激烈，还存在抹不开面子、放不下顾虑，导致问题说不透、道理讲不明的问题。对民主集中制实施程序、督导检查、责任追究、执行反馈等方面的机制建设还不够完善，还有较大的提升空间。 七、存在问题产生缘由 上述这些问题的存在，虽然有确定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行细致反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找缘由，概括起来主要有以下几个方面：

29、 一是政治建设有所松懈。偏重于业务工作，对思想政治建设的恒心不足、持力不够，对思想政治建设是政法队伍建设的生命线的重要性生疏不深，理解不透。政法队伍的思想政治建设有所减弱，没有主动发挥作为，疲于应付、流于形式。工作的新途径、新路子探究不主动、不主动，创新方法不多，倚仗以往纯粹灌输的训练模式，思想训练的实际效果不明显。 二是理论学习有所松劲。对思想政治理论的学习重视程度较低，对一些新的理论成果的学习只停留在肤浅的生疏上，浅尝辄止，浮于表面。导致业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的凹凸对工作效率和质量起准备性作用，理论学习存在形式化，有“三多三少”现象：虚功较多，实功较少；读的多，谈的

30、少；听的多，记的少。 三是宗旨观念有所松动。宗旨意识在详细工作实践当中体现不够。执法为民、司法为民的宗旨意识树的不牢，公正廉洁、坚遵遵守法律律治的职业信仰不坚决，守纪律、讲规则还没有成为行为准则。工作方法简洁，只安于表面，处理事情方法比较简洁，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思索不深刻。以管自居，以罚为权的特权思想较严峻，对待群众“冷硬横推”，“门难进、脸难看、话难听、事难办”的“四难”现象时有表现，执法不文明、不规范、不公正的现象时有存在，经不住理想信念、执法为民、勇于担当、清正廉洁等方面的考验。只有坚决不移地树立法治理念，才能守住执法清廉这个政治底线，才能树牢正确

31、的人生观、世界观、价值观，做到知敬畏、存戒惧、守底线。 八、下一步工作准备一是持续抓好学习训练，不断提升学习质效。坚持学习训练为先导，把政治训练、警示训练与查纠整改有机结合，做到以学促查、以学促改、边学边改，不断筑牢训练整顿的思想基础。扎实做好自查评估，主动对标对表学习训练环节评估要求，依据“三看”标准，一项一项细致对比，尽快查漏补缺，规定动作必需完成。要突出学习重点，准时学习上级最新会议和文件精神，不断增加政治推断力、政治领悟力、政治执行力。对重要内容和集中学习没有学完的篇目，在第二、第三环节仍要连续学习。要努力提升学习质量。充分利用延安丰富的红色资源优势，突出延安精神铸魂育人，主动创新学习

32、训练方式和载体，扎实把“我为群众办实事”融入审判全过程，不断提升群众的满意度。 二是深化开展自查自纠，实现自我净化自我革新。要充分生疏和理解政策制定初衷，直面问题、修正错误。要在自我检视上下功夫。对比党规党纪、法律法规，把“六大顽瘴痼疾”作为必查重点，深化开展批判与自我批判，持续查找问题，明确整改方向。要细致理解领悟关于全国政法队伍训练整顿期间适用“自查从宽、被查从严”政策的看法，在精准把握政策上下功夫。 三是将查究问题成果落实到顽瘴痼疾的彻底整治上，不断提升司法公信力。必需以铁的决心、铁的措施进行整治，实现减存量、控增量、防变量。要坚持找准“病灶”。对标对表“六大顽瘴痼疾”，聚焦群众反映猛烈

33、的热点、制约严格公正执法司法的堵点，全面梳理工作中存在的突出问题，做到心中有数、手中有招。要坚持靶向治疗。结合各自实际，对查找出的问题，列出问题清单，分类施策，对症下药，一项一项抓好整治，整治一个销号一个。坚持即查即治、边查边治、限期整治，准时跟进对策措施，问题没解决的绝不放过。要坚持去除“病根”。以改革思路和创新举措、用制度思维和制度方式抓整治，举一反三，推动共性问题与共性问题、显性问题与深层问题一起解决，确保整治有长效、不反弹。第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页